Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2010 jùnius 23-an született legkisebb gyermekem. Még előtte emelték meg a fizetésem az akkori minimàlbér duplájára, ezután kaptam először tgyást majd 2012 jùnius 23 ig gyedet. Utána rögtön igényeltem gyest és azòta is kapom. Következő babával április 6ra vagyok kiírva 28 nappal hamarabbtòl szeretném igényelni a tgyást. Az a kérdésem, hogy most a hosszabb gyes miatt mennyivel fogok kevesebbet kapni mint multkor, illetve lehet e pontosan számszerűleg tudni, hogy mennyit fogok kapni? Illetve érdemes lenne e már most lemondani a gyest, hogy fél évnél rővidebb ideig vegyem igénybe és helyette bármi mást csinálni?
Köszönöm
Adnil
2010 jùnius 23-an született legkisebb gyermekem. Még előtte emelték meg a fizetésem az akkori minimàlbér duplájára, ezután kaptam először tgyást majd 2012 jùnius 23 ig gyedet. Utána rögtön igényeltem gyest és azòta is kapom. Következő babával április 6ra vagyok kiírva 28 nappal hamarabbtòl szeretném igényelni a tgyást. Az a kérdésem, hogy most a hosszabb gyes miatt mennyivel fogok kevesebbet kapni mint multkor, illetve lehet e pontosan számszerűleg tudni, hogy mennyit fogok kapni? Illetve érdemes lenne e már most lemondani a gyest, hogy fél évnél rővidebb ideig vegyem igénybe és helyette bármi mást csinálni?
Köszönöm
Adnil
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Számszerűsíteni nem tudom önmagában abból, hogy 3 éve mennyi volt a béred, hiszen ez azóta magától is változhatott, meg a munkáltató is lehet jó fej és emelheti a mostani minimálbér duplájára.
Ha kiírnak táppénzre, akkor azt kaphatod a gyes helyett, többszöröse lenne és semmit nem befolyásolna, mert mindegy, hogy gyes vagy táppénz miatt van 0 bérezett napod, egyik sem számít be a következő tgyás és gyed alapjába, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Ha kiírnak táppénzre, akkor azt kaphatod a gyes helyett, többszöröse lenne és semmit nem befolyásolna, mert mindegy, hogy gyes vagy táppénz miatt van 0 bérezett napod, egyik sem számít be a következő tgyás és gyed alapjába, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár