Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 11. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy most /a második terhességemnél/ derült ki, hogy az előzőnél rosszul voltak elszámolva az ellátásaim.Anno 2007 novemberétől voltam betegállományban, majd 2008 augusztusától Tgyáson, majd gyeden....
Azt szeretném kérdezni, hogy ezt az elmaradt különbözetet van e jogom és lehetőségem visszakövetelni a cégemtől?
üdvözlettel, Natália
Szakértői válasz
Ebtv. 61. § (7) Ha a kérelem elbírálása után megállapítást nyer, hogy a kérelmet jogszabálysértő módon elutasították, vagy alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, illetőleg folyósítottak, a jogszabálysértés felfedésétől visszafelé számított öt éven belül járó összeget és az utána járó - a Tbj.-ben meghatározott - késedelmi pótlékot utólag ki kell fizetni.
Szakbarbár2012. 11. 22. 14:31Még nincs értékelés
2012. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Tegnap írtam, hogy lesz kb 1 hónap kieső idő a két gyerek születése között.Anno 2009-ben bruttó 120.000 forint volt a bérem.December 6-án lejár a gyesem, mellette nem dolgoztam, de határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezem (ez alatt értettem a munkaviszonyt).Akkor végül is milyen ellátást igényelhetek?Vagy gyes-ből csak újra gyest?
Köszönöm türelmét és előzőlegi gyors válaszát!
Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Szakértői válasz
Minimálbér kétszerese körüli bérnél lett volna jelentősége, hogy 2012-ben vagy 2013-ban indul a gyed, ezzel a bérrel mindegy, hogy jövőre több lehet a minimálbér kétszereséből számított ellátás, mert Téged ez úgysem érint.
Inkább arra kell figyelni, hogy bár a legegyszerűbb lenne rögtön tgyást igényelni, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, ne tedd ezt, mert kellene legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz. Ez a gyednél lesz majd érdekes, mert ha nem lenne, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne.
Hogy szabadság vagy táppénz - veszélyeztetett terhesség, 9-es kód! - , az viszont teljesen mindegy, utóbbi sem befolyásol semmit hátrányosan, mindkét esetben a 2013-as béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár2012. 11. 21. 21:22Még nincs értékelés
2012. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Nagyon nagy segítséget szeretnék kérni Öntől!
Abszolút nem vagyok tisztába a Thgy és gyedről visszamenő anyukák szabadságával.
Történetem a következő:
2010 re 23 nap szabadságot állapítottak meg, Amiből én április 23-ig 17 napot használtam fel, majd egy hetet kórházba töltöttem és 2010 április 30-án megszületett a kislányom. 2010 április 30-tól 2010.10 14-ig terhességi gyermekágyi segélyen voltam. után viszont Gyeden 2012.04.30-ig. Gyed után visszamentem dolgozni /2012.05.01/ 6 órába. Erre az évre azaz 2012-re részarányosan megállapítottak 17 nap szabadságot. A munkába kezdésemet úgy kezdtem, hogy kivettem 11 nap szabadságot a bölcsödei beszoktatás miatt. Amit az ez évi azaz 17 napból vontak le.
A munkaügyes hölgytől kérdeztem, hogy akkor nekem összesen hány nap szabadság is jár? Gyedre és a Tgyás időszakára? elsőre azt a választ kaptam, hogy üssem be a google-ba és majd az kiszámolja. Aztán nagy nehezen megkaptam a választ több hónap kérdezősködés után azt mondta hogy 41 nap szabi jár. Ez úgy jól is hangzott.következő képen nézett ki 2012-re 17 nap, 2011-re 18 nap, és 2010-re 23-17 = 6 nap ez a szülés előtti kivett szabiból maradt Viszont most,hogy év vége közeledik és a szabikat venném ki most odáig jutottunk, hogy ez csak 33 nap szabadság.
A kérdésem a következő:
mi ez a 33 nap? miért nem 41? mielőtt visszamentem volna dolgozni és 8 órába dolgoztam mos csak 6 órába. Miért nem adták ki a gyed lejártával a szabit? hogy számolták ez el? a 8 órás szabadságot kiváltja a 6 órás szabadság?

Ebbe szeretném kérni a segítségét hogy akkor ez most hogy van? Akkor hány nap szabim van most? Mi van a 8 órás szabadságokkal? Nagyon nem értem ezt! Kérem segítsen!
Csatoltan küldöm a munkaszerződéseimet, és a szabadság nyilvántartást is.

Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Nem lett volna egy hátrány, ha megírod, hogy hány éves vagy, mert a szabadság az életkortól függ, így csak tippelni tudok, hogy 33 vagy 34. Ehhez képest számoltam.
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2011.10.15-ig. 2010-ről maradt 6 nap, 2011-re időarányosan 18 nap járt. Idén arra az időszakra jár időarányosan, amikor dolgoztál, ez 16 nap. Ez együtt 40, az 1 nap különbséget a munkahelyi 1. verzóhoz képest az okozhatja, hogy nem tudtam pontosan a korodat. De a 33 az mindenképpen kevés.

A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha akkor 6 órás vagy, akkor a 8 órás időszakból maradt szabadságra is csak 6 órás bért kapsz. Úgy szokták csinálni, hogy kiadják a szabadságot munkábaállás előtt és ezután módosítják a munkaidőt/bért.
Szakbarbár2012. 11. 21. 17:26Még nincs értékelés
2012. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyerekem 2009.12.06-án született,előtte dolgoztam, ill. táppénzen voltam, szülési szabadságot nem vettem ki.Jelenleg Gyesen vagyok vele 2013 januárjában megy óvodába, a gyes 2012.12.06-án lejár, közben jön a 2. baba, aki várhatóan 2013.01.4-6.-án várható.Munkaviszonnyal rendelkezem.Kérdésem: Arra a kieső egy hónapra milyen ellátást igényelhetek, ami a két gyermek születési ideje között van?Táppénz, TGYÁS?Valamilyen szabadság nem jár?TGYÁS összegének mi lesz az alapja?
Kérdéseimre válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Szakértői válasz
Főleg új év környékén a bér az egy fontos részlet lenne.
Szakbarbár2012. 11. 20. 20:17Még nincs értékelés
2012. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Annyit szeretnék kérdezni,hogy 11.09én megszünt a munkaviszonyom és még nem mentem el álláskeresési járadékra mert folyamatosan keresgélek munka után,hétvégén remélhetőleg megkapom a választ és ha sikerül akkor dolgozhatok.Jól tudom,hogy 30nap kieséssel nem szakad meg a munkaviszonyom?Ha nem sikerül akkor jövöhéten intézem az álláskeresési járadékot mert az előzetes biztositásommal rendben van minden és már válaszolt is nekem,hogy 730napom van 2éven belül és ezt nemszeretném elrontani!Vagy már késő menni ha nemsikerül az uj munkahely?
Köszönöm szépen
Szakértői válasz
A munkaviszony folyamatossága nem olyasmi, ami érdekes lenne. A biztosítás az, ami akkor marad folyamatos, ha nincsen benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Ha van, akkor az táppénznél 2 évig kellemetlen lesz és megakadályozatja azt, hogy hosszabb időt tölts táppénzen. Ha nem jön össze az új munka, akkor mindenképpen érdemes a járadékot megigényelni. Már cask azért is, mert ha csak rövid időre és keveset, de valamennyi jövedelmet biztosít. Illetve a járadék maga is biztosításban töltött idő.
Szakbarbár2012. 11. 20. 14:43Még nincs értékelés
2012. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) sikerült elintézni, hogy a kedvezményszabály alapján számfejtsék a tGYÁSt és a GYED-et a 2. gyerek után, miután megszűnt a cég, ahol dolgoztam. Röviden: 13 éves munkaviszony után november végén álláskeresési járadékból mentem szülni (90 napig járt, a fele megvan.) Szeretnénk 3.at, nála nem lehet tovább görgetni ezt a lehetőséget? Ha igen, GYED-ből vagy GYES-ből is mehetek szülni? Milyen lehetőségeim vannak? A nyugellátásomba mi fog majd számítani? (2013 december 12-ig vagyok GYED-en) Válaszaid ezúton köszönöm!
(ha kétszer küldtem el, akkor elnézést kérek, a rendszer 1x hibát jelzett!)

Üdvözlettel, Liza
Szakértői válasz
Megkaptam előszörre is.
Szakbarbár2012. 11. 20. 10:31Még nincs értékelés
2012. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Van egy fennálló munkaviszonyod, ezzel a biztosításod folyamatosan ketyeg. 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljlebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Tehát akkor is ennyi, ha egyetlen napra sem lesz béred.
Ha az ösztöndíj nem több, mint a táppénz, akkor én gyorsan elmennék táppénzre és mélyen hallgatnék erről, hogy ne legyen abból vita, hogy a táppénz az bér-e. Egyébként lehet, hogy erre nem is terjed ki a szabályozás...
Szakbarbár2012. 11. 20. 10:30Még nincs értékelés
2012. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) a kedvezményszabály alapján számfejtették a tGYÁS-t és most a GYED-et a 2. gyerek után. Összefoglalva: 13 év folyamatos munkaviszony után megszűnt a cégem, álláskeresési járadékba szültem a 2. gyerekem. (90 napig jár, a felét használtam fel). Szeretnénk 3.at. Itt már csak GYES-t kaphatok? Nincs "kiskapu"? Nem lehet a végtelenségig szüneteltetni/újra igényelni a járadékot a GYED lejárta után? (elvileg a GYÁS és a GYED is biztosított jogviszonynak számít, nem?) Ha nem mindegy, akkor GYED-ből, vagy GYES-ből szüljek majd? Mi számít munkaviszonynak a nyugdíj szempontjából? Milyen lehetőségeim vannak?
Válaszaid, segítséged ezúton köszönöm.

Üdvözlettel,
Liza
Szakértői válasz
Ilyenben biztosan nem segítettem, mert a tgyásnál nincs kedvezményszabály, csak a táppénznél és a gyednél...

Ha ketteske 3 éves kora előtt szülsz, akkor tgyásra még jogosult lehetsz egy pár napra aktivált álláskeresési járadék szünetelésével, mert a tgyás lazább jogosultsági feltételeinek ezzel a helyzettel még megfelelhetsz, de gyedre semmiféleképpen nem kaphatsz utána.

A passzív tgyás, passzív gyed, "utcáról igényelt" gyes is egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt ad, viszont nem munkaviszony, ami esetleg egy besorolásnál érdekes lehet, illetve nem biztosításban töltött idő, vagyis hiába járnak a természetbeni ellátások, egy következő pénzbeli ellátásra - az említett kivételt leszámítva - nem vagy jogosult. Lehet ezen segíteni, de nem itt.
Szakbarbár2012. 11. 20. 10:23Még nincs értékelés
2012. 11. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2007 óta van folyamatos munkaviszonyom! 2013. májusig gyeden vagyok itthon az 1. gyermekemmel, utána igényelném a gyest. Azt szeretném kérdezni, hogy ha a gyes alatt leszek ismét várandós, akkor el tudok-e menni táppénzre, utána tgyásra és gyedre. Ha igen, akkor az ellátások összege az ugyanannyi lesz, mint az első gyermekemmel volt? Van-e valami határidő, mennyit időt lehetek gyesen, hogy utána mehessek táppénzre?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nem szükséges újraküldeni a kérdést, ha nem kapsz választ egy fél napon belül.
Szakbarbár2012. 11. 19. 19:40Még nincs értékelés
2012. 11. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2013. májusig gyeden vagyok a gyermekemmel. Ha 2013 májusa után (tehát gyes alatt) leszek várandós a második gyermekemmel, akkor milyen ellátásokban részesülhetek? Gyesről el lehet menni táppénzre, után tgyásra, gyedre? Nincs időkorláthoz kötve, hogy mennyit lehetek gyesen, hogy utána táppénzre mehessek (ha mehetek)? Ha mehetek gyes alatt táppénzre ... stb, akkor ezeknek az öszege kb. annyi lesz, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm a válaszát előre is!
Szakértői válasz
Ha egyszerre két ellátásra vagy jogosult - babázás miatt a gyesre, keresőképtelenség miatt a táppénzre - akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, ezt nem befolyásolja, hogy amiről váltasz, azt mennyi ideig kaptad előtte, kaptad-e egyáltalán, mert nem feltétlen kell a gyest megigényelni.
Egy 2013. végéig induló táppénz alapja - a jelenlegi szabályok szerint - annyi, mint a gyed alapja volt, vagyis a 2010-es átlag.
A következő tgyás és gyed alapja pedig a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyetlen kivétel tud lenni, amikor más a helyzet, de ez nem valószínű, hogy így lesz: ha a béred magasabb a minimálbér kétszeresénél és lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás lehetne korlátlan.
Szakbarbár2012. 11. 19. 19:39Még nincs értékelés
2012. 11. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! A tanácsát kérem. Kislányom 2009 október elején született, 2009 februártól táppénzem voltam. A szülést követően kaptam a tgyást, gyedet, majd a a gyest. Jelenleg a felgyűlt szabadságomat töltöm januárig. Szeretnék ismét babázni. Kérdezni szeretném, ha elmegyek fizetés nélküli szabadságra amíg a baba összejön (és valószínűleg a születésééig) jogogsult leszek-e tgyásra, gyedre? Ha nem, mikortól kellene dolgoznom, és mennyit, hogy kaphassak tágyást, gyedet? Köszönöm. Veronika
Szakértői válasz
Amint 30 napnál többet vagy fizetés nélküli szabadságon, megszabadítod magad a lehetőségtől, hogy táppénzen legyél, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, a folyamatosság pedig +30 nap fizetés nélküli szabadság esetén megszakad.
Már most sem véd a felmondási tilalom, a munkáltató valószínűleg csak azért nem mondott fel, mert akkor fizetnie kéne, ha viszont nem akarsz dolgozni, akkor olcsóbban, egy közös megegyezéssel is megússza.

Egyelőre 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod van, tehát még sokáig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, hogy a szülés előtti 2 évben 1 éved legyen. A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.

Csak halkan kérdezem, hogy az eszedbe sem jutott, hogy dolgozz, ha már van egy munkahelyed? Az lenne a legegyszerűbb.
Szakbarbár2012. 11. 19. 18:52Még nincs értékelés
2012. 11. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok . gyermekünkkel, 2012. dec.18-ig. A harmadik baba előreláthatólag 2013. márc.25-én érkezik. 2008. áprilisától határozatlan idejű munkaszerződésem van, elvileg mentem volna vissza.

Kérdésem: a gyed lejárta után táppénz, (sajna veszélyeztetett terhes lennék) vagy szabadság, ami jól gondolom, hogy fiezetett, és utána táppénz? A táppénz kevesebbe kerülne a cégnek, és nem szeretnék nagy terhet jelenteni nekik, szülés előtt 28 nappal igényelném a tgyást.

Ha ez megvan, akkor lenne még egy kérdésem: szerződéses bérem bruttó: 100.000 Ft volt, ebből fogják számítani a 3. babára a tgyást, és a gyedet, vagy a minimálbérből. Mondjuk már most nem nagy a különség. :-)

A választ előre is köszönöm, és remélem érthető voltam.

Tiszelettel: Vera
Szakértői válasz
A szabadság előbb-utóbb pénzébe fog kerülni a cégnek, ha nem most, akkor a hármaskával babázás vége után. Úgyhogy ne csinálj ebből lelkiismereti kérdést.
A tgyás és a gyed a tgyás elején érvényes szerződés szerinti béredből számolódik. Azóta emelkedhetett a béred, vagy lehet, hogy kötelező volt emelni - ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor idén 108.000 az ún. garantált bérminimum.
Szakbarbár2012. 11. 17. 20:49Még nincs értékelés
2012. 11. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Az alapok: 2002 óta állok folyamatos munkaviszonyban, jelenlegi munkahelyemen 2005 november óta. 2011. június 10-én született a lányom, ezután igényeltem a tgyást, ezt 2011. november végéig kaptam, jelenleg maximum gyedet kapok. 220 000 ft a besorolási bérem. 2011. januártól kiadták az éves szabadságomat, utána a 15 nap betegszabadságomat, ezután 2011. júniusig táppénzen voltam. Szeretnénk még egy babát, és ehhez kapcsolódik/kapcsolódnak a kérdéseim. Mikor foganjon a baba? Ha letelt egyeske után a gyed, menjek el egyből táppénzre a már reményeim szerint megfogant ketteskével, vagy vegyem ki a szabadságomat (a szintén a pocakomban lévő ketteskével, így ha ezt jelzem gondolom védett leszek a kirúgás ellen) és utána menjek táppénzre? Mekkora összegű járandóságokra számíthatok ketteske után? Válaszát előre is köszönöm! Szép estét! Üdvözlettel egy bizonytalan anyuka
Szakértői válasz
Bármit csinálsz - értem ezalatt, hogy táppénz vagy szabadság, vagy mindkettő - , ha nem lesz 180 bérezett napod ketteske előtt, és ezekkel nem lesz, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez ennél több, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A terhesség felmondási tilalom, szabadságra csak terhesen menj, ellenkező esetben a szabadság 1. napján már fel lehet mondani.
Szakbarbár2012. 11. 17. 20:34Még nincs értékelés
2012. 11. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Várandós kismama vagyok,nőgyógyászom táppénzre vett november 6-val,viszont a munkahelyemen szóltak hogy a cég november 30-val megszűnik!ilyenkor mi a teendő?hol kell leadnom a további táppénzes papírjaimat?egyáltalán kapok valamit ?Várom válaszát!
Adrienn
Szakértői válasz
1-2 napja írtam arról, hogy ez nem úgy működik, hogy 24 nap múlva megszűnik egy cég. Olvasd el és nyugodj meg.
Szakbarbár2012. 11. 17. 19:29Még nincs értékelés
2012. 11. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2011.07.08-án született, a másodikat 2013. június elejére várjuk, még belül a 2 éven. 2009.02.17-től folyamatos munkaviszonyom van, 2010-es bruttó jövedelmem, ami alapján az ellátásokat kapom éves szinten 2.160.000 Ft volt. 2011.01.01-től havi br. 160.000 Ft volt a jövedelmem, 2011.05.30-tól táppénzre mentem szülésig. TGYÁS-t 2011.07.08-tól GYED-et 2011.12.23-tól kapok (alapja a 2010-es jövedelmemből számítva 5918 Ft napi br. összeg arányosított része), egyéb jövedelmem nincs.
Azt szeretném kérdezni, hogy
- mennyi lesz a 2. gyerek után várható TGYÁS, illetve később a GYED összege (a GYED jogosultság legkésőbbi kezdődátuma is 2013-ban lesz)?
- ha a jelenlegi GYED magasabb, mint a várható TGYÁS, akkor az 1. baba 2 éves koráig választhatom-e azt, hogy maradjon a GYED, és csak utána kérem a 2. gyerek után a TGYÁS-t (de akkor már csak a 168-ból fennmaradó számú napokra, ha jól sejtem)?
- a TGYÁS-ból illetve a GYED-ből is igényelhető a családi adókedvezmény érvényesítése?
- ha 2 gyermek van, akkor is csak 1 után jár támogatás, a másik után már csak a családi pótlék, igaz?

Válaszait előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Több gyerek után családilag csak egyvalaki és csak egyvalamilyen, gyermek gondozásával kapcsolatos ellátást (tgyás, gyed, gyes) igényelhet. Családi pótlék és családi kedvezmény viszont gyermekenként jár, utóbbit tgyásból és gyedből egyaránt lehet érvényesíteni.

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz, ha esetleg ennél jobban emelkedne közben a fizetésed, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Még egy változatlan fizetésből számított tgyás is több, mint a mostani gyed, mert ha bruttóban ugyanannyi is, előbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, úgyhogy nem érdemes az egyeske utáni gyedet kifutni és csak utána tgyást igényelni, mert utána már csak a annyi tgyás járna, amennyi nap ketteske 168 napos koráig hátra van, így kb. 1 hónapra buknád a különbözetet, ami legminimálisabban is 11.000 Ft. Ráadásul ha tgyáson vagy, arra megint jár a szabadság - a gyed első fél éve már eltelt, így arra már nem - az az 1 hónap is 2-3 napot jelent később.
Szakbarbár2012. 11. 16. 07:37Még nincs értékelés
2012. 11. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Gyes ügyben szeretnék segítséget kérni. Első körben én igényelném nov. 29-től, de csak dec közepéig, mert akkor elmennék munkanélkülire dec. végéig, dec. közepétől a férj menne gyesre, majd januártól ismét vissza az egész, én mennék gyesre 6 órás munkaviszony mellett. Az a kérdésem, hogy hányszor lehet ezt csereberélni, mert a gyes összegét anyagi okok miatt nem szeretném elveszíteni, viszont ha mégsem lesz munkám, mindenképpen az a jobb ha én megyek gyesre, mert nem kell fizetnem az eü járulékot. Elképzelhető, hogy a későbbiekben mégis lesz 8 órás munkám, akkor meg megint vissza az egész, ismét a férj menne gyesre ( ha addig még jogosult lesz rá a munkaideje miatt, ami változó).
Köszönöm.
Szakértői válasz
Akár naponta is megigényelheti más, csak győzzétek kitölteni a nyomtatványokat és kivárni, hogy elbírálják, mert csak utána megy a pénz.
Szakbarbár2012. 11. 15. 19:21Még nincs értékelés
2012. 11. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

még mindig én :-)
Ez nem egy hű de korrekt cég, lehet, h a háttérben már régóta zajlanak a folyamatok, egyelőre annyit tudni, h mindenkit kifizetnek dec 31ig, végkielégítést, szabit stb...Gondolom ha az anyagiakat rendezik a dolgozók felé, akkor a munkaviszony is megszűnik. Vagy az fizetés néljül is addig tart, amíg a felszámolási eljárás???Tisztelt Szakértő!


Amíg áll a cég, menjek táppénzre gyorsan? Számít ez valamit? Elvesztem a mostani gyedemet is dec 31 el?

Mikor szűnik meg a biztosításom egyáltalán? Dec 31 el, vagy amig tart a gyed, addig még biztosítottnak számítok? Ha annak számítok, akkor ha a tgyás igénylése elérkezik, szerzek egy bejelentett állást, akkor mindenre jogosult leszek, ugye? Mert h folyamatos lesz a biztosításom, és munkám is van. Ha megszűnik dec 31 el, akkor meg kéne valami munka minnél hamarabb, h ne szakadjon meg a biztosításom, ahhoz, h tgyást gyedet kaphassak, igaz?



Nagyon várom, megtisztelő válaszát

Tisztelettel: N.


Szakértői válasz
Ne tedd oda a szmájlit, én ennek egyáltalán nem örülök annyira. Rétestészta jellegű ügyekben a fizetős szolgáltatásomat lehet igénybevenni.
Szakbarbár2012. 11. 15. 19:18Még nincs értékelés
2012. 11. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Nagyon szépen köszönöm a tegnap 20.02-kor küldött válaszát.Még egy kérdést szeretnék feltenni Önnek.Mivel ebben az esetben táppénzre kell mennem,mert május közepéig biztosan nem megoldható a munkavégzésem,ezért akkor kb.mennyi lesz a táppénzem?Nagyon- nagyon köszönöm ismét a válaszát.Üdv Lívia
Szakértői válasz
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, de a táppénznek is van egy maximuma, ami érint Téged, így a táppénzed 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft lesz, amiből 16% SZJA jön le, amit ha Te kéred, akkor csökkent a családi kedvezményt. Azért naptári napra mondom, mert mindig annyit fogsz kapni, amennyiről az igazolást leadod. Ez adag 14 nap lesz - ha az orvos úgy csinálja, ahogy kéne, nem mindenki úgy csinálja, van, aki 1 hónapra ír egy kutyanyelvet.
Szakbarbár2012. 11. 15. 19:14Még nincs értékelés
2012. 11. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Pár hete már segített a tisztán látásban, utólag is még egyszer nagyon köszönöm. Most viszont beütött a vész, első gondolatom, h Önhöz forduljak. Munkáltatóm vélhetőleg dec.31 el megszűnik, becsődöl. Jelenleg gyeden vagyok másfél éves kislányommal, de úton a kistesó, aki a gyed lejártakkor érkezik pont. A munkáltatónak még be se jelentettem. Kérdésem az lenne, h mire leszek így jogosult, hogy ha addigra nem lesz munkahelyem. Eddig mindig folyamatos szerződéssel dolgoztam, már jó pár éve. Tudok valamit tenni gyorsan, h javítsak az elkövetkezendő két és fél éven? Ugye nemcsak a gyes fog járni?????? Menjek táppénzre? Tehetek egyáltalán valamit, van egérút? Előre is nagyon köszönöm megtiszteló válaszát!!!!!!!
Szakértői válasz
Nincs olyan, hogy elhatározza egy cég, hogy év végével megszűnik. Céget megszüntetni végelszámolási vagy felszámolási eljárás végén lehet. Előbbi legalább fél év, utóbbi alaphangon a duplája. Úgyhogy bőven lesz még munkaviszonyod, amikor ketteske születik. És ha a tgyás 1. napján még van, akkor utána ha meg is szűnik, passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Szakbarbár2012. 11. 15. 08:57Még nincs értékelés
2012. 11. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,

az alábbi helyzetben kérem segítségedet:
Jelenleg gyed-en vagyok, gyermekem 1 éves korában kell visszamenjek dolgozni. Akkor terveink szerint nagyszülő fog gyes-t igényelni a picire és vigyázni rá napközben. Nagyszülő jelenleg munkanélküli. Nekem a tgyás és gyed időszaka alatt szabadságom halmozódik fel, melyet munkába állás kezdetén ki kell vegyek (nálunk a cégnél amúgy pénzbeli megváltása a szabadságnak nincs, más esetben sem). Abban a témában kaptam két ellentétes tartalmú tanácsot, hogy a szabadságot mikor lehet kivenni, ha nagyszülő kíván gyest igénybe venni, ezt segíts kérlek eldönteni.
A variáció: nyugodtan kivehetem a felhalmozódott szabadságokat már a gyerek 1 éves kora előtt, és 1 éves korában nagyi gyesre megy, (szülők gyesről lemondunk), én megyek ténylegesen dolgozni.
B variáció: a nagyszülő csak akkor kaphat gyest, ha közvetlenül előtte szűnik meg a valaki másnak (esetünkben nekem) folyósított gyed, a két jogviszonynak közvetlenül egymás után kell jönnie, mert ha én a baba 1 éves kora előtt már szabadságon vagyok, akkor nagyi nem igényelhet gyest. (Utóbbi álláspontot én ugyan nem értem, mi köze lenne a kettőnek egymáshoz, de hát nem ez lenne az első dolog a történelemben, amit én nem fogok fel.)
Tisztelt szakbarbár, melyik variáció a helyes? A szabadságos időszak korábbi megkezdésének nyilván a család anyagi helyzete miatt lenne szerepe. Előre is köszönöm a fáradozásodat.
Szakértői válasz
Az A válasz a nyerő.
Szakbarbár2012. 11. 14. 20:13Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.