|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék: 2012 december 1-el kezdtem egy új munkahelyen 4 órásként dolgozni, havi bruttó 55.000 Ft-ért. 6 évig itthon voltam gyesen 2 gyermekemmel, de az egyik gyermekem tartósan beteg, tehát így még utána kapom a gyes-t most is munka mellett. Kiváltottam a Start Bónusz kártyát, melyet kért a munkáltató még munkába állás előtt. Ezen felül most még kért egy igazolást a gyesről, hogy ő igénybe tudja venni ezen kívül szociális hozzájárulási adókedvezményt. Decemberi fizetésem nettó 44.000 Ft, a januári fizetésem pedig csak nettó 37.000 Ft. Januárban 2 nap fizetett szabadságon voltam összesen, decemberben egyáltalán nem voltam. Ezen felül minden 8 órás dolgozó kap 8000 Ft étkezési utalványt, én 4 órásként egyedül nem kapok semmit. Kérdésem: Miért ennyire kevés a fizetésem januárban? Hogy lehet hogy decemberen 7000 Ft-al többet kaptam mint most? És mennyibe vagyok én a cégnek ha Start Bónusz kártyával is rendelkezem mint gyes mellett dolgozó, és még a szociális hozzájárulási adókedvezményt is igénybe veszi utánam? És az étkezési utalványt annak adja csak akinek akarja? Én nem olyan dogozó vagyok mint a többi? És miért csak 24 nap (már csak 22) nap van a bérpapíron, mikor 2 gyermekem van? Utánuk 4 nap pótszabadság jár, vagy rosszul tudom?
Válaszát előre is köszönöm.
Érdeklődni szeretnék: 2012 december 1-el kezdtem egy új munkahelyen 4 órásként dolgozni, havi bruttó 55.000 Ft-ért. 6 évig itthon voltam gyesen 2 gyermekemmel, de az egyik gyermekem tartósan beteg, tehát így még utána kapom a gyes-t most is munka mellett. Kiváltottam a Start Bónusz kártyát, melyet kért a munkáltató még munkába állás előtt. Ezen felül most még kért egy igazolást a gyesről, hogy ő igénybe tudja venni ezen kívül szociális hozzájárulási adókedvezményt. Decemberi fizetésem nettó 44.000 Ft, a januári fizetésem pedig csak nettó 37.000 Ft. Januárban 2 nap fizetett szabadságon voltam összesen, decemberben egyáltalán nem voltam. Ezen felül minden 8 órás dolgozó kap 8000 Ft étkezési utalványt, én 4 órásként egyedül nem kapok semmit. Kérdésem: Miért ennyire kevés a fizetésem januárban? Hogy lehet hogy decemberen 7000 Ft-al többet kaptam mint most? És mennyibe vagyok én a cégnek ha Start Bónusz kártyával is rendelkezem mint gyes mellett dolgozó, és még a szociális hozzájárulási adókedvezményt is igénybe veszi utánam? És az étkezési utalványt annak adja csak akinek akarja? Én nem olyan dogozó vagyok mint a többi? És miért csak 24 nap (már csak 22) nap van a bérpapíron, mikor 2 gyermekem van? Utánuk 4 nap pótszabadság jár, vagy rosszul tudom?
Válaszát előre is köszönöm.
Az egyetlen, amire gondolni tudok, hogy a családi kedvezmény nem lett figyelembe véve a januári bérnél. Ebben az esetben jövőre, az adóbevallásban fogod tudni igénybe venni.
Béren kívüli juttatásokra az egyetlen szabály, hogy a munkáltató belső szabályzatában úgy rendelkezik róla, hogy akar. Megteheti, hogy pl. 6 óránál húzza meg a határt, hogy annál rövidebb munkaidő esetén egyáltalán nem ad, vagy mondhatja, hogy próbaidősnek nem ad.
Talán itt tudnál azzal lobbizni, hogy kedvezményt vesz igénybe utánad, emiatt lehetne olyan jó fej, hogy egy fele összegű étkezési jegyet adjon.
Start bónusz kártyával egyelőre nemcsak hogy 0 szociális hozzájárulási adót fizet, de még negatív is lesz az összeg a bérkompenzáció miatt (-8.800 Ft). A közterhe tehát jelenleg -8.800 Ft, illetve van egy másik adónem, amire 825 Ft-ot fizet.
A gyes melletti munka utáni kedvezményt a Start bónusz kártya érvényessége alatt nem tudja érvényesíteni, mert 3 féle kedvezményt már nem lehet halmozni, sőt az új kedvezmények feltételrendszere szigorúbb is. Ezért miután a Start kártyád lejárt, választhat, hogy a bérkompenzációt veszi igénybe vagy a gyes melletti kedvezményt. Előbbit írtam, hogy mennyi, utóbbi 7.975 Ft, tehát valószínűleg nem ezt fogja választani. Ezek a kedvezmények a 14.850 Ft-os szociális hozzájárulási adóból jönnek le, ezen kívül van még a bruttó után a 1,5%-os közteher, amit minden esetben meg kell fizetnie.
A szabadság korfüggő, a korodat nem írtad meg. 25 év alatt rendben lenne a 20+4 nap. Ha ennél idősebb vagy, akkor vagy adott ki nyomtatványt a pótszbihoz és 1 gyerekről tud, 1-et vett figyelembe, vagy kiadott, Te beírtad a 2-t, de vagy rosszul tudta, hogy ezután 4 nap jár, vagy el lett rögzítve, esetleg van életkor alapján járó pótszabadságod, de úgy tudja, hogy ez a munkáltató döntésétől függ - lehetnek ilyen esetek, de kizárólag ott, ahol szakszervezet vagy üzemi tanács (egyéb kedvezményekért cserébe) ilyen megállapodás kötött.
Válaszoltam a kérdéseidre, de a problémádat nem tudom megoldani, ezzel a munkáltatóhoz kell fordulni. Nem mindig rosszindulatról és kizsákmányolásról van szó, ebben a történetben lehet lustaság, pontatlanság, információhiány, egyéb más is, úgyhogy nem kell nagyon támadni - próbaidősként végképp nem.
Amit nem kérdeztél, de érdekes lehet: ha szakképzettséget vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ott a 4 órás garantált bérminimum 57.000 Ft.
Béren kívüli juttatásokra az egyetlen szabály, hogy a munkáltató belső szabályzatában úgy rendelkezik róla, hogy akar. Megteheti, hogy pl. 6 óránál húzza meg a határt, hogy annál rövidebb munkaidő esetén egyáltalán nem ad, vagy mondhatja, hogy próbaidősnek nem ad.
Talán itt tudnál azzal lobbizni, hogy kedvezményt vesz igénybe utánad, emiatt lehetne olyan jó fej, hogy egy fele összegű étkezési jegyet adjon.
Start bónusz kártyával egyelőre nemcsak hogy 0 szociális hozzájárulási adót fizet, de még negatív is lesz az összeg a bérkompenzáció miatt (-8.800 Ft). A közterhe tehát jelenleg -8.800 Ft, illetve van egy másik adónem, amire 825 Ft-ot fizet.
A gyes melletti munka utáni kedvezményt a Start bónusz kártya érvényessége alatt nem tudja érvényesíteni, mert 3 féle kedvezményt már nem lehet halmozni, sőt az új kedvezmények feltételrendszere szigorúbb is. Ezért miután a Start kártyád lejárt, választhat, hogy a bérkompenzációt veszi igénybe vagy a gyes melletti kedvezményt. Előbbit írtam, hogy mennyi, utóbbi 7.975 Ft, tehát valószínűleg nem ezt fogja választani. Ezek a kedvezmények a 14.850 Ft-os szociális hozzájárulási adóból jönnek le, ezen kívül van még a bruttó után a 1,5%-os közteher, amit minden esetben meg kell fizetnie.
A szabadság korfüggő, a korodat nem írtad meg. 25 év alatt rendben lenne a 20+4 nap. Ha ennél idősebb vagy, akkor vagy adott ki nyomtatványt a pótszbihoz és 1 gyerekről tud, 1-et vett figyelembe, vagy kiadott, Te beírtad a 2-t, de vagy rosszul tudta, hogy ezután 4 nap jár, vagy el lett rögzítve, esetleg van életkor alapján járó pótszabadságod, de úgy tudja, hogy ez a munkáltató döntésétől függ - lehetnek ilyen esetek, de kizárólag ott, ahol szakszervezet vagy üzemi tanács (egyéb kedvezményekért cserébe) ilyen megállapodás kötött.
Válaszoltam a kérdéseidre, de a problémádat nem tudom megoldani, ezzel a munkáltatóhoz kell fordulni. Nem mindig rosszindulatról és kizsákmányolásról van szó, ebben a történetben lehet lustaság, pontatlanság, információhiány, egyéb más is, úgyhogy nem kell nagyon támadni - próbaidősként végképp nem.
Amit nem kérdeztél, de érdekes lehet: ha szakképzettséget vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ott a 4 órás garantált bérminimum 57.000 Ft.
Szakbarbár
2013. 02. 09. 08:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
