|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A munkáltatónak a családi körülményeidhez, pl. bébiszitter alkalmazása, semmi köze. Terhesen felmondási tilalom véd, ezért terhesség alatt nem mondhat fel. Csak szabadsággal tudsz kezdeni, mert a munkáltatónak kötelessége kiadni a felhalmozódott napokat. Hogy ez mennyi, azt ennyiből nem tudom megmondani, mindenesetre ha eddig otthon vagy, akkor 2006.05.06-ig jár, mert a tgyás idejére és a gyed 1. évére jár. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell, ebbe a táppénz nem tartozik bele. Ha ennél kevesebb van, esetleg 0, akkor - mivel ennél nagyobb a szerződés szerinti bér vagy a 180-nál kevesebb napi átlag - a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénz nem számít bele az átlagba. Ugyanez van akkor is, ha a gyesbe szülsz bele 180-nál kevesebb bérezett nappal.