Kedves Szakbarbár! Május 4-re várok kisbabát, a gondom az, hogy csak
2005. augusztus 16-tól van munkaviszonyom, mint közalkalmazott. A
szerződésem 2006. augusztus 15-ig szól. A munkahelyemen bejelentettem, hogy
kisbabát várok és ők rögtön elkezdtek helyettem keresni egy másik tanárt,
habár mondtam nekik, hogy februárban még maradnék. De semmiről nem
tájékoztatnak és lehet, hogy február 1-én már nem kell, hogy tanítsak. Én
persze ekkor táppénzre mennék, de kiszámítottam, hogy így csak 169 napon
lenne augusztus 16-tól február 1-ig. Milyen ellátások járnak nekem, ha
bruttó fizetésem 134000 Ft túlórák nélkül. Mehetek-e 169 nap után tb-re?
Ragaszkodjak- e a 180 napos időhöz, vagyis, hogy még 11 napot dolgozhassak
februárban? Ha tb-re megyek, ez befolyásolja-e a később járó ellátásokat?
Mit tegyek, ha szerződést akarnak bontani vagy csökkentett munkaidőben
akarnak foglalkoztatni? A túlórák miatt kapott pénz beleszámít-e a
juttatások kiszámításába? Egyébként 2004. április 1-től 2005-március 31-ig
is volt munkaviszonyom 4 órás minimálbérrel. Utána 2 és fél hónapig
munkanélkülire voltam bejelentve, majd június közepétől augusztus 16-ig nem
voltam biztosítva. 2005. októberében 3 napig betegszabin voltam, nem tudom,
hogy ez számít-e? + kb. 5 napot szabin is voltam. Előre is köszönöm a
válaszát,
Van egy élő szerződésed, ha keresőképes vagy, akkor a munkáltatónak foglalkoztatnia kell, vagy szabadságra kell küldeni. Ha az érdekkörében felmerült okból nem alkalmaz, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie. Nehogy már azért kapjál 60%-os táppénzt a 100%-os bér helyett, mert neki úgy kényelmes, hogy a II. félévet más tanár kezdje. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet, ha nem fogadod el a módosítást, akkor a munkáltató megszűntethetné a munkaviszonyt, hiszen a régi paraméterekkel nem tud foglalkoztatni, de mivel felmondási tilalom véd, ezért ezt nem teheti meg. Ráadásul határozott idejű szerződést csak közös megegyezéssel lehet megszűntetni vagy úgy, hogy a hátralévő időre kifizetik a béredet, úgyhogy nem tud tőle szabadulni a munkáltató.
180 napi biztosításod, ami a jogosultság feltétele, már megvan. A folyamatos biztosításból származó180 bérezett nap, ami más, ez a számításnál érdekes, az februrár 10-én megvan, ebbe a táppénz előtti betegszabadság is beletartozik, ezért ez is biztosan meglesz. Bruttó 134.000-es átlagból adójóváírással nettó 85.000 körüli tgyás és maximális, 74.000 körüli gyed várható.
Attól se félj, hogy megszűnik a közalkalmazotti jogviszonyod. Ha nem csinálnál semmit, akkor is járna végig, csak aug. 16-tól passzív jogon a
tgyás és a gyed, de inkább vállalj egy kis kényelmetlenséget, hogy ne passzív jogon járjon, mert a passzív gyed veszélyes annak, aki másik babát is tervez. Annyit kellene tenni, hogy a tgyás lejárat után igényelj munkanélküli ellátást és pár nap múlva ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így tb szempontból olyan lesz, mintha munkaviszonyod lenne és ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint jár minden elölről.