Valóban nem vagy jogosult a 20 órás munkaviszony után tgyásra, gyed sem fog járni utána. Az ok, hogy 2006 előtt a heti 36 órát elérő munkaviszony mellett létesített további jogviszonyokban nem kellett 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetni, így azok nem is jogosítanak pénzbeli ellátásra. 2006-tól ez megváltozott, de mivel márciusban szültél és addig nem teljesítetted ebben a jogviszonyban azt, hogy ott is legalább 180 nap járulékfizetésed van, mert ez csak januártól ketyeg, ezért innen nem vagy jogosult tgyásra. Ezt az elutasító határozatban le kell(ett volna) írni.

Igen, a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni gyes mellett.

A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár a fizetett szabi, ha a szülés napjától vagy tgyáson, akkor ez 2005.10.20, tehát 2005-re az éves szabadságnak a 323/365-öd része jár. Ha gyed után visszamész dolgozni, akkor 2006-ban máj. 7-től év végéig, tehát 239/365-öd részre jár a szabadság, hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert ez 2 olyan tényezőtől függ, amit nem írtál.

Nem. Egyszerre csak egy szülő és csak egyfajta ellátást igényelhet, ha gyermekápolási táppénzre szeretnél menni, akkor erre az időre a férjednek vissza kell mondania a gyest, aztán újra megigényelni - ezt a procedúrát szerintem pár napért nem érdemes eljátszani, inkább próbáld megbeszélni a saját orvosoddal, hogy saját táppénzre írjon ki.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás - mindegyikről részletesen olvashatsz a kisokosban

Ha legalább heti 36 órás munkaviszony mellett volt megbízási szerződésed, akkor abból tavaly nem kellett 4%-os egészségbiztosítási járulékot vonni, így ez nem számít be sehova. Ha a megbízásos jogviszonyban legalább 180 nap biztosításod lesz, akkor ezután külön, egy másik tgyásra és a maximális összegig egy másik gyedre leszel jogosult. (Táppénzre is, ami beleszámít az előzetes biztosításba) Mint látod, az összegek önmagukban nem elegendőek, a háttérről többet kellene tudni ahhoz, hogy számokat tudjak mondani.

Hosszú, folyamatos biztosításod van, bőven kihúzod táppénzjogosultsággal a -28.napig, úgyhogy érdemes minél hamarabb táppénzre menni, mert akkor nem kell járulékot fizetni (csak a táppénz 1/3-át, de ez elenyésző a mostanihoz képest). De előtte egy egyszeri jutalommal nem ártana feltornászni a 2006-os jövedelmet annyira, hogy jan. 18-tól a táppénz előtti utolsó napig a naptári napra számított átlagkereset bruttó 4.500 Ft-nál több legyen, így a kb. 50-55.000 Ft-os tgyás után maximális gyeded lehetne.

Mit értesz azalatt, hogy munkanélküli vagy? Mert ha járadékot igényeltél, akkor minden ok, a -28. naptól szüneteltetheted és megigényelheted a tgyást, ami - ha a megadott összeg bruttó volt, akkor - nettó 46.000 Ft körül várható. Ha viszont nem kerülsz biztosításba, pl. járadékigényléssel, akkor egyáltalán nem leszel jogosult tgyásra.

Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor teljesen mindegy, hogy hány napod van, mert legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást. A gyed viszont így is maximális tud lenni, ha az átlagkereset eléri a 2007-es minimálbér kétszeresét, mert a maximális ezzel esik egybe.

Ez így konkrétan nincs szabályozva az Mt-ben. Tudnék, sőt ha elküldeném, Te tudnál lobogtatni egy állásfoglalást a Foglalkoztatási Hivataltól, miszerint a fizetés nélküli szabadság befejezése egyedül tőled függ, tehát az eredetileg kértnél korábbi időpontban is visszatérhetsz a munkába, de jobb a békesség, úgyhogy szerintem inkább próbálj erről beszélni a munkáltatóval.

Ha a szerződést nem bontottad fel, akkor 2006.04.30-ig biztosított voltál, mert akkor szűntek meg ezek a megállapodások. Ameddig élt a szerződés (még ha nem is fizetted, mert nem kellett), addig bármilyen ellátást kaptál is, biztosított voltál és ez beleszámít később az előzetes biztosításba. Ha múlt hétig biztosított voltál, akkor egy 2007 októberi szülésig megvan az előzetes biztosításod, elég, ha szülés előtt 1-2 hónappal biztosításba kerülsz, lehetőleg a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel.

A táppénz nem számít bele semminek az alapjába. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted. Minimálbér kétszeresénél magasabb bérnél nem érdemes korábban igényelni, alatta mindegy, hogy mikor kezdődik a tgyás.

Egyeskével a tgyás után kellett volna járadékra menni és azt szüneltetve járt volna a gyed vele, utána meg minden ellátás ketteskével, sőt még akár hármaskával is, ha a gyedbe, gyesbe születik bele. Így viszont olyan távol kerültél az utolsó, előzetes biztosításba még beszámító időtől, hogyha hármaska után tgyást és gyedet szeretnél, akkor előtte össze kell szedni 180 nap biztosítást, ebből a munkanélküli 134 napot csinál, mert ennyire vagy jogosult a munkaviszonyaid után, csak akkor majd jókor kell igényelni azt a járadékot.

Terhesen, keresőképtelenül, gyes mellett szabadságon felmondási tilalom véd. A táppénz alapja a korábbi, gyedhez beszámító átlagkereset lesz, a tgyásé és a gyedé pedig a minimálbér kétszerese. Ellátást lemondani egy 2 soros levélben lehet, a folyósítónak megírod, hogy x dátumtól kéred a folyósítás megszüntetését, mert x+1 naptól más ellátást igényelsz. Az utolsó kérdésnek se füle, se farka, így arra nem tudok válaszolni.

A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. 2007-ben induló ellátásnak a 2006-os jövedelem az alapja, 120.000-es átlagból nettó 77.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható. Jövőre induló maximális gyednek a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja, ez várhatóan bruttó 135.000 Ft lesz, tehát nagyjából ennyi kell hozzá a 2006-os év átlagában.

A gyes csak 3 éves korig és utána 30 napig felmondási tilalom. De táppénz alatt és ha 15 napnál tovább tartott, akkor további 15 napig, ha 30 napnál is tovább tartott, akkor további 30 napig felmondási tilalom véd. Arra alapozni viszont nem lehet egy felmondást, hogy sokat voltál táppénzen - létezik egy munkaügyi kollégiumi állásfoglalás (MK. 95.) , ami ezt kifejezetten felsorolja a nem helytálló indokok között. 3 és 6 éves kor között egyébként csak 42, egyedülállóként pedig 84 napot lehetsz gyermekápolási táppénzen két születésnap között.

Ha a versenyszférában dolgozol, akkor a Munka Törvénykönyve. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszunését követoen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezo munkavállalók részére idoközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfeleloen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.

Egyszerre csak az egyik szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet. Ha közben van munkaviszonyod vagy más biztosításod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az átfedéses időszakban választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha megírod, hogy mennyi a szerződés szerinti béred és mit, mennyiért csináltál tavaly szülés előtt, akkor megnézzük, hogy melyiket érdemesebb igényelni.