Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2004.-től állok egy Bt alkalmazásában. A munkaviszonyom azóta ott folyamatos.
Egy gyermekem van.
2010.01.01-től 2012.01.01-ig: tgyás illetve gyedet kaptam.
2012.01.02-től 2013.01.01-ig: gyest kaptam.
2013.01.02-től: Visszavesznek dolgozni, jelenleg a felgyűlt szabadságomat veszem ki. A részleteket (pl. fizetés) még nem egyeztettük.
Kérdéseim:
ha 2013. szeptemberében megszületne a második gyermekünk, akkor a tgyás illetve a gyed jogosultsági feltételéhez "a szülést megelőző két évben 365 naptári nap biztosítással kell rendelkezni" feltételt teljesítem? Azaz a gyes beleszámít a biztosítási napokba, ha a Bt-nél a munkaviszonyom fennállt?
Köszönettel, Olga
2004.-től állok egy Bt alkalmazásában. A munkaviszonyom azóta ott folyamatos.
Egy gyermekem van.
2010.01.01-től 2012.01.01-ig: tgyás illetve gyedet kaptam.
2012.01.02-től 2013.01.01-ig: gyest kaptam.
2013.01.02-től: Visszavesznek dolgozni, jelenleg a felgyűlt szabadságomat veszem ki. A részleteket (pl. fizetés) még nem egyeztettük.
Kérdéseim:
ha 2013. szeptemberében megszületne a második gyermekünk, akkor a tgyás illetve a gyed jogosultsági feltételéhez "a szülést megelőző két évben 365 naptári nap biztosítással kell rendelkezni" feltételt teljesítem? Azaz a gyes beleszámít a biztosítási napokba, ha a Bt-nél a munkaviszonyom fennállt?
Köszönettel, Olga
Szakértői válasz
Amíg volt munkaviszonyod, addig a biztosítás is ketyegett és ezt nem befolyásolja, hogy különféle ellátásokon voltál, tehát bőven rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással.
Szakbarbár