Kedves Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni, helyzetem a következő:

2011. április 11-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, határozott idejű szerződésem van, amit
mindig félévente hosszabbítanak, 2013. június 30-án jár le a mostani. Tavalyi bruttó átlagkeresetem
157 860 Ft volt. 20 hetes terhes vagyok, a gyermek születése július 3-ra várható, még dolgozom, nem
mentem táppénzre. Azt tanácsolták 28 nappal a várható születés előtt igényeljem a tgyást, így a tgyás
ideje alatt szűnik meg a munkaviszonyom és jogosult leszek mind a tgyásra, mind a gyedre is.

Viszont úgy tudom, hogy így passzív tgyáson és gyeden leszek, ami megnehezíti azt, ha esetleg
második gyermeket szeretnénk (és nagyon szeretnénk), épp ezért próbálunk előre gondolkozni, hogy
milyen megoldások jöhetnek szóba, és hogy lennék jogosult a második gyermeknél is a fent említett
ellátásokra. Megpróbáltam a számomra legkézenfekvőbb megoldást, megkértem munkáltatómat,
ezen okok miatt hosszabbítsa meg a szerződésem a tgyás és gyed idejére, de sajnos a szabadságok
kifizetése miatt ettől teljesen elzárkózott.

A munkahelyemen dolgozó munkaügyis hölgy azt tanácsolta, hogy szüneteltessem majd a gyedet és
jelentkezzek be a munkaügyi központba, majd újra igényeljem a gyedet és így jogosult leszek tgyásra
és gyedre is (a második babánál), szerinte a mostani bérem lesz ezeknek is az alapja, viszont itt
olvasgatva rájöttem, hogy ez nem biztos, hogy így van, és az sem lenne mindegy mikor jelentkeznék
be a munkaügyibe.

Kérdéseim a következők lennének: megoldást jelentene-e számomra, ha bejelentkeznék a munkaügyi
központba, mikor kellene ezt megtennem, ha (tegyük fel) a második gyermek születését a gyed
folyósítás idejére időzítenénk? Mennyiben változik ez ha gyes ideje alatt születik? Mennyi tgyásra és
mennyi gyedre számíthatok így? Függ-e attól, hogy mikor jelentkezek be, hogy utána mennyi ideig
járna a gyed? Milyen más megoldás létezik még, mit javasol?

Válaszát előre is köszönöm, szép napot!