 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a tegnapi választ! Elnézést, hogy ismét írok, de valószínű nem volt egyértelmű a kérdésem.
Azzal természetesen én is tisztában vagyok, hogy fizetés nélküli szabin nincs fizetés. Az ápolási díjjal kapcsolatban annyit hallottam, hogyha azt veszem igénybe, megszűnne a munkaviszonyom(ez igaz?), amit nagyon nem szeretnék. Az új munka törvénykönyv szerint a tiz év gyes lejárta után igényelhető még max.két év fizetetlen szabadság, aki a hozzátartozója ápolására kéri. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra van e valami lehetőség valamilyen pénzhez jutáshoz? Persze nem fizetésre gondolok most sem, hanem más egyéb(pl.önkormányzat által vagy a MÁK által)jövedelemre, a családi pótlékon kivül. És ezen időszak alatt felmondhat e a munkavállalóm?
Előre is köszönöm a választ!
Köszönöm a tegnapi választ! Elnézést, hogy ismét írok, de valószínű nem volt egyértelmű a kérdésem.
Azzal természetesen én is tisztában vagyok, hogy fizetés nélküli szabin nincs fizetés. Az ápolási díjjal kapcsolatban annyit hallottam, hogyha azt veszem igénybe, megszűnne a munkaviszonyom(ez igaz?), amit nagyon nem szeretnék. Az új munka törvénykönyv szerint a tiz év gyes lejárta után igényelhető még max.két év fizetetlen szabadság, aki a hozzátartozója ápolására kéri. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra van e valami lehetőség valamilyen pénzhez jutáshoz? Persze nem fizetésre gondolok most sem, hanem más egyéb(pl.önkormányzat által vagy a MÁK által)jövedelemre, a családi pótlékon kivül. És ezen időszak alatt felmondhat e a munkavállalóm?
Előre is köszönöm a választ!
Mivel ennyire ragaszkodtál hozzá, hogy van ilyen, ezért utánanéztem és valóban. Ez eddig valahogy kimaradt az életemből.
Mt. 131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
Ezalatt nem lehet felmondani.
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Miből gondolod, hogy meg kéne megszüntetni a munkaviszonyt az ápolási díj miatt? Olyannyira nem kizáró ok, hogy még dolgozni is lehet mellette részmunkaidőben. Szakbarbár 2013. 01. 24. 21:37
Mt. 131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
Ezalatt nem lehet felmondani.
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Miből gondolod, hogy meg kéne megszüntetni a munkaviszonyt az ápolási díj miatt? Olyannyira nem kizáró ok, hogy még dolgozni is lehet mellette részmunkaidőben. Szakbarbár 2013. 01. 24. 21:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
