Kedves Szakbarbár! :)
Most decemberben született második gyermekünk, két év két hónappal az első után. (2003. október 22. és 2005. december 16.) Januárban kezdtük el intézni férjemmel a különféle juttatásokat, és már kellőképpen belezavarodtunk.
A nagyobbik után GYED-et vettem igénybe, mivel a Kft-ben, ahol dolgoztam, bruttó 100.000 Ft-ra voltam bejelentve, így a TGYÁS után ez volt a legmegfelelőbb. Most viszont nem tudjuk, hogy igénybe vehetem-e a kicsinél is a TGYÁS-t 28 nappal a születése előtt, tehát november 18-tól, vagy pedig arra a közel két hónapra csak a nagyobbik után járó GYES-re van-e lehetőség?
Az ügyintézőtől azt a tanácsot kaptuk, hogy postafordultával küldjük vissza a nyomtatványt, amiben lemondok a nagyobb gyerek után járó GYES-ről dec. 16. után, illetve az október 22. és 31. közötti pár napban menjek szabadságra, és emelje meg a főnököm a fizetésemet br. 150.000 Ft-ra, így járunk a legjobban.
Ha valóban megemelné a fizetésemet, nekem kell kifizetni az ezzel járó többletköltséget, gondolom, az nem lesz túl nagy összeg arra a pár napra. Viszont - mivel azóta a könyvelő minden év végi papírt leadott már a megfelelő helyeken - újra kell könyvelni pár dolgot, és bizonyos nyilvántartásokat is újra be kell adni (EMMA??), ami esetleg pénzbüntetést is vonhat maga után. Vajon anyagilag megéri a macerát és az esetleges pénzbüntetés bevállalását? Vagy mindenképpen meg kell lépni ezt a lépést, mert valóban megszűnt a biztosítási jogviszonyom 2005. okt. 22-vel, mivel a GYED folyósítása alatt fizetés nélküli szabin voltam, és utána nem álltam vissza a munkába? Én úgy gondoltam, a GYES automatikusan következik a GYED után. Miért kellene szabit kérnem arra a pár napra? Csak a magasabb összeg miatt, vagy ténylegesen azért, hogy a biztosítási jogviszony folyamatos legyen? Sajnos teljes a káosz evvel kapcsolatban nálam.
Nagyon köszönöm a segítséget előre is!!!
Visszamenőleg nem tudod a gyest lemondani és helyette tgyást igényelni, erre akkor kellett volna gondolni. Egy kifizetőhelyen esetleg el lehet játszani, de kétlem, hogy a kincstárnál menne a dolog. 0 bérezett napod van a tgyás és a gyed megállapításánál, ilyenkor az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béredet folyamatosan kell emelni a többiekével együtt, ha náluk van bérfejlesztés, úgyhogy 100 után 125-öt nyugodtan be lehet írni, ez teljesen életszerű. Ha csak beírja a munkáltató, azután nem kell semmit fizetni, de illik, hogy akkor ketteske utáni visszatérést követően legalább ennyi legyen, mert ugye csökkenteni azt nem lehet. Az Emmába a munkaviszony elejét és végét kell bejelenteni, a béremelést nem. Novemberben kifieztett bérekről viszont már legalább 4 fajta adatszolgáltatásnak el kellett volna mennie és a közterhek utalásával is késedelembe esne, ha most fizetné ki, ezután késedelmi pótlék van, úgyhogy nem hiszem, hogy van ember ezen a földön, aki ezt bevállalná Neked.