Amint 30 napnál többet vagy fizetés nélküli szabadságon, megszabadítod magad a lehetőségtől, hogy táppénzen legyél, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, a folyamatosság pedig +30 nap fizetés nélküli szabadság esetén megszakad.
Már most sem véd a felmondási tilalom, a munkáltató valószínűleg csak azért nem mondott fel, mert akkor fizetnie kéne, ha viszont nem akarsz dolgozni, akkor olcsóbban, egy közös megegyezéssel is megússza.

Egyelőre 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod van, tehát még sokáig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, hogy a szülés előtti 2 évben 1 éved legyen. A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.

Csak halkan kérdezem, hogy az eszedbe sem jutott, hogy dolgozz, ha már van egy munkahelyed? Az lenne a legegyszerűbb. Szakbarbár 2012. 11. 19. 18:52