|
Kérdezz-felelek
Harmadik gyermekünket 2013. július közepére várjuk.
Jelenleg (augusztusig) második gyerekemmel vagyok itthon GYES-en.
Folyamatos munkaviszonyom van 2000. augusztusa óta, ahonnan 2007. júniusában mentem GYED-re az első gyerekkel, azóta folyamatosan itthon vagyok GYED-en, GYES-en.
Br fizetésem 130 000 Ft volt. (Ez azóta nem változott.)
Kérdéseim:
-Érdemes-e táppénzre menni a harmadikkal szülésig? Az idő alatt megszüntethetik-e a munkaviszonyomat?
-Vegyem-e ki az eddig összegyűlt szabadságaimat? Az idő alatt megszüntethetik-e a munkaviszonyomat?
-Befolyásolják-e a fentiek a TGYÁS, GYED összegét?
Köszönöm szépen a válaszokat!
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, sem több, sem kevesebb nem lesz a szabadság miatt. A táppénz meg egyáltalán nem befolyásol semmit. A következő tgyás és gyed alapja a mostani béred.
Ne legyél benne biztos, hogy nem változott a béred. Ha a munkáltató az adókedvezmény érdekében végrehajtotta az ún. elvárt béremelést, akkor a passzív állományban lévők bérét is kötelező volt emelni.
A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy nem kell attól félned, hogy megszüntetik a munkaviszonyodat, jogszerűen ezt nem lehet megtenni.