Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Egy ismerősömnek 2016.05.07-én született meg első gyermeke. 2016.05.01-től kérte a CSED-et a szülés várható időpontja alapján, jelenleg GYED-en van. Ügyvéd (egyéni vállalkozó tbj. szerint), ezért 2016.05.08-tól szünetelteti az ügyvédi tevékenységét, ezáltal a biztosítási jogviszonya is szünetel. (Ezt azért kellett megtenni, hogy a kamarai tagdíjat, biztosítást ne kelljen fizetni.) A GYED-et így passzív jogon kapja.
Párjával 2019. májusára tervezik második gyermeküket. Vissza kell jelentkeznie a Kamarába, hogy legyen biztosítási jogviszonya? Egyáltalán mikortól kellene visszajelentkezni (mikortól kell biztosítási jogviszonynak lennie), hogy jogosult legyen a második gyermek után CSED-re, GYED-re? Milyen jövedelem lenne ez alapján a CSED, GYED alapja, ha a szülésig nem dolgozik. Táppénzre hogy lenne jogosult, mivel az első gyermeknél is veszélyeztetett terhes volt?
A második gyermek esetén jogosult lenne ugyanolyan összegű CSED-re, GYED-re mint az első után, annak ellenére, hogy szünetelt a biztosítása? Vagy kell-e neki valamekkora összegű jövedelem után járulékot fizetni és mikortól, hogy jogosult legyen a két ellátásra?
Elnézést kérek a sok kérdés miatt, de nagyon sokrétű az eset.
Köszönettel:
Egy ismerősömnek 2016.05.07-én született meg első gyermeke. 2016.05.01-től kérte a CSED-et a szülés várható időpontja alapján, jelenleg GYED-en van. Ügyvéd (egyéni vállalkozó tbj. szerint), ezért 2016.05.08-tól szünetelteti az ügyvédi tevékenységét, ezáltal a biztosítási jogviszonya is szünetel. (Ezt azért kellett megtenni, hogy a kamarai tagdíjat, biztosítást ne kelljen fizetni.) A GYED-et így passzív jogon kapja.
Párjával 2019. májusára tervezik második gyermeküket. Vissza kell jelentkeznie a Kamarába, hogy legyen biztosítási jogviszonya? Egyáltalán mikortól kellene visszajelentkezni (mikortól kell biztosítási jogviszonynak lennie), hogy jogosult legyen a második gyermek után CSED-re, GYED-re? Milyen jövedelem lenne ez alapján a CSED, GYED alapja, ha a szülésig nem dolgozik. Táppénzre hogy lenne jogosult, mivel az első gyermeknél is veszélyeztetett terhes volt?
A második gyermek esetén jogosult lenne ugyanolyan összegű CSED-re, GYED-re mint az első után, annak ellenére, hogy szünetelt a biztosítása? Vagy kell-e neki valamekkora összegű jövedelem után járulékot fizetni és mikortól, hogy jogosult legyen a két ellátásra?
Elnézést kérek a sok kérdés miatt, de nagyon sokrétű az eset.
Köszönettel:
Szakértői válasz
Ha szünetelteti a vállalkozást, akkor nem ketyeg az előzetes biztosítása, amiből ketteske születési előtt 365 napnak kell lennie. A megspórolt tagdíj töredéke annak a 2 évnyi csednek és gyednek, amit így elbukhat, úgyhogy át kéne ezt gondolni. Aktiválnia kéne magát és csak utána legkorábban 1 év múlva szüljön - ha hamarabb sikerülne, akkor nincs csed és gyed, csak gyes. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, mértéke 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén csak 50%, alapja 180 nap biztosítás hiányában csak a minimálbér, úgyhogy a táppénzzel is sokat fog bukni. Minél hamarabb lesz újra aktív, annál kevesebbet. Ha katás, akkor az ellátások alapja jövőre is csak kilencvenpárezer. Ha nem katás - ne legyen, tud róla nyilatkozni, hogy kijön a kata alól - , akkor legalább 30 napra legyen járulékalapja, napi átlagban 11.000 Ft-ot javasolok vállalkozói kivétként.
Szakbarbár