Van bizony :) A fizetős szolgáltatásom. Amit Te írsz, az is jó ötlet, csak sok befektetést igényel.

Ha volt a 2005-ös évben legalább 180 bérezett napod, akkor a 2005-ös átlag a 2006-ban induló táppénz alapja. Idén már volt egyszer táppénzed megállapítva, ha az legalább 180 napból volt számítva, akkor most is ugyanannyit fogsz kapni.

Bruttó 160.000 Ft-os átlagból - ami ennél a 13. havival biztos több - adójóváírással, mert azt a 2007-es évben érdemes kérni, hiszen járni fog, 168 napig havi nettó 101.000 körüli tgyás és ennek lejárta után 2 éves korig maximális, 76.000 körüli gyed várható. Az emellett, illetve 2 éves kortól alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban részletes infókat - igaz, egyelőre csak 2005-ös összegeket - találsz a családinet kisokos összeállításában. A béren kívüli juttatásokra való jogosultság meghatározása a munkáltató belügye, esetleg kollektív szerződés vagy munkaszerződés rendelkezhet róla, még Te sem tudod, hogy hogy megy ez nálatok, én akkor pláne nem.

Pedig érdemes lenne összeszedni a pénzt, mert így az alanyi jogon járó, jövőre nettó 24.549 Ft-os gyesre leszel csak jogosult, míg ha a minimálbér kétszeresével lenne kb. 2 havi béred, akkor abból 168 napig nettó 85.000 körüli tgyásod és utána 2 éves korig 76.000 körüli gyeded lenne, ebben a sorrendben, tehát a befektetés 2-3 hónap alatt megtérülne és utána a hátralévő időben összesen hétszámjegyű összeggel kaphatnál többet. Ha nem kerülsz biztosításba, akkor az alanyi jogon járó gyest a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod igényelni, címek itt a honlapon, a kisokosban. anyasági támogatás és családi pótlék igényléssel mindenképpen kapcsolatba kerülsz velük. ha lesz munkáltatód, akkor a tgyást és a gyedet a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni.

A gyed alapjául szolgáló irányadó időszakban nem volt 180 bérezett napod, úgyhogy a gyed alapja a minimálbér kétszerese, feléledni is csak ez tud.

Érdekes, mert ha a gyes mellett nem dolgoztál, és ez nem derül ki a kérdésből, de nem utaltál az ellenkezőjére, akkor ha gyesen is vagy, táppénz egyáltalán nem járna, mert a táppénzjogosultság 0 nap. Alapja valóban a minimálbér lenne, ha egyáltalán járna. Az ok, hogy a gyes melletti jogviszonyt külön kezelik és csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgozol és amíg ez nincs meg 180 bérezett nap, addig az alap a minimálbér. Ha a gyest átadod, akkor egyetlen jogviszonyod marad és az általános szabályok szerint a gyedhez beszámító átlagbér éled fel a táppénz alapjaként, ez a 400.000-es átlag, tehát lényegesen jobban jársz. Nagymamánál is ez az egyetlen hátrány, amivel számolni kell, hogy a gyes kezdete után ha 180 napon belül táppénzre megy, akkor az alap csak a minimálbér lesz. Nyugdíjnál nem származik hátránya belőle, ha most gyesre megy. Ott ez vagy nem számít egyáltalán semmit, ez akkor van, ha a teljes, nyugdíjba majd beszámító átlagához képest a gyes melletti időszakban jobban keres, vagy pont jól jár, ha most alacsony a bére, mert a gyes melletti munkát nem számítják bele az áltagba, ha ez kedvezőtlen az igénylőnek.

Elegendő, mert annak a 2007-es minimálbér kétszerese, 131.000 Ft lesz az alapja. Attól a hónaptól, amikor az ikermagzatok betöltik a 91. napot, már 3 gyerekesként jár az adókedvezmény, 3*4.000 Ft-ot lehet havonta, vagy év végén a bevallásban érvényesíteni. A havonta történtő érvényesítéshez egy nyilatkozatot kell kitölteni és leadni a bérszámfejtésre.

Ha gyeden vagy gyesen vagy, akkor felmondási tilalom véd, tehát ha arra pályázol, hogy el tudjanak küldeni, akkor egyik ellátást sem veheted igénybe addig a 30 napig, amíg papíron visszamész (szabadságot fognak rá kiadni) és még felmondási tilalom véd. Erre az időre - és ez maradhat utána egészen a tgyás kezdetéig - apuka vagy nagyszülő igényelhetné a gyest. szabadságmegváltás és végkielégítés nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, mert egyik sem alapja az egészségbiztosítási járuléknak, az átlagba pedig csak a járulékkötelesek tartoznak bele. a munkaviszony megszűnése után mindenképpen menjél el munkanélkülire, mert egy passzív tgyásba még lehet, hogy beleférsz (ha nem, akkor az teljesen ugrott), de utána gyeded már cask akkor lesz, ha biztosításba kerülsz, akkor meg már egyszerűbb és biztosabb tgyás előtt biztosításba kerülni. a járadék szintén nem számít bele az átlagba. a felmondási tilalomra elszámolt szabadság és a felmondási időre kapott bér, de - ha azóta annyira emelték volna a béredet, hogy ennek jelentősége lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. bruttó 95.000-es átlagból nettó 66.000 körüli tgyás és 61.000 körüli gyed várható.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az aktuális azt jelenti, hogy amennyire közben emelték. Idő közben a minimálbér is magasabb lett, mint a Te béred, ráadásul differenciálódott, úgyhogy 55.000 után már nem kapsz ketteskével ellátást, ez egészen biztos. Ha szabadságon vagy tgyás előtt, akkor az akkor érvényes bérrel számolják el a szabadságot, ez már az emelt. A munkáltató személyében bekövetkezett változás a munkaviszonyt nem érinti, a jogutódlás szabályai szerint simán átkerülsz a másik céghez, csak a munkáltató neve változik, más nem.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

Nem világos, hogy miért nem kap ellátást, mert a gyest alanyi jogon is kérhette volna, de ha nem tette, csak 2 hónapra visszamenőleg tud rá igényt benyújtani. Ha a munkaviszony megszűnése után 3 napon belül kórházba került, akkor járt volna neki a tgyás passzív jogon, mert akkor passzív táppénzt igényelhetett volna és ebbe beleszülve jogosult lett volna passzív tgyásra. Ha nem kezdődött úgy a kórház, hogy jogosult passzív táppénzre, vagy jogosult, de nem igénylitek meg, akkor jogosulatlanul vette igénybe az egészségügyi szolgálatatást, de ezrelékekben mérhető az esélye annak, hogy ebből valaha problémája lesz, a rendszer ugyanis csak mostanában szigorodik és most is még csak beszélnek erről. A gyes biztosítást nem, de egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot és szolgálati időt jelent. Mivel az előzetes biztosítása rendben, a gyedhez csak aktuális biztosításba kellene kerülnie, más kérdés, hogy ettől még ha 6 órára alacsony összeggel volt bejelentve, akkor csak ezután járna a gyed, ezen viszont lehet segíteni, a fizetős szolgáltatásom bármikor tudna neki maximális gyedet csinálni.

A jelenlegi szabályok szerint egy 2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlagkereset. Bruttó 125.000-ből jelenleg nettó 82.000 körüli tgyás és 73.000 körüli gyed van. Ahhoz, hogy ezekre jogosult legyél, a szükséges előzetes biztosítás mellett egy aktuálissal is kell rendelkezni, ha máshogy nem, a tgyás kezdete előtt munkanélküli járadék igénylésével biztosításba tudsz kerülni.

Aki beteg gyermekét ápolja, az keresőképtelen és gyermekápolási táppénzre jogosult. Keresőképtelen dolgozónak szabadságot kiadni nem lehet, az a szabadság rendeltetésével ellentétes. A munkaszerződésedet közös megegyezéssel lehet módosítani, ha nem fogadod el az alacsonyabb pozíciót, akkor a munkáltató az, aki az eredeti feltételekkel nem tudja fenntartani a munkaviszony, ilyenkor neki kell felmondania felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett.

Mivel a gyeded 180-nál kevesebb napból volt megállapítva, ezért csak a minimálbér kétszerese az alapja, az más kérdés, hogy ez most maximális ellátást jelent, mert a kettő egybeesik. Ha a kedvezményszabály miatt a gyed alapja éled fel a táppénz alapjául, akkor nem a korlátlan régi átlagkereset, hanem a minimálbér kétszerese lenne a táppénz alapja és csak azzal a 8,5% nyugdíjjárulékkal kapnál többet, amit ugyanabból a bruttó összegből táppénznél nem vonnak. A munkáltatót viszont terhelnéd a betegszabadsággal, ennek a járulékaival és a táppénz 1/3-dal. Te tudod, hogy ennyiért érdemes-e. A következő tgyás több lesz, mint a mostani gyed, mert annak már a 2007-es minimálbér kétszerese lesz az alapja és nyugdíjjárulékot sem vonnak belőle, úgyhogy a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes rá átváltani.

A passzív táppénz beleszámít az előzetes biztosításba, de az enélkül is bőven rendben lenne. A tgyás a szülési szabadság idejére jár, legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés napjától lehet igénybe venni, rajtad áll, hogy mikor kezded meg. Mivel ez egy olyan helyzet, amikor 2006-ban és 2007-ben is indulhat, azalapján célszerű dönteni, hogy melyik évi keresetből számítva több. Ha a 2006-os béred a több, akkor 2007-től érdemes elkezdeni, ha a 2005-ös, akkor pedig 2006-ban. Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a lehető legtovább érdemes táppénzen maradni, figyelemmel persze az előzőekre is. Az igénylés technikai tudnivalóival kapcsolatban - hol, mivel, hogyan - részletes információkat találsz a családinet kisokos című összeállításában.

0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha bruttó 131.000 Ft-nál több a béred, akkor nettó 85.000 körüli tgyásra és 76.000 körüli gyedre számíthatsz.

Ha a félév 1. napján gyesen vagy, akkor tandíjmentes vagy, hogy dolgozol-e közben, annak nincs jelentősége, mert erről semmit nem ír a jogszabály, ha meg nem tiltja, akkor munka mellett igénybe vett gyes esetén is jár a kedvezmény.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha gyes után szülsz és akkor megszűnne a munkaviszony, akkor ezzel a munkaviszonnyal újabb sok hónap munkanélkülire szereztél jogosultságot, így megteheted, hogy járadékot igényelsz és a tgyás előtt ezt szünetelteted. A 140.000 jó választás volt, mert ez még egy 2008-ban induló maximális gyedhez is elég, még emelni sem kell rajta, amit egyébként lehetne az idő közben kollégáknál megvalósult bérfejlesztés miatt.

Attól a hónaptól kezdve, amikor a magzat a 91. napot betöltötte, havi 12.000 Ft családi kedvezményre vagytok jogosultak, feltéve, hogy aki igénybe veszi, annak az éves bruttó jövedelme a 6 millió Ft-ot nem haladja meg. Ha a kedvezményt havonta szeretnétek érvényesíteni, akkor a belinkelt nyilatkozatot kell kitölteni és a munkáltatónak odaadni: http://www.apeh.hu/data/cms1841/szja_csaladi_nyil.pdf Ha ez elmaradt, akkor az adóbevallásban egész évre visszamenőleg lehet érvényesíteni a kedvezményt.