Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#112384 kérdés

Kedves Hölgyem!

2015. február 28-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésem a terhességem miatt. Pár napig munkanélküli járadékot kaptam, majd 28 nappal a szülés előtt Csedet igényeltem, majd a lejárta után Gyedet. Közben a munkanélküli járadék folyósítás szüneteltetve van. Időközben a második gyermekvállalás mellett döntöttünk, és akkor azt mondták mindenre ugyanúgy jogosult vagyok. A második gyermekem 20 hónap kor különbséggel meg is született, ő rá kapom a Csedet a nagyobbra a Gyedet. A kérdésem az lenne, hogy a Csed lejárta után milyen ellátásra leszek jogosult?

Ketteskével csak csedre voltál jogosult, a gyedre nem leszel. Annak már szigorúbbak a jogosultsági feltételei, ezt már ezekkel az előzményekkel nem tudod teljesíteni. A csed lejártát követően ketteskével is gyesre leszel jogosult, 2 gyest fogsz kapni párhuzamosan. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:12

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112376 kérdés

Kedves Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, hogy tudjam mire is vagyok jogosult. 2011.02.01 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2017.04.30-ig vagyok Gyeden itthon kislányommal. Utána Gyesen leszek 2018.04.30-ig. Férjemmel tervezzük a második babát. Kérdésem az lenne,hogy ha a Gyes alatt születik meg a második baba milyen ellátásokra leszek jogosult?Illetve ha jár ebben az esetben is a munkáltatómnál kell igényelni a Csedet meg a Gyedet? Sajnos nem jó viszonyban váltunk el.
Válaszát előre is köszönöm.

Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja. Minden ellátást a munkáltatónál kell igényelni, aki akár kedvel, akár nem, 5 napon belül továbbítania kell a tőle szükséges nyomtatvánnyal együtt.

A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság az ennek a megszüntetéséről szóló bejelentés megtételétől számított 30. napon megszűnik. Utána mehetsz táppénzre gyes helyett - amit meg kaphat apuka. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:09

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112366 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Az ügyben fordulok Önhöz, hogy tisztán lássak. Egy gyermekünk van, és tervezzük a második babát, szeretnénk a lehető legjobbat kihozni a helyzetünkből.

- 2013. november 1. - 2016. december 31. között határozott idejű munkaviszonyom volt. 2016. április 19-én született a kislányom, aki után a munkahelyem intézte a CSED-et, GYED-et a MÁK-kal. Bruttó 237.000 Ft átlagkeresettel.
CSED: 2016. április 16-2016. szeptember 30.
GYED: 2016. október 1-2018. április 19. Tehát ezt jelenleg is kapom.

- 2017. január 30. napjától újra dolgozom egy másik munkahelyen, de közben 2017. február 6. napjától fizetés nélküli szabadságra jöttem. Ezen a helyen Bruttó 260.000 Ft a keresetem.

Jól gondolom, hogy így a második gyermekem születése akár 2017, akár 2018-as évben is lehetséges, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyek?

Mert amennyiben nem helyezkedtem el volna újra, akkor a 2016. december 31-ig szóló munkaviszonyom alapján, idén kellene születnie a második gyermeknek, hogy meglegyen a 365 biztosított napom 2 éven belül.
Viszont mivel újra munkába léptem, és eljöttem fizetetlen szabadságra, ezért a második baba születése 2018-as évre is átcsúszhat, és jogosult leszek csed-re, gyed-re ugyanúgy, mint az első babámnál.

Szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolkozom-e. Amennyiben ez így nem állja meg a helyét, kérem segítségen, hogy mit tegyek.

Valamint ami még felmerül kérdés:
A Kormányhivataltól kapom a passzív gyedet. Államkincstár számfejti.
Mivel 2017. január 30-án elhelyezkedtem másik munkáltatónál, ezért a Kormányhivatalnál kérelmeznem kell a GYED folyósításának megszüntetését?

Az új munkahelyemtől kapom a GYED-et továbbra, de mivel nem TB kifizetőhely, ezért az OEP-nél gyed továbbfolyósítást kell kérelmeznem?

Vissza kell fizetnem a Kormányhivataltól január 30-ra, január 31-re nekem átutalt gyedet, majd az OEP újra kiutalja?

Ez hogy működik, mit tegyek, hogy jogi kötelességemnek eleget tegyek?

Tisztelettel: Adrienn

Biztosításba kerültél, úgyhogy most megint ketyegnek a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges, előzetes biztosításban töltött napok. Az optimális bér annyi, amennyi a gyed végének évében gondolt minimálbér kétszerese és nem ártana ezzel a bérrel 30 napot dolgozni úgy, hogy a 30 nap a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Csak ebben az esetben lesz az új év(ek)ben is az akkor maximum a gyed, egyébként megreked annyinál, amennyi meg lett állapítva.

Be kell jelenteni a folyósító szervnek, hogy lett egy új biztosítási jogviszonyod, mert ilyenkor átveszi a folyósítást az új munkáltató székhelye szerint illetékes járási hivatal.
Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112345 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Tisztelttel kérem segítséged arra vonatkozóan, hogy mikortól és milyen – számomra legkedvezőbb- ellátásra számíthatok.
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták.
Utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Jelenleg negyedik gyermekkel vagyok várandós, születésének várható időpontja 2017. szeptember 10.
Szívesen venném előrejelzésed, hogy a fentiek alapján mire számíthatok.
Tudok esetleg valamit tenni a szülésig hátralevő időben, hogy kedvezőbb ellátásra legyek jogosult?
Előre is köszönöm!

Matematikailag lehetetlen a csedre és a gyedre jogosultságot összehozni, mert a szülés előtti 2 éven belül kéne 365 nap előzetes biztosítást produkálni, amiből eddig 0 nap van meg, szülésig pedig kb. 6,5 hónap van hátra. Ez az az eset, ahol még én sem tudok csodát tenni. Kizárólag gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:45

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112338 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!

Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.

Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)

A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112338 kérdés

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112318 kérdés

2016. decemberében született gyermek után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam teljes idős munkavállalóként?

Kell-e időarányosítani, illetve jár-e nekem a 2 napból valamennyi, mivel december végén született a gyerek? Kérem szíves válaszukat!
Köszönöm

Akár január 1-én születik, akár dec. 31-én, jár a 2 nap pótszabadság. Arányosítás csak akkor van, ha a munkaviszony év közben kezdődött. Ha a munkaviszony egész évben fennáll, pótszabadságra okot adó körülmény év közben következik be, akkor nincs arányosítás. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:06

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112316 kérdés

Kedves Szakértő,

Köszönöm szépen gyors válaszát, pár kérdésem lenne még. Ha 2016. november 28-január 13-ig nem volt biztositott munkaviszonyom, mivel az egyéni vállalkozásom szünetelt kell-e magam után egbizt. szolg. járulékot fizetnem? Illetve, ha január 14-töl él ujra a munkaviszonyom egy kft-ben és a szülés várható időpontja 2017.07.17. mikor lenne célszerü táppénzre mennem? Illetve a CSED-et igényelnem?

Válaszát elöre is köszönöm,
Judit

Ha a munkaviszony 2016. nov. 28-án ért véget, akkor - azt feltételezve, hogy legalább 45 napot dolgoztál ott - az egészségügyi ellátásra 45 napig, 2017.01.12-ig voltál jogosult. Elméletileg 01.13-ra meg kellett volna fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, de 1 nap miatt én nem vacakolnék vele, 237 Ft-ért senki nem fog eljárást indítani.

A biztosításod megszakadt, ezért most csak annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit dolgoztál és ezekre a napokra is csak a minimálbér 50%-át kapod. Csedet - ami lényegesen több lesz - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezért azt kell kiszámolni, hogy hol van a munkaviszony kezdete és a -28. nap közötti időszak fele. Ez - a hétvégét is figyelembe véve - április 3., innen tudsz táppénzre menni, a csedet pedig június 19-től érdemes igényelni. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112256 kérdés

Kedves Szakértő!
Segítségét kérném, hogy tisztább képet lássak mire is leszek jogosult. 2006 óta folyamatos munkaviszonyom van oly módon, hogy 2009-ben megszületett első gyermekünk ( tgyást,gyedet és gyest kaptam ), gyes alatt 4 órában dolgoztam. Ami szerintem most irányadó lehet a 2017-es születésű babánknál ( már ha jól tudom az a 2016-os év). 2016 januártól március 31-ig még közalkalmazottként dolgoztam 8 órában, majd 5 órás munkában folytatom tovább ( de már egy kft-nél). Nem tudom melyik a mérvadó, a besorolási bérem vagy a bruttó járandóságom? Merthogy voltam táppénzen is közben és a bérpapíromon nagyon nehéz kiigazodnom. Ezért mindkettőt írom . 2016 január 01-től március 31 ig a besorolási bérem 129.000 ft,
januárban a bruttó járandóságom: 109.650 ft,
februárban: 102.652 ft,
márciusban:132.687 ft + hó kifizették a bent maradt szabimat, ami: 24.571 ft.
Közben 30-án és április 1.-én próbanapoztam a kft-nél, ahol egyszerűsített bejelentéssel voltam, bruttó 2.200 ft/nap kaptam. A munkaszerződésem április 4-től szól. Nem tudom, mennyiben befolyásolja a dolgot, hogy az a pár nap a levegőben lóg ( hétvége).
Itt a munkabérem : Áprilisban bruttó: 66.071ft + 4000 ft erzsébet utv.
Május: 69.375 + 4000 ft erzs.utv
június: 67.377 + 4000 ft
Július: 67.226 + 4000 ft
Augusztus : 69.375 + 4000
Szeptember : 70.746 + 4000 ft
október: 70.573 + 4000 ft
November:
72.900 + 4000 ft
December: 72.900 + 4000 ft
Jogosult leszek Tgyásra ,gyedre? Ha igen kb mennyi az az összeg nettóban. A másik amiben még gondolkodtam, hogy igénybe vennénk gyed extrát az apa részéről amennyiben én nagyon minimális összeget kapnék, de én lennék otthon a kicsivel. Viszont fogalmam sincs , hogy ez hogy működik, mikortól lehet vagy érdemes igényelni?
Köszönettel : B.Zsuzsi

Csak a jelenlegi jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások, úgyhogy ami 2016. április előtt volt, az egyáltalán nem érdekes. A biztosításban lévő 3 nap szünetnek nincs jelentősége.Az ellátások alapja csak a jelenlegi helyen kapott bér - a ténylegesen megkapott, nem a szerződés szerinti. A béren kívüli juttatás, táppénz, egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem nem számít bele.

Az átlagot durván 70.000-nek véve a csed havi nettó 42.000 Ft, a gyed pedig havi nettó 37.000 Ft körül várható, családi kedvezmény nélkül ennyi, gondolom, hogy azt nem Te veszed igénybe. Apának átadott, vagy akár a rögtön általa megigényelt gyed azzal jár, hogy nincs biztosításod, szolgálati időt és meg kell fizetni a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 02. 06. 08:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112254 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2014.április 7-én született kislányom, jelenleg itthon vagyok vele még Gyes-en, előtte Gyed-et, Tgyást kaptam. 2012. január 1-től dolgoztam a jelenlegi munkáltatómnál a szülésig. A kistestvért 2017. június 26-rá várjuk. Kérdésem, hogy ha már most megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot, majd pár nap szabi után a szülésig táppénzen lennék, ez negatívan befolyásolná-e majd a CSED, GYED összegét vagy teljesen független tőle? Továbbá arra lennék kíváncsi, hogy a második gyermek után jogosult vagyok-e ugyanarra a CSED, GYED összegre, mint amit a kislányomnál kaptam?
Ha a munkáltatóm nem lenne rugalmas a hivatalosan bejelentett fizetés nélküli szabadság megszakítás kérdésében, a kérelem benyújtása után 30 nappal köteles visszavenni állományba és kérésemre adni pár nap szabadágot?
Előre is köszönöm a segítséget!
Gerda

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az csak a bérből számolódik, ráadásul a jogszabály azt mondja, hogyha a gyes vége után 1 éven belül újra szülsz, ugyanabból a jogviszonyból, és az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem van, akkor ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint az előző csed alapja volt, akkor ismét az utóbbi után állapítják meg az új ellátásokat. Tehát akár leszel táppénzen, akár nem, semmiképpen sem lesz kevesebb az új csed, gyed alapja a régi csed alapjánál. Ezzel a 2. kérdésre is válaszoltam.
Ha korábbi időpontban nem tudtok megállapodni, akkor a fizetés nélküli szabadság a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, akkor is, ha ez nem tetszik a munkáltatónak. Szakbarbár 2017. 02. 06. 08:00

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112226 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok 1 éves kislányommal, azonban most 3 hónapos terhes vagyok a 2. gyermekünkkel. Kérdéseim a következők:

1.) Megoldást jelent-e jövedelmünk növelésére az, ha visszamennék dolgozni olyan formában, hogy kiveszek pl 1 nap szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek szülésig? (úgy tudom, így járna a GYED+táppénz is együtt szülésig).

2.) Ha a fenti megoldást választanám és vissza akarok menni dolgozni ilymódon, köteles-e visszavenni a munkáltató engem, vagy megtagadhatja? Illetve van-e valami határidő, amíg el kell bírálnia, ill. engedélyeznie a munkába visszatérési kérelmemet (vagy akár hónapokig is elhúzhatja az időt a munkáltató ezzel)?

3.) Befolyásolná-e a 2. gyermekemre járó CSED, illetve majdan GYED értékét ez az előbbi, "munkába visszatérős, táppénzes" megoldás? Ugyanis 1. gyermekemmel magas fizetéssel jöttem el szülni, így a vele járó CSED-em is magas volt, utolsó munkanapom után azonban visszasoroltak a fizetésemben, így nem szeretném azt, hogy a jelenleg érvényes, lényegesen kevesebb fizetés, illetve táppénz alapján a 2. gyermekemre kevesebb CSED-et kapjak..

4.) Utolsó kérdésem az lenne, hogy ha - ne adja Isten -, de nem születne meg a gyermek (veszélyeztetett terhes lévén), akkor visszatérhetnék-e simán GYED-re, majd GYES-re az első lányommal, annak ellenére, hogy az előzőek szerint már "munkába álltam"?

Köszönettel válaszát:
Hedvig

1. Ha legalább 1 napot vagy szabadságon, akkor utána kaphatod együtt a táppénzt és a gyedet.

2. Ha a fizetés nélküli szabadságot az eredetileg kért időpontnál hamarabb meg akarod szüntetni - ez a fizetett szabadság és a táppénz feltétele - , akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A munkáltatónak ennyi jogi lehetősége van, hogy ezt a 30 napot kivárassa.

3. A gyed alatt szülsz, ugyanabból a jogviszonyból, az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem van, ilyenkor ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint az előző csed alapja volt, akkor ismét az utóbbi után állapítják meg az új ellátásokat. Tehát nincs jelentősége, ha az aktuális béred kevesebb és annak sem, hogy ezzel mennyit dolgozol. A táppénz pedig eleve nem számít be semmibe.

4. A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves koráig megillet, akárhányszor visszamehetsz fizetés nélkülire. Elvileg 15 nappal korábban kell bejelenteni, de nem hiszem, hogy a munkáltató problémázna rajta, ha ezt nem tartanád be. Szakbarbár 2017. 02. 06. 07:54

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112225 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
2003. októberétől ugyanannál a nagyvállalatnál dolgozom. 2015. márciusában veszélyeztetett terhesként tàppénzre mentem, majd júliusban megszületett a kisfiam. A fizetés nélküli szabadságot írásban a gyermek 3 éves koráig kértem, 2018. 07.27-ig. Most várandós vagyok ketteskével. Első kérdésem, hogy ha a fizetés nélküli szabadság megszakítását kérem, vissza kell e venniük, vagy a munkaalkalmassági orvosi vizsgálaton tüdőszűrő papír nélkül elutasíthatnak e. A levélben, amiben kérném a fizetés nélküli szabadság megszakítását, már abban érdemes közölni hivatalosan a várandósság tènyét?
A kérdés második része arra az esetre vonatkozik, ha nem mennék vissza, hanem maradnék gyeden, majd júliustól gyesen. Ketteske már a gyes idején születne. Utána az egyeske utáni csed és gyed járna? Mivel a csed szülési szabadság alatt jár, hogy tudok ketteskével azon lenni, ha egyeskével fizetés nélküli szabin vagyok? Vagy a kettőnek nincs köze egymáshoz? Egyszerűen ha ketteske megszületik benyújtom a csed, később meg a gyed igényem, a fizetés nélküli szabadságot meg meghosszabbítattom ketteskére hivatkozva?
Válaszát megköszönve: Anikó

Az orvosi alkalmassággal kapcsolatos kérdésre nem tudok válaszolni.

A terhesség bejelentésének időpontja a kismama döntéséről függ, konkréten nem mond erről semmit az Mt., én az általános magatartási követelményeknél említett együttműködési és tájékoztatási kötelezettség miatt gondolom úgy korrektknek, hogy jelentsük be, amint biztos és eltelt a kritikus időszak, mert segítsük a munkáltatót azzal, hogy az információ birtokában ne számoljon a munkábaállítással.

Csed mellett a munkajogi státuszod szülési szabadságon lévő, de emellett extraként kaphatod a gyedet is, amihez egyébként sem kötelező fizetés nélküli szabadságot igényelni. Ha egyszerre több ellátást kapsz, akkor a munkajogi státuszodat az utolsó gyermek kora határozza meg.

A ketteske utáni csed és gyed megállapításánál az írt helyzetben alkalmazható a kedvezményszabály, ami biztosítja, hogy ketteskével semmiképpen ne kapj kevesebb csedet és gyedet, mert ha az általános szabályok szerint ezek alapja az előző csed alapjánál kevesebbre jönne ki, akkor az előző csed alapja jön vissza. Szakbarbár 2017. 02. 02. 06:58

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112202 kérdés

Tisztelt Cím!

2017 december 31-ig van határozott idejű munkaszerződésem, közigazgatásban dolgozom! 2017 augusztus 8-ra várjuk első kisbabánkat. 2009 óta folyamatosan volt munkaviszonyom. Az a kérdésem, hogy gyed-re jogosult leszek-e? Csed-et azt tudok igényelni, mivel még lesz munkaviszonyom, viszont a Gyed-et nem tudom! Illetve ilyenkor megkapom az éves összes szabadságomat, vagy csak részarányosan a szülés időpontjáig? Nagyon köszönöm a segítséget!

Ha legalább a csed 1. napján még biztosított vagy, akkor ha a munkaviszonyod később meg is szűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Tehát ennél a babánál semmilyen hátrány nem ér, egy következő utáni gyedhez viszont 2018 elejétől nem ketyeg a biztosítási idő, így hacsak nem mész vissza dolgozni hamar, akkor igen nagy eséllyel ketteske után nem fog járni a gyed.

A szabadság a munkaviszony végéig jár - a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár, ennél hamarabb véget ér a munkaviszony, úgyhogy egészen ennek a végéig járnak a napok.

A gyedet is ugyanott, ugyanúgy fogod tudni megigényelni, mint a gyedet, mert a passzív gyedre az igényt az utolsó munkáltatónál kell beadni. Szakbarbár 2017. 02. 02. 06:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112201 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. Utolsó (2012-es) bruttó bérem 273.500 Ft.
Jelenleg itthon vagyok Gyes-en két kislányommal (2012.07.19-én születtek), és Gyed-en a harmadik kislánnyal (2015.08.10-én született). 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, így a 3. baba után járó Gyed-em alapjánál a 2012-es béremet vették figyelembe.

Most tervezzük a negyedik babát, várhatóan év végén vagy jövő év elején érkezik. Kérdésem az lenne, hogy mi lesz az idei vagy jövő évi Csed és a jövő évi Gyed alapja, kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok?

Köszönöm!

Ha a hármaska után kapott gyes alatt vagy ennek a végét követő 1 éven belül szülsz, nincs legalább 120 bérezett napod és az általános szabályok szerint - ezzel a bérrel a minimálbér kétszerese után - megállapított ellátás kevesebb a hármaska utáni csed alapjánál, akkor újra utóbbit fogják megállapítani. Tehát az előzőnél kevesebbet semmiképpen sem kapsz. Szakbarbár 2017. 02. 02. 06:38

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112182 kérdés

Kedves Szakbarbár,

Kicsit bonyolult vagyok, próbálom összefoglalni :)
2017. 07. 17-re várom a második babámat, szeretném a legjobbat kihozni a helyzetből, amit lehet.
A biztosított "előéletem" (ami érdekes lehet, az elmúlt 2 év)
2015. április 14-ig kaptam GYEST (az első kislányom után)
2015. áprilisától egyéni vállalkozó voltam (KATA-50 ezer forintos :) ) 2015. szeptember 25-ig.
Ezt követően a vállalkozás szünetelt, ez alatt sehol nem volt biztosítási jogviszonyom.
2016. április 2-tól (szintén KATA-EV) 2016. november 28-ig. Utána ismét szüneteltettem a vállalkozást, ami a mai napig szünetel (tervezem meg is szüntetni).
2017. január 14-től teljes munkaidőben 8 órás állásra vagyok bejelentve egy Kft-be. (Eddigi állás szerint brutto 255.000.-Ft-ra, ami szükség esetén emelhető még egy kicsit.)
A véleményére lennék kíváncsi, hogy esetleges táppénz esetén, mi a legjobb? Hogy fog alakulni a CSED, GYED összege? Illetve érdemes-e még a jelenlegi brutto összegen növelni?

Segítségét előre is köszönöm,
Judit

A táppénznek csak előnye van: nem kellett alatta járulékolni - csak a bruttó táppénz 1/3-t kell megfizetni, ami előbbinek kb. az ötöde - és nem számít bele az ellátások alapjába, mert azok kizárólag a bérből számolódnak. Ennek praktikus lenne annyinak lenni, amennyit 2019-es minimálbér kétszeresének vársz, mert még ott is fogsz gyedet kapni és ha elég magas hozzá az átlagod, akkor emelkedhet a gyed a következő évek elején. Szakbarbár 2017. 02. 02. 06:30

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112179 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2014.10.23-án született. Azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt kb. 7 hónapot táppénzen voltam. A biztosítási jogviszonyom azóta is fennáll. Szerződéses bérem órabérben van megadva ami nem túl magas de a délutáni meg az éjszakai pótlékok, meg a túlórák miatt számomra megfelelő összegű Tgyás-ban és Gyedben részesültem. Jelenleg Gyesen vagyok és 2017.10.05-ére várom a második babámat. A születéséig táppénzre szeretnék majd menni amennyiben ez lehetséges. A kérdésem az lenne hogy számíthatok-e a Csednél, illetve a Gyednél ezekre az összegekre vagy amiatt hogy nem dolgoztam a két kicsi születése között csak a szerződéses órabéremet fogják számításba venni? Megtehetjük-e azt hogy ha ez az összeg kevésnek bizonyul akkor én elmegyek munkanélkülire és a párom veszi munka mellett igénybe a Gyedet a kicsi fél éves korától? Illetve a 3. évre én jogosult lennék-e Gyesre?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ildikó

0 (vagy 30-nál kevesebb) bérezett nappal az ellátások alapja főszabályként a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerint bért az órabérből úgy állapítják meg, hogy az ellátás kezdetének hónapjában lévő munkanapok és - teljes munkaidő esetén - 8-cal megszorozzák, tehát a pótlékok nincsenek benne. A csednél és a gyednél azonban meghatározott feltételek teljesülése esetén, és Nálad mindegyik teljesül van egy ún. kedvezményszabály, ami azt mondja, hogyha az így megkapott alapnál kedvezőbb az előző csed alapja, akkor az új ellátás alapja a régi csedével fog megegyezni. Úgyhogy nincs szükség a felvetett megoldásra, ami eleve csak a csed időtartama után jött volna szóba és azzal járt volna, hogy a 3 hónap járadék után nincs szolgálati időd, biztosításod és meg kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 02. 02. 06:24

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112157 kérdés

Kedves Szakértő!
Tanítói munkakörben dolgozom 2014. szeptembere óta, munkaviszonyom viszont 2011.szeptembere óta van. 2017. március 13-ra várom első babámat és az lenne a kérdésem, hogy hány nap szabadság jár egy tanítónak gyes után (2. / 3. év után, első gyermekre) munkába lépés előtt? (az éves szabija egy tanítónak tudomásom szerint 47 nap)
Köszönettel: Orsolya

Közszférában járó szabadsággal kapcsolatban csak részben segíteni, mert világ életemben a versenyszférában dolgoztam, csak ehhez értek. Az közös szabály, hogy a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár, meg kell nézni, hogy a gyed első éve az adott év hányadik napján jár le és ennyi nap/365 arányában jár abban az évben a szabadság. A gyed tovább részére illetve a gyes idejére - ha ezek mellett nem dolgozol - nem jár. Szakbarbár 2017. 01. 31. 06:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#112155 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2014 Március 9-én született az első kisfiam, a GYES idén márciusban jár le. A jelenlegi munkahelyemen 2008 óta vagyok folyamatos alkalmazásban (a kisfiam születése óta fizetés nélküli szabadságon.)
Visszamenni dolgozni oda nagyon nehézkes lenne, mert egy másik távoli városba költöztünk azóta. Most itt helyben tudnék hasonló munkakörben munkát vállalni, de a próbaidő hat hónapos.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben úgy alakulna, hogy a próbaidő alatt teherbe esek, és emiatt megszüntetik a munkaviszonyomat, akkor a második gyermek születése után nem kapnék semmilyen ellátást a GYES-en kívül? Vagy a CSED és GYED az első gyermek szerint járna, ha a második gyermek a GYES lejártát követő egy éven belül születik, akkor is ha nincs munkaviszonyom?
Köszönöm szépen előre is!
Dóra

Ha a próbaidő után megszűnt után nem lesz egy másik munkaviszonyod, ami legalább a csed kezdetén még fennáll, akkor egy minimálbér alapú csedre, gyedre még úgy is lehet esélyed, ha úgy igényelsz álláskeresési járadékot, hogy a csed elején még legyen belőle pár nap hátra, mert ezt szüneteltetve kaphatod ezeket a limitált összegű ellátásokat. Vagy lehetsz egyéni vállalkozó...
Aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony nélkül semmiképpen sem jár csed, gyed. A gyes után 1 éven belüli szülés ténye az ellátások összegénél lehet érdekes, akkor, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint, tehát ez egy kicsit sem úgy van, ahogy írtad. Szakbarbár 2017. 01. 31. 06:10

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112082 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Alábbiban kérném segítségét:
Jelenleg CSED-en vagyok tavaly októberben született fiammal, 2012 óta dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Amint a Gyed elkezdődik, szeretnék egyéni vállalkozóként regisztálni, így, ha jól tudom, Gyed extrára leszek jogosult (?). Viszont terveznénk egy második gyerköcöt is, még a Gyed/Gyes alatt és szeretném, ha az egyeske után kapott CSED-Gyed járna majd akkor is. Kérdéseim: belevághatok-e vállalkozásba? Befolyásolja-e ez a jelenlegi munkaviszonyomat? Elbocsájthatnak-e ezért Gyes-Gyed alatt? Ha működhet, milyen adózást érdemes választanom, Katát? Hogy kellene intéznem majd a második csemete bejelentését a munkaadónak, hogy a lehető legjobban járjak? (Gondolok itt az egy nap fizetett szabadságra, amit másoknak javasolt) Amíg ketteskével CSED-en leszek, szüneteltetni kell majd az egyéni vállalkozást, ugye?

A gyed extra egy fantázianév, munka/vállalkozás mellett is jogosult vagy rá, ennyi a lényege, de külön gyed extra nevű ellátás nincs.

A munkahelyeden fizetés nélküli szabadságon vagy, ami megillet a gyermek 3 éves koráig, ami alatt felmondási tilalom véd. Hacsak nem veszélyezteted a munkáltató gazdasági érdekeit a vállalkozással, akkor jogszerűen nem lehet felmondani. A terhességet célszerű a kritikus időszak letelte után bejelenteni, hadd tudja a munkáltató, hogy nem számolhat Veled. Bármikor jelented is be, (másik) felmondási tilalmat jelent. A következő csed és gyed összegét nem befolyásolja a bejelentés időpontja.
A fizetett szabadság annak érdekes, aki gyeden van és el tud menni táppénzre is, ez egyelőre nem opció. Ha az lesz, akkor a párhuzamosan kapható ellátások érdekében meg lehet és kell is ezt játszani.

Az, hogy milyen adózási formát választasz, sokmindentől függ, könyvelővel lenne érdemes beszélni róla. A katát nem javaslom, mert az erről szóló jogszabályban nincs olyan lehetőség, mint az általános szabályok szerint adózó ev-k esetében, hogy a gyed alatt nem kell járulékot fizetni (csak buta adminisztráció esetén), a kata ilyen kondíciókkal havi 50.000 lenne.

A szünetelés és nullás bevallások beadása között különbségről is könyvelővel beszélj, mert az egyetlen különbség a két eset között az ő - egy db havi nullás bevallásért minimális - díja. Nem javaslom a hivatalosan bejelentett szüneteltetést, mert megszabadíthat a vállalkozásból járó ellátásoktól. Ha nem szünetelsz és itt is lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 napnyi jogviszonyod, akkor innen is járhat csed és gyed, táppénz meg kevesebb esetén is. Akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot nem fizettél, mert a jogszabály ismeri és ilyen illogikusan, de több, mint kedvezőben kezeli ezt a helyzetet is. Szakbarbár 2017. 01. 31. 06:04

Olvasói értékelés: 5 / 5

#112081 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Az előző kérdező vagyok, a passzív gyeddel kapcsolatban, a munkahelyem 2015. február. 28- án szűnt meg.
Első gyermekem 2015. február 26.- án született.
A kistestvér 2017. szeptemberében fog születni. Amennyiben most vissza megyek dolgozni 8 hónapra, úgy jogosult leszek igénybe venni a GYED-et a 2. gyermekre?
Segítségét köszönöm!
Ági

A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kéne rendelkezni egyik jogosultsági feltételként ahhoz, hogy gyedre jogosult legyél. Mivel 1 évnél több már kiesett ebben a 2 évnél, sehogy sem tud összejönni a szükséges 365 nap. Úgyhogy a gyed az teljesen esélytelen. A csednek valamivel lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 365 napba a passzív csed, gyed is beszámítható, ezért egy csedre - meg előtte táppénzre - még jogosult lehetsz, ha szülés előtt munkaviszonyt létesítesz.

Az ellátások alapja az aktuális bér, a rá vonatkozó korlátokkal, a táppénznek is van egy maximuma, a csednek meg akkor van meghúzva a felső határa a minimálbér kétszeresének a 70%-ánál, ha nincs legalább 120 bérezett naptári nap a számítási időszakban.

Ha nem jön össze a munka, akkor a gyest jókor időzítve lemondva, helyette álláskeresési járadékot igényelve egy járadék alapját képező bér, de legfeljebb minimálbér alapú csedet még így is kaphatsz. Utána kell nézni, hogy hány nap járadékra vagy jogosult és úgy kell megigényelni, hogy a csed kezdetén már kapd, mert a járadékot szüneteltetve lehetsz jogosult a csedre. Szakbarbár 2017. 01. 31. 05:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés