A munkáltató elvileg tudja, hogy meddig vagy gyeden, nyilván kell tartania a távollét jogcímét és a havi járulékbevallásban jelentenie kell. A szokásjog szerint ha a gyed végén nem jelentkezik valaki, akkor külön megbeszélés nélkül is úgy kezelik, hogy gyesen van, elvégre az jár és a visszatérési szándékát nem jelezte a kismama, így kizárásos alapon igénybe veszi a gyest.

Ha gyedről vagy gyesről táppénzre mennél, akkor a táppénzes papír beküldésével tudod jelezni, hogy az ellátások közötti választás jogával így éltél, de azért pár sort írhatsz is hozzá. Ha a gyed után mennél táppénzre, akkor 2 sorban jelentsd be, hogy terhes vagy, mikorra várható a szülés és küldd a táppénzes papírt.

Ha nem jön ketteske, akkor a gyes vége előtt jelentkezni kell munkára, ragaszkodj hozzá, hogy szeretnél dolgozni a munkaszerződésed szerint. A cégnek erre majd felmond, mert nem tud a munkaszerződésed szerint foglalkoztatni, hiszen telephelye már nincs ott, ahol dolgoztál, munkaszerződést módosítani pedig cask közös megegyezéssel lehetne, amit Neked nem muszáj elfogadnod. Ha nem tudnak Veled mit kezdeni, akkor fel kell, hogy mondjanak és fizetni kell a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Szabadságmegváltást (vagy természetben történő kiadást) mindenképpen, akárhogyan szűnik is meg a munkaviszony. Szakbarbár 2013. 01. 08. 23:08