Ebtv. 63. § (1) Annak, aki egyidejűleg több - biztosítással járó - jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénz, illetőleg a terhességi-gyermekágyi segély vagy a gyermekgondozási díj iránti kérelmét annak a munkáltatónak kell elbírálni és az ellátást folyósítani, amelyiknél társadalombiztosítási kifizetőhely működik.

Nincs rá előírás, hogy milyen formában igazold a vállalkozóként jövedelmedet. Én csinálnék egy 2 oszlopos, 12 soros táblázatot, ahova beírnék 2012. januártól novemberig nullákat, decemberre 270.000-et, idénre is minden sorba 0-t, és mellékelném a decemberi 1258-as bevallást meg a folyószámlát, amin látszik, hogy tényleg be lett vallva és be lett fizetve. Ennek elégnek kell lennie.

Az ev jogviszonyból 270.000/366*0,7=napi bruttó 516 Ft tgyást és gyedet fogsz kapni. Havi szinten ez nettó 13.000 Ft-ot jelent (gyednél még ennyit sem). Ez ugyan 2 év alatt több, mint az a 162.000 Ft, amit befizettél a kivét után, de akkor sem volt ez olyan nagy üzlet.

Nem kell szüneteltetni a vállalkozást, legalábbis abban az értelemben nem, hogy nem kell a szünetelést bejelenteni. Egyszerűen csak ún. kieső időket jelentesz majd magadról, vagyis kódokkal leírod, hogy mi miatt nem vállalkoztál. Nem azért, mert felhagytál a szándékkal, hanem mert egy baba mellől nem tudtál vállalkozni, kb így tudnám érzékeltetni a különbséget a kettő között, ami elismerem, hogy kismama esetében tényleg sántít egy kicsit, de ez akkor sem szüneteltetés.

Ha szünetelést jelentenél be, akkor a biztosítási jogviszonyod sem ketyegne, ez pedig azt jelentené, hogy ketteskével csak gyest kaphatsz. Ha nem jelentesz szünetelést, csak kieső időt, akkor ugyanúgy nem fizetsz semmit - az ellátások folyósítása alatt nem kell, kivéve a gyes melletti munkát - , de rendben lesz az előzetes biztosításod ketteskéig. (Ha ezt is a könyvelő mondta, akkor ez csak ebben a témában a 3. hülyeség, ami elgondolkodtató...) Szakbarbár 2013. 01. 24. 07:22