Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Feleségem 2016 október elejétől GYES-t kap, a CSED, GYED és GYES ideje alatt nem dolgozott. Időközben kiderült, hogy várandós, gyermekünket 2017 júliusára várjuk. Tekintettel arra, hogy az első terhesség nem volt problémamentes, a háziorvos a szakorvos javaslata alapján 2016. december 1-jétől veszélyeztetett terhesként felvette táppénzre, 9-es kóddal. A GYES-t december elsejével feleségem lemondja és én igénylem majd helyette, a táppénzre vétel napjától. Annyit azért tudunk, hogy táppénz és GYES nem járhat egyszerre neki... Így megfelelően jártunk el? A nejem jogosult a táppénzre?
Az iránt érdeklődnék még, hogy a munkáltató v. végső soron az OEP elutasíthatja-e a táppénz folyósítását bármilyen indokkal ebben a szituációban ( mondván, hogy a táppénz 1/3-át a munkáltató állja ebben az esetben ) ? Annyit még tudni kell, hogy feleségem 2003 óta egy munkahelyen, megszakítás nélkül dolgozott az első gyermek megszületéséig ( 2014. okt. ) és a határozatlan idejű munkaviszonya jelenleg is fennáll.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
David80
Feleségem 2016 október elejétől GYES-t kap, a CSED, GYED és GYES ideje alatt nem dolgozott. Időközben kiderült, hogy várandós, gyermekünket 2017 júliusára várjuk. Tekintettel arra, hogy az első terhesség nem volt problémamentes, a háziorvos a szakorvos javaslata alapján 2016. december 1-jétől veszélyeztetett terhesként felvette táppénzre, 9-es kóddal. A GYES-t december elsejével feleségem lemondja és én igénylem majd helyette, a táppénzre vétel napjától. Annyit azért tudunk, hogy táppénz és GYES nem járhat egyszerre neki... Így megfelelően jártunk el? A nejem jogosult a táppénzre?
Az iránt érdeklődnék még, hogy a munkáltató v. végső soron az OEP elutasíthatja-e a táppénz folyósítását bármilyen indokkal ebben a szituációban ( mondván, hogy a táppénz 1/3-át a munkáltató állja ebben az esetben ) ? Annyit még tudni kell, hogy feleségem 2003 óta egy munkahelyen, megszakítás nélkül dolgozott az első gyermek megszületéséig ( 2014. okt. ) és a határozatlan idejű munkaviszonya jelenleg is fennáll.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
David80
Teljesen tökéletes a megoldás a gyes átadásával, ennek az időben történő meglépése pedig kifejezetten ügyes volt, így egyszerűbb lesz mindenkinek az ügyintézés.
Gond csak akkor van, ha a munkáltató keménykedne. Elvileg mondhatja azt, hogy a gyeshez fizetés nélküli szabadságot kért, ha ezt befejezi, akkor 30 nappal korábban kell jelezni, a 30 nap alatt még fizetés nélkülin van, aki fizetés nélkülin van, annak pedig nem jár a táppénz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 20:02
Gond csak akkor van, ha a munkáltató keménykedne. Elvileg mondhatja azt, hogy a gyeshez fizetés nélküli szabadságot kért, ha ezt befejezi, akkor 30 nappal korábban kell jelezni, a 30 nap alatt még fizetés nélkülin van, aki fizetés nélkülin van, annak pedig nem jár a táppénz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 20:02
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakértő!
Azután szeretnék érdeklődni,hogy van egy 8 hónapos kisfiam. Jelenleg GYED-en vagyok vele. Szeretnénk második babát. Arra lennék kíváncsi hogy meddig kell megszületnie a második bábnak hogy megkapjam ugyanazokat a támogatásokat amit az első babamra. Köszönöm válaszát
Azután szeretnék érdeklődni,hogy van egy 8 hónapos kisfiam. Jelenleg GYED-en vagyok vele. Szeretnénk második babát. Arra lennék kíváncsi hogy meddig kell megszületnie a második bábnak hogy megkapjam ugyanazokat a támogatásokat amit az első babamra. Köszönöm válaszát
Ha munkaviszonyból (vagy valamilyen más jogviszonyból) vagy most otthon, akkor ha ennek a jogviszonynak a fennállása alatt szülsz, akkor ketteskével is jogosult leszel csedre és gyedre. Akkor is, ha közben egyetlen napot sem dolgozol, hiszen az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével is rendelkezel, más pedig nem kell ahhoz, hogy a következő babával is kaphasd az ellátásokat.
Szakbarbár
2016. 12. 04. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok és írásban jeleztem a munkahelyemnek, hogy 30 nap múlva kivenném az összegyűlt szabadságomat és utána visszamennék dolgozni. Azt írták, hogy a munkaköröm megszűnt, ezért fizetnek végkielégítést és megváltják a szabadságomat. Jogosult vagyok ilyen esetben a felmondási időre és erre az időre járó díjra is? 10 éve vagyok itt munkaviszonyban.
A válaszát előre is köszönöm,
Klia
Jelenleg gyesen vagyok és írásban jeleztem a munkahelyemnek, hogy 30 nap múlva kivenném az összegyűlt szabadságomat és utána visszamennék dolgozni. Azt írták, hogy a munkaköröm megszűnt, ezért fizetnek végkielégítést és megváltják a szabadságomat. Jogosult vagyok ilyen esetben a felmondási időre és erre az időre járó díjra is? 10 éve vagyok itt munkaviszonyban.
A válaszát előre is köszönöm,
Klia
Munkáltatói felmondás esetén 10 év munkaviszony után 55 nap felmondási idő van - a végkielégítés mellett, meg a szabimegváltás mellett, ami bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén jár. A felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki fognak adni annyi szabadságot, amennyit lehet, úgyhogy a megváltás ennyivel csökken.
Szakbarbár
2016. 12. 04. 19:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Folyamatos munkaviszonyom van 2014. június 1-től. Előtte passzív táppénzen voltam első gyermekemmel, maximális GYED-del. Szülés után járt le a határozott munakviszonyom.
Gyermeket várok 2017. júliusára. Az iránt érdeklődnék, hogy ha 2017-ben táppénzre kellene mennem veszélyzetett terhesség miatt, akkor ez mennyiben befolyásolná a CSED összegét, majd a GYED összegét?
Van egyáltalán rá kihatással? Vagy mindenképpen a a CSED-et még a munkában töltött idő alatt jövedelmemből számítják, vagyis a naptári napi jövedelem 70 %-a? A GYED pedig napi bruttó átlag kereset 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a?
Maximális GYED-re lennék jogosult a fizetésem alapján.
Nem tudom tehát, hogy a szülés előtti táppénz van-e kihatással a CSEd és GYED összegére.....
Köszönöm szépen előre is válaszukat!
Folyamatos munkaviszonyom van 2014. június 1-től. Előtte passzív táppénzen voltam első gyermekemmel, maximális GYED-del. Szülés után járt le a határozott munakviszonyom.
Gyermeket várok 2017. júliusára. Az iránt érdeklődnék, hogy ha 2017-ben táppénzre kellene mennem veszélyzetett terhesség miatt, akkor ez mennyiben befolyásolná a CSED összegét, majd a GYED összegét?
Van egyáltalán rá kihatással? Vagy mindenképpen a a CSED-et még a munkában töltött idő alatt jövedelmemből számítják, vagyis a naptári napi jövedelem 70 %-a? A GYED pedig napi bruttó átlag kereset 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a?
Maximális GYED-re lennék jogosult a fizetésem alapján.
Nem tudom tehát, hogy a szülés előtti táppénz van-e kihatással a CSEd és GYED összegére.....
Köszönöm szépen előre is válaszukat!
Bár nincs jelentősége a kérdés szempontjából, de felteszem, hogy nem passzív táppénzen, hanem passzív gyeden voltál 2014.06.01 előtt.
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem, a táppénz pedig nem ilyen. Az ún. kieső idő, amikor az utolsó 180 bérezett napot keresik, akkor a táppénzes napokat átugorják és ennyivel hátrébb mennek a 180 nap megtaláláshoz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:54
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem, a táppénz pedig nem ilyen. Az ún. kieső idő, amikor az utolsó 180 bérezett napot keresik, akkor a táppénzes napokat átugorják és ennyivel hátrébb mennek a 180 nap megtaláláshoz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakerto! En azzal a problemaval fordulok onhoz hogy hamarosan lejar a tb tamogatasom, ugy terveztem h kulfoldon vallalok munkat ( mivel parom angol), ilyenkor tudnam is mit kell tennem. Van Ni szamom is h dolgozhassak angliaban azonban kiderult h terhes vagyok ( en azt hittem csak beteg) attol keresek meg munkat csak igy nehezebb mert nagyon gyenge vagyok. Viszont igy h nem dolgoztam angliaban viszont itt kint szeretnek szulni es elni ( nem vagyunk hazudok) nem tudom mi a teendom az otthoni tbmmel, fizessem otthon vagy itt kell fizetnem valamit? Kerem segitsen, elore is koszonom. Angliai kismama
Nem állítom, hogy pontosan megértettem a kérdést, így nem tudom mennyire sikerül arra válaszolnom, amit tudni szeretnél, de igyekszem.
Ha Angliában biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesítesz, akkor azt be kell jelenteni itthon, így nem kell itthon az egészségügyi szolgáltatásért fizetni. Azt a magyar lakcímet meghagyó, külföldön élőknek is kell. Ha Angliában valamennyi előzetes biztosítás a feltétele egy baba utáni ellátásnak, akkor abba a másik tagállamban szerzett biztosítás - tehát a magyar is - beleszámít.
Azt nem tudom megmondani, hogy ha nem dolgozol Angliában, akkor ott kell-e fizetni a természetbeni ellátásért. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:49
Ha Angliában biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesítesz, akkor azt be kell jelenteni itthon, így nem kell itthon az egészségügyi szolgáltatásért fizetni. Azt a magyar lakcímet meghagyó, külföldön élőknek is kell. Ha Angliában valamennyi előzetes biztosítás a feltétele egy baba utáni ellátásnak, akkor abba a másik tagállamban szerzett biztosítás - tehát a magyar is - beleszámít.
Azt nem tudom megmondani, hogy ha nem dolgozol Angliában, akkor ott kell-e fizetni a természetbeni ellátásért. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! 2016. december 15- én lejàr Csed- em. Gyedet a magasabb összeg miatt apuka veszi igénybe. Îgy nekem vissza kellene mennem dolgozni. Februàrig azonban nem tudok munkàba àllni.Szeretném megkérdezni,hogy milyen pénzügyi lehetőségeim lennének erre a rövid időszakra?Esetleg tàppénz? Vagy szükséges ez esetben felmondani.
Előre is köszönöm a vàlaszàt!
Üdvözlettel: V.
Előre is köszönöm a vàlaszàt!
Üdvözlettel: V.
A gyermek 3 éves koráig a fizetés nélküli szabadság akkor is megillet, ha nem veszel igénybe semmilyen ellátást, tehát nem kell visszamenni dolgozni és felmondanod sem kell. Fizetés nélküli szabadság alatt viszont nem tudsz táppénzre menni. Ha van olyan ok, amivel kiírnak hosszabb időre táppénzre, akkor esetleg azt meg lehet tenni, hogy a csed 167. napjától kiíratod magad, a csedet lemondod a 167. nappal, a következő naptól pedig táppénzt igényelsz - addig, amíg tudsz, így csak azután kell fizetés nélkülire menni, hogy már nem tartanak tovább táppénzen.
A fizetés nélküli szabadság alatt nem ketyeg a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő és fizetni kell az idén 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:39
A fizetés nélküli szabadság alatt nem ketyeg a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő és fizetni kell az idén 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:39
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésem lenne Önhöz, az alább részletesen vázoltakhoz:
Egy hölgy 2015. április 20-án szült. A szülést megelőzően 2014-ben munkahelyet váltott, 2014.11.28-tól került az új munkahelyre, ahonnan 2 hét munkát követően veszélyeztetett táppénzre ment, egészen a csed folyósításáig. A 2015 márciusában megigényelt CSED esetében a megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé természetesen nem volt 30 nap jövedelme sem. Az ellátás alapja a TÉNYLEGES szerződés szerinti bér lett (jóval a minimálbér kétszerese felett) egy megnyert bírósági pert követően az egészségbiztosítóval szemben.
A GYED lejártát követően (2017.04.20) újabb babát terveznek, még a GYES ideje alatt, amely alatt ismét veszélyeztetett táppénzre fog menni.
Van - e jelentősége az Ő szempontjából, hogy a gyedet követően fizetés nélküli szabadságát megszünteti, legalább a szabadságok kivételével megegyező időtartamra újra "munkába áll" mielőtt táppénzre megy? Befolyásolja-e ez a következő ellátás alapját, feltételezve, hogy a munkabére nem fog pozitív irányban nőni (legfeljebb csökkenni). Feltételezésem szerint, mivel az előző gyermekre tekintettel folyósított ellátás alapja a magasabb vagy megegyező a bérrel, így rosszabbul nem járhat a kedvezményszabály miatt?!
További kérdésem az lenne, hogy az ellátás alapja a táppénz, illetve a csed/gyed esetében majd mi lesz, előző okfejtésem megfelelő-e? Alkalmazható a kedvezményszabály ilyen esetben is, amikor a megelőző gyerekre tekintettel az ellátást csak a szerződés szerinti bér alapján állapították meg és nem 180 napi jövedelem alapján? Illetve mivel a bírósági döntés következtében a csed alapja nem a maximumban, a minimálbér kétszeresében lett megállapítva, így a csednél ez az összeg lesz az ellátás alapja?
Nagyon Köszönöm válaszát!
Az alábbi kérdésem lenne Önhöz, az alább részletesen vázoltakhoz:
Egy hölgy 2015. április 20-án szült. A szülést megelőzően 2014-ben munkahelyet váltott, 2014.11.28-tól került az új munkahelyre, ahonnan 2 hét munkát követően veszélyeztetett táppénzre ment, egészen a csed folyósításáig. A 2015 márciusában megigényelt CSED esetében a megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé természetesen nem volt 30 nap jövedelme sem. Az ellátás alapja a TÉNYLEGES szerződés szerinti bér lett (jóval a minimálbér kétszerese felett) egy megnyert bírósági pert követően az egészségbiztosítóval szemben.
A GYED lejártát követően (2017.04.20) újabb babát terveznek, még a GYES ideje alatt, amely alatt ismét veszélyeztetett táppénzre fog menni.
Van - e jelentősége az Ő szempontjából, hogy a gyedet követően fizetés nélküli szabadságát megszünteti, legalább a szabadságok kivételével megegyező időtartamra újra "munkába áll" mielőtt táppénzre megy? Befolyásolja-e ez a következő ellátás alapját, feltételezve, hogy a munkabére nem fog pozitív irányban nőni (legfeljebb csökkenni). Feltételezésem szerint, mivel az előző gyermekre tekintettel folyósított ellátás alapja a magasabb vagy megegyező a bérrel, így rosszabbul nem járhat a kedvezményszabály miatt?!
További kérdésem az lenne, hogy az ellátás alapja a táppénz, illetve a csed/gyed esetében majd mi lesz, előző okfejtésem megfelelő-e? Alkalmazható a kedvezményszabály ilyen esetben is, amikor a megelőző gyerekre tekintettel az ellátást csak a szerződés szerinti bér alapján állapították meg és nem 180 napi jövedelem alapján? Illetve mivel a bírósági döntés következtében a csed alapja nem a maximumban, a minimálbér kétszeresében lett megállapítva, így a csednél ez az összeg lesz az ellátás alapja?
Nagyon Köszönöm válaszát!
Ha ő akarja kapni a gyest is a táppénz mellé, akkor kell legalább 1 nap szabadság a táppénz elé, mert főszabályként választani kell a gyes és a táppénz között, de ha gyes melletti munkából igényel táppénzt, és attól lesz gyes melletti munka, hogy gyes mellett van legalább 1 bérezett napja, akkor már járnak párhuzamosan. Ha nem tudja vagy nem akarja megoldani a szabadságot, akkor a gyest adja át apukának, így ő kizárólag csak táppénzen van, a családi kasszába meg ugyanúgy befolyik mindkettő.
A táppénz alapjához a szerződés szerinti bért és az előző gyed alapját fogják összehasonlítani és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. (Ha közben nem emelkedett a bére, akkor sem fog fillérre megegyezni a kettő, pár Ft eltérés lehet a havi bér 30-cal osztása meg a tizenpár munkanap tizenpár naptári nappal osztása között.) De bármelyik is a több, a táppénz túl magas nem lesz, mert a táppénznek van egy felső határa.
Mondanám, hogy az új csed alapja a régi csed alapjával fog megegyezni, de ha közben emlelkedett a bére, megint fellebbeztek és megint kifogtok egy szöveget értelmezni nem tudó bírót, akkor megint lehet éppen több is, az új bér alapján.
A gyedre kár a szót vesztegetni, az mindenképpen maximális lesz.
Elküldenéd nekem azt az ítéletet, ami alapján a minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti jövedelem után kell a csedét megállapítani? Egyértelműen a minimálbér kétszerese után járna csak, de láttam már pénzbeli ellátás témában nagyon durva bírói tévedést - imádom az ilyen ügyeket, nagyon hálás lennék érte.
Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:34
A táppénz alapjához a szerződés szerinti bért és az előző gyed alapját fogják összehasonlítani és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. (Ha közben nem emelkedett a bére, akkor sem fog fillérre megegyezni a kettő, pár Ft eltérés lehet a havi bér 30-cal osztása meg a tizenpár munkanap tizenpár naptári nappal osztása között.) De bármelyik is a több, a táppénz túl magas nem lesz, mert a táppénznek van egy felső határa.
Mondanám, hogy az új csed alapja a régi csed alapjával fog megegyezni, de ha közben emlelkedett a bére, megint fellebbeztek és megint kifogtok egy szöveget értelmezni nem tudó bírót, akkor megint lehet éppen több is, az új bér alapján.
A gyedre kár a szót vesztegetni, az mindenképpen maximális lesz.
Elküldenéd nekem azt az ítéletet, ami alapján a minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti jövedelem után kell a csedét megállapítani? Egyértelműen a minimálbér kétszerese után járna csak, de láttam már pénzbeli ellátás témában nagyon durva bírói tévedést - imádom az ilyen ügyeket, nagyon hálás lennék érte.
Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:34
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
38 hetes kismama vagyok. E gy közlekedési baleset miatt 8 éve baleseti járadékban részesülők, emiatt munkaviszonnyal nem rendelkezek. Pszihichátria kezelésre járok folyamatosan, mivel agysérült vagyok.
A munkaviszony hiánya miatt nem vagyok jogosult családtámogatási ellátásra, mivel a párom egyéni vállalkozó így az ő nevére adtunk be csed igényre kérelmet. Nem vagyunk se hivatalos élettársi kapcsolatban se házasok, még egy lakcímre se vagyunk bejelentve. Egy apasági nyilatkozatot tett hogy a baba az ő nevére és lakcímére kerüljön.
Az oep a csed igényt elutasította, 15 nap maradt a fellebbezésre.
Az lenne a kérdésem van e értelme meg fellebbezni vagy egyáltalán nem jogos az igényünk?
Válaszát Előre is köszönöm!
38 hetes kismama vagyok. E gy közlekedési baleset miatt 8 éve baleseti járadékban részesülők, emiatt munkaviszonnyal nem rendelkezek. Pszihichátria kezelésre járok folyamatosan, mivel agysérült vagyok.
A munkaviszony hiánya miatt nem vagyok jogosult családtámogatási ellátásra, mivel a párom egyéni vállalkozó így az ő nevére adtunk be csed igényre kérelmet. Nem vagyunk se hivatalos élettársi kapcsolatban se házasok, még egy lakcímre se vagyunk bejelentve. Egy apasági nyilatkozatot tett hogy a baba az ő nevére és lakcímére kerüljön.
Az oep a csed igényt elutasította, 15 nap maradt a fellebbezésre.
Az lenne a kérdésem van e értelme meg fellebbezni vagy egyáltalán nem jogos az igényünk?
Válaszát Előre is köszönöm!
Apa csedre nem jogosult, a jogszabály azt mondja, hogy - nagyon leegyszerűsítve, speciális esetektől eltekintve, de Ti ezzel a szituval nem tartoztok ide - csak az anyának jár a csed. Teljesen felesleges fellebbezni, a másodfok ezt írná le az indoklásban, amit én most, csak hosszabban és érthetetlenebbül.
Viszont a gyedre már jogosult lesz apuka, mert az az apának is jár, a baba 169 napos korától igényelheti, munka mellett is. Tehát igényeld meg a gyest a szülés napjától a baba 168 napos koráig, ott mondd le és apuka igényeljen a 169. naptól gyedet. Szakbarbár 2016. 12. 04. 18:52
Viszont a gyedre már jogosult lesz apuka, mert az az apának is jár, a baba 169 napos korától igényelheti, munka mellett is. Tehát igényeld meg a gyest a szülés napjától a baba 168 napos koráig, ott mondd le és apuka igényeljen a 169. naptól gyedet. Szakbarbár 2016. 12. 04. 18:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011 májusában született a fiam akivel jelenleg is Gyes-en vagyok mivel többszörösen összetett betegsége van. A holnapi nap folyamán megyek aláírni a munkaszerződésemet mivel teljes munkaidőben fogok dolgozni. Azt szeretném megtudni hogy van e bejelentési kötelezettségem/ kell e valamilyen formanyomtatványt kitölteném illetve azt eljuttatnom Hivatalos szervekhez? Második kérdésem pedig az lenne hogy a fizetésemet befolyásolja e az hogy én Gyes mellett dolgozom (megállapodott munkabérem: Bruttó 200 ezer forint)
Köszönöm a válaszát!
Minden jót: Anita
2011 májusában született a fiam akivel jelenleg is Gyes-en vagyok mivel többszörösen összetett betegsége van. A holnapi nap folyamán megyek aláírni a munkaszerződésemet mivel teljes munkaidőben fogok dolgozni. Azt szeretném megtudni hogy van e bejelentési kötelezettségem/ kell e valamilyen formanyomtatványt kitölteném illetve azt eljuttatnom Hivatalos szervekhez? Második kérdésem pedig az lenne hogy a fizetésemet befolyásolja e az hogy én Gyes mellett dolgozom (megállapodott munkabérem: Bruttó 200 ezer forint)
Köszönöm a válaszát!
Minden jót: Anita
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, úgyhogy sehova semmit nem kell bejelenteni. A nettódat semmilyen módon nem befolyásolja, hogy gyes mellett dolgozol, pontosan ugyanannyi a levonás belőle, mintha nem kapnál gyest.
Szakbarbár
2016. 12. 04. 18:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem nem kifejezetten tb-vel és járandóságokkal kapcsolatos, hanem gyes utáni munkába állásról szól. Fogalmam nincs ez ügyben kihez fordulhatnék. Remélem Ön valamennyire jártas ebben.
Szülés előtt köztisztviselőként dolgoztam 8 órában. A harmadik gyermekkel jövőre lejár a gyes. A kérdésem az lenne, ha a gyes után főállású anya szeretnék lenni (GYET), közben az eddigi munkahelyemen továbbra is szeretnék dolgozni 6 órában, köteles-e a munkáltatóm így visszavenni (8 óra helyett 6 óra)? A köztisztviselői törvényben csak fizetés nélküli szabadság alatti részmunkaidőről olvastam. GYET alatti részmunkaidőről semmit nem találtam. Ezek szerint a munkáltató jóindulatára van bízva?
Köszönettel
Kérdésem nem kifejezetten tb-vel és járandóságokkal kapcsolatos, hanem gyes utáni munkába állásról szól. Fogalmam nincs ez ügyben kihez fordulhatnék. Remélem Ön valamennyire jártas ebben.
Szülés előtt köztisztviselőként dolgoztam 8 órában. A harmadik gyermekkel jövőre lejár a gyes. A kérdésem az lenne, ha a gyes után főállású anya szeretnék lenni (GYET), közben az eddigi munkahelyemen továbbra is szeretnék dolgozni 6 órában, köteles-e a munkáltatóm így visszavenni (8 óra helyett 6 óra)? A köztisztviselői törvényben csak fizetés nélküli szabadság alatti részmunkaidőről olvastam. GYET alatti részmunkaidőről semmit nem találtam. Ezek szerint a munkáltató jóindulatára van bízva?
Köszönettel
Nem ismerem a Ktv-t, csak úgy nagyjából tudom, hogy szférasemleges dolgokban ugyanazt mondja, amit az Mt. Abban az van, hogy 3 vagy több gyermeknél 5 éves korig kérésre az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre kell módosítani a munkaszerződést. Vagyis a 4 órásra módosítás erre vonatkoz kérés esetén kötelező, 6 órás nem, az - ahogy Te fogalmazol -a munkáltató jóindulatára van bízva . A versenyszférában...
Szakbarbár 2016. 11. 28. 16:52
Szakbarbár 2016. 11. 28. 16:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! 2017.02.17.-én jár le a Gyedem. Várandós vagyok, a baba 2017.06. végén érkezik. A Gyed lejártával visszamegyek egy-két hónapra dolgozni. ( amennyiben a szabadság nem lenne elég ) Az lenne a kérdésem, hogy a második baba előtt is jár a szülés előtt igénybe vehető 28 nap? Az éves szabadságom 35 nap.A gyed lejártával kiveszem a felhalmozott szabikat. Ténylegesen Április elején kell munkába állnom.A 2017 évre járó szabadságom , amit a szülés előtt még kivennék az a 2017.02.18-tól szülésig elszámolt időarányos szabi , vagy kivehetem a 2017.02.18-12.31-ig járó szabi?
Válaszát előre is Illés Orsolya
Válaszát előre is Illés Orsolya
Az 1., 2., sokadik gyermeknél is igénybe lehet venni a szülési szabadságot - amire a csed jár - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól. A szabadságot a munkáltató adja ki, de évi 7 napot kérhetsz akkorra, amikorra szeretnéd. A munkáltató gondolhatja úgy, hogy mivel úgyis járni fog az egész 2017-es évre a szabadság, hiszen a csedre és a gyed 1. évére jár, ezért kiadja az egészet az év első harmadában-felében.
A csed és a gyed ugyanannyi lesz 0 nap szabadságból és - ha a szabadságra csak az alapbéredet kapod - kb. 3 havi bérből is. Ha nem veszed ki most, megvár, az egyeske előtti is megvár. Szakbarbár 2016. 11. 28. 16:37
A csed és a gyed ugyanannyi lesz 0 nap szabadságból és - ha a szabadságra csak az alapbéredet kapod - kb. 3 havi bérből is. Ha nem veszed ki most, megvár, az egyeske előtti is megvár. Szakbarbár 2016. 11. 28. 16:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!
2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!
Minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. A táppénz nem ilyen, így az nem számít bele az ellátások alapjába. Amikor utolsó 180 - ennek hiányában 120, vagy 30-119 - bérezett napod keresnek, akkor a táppénzes napokat átugorják, hátrébb mennek a bérekig és csak ebből számolnak. Tehát semmilyen hátrányod nem lesz a hosszú táppénzből. Az alacsony bér az, amiből hátrányod lesz...
Szakbarbár
2016. 11. 28. 16:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!
Világéletemben a versenyszférában dolgoztam, így csak az Mt-t ismerem, sajnos nem tudok Neked válaszolni .
Szakbarbár
2016. 11. 28. 16:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016. augusztus 6-án felmondott a munkáltatóm. 2017. május 27-én lejár a GYED-em. Első kérdésem: mikor kell menjek regisztrálni a munkaügyi központba? Második kérdésem: Szeretnénk még egy babát és tudtommal a munkaviszony megszűnése miatt rá már nem kapnám csak a családit és a gyest. A kérdésem az lenne mennyi bejelentett munkaviszony szükséges ahhoz, hogy kapjam azokat a juttatásokat mint az elsővel? Kötelező az egy évet ledolgoznom vagy elég akár 1-2-3 hónap az szülés napjáig mondjuk?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla092
2016. augusztus 6-án felmondott a munkáltatóm. 2017. május 27-én lejár a GYED-em. Első kérdésem: mikor kell menjek regisztrálni a munkaügyi központba? Második kérdésem: Szeretnénk még egy babát és tudtommal a munkaviszony megszűnése miatt rá már nem kapnám csak a családit és a gyest. A kérdésem az lenne mennyi bejelentett munkaviszony szükséges ahhoz, hogy kapjam azokat a juttatásokat mint az elsővel? Kötelező az egy évet ledolgoznom vagy elég akár 1-2-3 hónap az szülés napjáig mondjuk?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla092
Fizetés nélküli szabadság alatt nem lehet felmondani, még az sem jogszerű, ha azt írták a felmondásba, hogy a fizetés nélküli szabadság végét követően indul a felmondási idő. 30 napon belül fordulhattál volna bírósághoz, ez már rég eltelt, innentől kezdve a munkáltatónak nem lesz érdeke, hogy önszántából és ingyen - perköltség, ügyvédi költség megtérítése nélkül - orvosolja a hibát, mert hiába volt jogszerűtlen az intézkedés, már nem tudsz perelni. Egy próbát azért megér, hogy figyelmeztesd rá, hátha belátja a hibát és semmisnek tudjátok tekinteni a felmondást - vegyetek fel róla jegyzőkönyvet.
Amíg gyedet, gyest kapsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot. Csedhez, gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ebbe a megszűnt munkaviszony is beleszámít, tehát nem az új helyen kell 1 évet dolgozni. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:21
Amíg gyedet, gyest kapsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot. Csedhez, gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ebbe a megszűnt munkaviszony is beleszámít, tehát nem az új helyen kell 1 évet dolgozni. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011 szeptenberétől folyamatos munkám volt ,egészen 2014 04.07-06.04-ig veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem.2014 06.09.-én megszületett a kisfiam,akivel gyeden voltam 2016 06.09-ig. Most jelenleg gyesen vagyok itthon vele,ami 2017 06 .09-én lejár. Kérdésem az lenne ,ha szeretnék még egy babát ,de Ő majd csak a gyes lejárta után születne meg akkor milyen ellátásban részesülnénk? Újra járna a csed és a gyed? Terveink szerint 2017 év végére szeretnénk ha megérkezne a baba. Célszerű lenne visszamenni dolgoznom a gyes lejárta után?
2011 szeptenberétől folyamatos munkám volt ,egészen 2014 04.07-06.04-ig veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem.2014 06.09.-én megszületett a kisfiam,akivel gyeden voltam 2016 06.09-ig. Most jelenleg gyesen vagyok itthon vele,ami 2017 06 .09-én lejár. Kérdésem az lenne ,ha szeretnék még egy babát ,de Ő majd csak a gyes lejárta után születne meg akkor milyen ellátásban részesülnénk? Újra járna a csed és a gyed? Terveink szerint 2017 év végére szeretnénk ha megérkezne a baba. Célszerű lenne visszamenni dolgoznom a gyes lejárta után?
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha két baba között egyetlen napot sem dolgozol. Jelenleg azt mondja rá, hogy ilyenkor a táppénz alapja az aktuális bér és az előző gyed alapja közül a magasabb, a csed és a gyed alapja pedig az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2016. 11. 25. 07:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2014.10.29-én megszületett a kisfiam. Velem minden úgy történt, ahogy kell. Kaptam CSEDet és GYEDet is. Idén elmúlt két éves a gyerkőc. Visszamentem dolgozni november 2.-val 8 órába. Elkezdtem kivenni a szabadságaimat. Közben megigényeltem a GYEST amelyet szintén megkaptam. Most dolgozok, de kiderült, hogy terhes vagyok (6 hetes). Szeretnék még dolgozni február végéig. Utána táppénzre menni. A táppénz alatt apuka kapná a GYEST. Viszont szeretném megérdeklődni, hogy fogok kapni CSED-et és GYED-et? És annyit mint az első babával?
Köszönettel,
Marika
2014.10.29-én megszületett a kisfiam. Velem minden úgy történt, ahogy kell. Kaptam CSEDet és GYEDet is. Idén elmúlt két éves a gyerkőc. Visszamentem dolgozni november 2.-val 8 órába. Elkezdtem kivenni a szabadságaimat. Közben megigényeltem a GYEST amelyet szintén megkaptam. Most dolgozok, de kiderült, hogy terhes vagyok (6 hetes). Szeretnék még dolgozni február végéig. Utána táppénzre menni. A táppénz alatt apuka kapná a GYEST. Viszont szeretném megérdeklődni, hogy fogok kapni CSED-et és GYED-et? És annyit mint az első babával?
Köszönettel,
Marika
Így, hogy dolgoztál a táppénz előtt, jár együtt a táppénz és a gyes, tehát önmagában emiatt nem kell átadni a gyest apukának.
A következő csed és gyed alapja a mostani bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:09
A következő csed és gyed alapja a mostani bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.
Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv: Kriszti
Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.
Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv: Kriszti
A passzív állomány nem tb és nem munkajogi fogalom, úgyhogy ezzel nem vagyunk előrébb.
A lényeg nem derül ki a kérdésből: voltál-e legalább 1 napot szabadságon, mielőtt táppénzre mentél? Ha igen, akkor jár a gyes és a táppénz együtt, ebben az esetben ragaszkodni kell hozzá, hogy határozattal utasítsák el a táppénzt, mert ennek a megfellebbezése esetén a kormányhivatalhoz kerül az ügy, ők meg majd megállapítják, hogy jár.
Ha nem volt legalább 1 nap szabadság - és erős a gyanúm, hogy erre mondják, hogy passzív állományban vagy - , akkor viszont az eddig megkapott táppénz sem járt és fel kell rá készülni, hogy ezt vissza fogják követelni. Ha nem gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, és emiatt táppénzre, a babázás miatt meg gyesre vagy jogosult, akkor választani kell, hogy melyiket veszed igénybe, nem kaphatsz kettőt párhuzamosan. Csak akkor kaphatsz, ha gyes mellett elkezdtél dolgozni - 1 nap szabadság kivétele már annak számít - és ezután mész táppénzre.
Ha nem így történt, akkor valóban nem jár a táppénz és bár ez a kifizetőhely hibája volt, de 90 napon belül akkor is Tőled lehet visszakövetelni. Ebben az esetben inkább a gyest mondd le a táppénz kezdetét megelőző nappal és azt fizesd vissza, mert így már nem lesz kizáró ok a gyes a táppénznél. A gyest november 30-ig még megigényelheti apuka szept. 1-ig visszamenőleg és akkor az sem veszett el, csak kicsit sok lesz a papírmunka és a stressz. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:06
A lényeg nem derül ki a kérdésből: voltál-e legalább 1 napot szabadságon, mielőtt táppénzre mentél? Ha igen, akkor jár a gyes és a táppénz együtt, ebben az esetben ragaszkodni kell hozzá, hogy határozattal utasítsák el a táppénzt, mert ennek a megfellebbezése esetén a kormányhivatalhoz kerül az ügy, ők meg majd megállapítják, hogy jár.
Ha nem volt legalább 1 nap szabadság - és erős a gyanúm, hogy erre mondják, hogy passzív állományban vagy - , akkor viszont az eddig megkapott táppénz sem járt és fel kell rá készülni, hogy ezt vissza fogják követelni. Ha nem gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, és emiatt táppénzre, a babázás miatt meg gyesre vagy jogosult, akkor választani kell, hogy melyiket veszed igénybe, nem kaphatsz kettőt párhuzamosan. Csak akkor kaphatsz, ha gyes mellett elkezdtél dolgozni - 1 nap szabadság kivétele már annak számít - és ezután mész táppénzre.
Ha nem így történt, akkor valóban nem jár a táppénz és bár ez a kifizetőhely hibája volt, de 90 napon belül akkor is Tőled lehet visszakövetelni. Ebben az esetben inkább a gyest mondd le a táppénz kezdetét megelőző nappal és azt fizesd vissza, mert így már nem lesz kizáró ok a gyes a táppénznél. A gyest november 30-ig még megigényelheti apuka szept. 1-ig visszamenőleg és akkor az sem veszett el, csak kicsit sok lesz a papírmunka és a stressz. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való számítást jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való számítást jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
1. Igen
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél. Szakbarbár 2016. 11. 25. 06:55
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél. Szakbarbár 2016. 11. 25. 06:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Melinda
24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Melinda
A csedet legkorábban a szülés várható idejét megelőző időponttól lehet, legkésőbb pedig a szülés napjától kell igénybe venni. Csak annyi a lényege, hogy amikortól kezdődik, onnantól 168 napig jár. Lehet, hogy egy várható időt megelőző 28. naptól indított csed utolsó napján pont 140 napos lesz a baba, de az is lehet, hogy 135 vagy 145, nincs jelentősége. Visszafizetés - ilyesmi miatt - nem merül fel.
A táppénz mértéke 60%, a csedé 70%, ugyanúgy 15% adólevonás terheli mindkettőt, úgyhogy két egyszerre induló és ezért egyforma alapú ellátás közül nettóban a csed a több. Szakbarbár 2016. 11. 25. 06:44
A táppénz mértéke 60%, a csedé 70%, ugyanúgy 15% adólevonás terheli mindkettőt, úgyhogy két egyszerre induló és ezért egyforma alapú ellátás közül nettóban a csed a több. Szakbarbár 2016. 11. 25. 06:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
Mindenképpen kellene munkát találni - vagy ha nem találsz, akkor foglalkoztathatod magadat: lehetsz egyéni vállalkozó -, mert ha a csed 1. napján nincs egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod - magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem az -, akkor hiába van rendben a szükséges előzetes biztosítás, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás megléte miatt nem leszel jogosult csedre és gyedre. A járadékot már kimerítetted, úgyhogy az sem opció, hogy ezt jól időzítve igényelve, majd szüneteltetve szerezzél jogosultságot az ellátásokra.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
