Kedves Szakbarbár! Köszönöm a levelét, pontosítom a dátumokat. 2006. augusztus 31.-ig hallgatói jogviszonyban álltam egy felsőfokú intézményben. 2006. szeptember 1.-október 5. között egy cégnél dolgoztam bruttó 100.000 Ft-ért. Jelenleg közalkalmazottként dolgozom 125.000 Ft-tal. Január vége-február elejére várom a kisbabánkat. Eredetileg úgy volt, hogy a szerződésem február végéig meg lesz hosszabbítva, így járt volna minden a gyerekkel. Sajnos kedvezőtlenül módosult a felállás, december 6.-án lejár a szerződésem és megszűnik a munkaviszonyom. Elsőre jó megoldásnak gondoltam a munkanélkülit, csak ha jól számoltam nem jár nekem csak vagy 18 nap. Ezt jól gondolom? Ha igen, akkor az lehetne megoldás, hogy először passzív táppénzre megyek? Azt viszont nem tudom, hogy a max. 90 napból én mennyire vagyok jogosult, illetve hogy ilyen határozott idejű szerződésről egyáltalán el lehet e menni passzív táppénzre. Az is kérdésem lenne, hogy azt ki fizeti. Igaz hogy 100 %-ban az állam? Mivel projektre vagyok felvéve, ahol a pénzkeret adott. Ha a passzív táppénzről szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire, úgy kitart a biztosítottságom a szülésig?