Ha a béred ugyanannyi a szabadság alatt, mint később, amikor dolgozol, akkor teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, így is, úgy is ugyanannyi lesz a csed és a gyed - X Ft-ból 2, 3, 4, stb hónap esetén is X az átlag, a táppénz pedig ebbe nem számít bele, tehát nem befolyásol semmit.
Minimálbér kétszerese fölötti bérnél van az, hogy érdemes legalább 120 bérezett napra gyúrni, mert így korlátlan is lehet a gyed - kevesebb nappal ennél sokkal magasabb bérből is csak a minimálbér kétszereséből számolódik. Az általános szabályok szerint így alakul az ellátások alapja, de ha a gyesbe szülsz bele, az előző gyermek után megállapított csed alapja csak a mostani munkáltatónál elért jövedelemből lett megállapítva és ez több volt, akkor az új csed, gyed alapja ezzel azonos lesz. Tehát akkor mindegy a mostan bér és a ledolgozott napok száma is. A lényeg, hogy vagy ugyanannyit, vagy többet fogsz kapni, mint egyeskével és ez független attól, hogy leszel-e táppénzen.

A gyest kaphatod munka mellett is, bértől, munkaidőtől függetlenül, és a gyes melletti munkából kapott táppénz is kompatibilis a gyessel.
A kicsinek ha egyszer meglett a helye a bölcsiben, akkor nem fogja őt bolygatni senki azért, mert táppénzen vagy vagy testvére születik.