Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 03. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A feleségem jelenleg dolgozik, kiváltotta a vállalkozói igazolványt munka mellett, melyből eddig bevétele nem volt, sajnos az orvosa szerint veszélyeztetett terhes és táppénzre kényszerül, mely után pár hónapra igénybe veszi a TGYÁST, mivel megszűnik a munkaviszonya pont a szülés előtt. Így legalább jogosult a TGYÁS-ra és GYED-re. Majd szeretnénk 2. gyereket is még a GYED vagy a GYES alatt, de azt mondták, hogy attól hogy egyéni vállalkozó sajnos passzív TGYÁS-on és GYED-en lesz mivel a főállásból származó munkaviszonya megszűnt az első gyerek születésénél. Igaz ez? Illetve az lenne még a kérdésem, hogy a 2. gyerek esetében amennyiben a fent említett esetben GYED, illetve GYES alatt születik, hogyan számolják (mi a számítás alapja?) a TGYÁS-t és a GYED-et?
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Henrik
Szakértői válasz
Ha a dátumok ezt lehetővé teszik, akkor a tgyást már a munkaviszony megszűnése után, a vállalkozóként fennálló jogviszonyából igényelje, mert ezzel tiszta és egyértelmű lesz mind az, hogy hol igényelje - székhely szerinti egészségbiztosítási pénztár - és hogy mi lesz az alapja - az előző évi, munkaviszonyban elért jövedelem, mert a megszűnt biztosításból származó jövedelmet beszámítják.

A párhuzamosan fenálló jogviszonyknál - ha a tgyást még a munkaviszony fennállása alatt igényelné - annyira összetett a helyzet és akkora bonyoldalmak tudnak belőle lenni, hogy egy konkrét eset kapcsán valószínúleg ez lesz a szakdolgozatom témája, mert ez egy ilyen terjedelmű téma...
Szakbarbár2013. 03. 02. 18:08Még nincs értékelés
2013. 03. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg határozott idejű munkaszerződésem van, ami 03.31-vel lejár. A főnököm nem hosszabbítja meg, mivel terhes vagyok. Veszélyeztetett terhesség miatt az orvos nem örül neki, hogy eddig is dolgoztam, így ki fog írni táppénzre. Az lenne a kérdésem, hogy ha 03.31-én megszűnik a munkaviszonyom, akkor kiírhat-e az orvos a szülésig vagy csak 03.31-ig? Ha tovább írna ki, akkor a tp automatikusan megszűnik 03.31-vel, vagy azt be kell jelenteni valahová?

Válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
Passzív jogon (a munkaviszony megszűnése után) már nem jár táppénz, csak a munkaviszony utolsó napjáig vagy rá jogosult. A táppénzes papírokat a munkáltatón keresztül lehet benyújtani, minden egyes papír mellé kell tőle egy nyomtatvány, neki pedig jeleznie kell, ha valamilyen ellátás alatt a munkaviszony megszűnik.

Egyszerűbb, ha csak március 31-ig igazolja a táppénzt az orvos, tovább úgysem jár, zárja le úgy, hogy a táppénzjogod lejárt. Ha mégis tovább lenne igazolásod, akkor azzal csak pluszmunkát okozmál magadnak, az orvosnak, a munkáltatónak és az egészségbiztosítónak.

Ha az előzetes biztosításod (2 éven belül 1 év) rendben van is, tgyásra és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha a tgyás 1. napján van valamilyen fennálló biztosítási jogviszonyod. Ha álláskeresési járadékhoz elég munkaviszonnyal rendelkezel, akkor ezzel (ennek a megfelelő időben való igénylésével) rendben tud lenni az aktuális biztosítás.
Szakbarbár2013. 03. 02. 17:56Még nincs értékelés
2013. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A napokban válaszolt nekem az új munkahelyen 4órás bejelentéssel kapcsolatban.Hétfőn már munkába is állok,emlitettem a fönökömnek a 8órás bejelentést,azt mondta ha nekem megéri -20ezer havi szinten a zsebembe akkor bejelent 8órára.Nem igazán értette miért is eröltetem de nem fogja megtudni hogy mért lenne fontos csak ha már sikerülne a teso!Mindig 8órás minmálbéres voltam hogy alakulna ha mondjuk 3hónap 4órás lenne,és ha sikerülne is a tervünk akkor szólnék persze egyből hogy ez és ez van akkor lenne 8órás,persze a különbözet az én saram lenne,de nem szeretnék végig ugy babázni,hogy csak szinte gyest kapjak.Legalább ugyanannyit szeretnék elérni T-gyas és Gyed ügyben mint az első babával.Megtudná még nekem azt irni,hogy egy 8órás minimálbéres bejelentésre mennyi az összes járulék amit fizetni kell?
Köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Ez 2 olyan dologtól függ, amiből az egyiket hamar tisztázhatnánk - szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozol-e , a másikhoz viszont olyasmit kéne tudni, amit csak a munkáltató tud. Többféle adókedvezményt lehet a szociális hozzájárulási adóból érvényesíteni, 2 legalább szóba jöhet, de a korodtól függően akár 3 is lehet, a munkáltató dönti el, hogy melyiket választja, ez pedig befolyásolja az őt terhelő közterheket. Tehát ebben nem tudok segíteni.
Szakbarbár2013. 02. 24. 07:26Még nincs értékelés
2013. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár !
Segítségét szeretném kérni az alábbi kérdéskörben. Kislányom idén januárban betöltötte a 2. életévét és most ismét kisbabát várok. A GYED lejártával megbeszéltem munkahelyemen, hogy a felgyűlt szabadságaimat kivehetem majd utána táppénzre mennék szülésig. Azt hallottam, hogy nagyszülő is igénybe veheti a gyest (nyugdíjas és nem dolgozik mellette) ezt az infot viszont a MÁK-nál úgy korrigálták,hogy ha én -az anya- táppénzen leszek szülésig - akkor nagymama nem veheti igénybe a gyest, csak és kizárólag amíg én-az anya- a felgyűlt szabadságomat töltöm. Kérdés,hogy ez valóban így lenne vagy rosszul tájékoztattak?Mert több helyen olvastam,hogy másnál ez nem volt probléma. Válaszát és segítségét előre is hálás köszönettel, üdv Éva
Szakértői válasz
Bele lehet magyarázni mindkét értelmezést a Cst-be. Aki nem olyan megyében lakik, ahol ezt így kezelik, ahogy Neked mondták, vagy ilyen megyében lakik, de nem jelöli a nagyi igénybejelentőjén a táppénzt, illetve ha az igénylés kezdetén még nem volt táppénz, de később lett és ezt nem jelentitek be, szóval ezekben az esetekben nincs gond az anya táppénzéből.
Szakbarbár2013. 02. 24. 07:21Még nincs értékelés
2013. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

"A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
• a biztosítás fennállása alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
• a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. "

Így szól a jogszabály, ehhez kapcsolódik a kérdésem: Jogosult vagyok-e a Tgyásra, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon BELÜL kezdődik el a tgyás folyósítása (-28 nap), de a szülés napja a 42 napon KÍVÜLRE esik?

Köszönöm válaszod!
Szakértői válasz
Nem. Szülni "kell" 42 napon belül, nem a -28. napnak kell 42 napon belül lennie.
Felteszem, hogy azért kérdezed, mert a munkaviszonyod megszűnik a terhesség 7. hónapja körül. Ha dolgoztál legalább 1 évet, akkor álláskeresési járadékot igényelhetesz és innen kérheted a tgyást. A járadék folyósításának az ideje biztosításban töltött idő, úgyhogy így már meglesz a jogosultsági feltétel.
Szakbarbár2013. 02. 24. 07:16Még nincs értékelés
2013. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Gyeden vagyok 2013 májusáig. Tervezünk második babát is, ami valószínű, csak május után sikerül. Érdeklődni szeretnék, hogy gyesről elmehet-e táppénzre és igényelhetem-e majd a tgyást, ill. újra a gyedet a második babával, ill. ezeknek az összege is kb. ugyanannyi lesz majd, mint az első babával volt? Van folyamatos munkaviszonyom. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénznek a "tb-s feltételeivel" rendelkezel, ha ezek mellé még keresőképtelen is leszel, akkor kérheted gyes helyett a táppénzt. 0 bérezett nappal - mert amiket mostanában kapsz, egyik sem olyan, ami beszámítana az átlagba - a következő tgyás és gyed alapa a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2013. 02. 24. 07:13Még nincs értékelés
2013. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem után én igénylem a családi adókedvezményt és a családi pótlékot is. Bejelentett bruttó bérem 162700 forint, ez alapján kapom az ellátást (gyed). Jelenleg második gyermekemmel vagyok várandós, 2013.szeptemberre várjuk. Márciustól már igényelhetnénk a második baba után is a családi adókedvezményt de nem tudom, igényelhetem-e én vagy inkább a párom? Párom sajnos elég alacsony bérre van bejelentve és idén májusig start programos is, így is igényelhetné a családi adókedvezményt? Hogy járnánk a legjobban, melyikünk igényelhetné?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A Start kártya a munkáltató oldalán jelent kevesebb kötelezettséget, az adója attól még ugyanannyi, mint egy nem Start kártyásnak. 2 gyermek utáni kedvezmény teljes kihasználásához bruttó 125.000 Ft bér kell. Ha táppénzen, tgyáson, gyeden leszel, akkor nem lesz ennyid, de addig simán érvényesítheted egyedül is.

Később pedig megoszthatjátok, 1 gyerek itt, 1 gyerek ott, így fejenként 62.500 Ft-nyi bérrel már az egészet ki tudjátok használni. Ha nem vagytok összeházasodva, akkor apuka magzati kedvezményt nem érvényesíthet, csak a szülés hónapjától kérheti, de utólag a bevallásban már igénybe tudja venni a korábbi időszakra is. A bevallásban egyébként Neked is lesz elég adód a "ledolgzott" hónapokból, aminek a terhére éves szinten igénybe tudod venni azt az összeget, amit később a kevesebb ellátások miatt nem tudsz érvényesíteni. Úgyhogy a pénz semmiképpen sem vész el.
Szakbarbár2013. 02. 22. 06:14Még nincs értékelés
2013. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Kérdésem a következő: 2 évnyi munkaviszony után tavaly dec. 31-én felmondtam a munkahelyemen és idén jan. 2-től vállalkozó lettem. Volt munkahelyemen 150.800 ft volt a bruttó bérem, most vállalkozóként jóval többre jön ki a havi bruttóm. Férjemmel babát várunk, és az lenne a kérdésem, hogy a táppénzt melyik munkaviszony után kapom majd? Azt hallottam, hogy az előző évi átlagkeresetből számítják ki. Ez valóban így van?

Köszönöm: Zsuzsa
Szakértői válasz
A biztosításod folyamatos - az 1 nap kihagyással is az -, ilyenkor az előző évi átlag az ellátások alapja.

Nem hinném, hogy annál több után akarnál járulékolni, mint ami kötelező: vállalkozóként 3 féle járulékot 3 féle alap után kell fizetni, ami Neked érdekes, az egészségbiztosítási járulékot, azt a minimálbér vagy szakképzettséget igénylő főtevékenység esetén a garantált bérminimum 150%-a után. Ez 147.000 illetve 171.000 Ft-os ellátás alapot jelent. Ha ennél több után akarnál fizetni, akkor a másik 2 járulékot - amit így elegendő az alap 112,5%-a illetve 100%-a után fizetni - is a több után kell és még SZJA-t is kell fizetni.
Szakbarbár2013. 02. 22. 06:09Még nincs értékelés
2013. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnénk a Tgyás és Gyed-et lehetőségeink szerint a legjobban kihasználni, de a párom munkaviszonya miatt a Gyed mértéke a kérdés.
2006-tól mint egyéni vállalkozó működött, majd 2011 júniusától egyszemélyes kft-ben folytatta a munkát. A fizetési kimutatások alapján 2011-ben 78,000ft-al, 2012 november 30-ig 108,000ft bérrel volt bejelentve. 2012 november 30-án az egyszemélyes kft-t eladta. December közepén munkanélküli állományba vették és munkakeresési járulékot március közepéig kapja.
Ezt követően elhelyezkedni valószínű már nem tud 3,5 hónapos terhesen, tehát a 2013-as év jövedelme mindössze ez az álláskeresési járulék lesz.
Tudomásunk szerint a Tgyást a szülést megelőző év (2012) keresete alapján állapítják meg amikor még folyamatos munkaviszonya volt november 30-ig.
A GYED-et pedig a Tgyes 6 hónapos folyósítását követően állapítják meg az előző év keresete alapján, ez azért gond, mert ez a 6 hónap átnyúlik 2014-re, így a 2013-as keresetet veszik figyelembe a Gyed számításánál, ami tulajdonképpen a 2,5 hónap álláskeresési járadék lenne.

Kérdésünk, hogy mennyi a GYED minimuma, illetve mit tehetünk, hogy javítsunk az ellátás mértékét?

köszönettel
Gábor
Szakértői válasz
Tgyás és gyed összegéről akkor érdemes beszélni, ha valaki jogosult ezekre. Ezekkel a paraméterekkel a párodnak ezek nem fognak járni, mert legalább a tgyás 1. napján kellene egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony. Utcáról nem lehet tgyást, gyedet igényelni, az kevés, ha csak az egyik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással rendelkezik.

A járadék egyébként nem alapja a tgyásnak és a gyednek és a jogszabály kezeli azt a helyzetet is, amikor valakinek egyetlen bérezett napja sincs.
Szakbarbár2013. 02. 20. 22:33Még nincs értékelés
2013. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

Köszönöm az alábbi kérdésre küldött válaszod, ezzel kapcsolatban szeretnék még kérdezni. Ha a második baba nem születik meg idén, csak 2014 tavasza környékén, mi a legideálisabb választás anyagi szempontból? Tegyük fel, hogy 2013 júliusában lejár a gyedem, ezt követően kiveszem a felgyülemlett szabadságomat (idén szeptember és október kb.) és szerencsés esetben már terhes leszek a babával. Ha azután táppénzre megyek a szülésig, akkor a táppénzt a korábbi br.200.000-es béremből számítják majd? És ha táppénzen maradok a szülésig, a tgyás és később a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz majd?

Előre is köszönöm az újbóli segítséget.




Kedves Szakbarbár,

Az alábbi kérdésben kérném a segítségedet. Kisfiam 2011 július 31-én született, (2011. május 31-ig dolgoztam, július 31-ig táppénzen voltam, a szülés napjától igényeltem tgyást.) Szeretnénk majd még egy babát vállalni. Előtte azonban újra munkába állnék, hogy a GYED összege ismét a maximum lehessen. Bejelentett bruttó alapbérem 200.000 Ft. Kisfiam a tervek szerint idén szeptember 1-től megy bölcsődébe. Mennyit kell dolgoznom a következő szülés előtt, hogy a tgyást és a gyedet a fizetésem alapján kaphassam? A bruttó bérem elegendő a maximum gyedhez? (A szülésem előtt jutalékot is kaptam a bérhez, most azonban csak az alapbérre számíthatok majd)
Hány nap felgyülemlett szabadságra számíthatok, és ha a szabadságot augusztus 1-vel kezdem el letölteni, majd azt követően munkába állnék, mi lehetne a szülés leghamarabbi "ideális" időpontja, amikortól már a fizetésem lenne az alapja a számításoknak?

Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm.

Ha egyetlen percet sem dolgozol és idén szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerse, bruttó 196.000 Ft. Ennyi lenne az ellátások alapja 200.000 helyett, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Tehát bruttó 4.000 Ft-nak a 70%-ának a közterhekkel csökkentett összegéről beszélünk. Érdemes ennyiről beszélni? Szerintem nem...

A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van.
Szakértői válasz
Nem derült ki, hogy a gyed legalább 180 bérezett napból számolódott-e, de annyira minimális a különbség a minimálbér kétszerse és a béred között, hogy tulajdonképpen nincs is jelentősége, hogy melyik jönne be táppénzalapnak - a gyed alapja az, ami ilyenkor feléled,ez lesz a táppénz alapja, ha gyed miatt nincs legalább 180 bérezett napod.

A táppénz nem számít bele semmibe. Ha szabadságból van egy rövid bérezett időszakod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. A kettő közül mindig az alacsonyabb, elképzelhető, hogy addigra a béred lesz az alacsonyabb.
Szakbarbár2013. 02. 20. 22:30Még nincs értékelés
2013. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

28 hetes kismama vagyok; veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok 2012. dec. 4-e óta. Jelenleg egy iskolánál dolgozom 2012. szept. 1-től 2013. június 30-ig, határozott idejű szerződéssel. Kérdésem az, hogy a 2013-as évre jár-e nekem szabadság, (30 napon túli táppénz) ha valószínűleg nem mehetek már vissza egy napra sem dolgozni (a szülés várható ideje: 2013. május 13.)? Ha igen, mennyi?

Előre is köszönöm:
Enikő
Szakértői válasz
Közalkalmazottas kérdés, ezt sajnos passzolnom kell.
Szakbarbár2013. 02. 20. 22:25Még nincs értékelés
2013. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A kérdésemhez kapcsolódva, igen a 130 e -re módosítás megtörtént! Folyamatos volt a munkaviszonyom a kb 200e bruttóval, majd az utolsó munkában töltött hónapban módosítottak 130 e-re. Elnézést, hogy kicsit kuszán írtam. Köszönöm válaszod.
Üdv: Hajnalka
Szakértői válasz
Nincs jelentősége, hogy gyedbe vagy gyesbe szülsz, legalábbis a Te dátumaiddal (áprilisi egyeske) nincs. (Más dátumokkal is max 5% lenne az esély arra, hogy magától szerencsétlenül alakul a helyzet, de ilyenkor egyszerűen be lehet avatkozni.)
Ha 130.000 az aktuális béred, akkor nem a minimálbér kétszereséből fog számolódni a következő tgyás és gyed. Ez csak annál lesz az ellátsok alapja, akinek ennél több a bére. Akinek kevesebb, az a kevesebb után kap ellátást.
Bruttó 130.000-es szerződés szerinti bérből idén családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 Ft körüli tgyás és 67.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2013. 02. 20. 22:17Még nincs értékelés
2013. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt TB.szakértő !
Kérném szives segitségét az alábbiakban.
7o.éves nyugdijas, fő állásban még a mai napig egy részvénytársaságban dolgozik, teljes munkaidőben, elszámolt jövedelmel. Egy KFT-ben ügyvezető már évek óta. Kérdésem KELL- e utánna egészségügyi szolgáltatást járulékot fizetni.?
A KFT-ben semmilyen jövedelemben nem részesül. Kérném sürgősen válaszát,nagyon fontos.Melyik cég kötelezett a havi dij fizetésére és mikortól, jogszabály értelmében.
Köszönettel :Ica
Szakértői válasz
A munkaviszonytól függetlenül kell, Tbj. rendelkezik róla, évek óta így van, hogy mikortól, annak nem fogok utánanézni, mert nem kismamás kérdés.
Szakbarbár2013. 02. 20. 22:10Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném kérdezni,hogy mindig 8órás minimálbérre voltam bejelentve,most telt le az álláskeresési járadékom.A munkaviszonyom hosszu és folyamatos nem volt 30napnál hosszabb megszakitásom.Minimálbér után kaptam az első gyerek után az ellátásokat.Szeretnék tesot aki még nemjött ezidáig össze,most viszont sikerült találnom egy munkahelyet de sajnos 4órára jelentenének be azt mondták kezdésre.Mennyire befolyásolná kb 1-2hónap 4órás bejelentés ha sikerülne a baba?Még egy kérdés,hogy az feltünő egy munkahelyen ha azt mondanám hogy inkább kifizetem a különbözetet csak 8órásra jelentsen be?Mit tudnék tenni?
köszönöm szépen
Szakértői válasz
Általánosságban azt tudom mondani, hogy minél nagyobb az alacsonyabb összegű időszak aránya a teljes időszakon belül, annál jobban húzza le az átlagot. Lehet számolgatni, de nem biztos, hogy ottmaradsz, nem biztos, hogy akkor leszel terhes, amikor tervezed, tehát nagyon sok a változó az egyenletben.

Egy félminimálbérre bejelentő munkáltatónak soha nem szabad pénzt adni, hogy jelentsen be többre. Aki ilyen filléreken akar spórolni, abban ne bízz, ne hidd el, hogy majd tényleg befizeti a járulékokat. Kb. 40.000 Ft nem lehet tétel egy vállalkozásnak, ha az, akkor meg súlyos gondokkal küzd a cég és nem tanácsos ottmaradni.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:26Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Köszi, de nem volt egyértelmű az oldal reakciója, mivel kb. 1 hete kérdeztem, de a kérdés nem jelent meg itt.....
Így sajnos nem láttam a korábbi választ, és még egyszer rányomtam a küldésre.
Elnézést, ha ezzel mástól vettem volna el a lehetőséget.
Üdv
Gabi
Szakértői válasz
A kérdések a válasszal együtt, ennek megtörténte után jelennek meg, a megválaszolás pedig 10 perctől 2 hétig bármennyi lehet.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:19Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a tegnapi válaszát! A felmondásom "rendes" felmondás volt,azt nem írtam az előzőbe. Azóta megkerestem egy jogászt,azt mondta,hogy ilyen fogalom már nem is létezik,csak felmondás. És egy halom hiányosság is van a felmondásban. Nincs rajta a végkielégítésem,az,hogy jogorvoslattal 30napig élhetek,hogy mikortól mentenek fel e munkavégzés alól,hogy az 1993-es Mt-re hivatkoznak benne,és csak annyit írtak indoklásnak,hogy a "romló gazdasági helyzet". Azt mondja az ügyvéd,hogy ez már önmagában is elegendő,hogy jogtalan legyen a felmondás. Csak az aggaszt,hogy én előző napon voltam az orvosnál,aki azonnal fel akart venni állományba,én meg azt mondtam holnap megbeszélem a munkahelyemen,amire már nem volt lehetőségem. Csak mondtam nekik,hogy engem már keresőképtelennek nyilvánítottak előző naptól. De csak a felmondásom után mentem vissza a táppénzes papíromért,amit viszont az előző nap dátumával visszamenőlegesen megírtak nekem. ezzel már a felmondás idejében keresőképtelen voltam.Csak azt nem tudom,hogy jogosan hivatkoztam-e a keresőképtelenségre. nehogy ezzel aggályoskodjanak?
Akkor mindenképpen meg kell támadnom a felmondás körülményét és jogosságát,különben semmi pénzt nem kapok!
Köszönettel: Mónika
Szakértői válasz
Minden felmondási tilalomra egyaránt érvényes, hogy felmondási tilalom akkor van, ha a felmondás közlésekor a munkáltató tud róla.

Szerintem attól, hogy a régi Mt-re hivatkoznak és abban szereplő fogalmat használnak, nem lesz jogellenes a felmondás. Attól sem, hogy nincs jogorvoslatról tájékoztatás, ez csak annyiban érdekes, hogy ilyenkor nem 30 nap, hanem az általános elévülési időn belül fordulhatsz bírósághoz. Amivel lehet kezdeni valamit, az a pongyola indoklás, ami nem felel meg az ezzel szemben támasztott követelményeknek illetve az, hogy közölted a terhesség tényét. Elég ez, én nem játszanék ezzel a visszamenőleges táppénzzel. Nincs szükség egy újabb felmondási tilalomra, amit ráadásul utólag dobsz be.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:18Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Feleségem 2012 november 11-ig gyedet kapott a munkahelyén. November 12-től dolgozik.
December 20 és 31 között táppénzen volt.
Az újabb gyermekünket 2013 június 15-én várjuk. Addig az időpontig még dolgozik illetve a felgyülemlett szabadságát is kifogja venni.
A kérdésem az, hogy mindezek alapján van e remény, hogy a Tgyás-t a 180 nap alapján számolják? A 180 naptári napi jövedelembe beleszámítanak a hétvégék (pihenőnapok) is? Az nem gond, hogy a decemberi táppénz miatt nem összefüggő a 180 nap?

Előre is köszönöm segítségét.
Szakértői válasz
A 180 bérezett nap naptári napokat jelent, tehát a hétvégék is benne vannak és nem gond, ha táppénz szakítja meg.
Ha lesz 180 bérezett napja, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag (egy része a táppénz után lesz, másik része előtte) és ebben az esetben korlátlan lehet, nem lesz felső határa.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:10Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Én személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok. februárban táppénzre mentem. Tavaly minden hónapban havi 108 ezer forint személyes közreműködői díjat vettem fel, amely után adóztam, de a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a 162.000 forint után fizettem meg, mert a tbj törvény alapján ez a minimum.alap.

A kérdésem az, hogy a táppénzt a 108 ezer forint tényleges jövedelem alapján, vagy a 162.000 forint pénzbeli egészségbiztosítás alapján kell számolni? A foglalkoztatói igazolásra melyik összeget kell beírni?

Előre is köszönöm válaszát..
Szakértői válasz
A foglalkoztatói igazolásba a 3%-os pénzbeli járulék alapját kell beírni, az ellátásokat ebből számolják. A 3%-os járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kellett fizetni, úgyhogy ennyit írj be és ennyi lesz a táppénz - meg ha utána mást is igényelsz, annak is - az alapja.
Hülye egy rendszer az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetése, hogy a 3 féle járulékot 3 különböző összeg után kell megfizetni, de legalább jól jár vele, aki táppénzre, tgyásra, gyedre megy.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:08Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2012 áprilisában született első gyermekünk, 2011.08.28-tól táppénzen voltam. Munkahelyemen kb. 200E Ft volt a bruttó fizetésem, nem tudom pontosan, ha ez segít januártól 111.530 Ft a gyedem adókedvezménnyel. 2011.08.01-től megszüntették a pozíciómat, és amit felajánlottak helyette 130E volt a bruttója. Szülés előtt 28 nappal igénybe vettem a Tgyást . Most tervezzük a második babánkat és szeretném tudni, milyen ellátásban fogok részesülni, ha a baba megszületik 2014. áprilisáig, illetve, ha néhány hónappal ezután. Valamint, ha a minimálbér kétszerese lesz amiből számolnak, mennyi lesz a nettó bérem. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ez inkább rejtvény, mint kérdés, nemigen tudok mit kezdeni vele.
A mostani bruttó fizetést ne a nettó gyedből következtessük ki, aminek a 2 évvel korábbi átlagod az alapja. Nem világos, hogy a 130.000-re módosítás létrejött-e, vagy ez csak egy ajánlat volt.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:04Még nincs értékelés
2013. 02. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! A problémám elég összetett: 3 és fél éve dolgozom,évről évre hosszabbított szerződéssel,azonban fél éve sajnos csak félállásban.Ha minden igaz,kapok még egy fél állást másik helyen a meglévő mellé,de kb. 1 éven belül szeretnénk babát s a kérdésem az volna,hogy ha így megyek gyesre, ez ilyenkor hogy számít bele a 40 éves munkaviszonyba? Illetve ha a jelenlegi munkahelyemen nem lesz hosszabbítás s félállásból megyek el szülni,akkor mi a helyzet? Köszönettel: Krisztina
Szakértői válasz
Ha mindkét jogviszony fennáll a tgyás 1. napján, és mindkettőben van legalább 1 év előzetes biztosításod - az újnál ez nem feltétlen lesz így - akkor 2 tgyást és az egyszeres maximumig 2 gyedet kaphatsz, mindegyik alapja az adott jogviszonyban elért átlag. Ha az egyik megszűnik, akkor az irányadó időszakban ott szerzett jövedelmet beszámítják a másik helyről igényelt ellátás alapjába.

Évtizedekkel későbbi nyugdíj kérdéseket ne feszegessünk, semmi értelme.
Szakbarbár2013. 02. 19. 19:00Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.