Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Van egy fennálló munkaviszonyod, ezzel a biztosításod folyamatosan ketyeg. 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljlebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Tehát akkor is ennyi, ha egyetlen napra sem lesz béred.
Ha az ösztöndíj nem több, mint a táppénz, akkor én gyorsan elmennék táppénzre és mélyen hallgatnék erről, hogy ne legyen abból vita, hogy a táppénz az bér-e. Egyébként lehet, hogy erre nem is terjed ki a szabályozás...
Ha az ösztöndíj nem több, mint a táppénz, akkor én gyorsan elmennék táppénzre és mélyen hallgatnék erről, hogy ne legyen abból vita, hogy a táppénz az bér-e. Egyébként lehet, hogy erre nem is terjed ki a szabályozás...
Szakbarbár