Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Nézegettem különbözö fórumokat,és az egyiken találtam ezt az email-címet ,ahol segitséget,tanácsot adnak a terhesség alatti járandóságokrol.
Kérdésem a következő lenne. 18 hetes kismama vagyok,2012 aug.8-án felmondtam munkahelyemen,ahol 1,5 évet dolgoztam.Igen ám de amikor én kiléptem nem tudtam hogy már 2-3 hetes kismama voltam.
Most magam után fizetem a tb-t.Ilyenkor,ebben a helyzetben hogyan tovább? Áprilisra várjuk 2.babánkat,mondták esetleg azt tudom csinálni hogy február közepe fele regisztráltatom magam mint munkanélküli,és akkor jogosult leszek Gyedre,Gyesre...a Tgyás gondolom ebben az esetben kilőve..Első gyermekünknél ezeket mind igénybe tudtam venni,mert munkahelyről mentem szülési szabadságra..Várom válaszát,és tanácsát.
Üdvözlettel: Bettina
Nézegettem különbözö fórumokat,és az egyiken találtam ezt az email-címet ,ahol segitséget,tanácsot adnak a terhesség alatti járandóságokrol.
Kérdésem a következő lenne. 18 hetes kismama vagyok,2012 aug.8-án felmondtam munkahelyemen,ahol 1,5 évet dolgoztam.Igen ám de amikor én kiléptem nem tudtam hogy már 2-3 hetes kismama voltam.
Most magam után fizetem a tb-t.Ilyenkor,ebben a helyzetben hogyan tovább? Áprilisra várjuk 2.babánkat,mondták esetleg azt tudom csinálni hogy február közepe fele regisztráltatom magam mint munkanélküli,és akkor jogosult leszek Gyedre,Gyesre...a Tgyás gondolom ebben az esetben kilőve..Első gyermekünknél ezeket mind igénybe tudtam venni,mert munkahelyről mentem szülési szabadságra..Várom válaszát,és tanácsát.
Üdvözlettel: Bettina
Szakértői válasz
Ha jól időzítve igényeled meg az álláskeresési járadékot, vagyis ha úgy, hogy a tgyás kezdetén - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérhetsz - még tartson és legyen belőle hátra pár nap, akkor a járadékot szüneteltetve tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé a minimálbér.
1,5 év munkaviszony után kb. 50 nap járadékra vagy jogosult, ha az előző munkaviszonyod után nem használtál fel napokat, akkor a maximális időtartam 90 nap, ezeket figyelembe véve tervezd az időzítést.
1,5 év munkaviszony után kb. 50 nap járadékra vagy jogosult, ha az előző munkaviszonyod után nem használtál fel napokat, akkor a maximális időtartam 90 nap, ezeket figyelembe véve tervezd az időzítést.
Szakbarbár