A terhesség önmagában is felmondási tilalom.

A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, bármit csinálsz is - szabi vagy betegszabi, illetve ebben vagy fordított sorrendben - ha 180 napot nem fogsz dolgozni. Ez gyedből a maximumot is jelenti, de egy korábbihoz hasonló, felső határ nélküli tgyáshoz 180 napot kellene munkával, szabadságon, betegszabin tölteni, ebbe a táppénz nem számít bele. A táppénzed néhány napon múlik, hogy nem fizetés-alapú, hanem az is csak minimálbér (raádásul 2006-os) kétszereséből számított lenne, mert hiába jön be a kedvezményszabály, hogy a gyed előtti átlag éledne fel, az maximálva volt a minimálbér kétszeresében, mivel 180-nál kevesebb napból volt megállapítva. Így a táppénz csak annyival lenne több nettóban, mint a gyed, hogy előbbiből nem jönne le a 8,5% nyugdíjjárulék.

Rokkanytnyugdíjasként ha dolgozol, akkor sem fizeted a tgyást és gyedet megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, az előzetes biztosításod sem ketyeg, ha pedig nem is dolgozol, akkor az aktuális sincsen meg. Ennek ellenére ha nem nyugdíjasként biztosításba tudnál kerülni, akkor mivel az előzetes biztosításod, ami mindig a fontosabb, mert nehezebben teljesülő feltétel (szülés előtti 2 évben 180 nap) megvan, ezért elméletileg jogosult lehetnél tgyásra és gyedre. A minimálbér kétszeresével kéne biztosítással járó jogviszonyt létesíteni. Viszont a nyugdíjat szerintem nem lehet csak úgy lemondani - bizonyos feltételek esetén bizonyos idő múlva szünetel - és innentől kezdve hiába az egész. De ennek azért nézz utána, mert hátha mégis, és akkor gyorsan munkaviszony, a -28. naptól pedit tgyás. Ha ez nem jönne össze, gyes és rokkantnyugdíj megy együtt.

Ez nagyon kevés adat, a lakhely helyett inkább megírhattad volna, hogy bruttó vagy nettó, vagy, hogy mikor szülsz. Így csak annyit tudok mondani, hogy idén induló tgyás ugyanannyi, mint az indén induló táppénz, a gyed pedig a bruttó ellátásnak a 8,5%-ával kevesebb.

Nappali tagoaztosként ha lenne is munkaviszonyod, nem fizetnéd a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, ami megalapozza a tgyást és a gyedet. Ezért csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra számíthatsz: egyszeri anyasági támogatás 61.043 Ft, családi pótlék 11.700, egyedülállóként - ha a papa is nappali tagozatos lenne, akkor ha ketten nevelitek a babát, akkor is egyedülállónak járó összegre vagy jogosult - 12.700 Ft, gyes 24.824 Ft. Igénylés módjáról és részleteiről a kisokosban olvashatsz.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság. Ha kiadni nem tudják természetben, mert a szerződés közben lejár, akkor pénzben kell megváltani.

Ha keresőképtelen vagy, jogosult vagy táppénzre, ez független attól, hogy hogy helyezkedtél el annó. A táppénz is beleszámít mindenbe: munkaviszonyba, szolgálati időbe, tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosítási időbe. Ha a munkáltató határozatlan idejű foglalkoztatásodhoz kapott támogatást, akkor nem szüntetheti meg működésével összefüggő okból a munkaviszonyodat. A terhesség miatt más okból sem, tehát pl akkor sem, ha rosszul dolgozol. Közös megegyezésre megpróbálhat rábeszélni, az előzőek ismeretében majd eldöntöd, hogy belemész-e. Én nagyon sokat kérnék érte, legalább annyit zsebbe, nettóban, mint amennyi 3 múlva a visszatérésedkor járna, ez kb 3 havi pénz. Ha nem vagy ilyen határozott, mint én, akkor azt tudod tenni, hogy a tgyást elkezded még biztosítottként, a gyedet pedig nem a kényelmes módon, passzívként igényled, hanem előtte beiktatsz pár nap álláskeresési segélyt és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, mert így ha a gyed vagy a gyes alatt megint szülnél, akkor szinte automatikusan jogosult leszel megint tgyásra és gyedre. Ha passzív jogon kérnéd a gyedet, akkor ez nem így lenne. A tgyás és a gyed mellett az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásra, családi pótlékra és majd a gyesre is jogosult leszel, ezekről részletesen olvashatsz a kisokosban.

Miért akarnál felmondani? Akkor kéne felmondanod, ha a cég változatlan feltételekkel várna vissza, de neked ez valami miatt nem lenne jó. A gyes mellett dolgozhatnál éppen, de Te nem dolgozol, a szabadság lejárta után visszamész fizetés nélküli szabadságra a gyes végéig és egyelőre fel sem merül, hogy bárki felmondjon a másiknak. (Szerintem utána sem neked kéne felmondani, neked a cég felmondása esetén járó pénzeket kéne felmarkolni.) A gyes után az akkori helyzettől függően majd meglátod, hogy mi lesz. Mindig az mond fel, akinek már nem jó úgy, ahogyan az egykori munkaszerződésben megállapodtak a felek és módosítani sem tudja, mert azt csak közös megegyezéssel lehetne, vagyis a másik fél kéne hozzá, aki viszont ebbe nem megy bele, mert neki meg jó úgy, ahogy van. Ha jól értem, itt a cég talált ki eleve lehetetlen feltételeket, ő az, aki az eredeti kondíciókkal nem tudja fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ezzel jár. Szabadságmegváltás bármilyen jogcímen történő megszűnésnél van. A felmondási idő egyébként a munkaviszony hosszától függ, ebbe a babázás is beleszámít. Ha Te mondasz fel, akkor az egész időt le kell tölteni, ha a cég, akkor a fele alól fel kell menteni és átlagbért fizetni. Ha nem a a rendes felmondás szabályai szerint jártok el, hanem másban egyeztek meg, pl. azonnal és minden extra fizetése nélkül megszűnik a munkaviszony, akkor közös megegyezéssel bárhogyan, bármikor meg lehet szüntetni a munkaviszonyt és nem kell a felmondás esetére előírt procedúrát végigcsinálni. A munkaviszony megszűnése után - hacsak nem másik kifizetőhely céghez mennél - a MÁK-tól tudod igényelni a gyest. A férjed is, ha ő venné át, de nincs kifizetőhely a cégnél. A munkavállaló együttműködési kötelezettsége miatt be kell jelenteni a munkahelyén, hogy gyesen van, mert ez felmondási tilalom és egy esetleges táppénzes adatszolgáltatást is érint.

Nem tudjuk, hogy mikor helyezkedsz el megint és mennyiért, azt sem, hogy mikor szülsz, ez mind mindegyik bizonytalan, úgyhogy egyelőre csak annyit tudok mondani, hogy akinek az előzetes biztosítási ideje rendben van, és Neked még egy 2008 őszi szülésig rendben van (előző 2 évben még pont megvan a 180 nap), azzal nagy baj nem történhet, ha időben és megfelelő paraméterekkel biztosításba kerülsz, akkor akár maximális gyeded is lehet.

0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális - tehát idő közben többiekével együtt emelt! - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ebben viszont az olyan pótlékok, amik munkavégzés esetén jártak, nincsenek benne. Órabéreseknél a szerződés szerinti bér egy érdekes kérdés, mert a tgyás/gyed kezdésének a hónapjában lévő munkanapokat szorozzák az órabér * napi 8 órával, ennek figyelembe vételével számolj, időzíts és válassz az ellátások közül (kb 1 hónapra kétfele ellátásra leszel jgoosult, ott majd választani kell az egyeske utáni tgyás és a ketteske utáni gyed között) Érdemes lenne megnézni, hogy mennyi ez az órabér, mert ha önmagában - régi pótlékok nélkül - nagyon messze van a maximális gyedhez szükséges összegtől, akkor azon legálisan, egyszerűen, csak egy kis furfanggal lehetne éppen segíteni...

Nézzük meg, hogy mikor jár le az a járadék és ennek függvényében kitaláljuk, hogy hogy lesz a legjobb. Azt is tudni kellene, hogy ténylegesen dolgozni fogsz vagy csak azért leszel bejelentve, hogy minden járjon?

Eddig nagyon jól értesz mindent és nagyon jól teszed, hogy nem nyugodtál bele abba, amit a mepnél mondtak. Én egyelőre megszokásból és praktikus okokból a -28. naphoz képest és elővigyázatosságból október közepéhez számolgattam, hogy meglesz- e az előzetes biztosításod és bizony nem lenne meg, kb 1 hónap híja lenne, ez az 1 hónap ugyanúgy megvan egyébként akkor is, ha nem - 28-hoz nézem, mert akkor a még beszámító passzív tgyásból is ennyivel kevesebb számít be. Úgyhogy késő lesz, ha csak a gyed után kerülsz biztosításba a munkanélkülivel, mert akkor már nem jönne össze passzív tgyásból és munkanélkülivel vagy munkanélküli szünetelése mellett igényelt gyesből az előzetes biztosítás. Ezért még a gyed lejárta előtt kb 2 hónappal vissza kéne mondani a gyedet, megigényelni az álláskeresési járadékot, innen gyedre vissza majd gyesre vagy a több munkanélkülire (utóbbi esetban fogynak az értékes munkanélkülis napok, de apuka lehet közben gyesen), mert csak így fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Macerás, de muszáj, ha megint tgyást és gyedet akarsz. A tgyás és a gyed alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel az utolsó béred már régi, ezért nem azt fogják figyelembe venni, hanem a munkakör szerinti előző évi országos átlagot. Remélhetőleg ez még jobb is, mint a 126.400 és maximális gyeded lesz.

Bérezett nap minden, amikor járulékköteles jövedelem volt, tehát a szabadság, betegszabadság is és minden naptári napban számolódik. 2006-ban megvolt a 180 bérezett napod, így a 2007-ben induló tgyás alapja a korlátlan 2006-os átlag lesz. Táppénzre is érdemes menni előtte, mert az lényegesen több, mint a gyed és utána semmit nem befolyásolsz vele negatívan.

Külön kérés nélkül is mindig azt a varációt mondom, amit mindent egybevéve a legjobbnak gondolok a konkrét helyzetben. Táppénzre a munkaviszony alatt vagy a megszűnése után 3 napon belül mehetsz el. Ha márc. 31 után kezdődik a keresőképtelenség, akkor a munkaviszony megszűnése után már csak 45 napra kaphatod passzív jogon a táppénzt. Ha már nincs munkaviszonyod, akkor a táppénz önmagában nem biztosítja be a tgyást és a gyedet, illetve a tgyást esetleg, de az nem a legjobb megoldás, a gyedet azt viszont nem. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele valamilyen aktuális biztosítás, ezért javasoltam a járadékot, ami egyszerű és legális megoldás a biztosítába kerüléshez. Ha még a munkaviszony alatt kezdődik a táppénz, akkor garantáltam rosszul jársz utána a tgyásnál és a gyednél, mert akkor lesz néhány nap 80%-os betegszabadság és utána a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig, ez nettó 56.000 körüli tgyást és 51.000 körüli gyedet jelent szemben a munkanélkülis variációval, ami 68.000/62.000 lenne. Bár, ha passzív táppénzre mennél, ott nincs betegszabi, ebben az esetben nem veszélyezteted a tgyást és a gyedet, csak újabb köröket futsz - felszámoló, foglalkoztatói igazolás, igénylés, orvoshoz járkálás a táppénzes papírokért. Utána pedig úgyis be kell jelentkezni munkanélkülire, ezért mondtam, hogy 45 nappal több járadékért, mert ha ennyit táppénzen vagy, akkor ennyivel több a járadékos időd utána, szerintem mindössze ennyi előnyért a hátrányokat is figyelembe véve nem éri meg táppénzre menni. Ráadásul akár táppénzre, akár munkanélkülire mész, apuka vagy nagyszülő ugyanúgy kaphatja mellette a gyest.

Ha van az előző évben legalább 180 bérezett nap, akkor az előző év lesz az alap. A gyednek viszont már a 2007-es bér lesz az alapja, így amiatt még érdemes lenne bért emelni, viszont ez csak akkor számít bele, ha kapod is, tehát ha táppénzre mennél, akkor (onnantól) nem. Vagy kaphatsz még jutalmat a maximális gyedhez, de ez minden egyes ledolgozott hónap után 45.000 Ft járulékba kerülne. (Minden hónapot átlagban a duplájára kéne hozni egy nagyobb jutalommal) Mivel rengeteg időnk van még, sok mindent lehet még tenni, akár még a tgyást is ki lehet hozni annyira, ráadásul minimális befektetésből, mint ami gyedből a maximális. Az ilyesmi a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Egy tgyás alapja akkor lesz korlátlan, ha az előző év jan.1-től a tgyás kezdete előtti napig tartó irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap van. Egy 2007-ben induló tgyáshoz ez még összejöhet, ha szabadsággal, esetleg szabadsággal és betegszabadsággal (az még beleszámít, a táppénz már nem) kipótolod a 2006-os bérezett napjaidat 180-ra. Ez összejöhet éppen, úgyhogy már csak az kell, hogy 2008.01.27 előttre legyél kiírva, mert akkor még megkezdheted 2007-ben a tgyást.

Az illetményszámfejtés egy teljesen másik szervezeti egység a kincstáron belül, nincsen közük ahhoz a részleghez, akik a családtámogatási ellátásokat bírálják el és folyósítják. Utóbbi a bejelentésednek megfelelően járt el, amikor a gyet folyósítását megszüntette, előbbinek pedig semmi köze a gyethez. Senki nem gondolkodik és nem kérdez helyetted, nagykorú, cselekvőképes állampolgár vagy, ráadásul diplomás, nem értem, miért kellett volna bárkinek is feltételeznie, hogy nem vagy tisztában azzal, amit ha máskor nem, az igénybejelentőn egészen biztosan olvashattál, hogy a gyet csak legfeljebb napi 4 órás munka mellett jár. Ergo, ha bejelented, hogy 8 órában dolgozol, akkor a folyósítást beszüntetik. A 8 órás béred ráadásul nyilván lényegesen több az elbukott gyetnél, azonkívül most március van, a gyetet pedig augusztus vége óta nem kapod, gondolom, eddig nem zavart, ha eddig nem érdeklődtél, így végképp nem értem, hogy mi a probléma és miért pont most lett az.

A cég nyilván a betegszabadság, a táppénz 1/3, a tgyásra és a gyedre járó szabadság utólagos kifizetése valamint a babázással járó plusz adminisztráció miatt nem akar kismamákat. Ez ha nem is szép, de érthető egy új dolgozóval szemben, aki semmit nem tett még le az asztalra, mert a felsoroltaknak többszázezres költségük van. Gondold csak bele magadat a tulajdonos helyzetébe és érteni fogod a motivációját. A próbaidő letelte után határozott idejű szerződés esetén is - de csak a határozott idő végéig! - felmondási tilalom véd keresőképtelenség, terhesség esetén és bár ez egy 6 hónapos szerződésnél nem érdekes, de azért tudd, hogy a tgyás, gyed, gyes ideje alatt, sőt ezek után még 30 napig. Annak azonban semmi akadálya, hogy a határozott idő letelte után ne kössenek veled újabb szerződést, tehát előfordulhat olyan, hogy nem tudsz innen szülni menni. Ez nem gond, mert legrosszabb esetben munkanélküli ellátás igénylésével is biztosításba tudsz kerülni és ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból mennél el babázni. Az anyasági támogatás - és a többi alanyi jogon járó ellátás - fix összegű, a kisokosban találsz összegeket. A bérfüggő tgyás és gyed bruttó 72.000-es átlagból nettó 50.000 illetve 46.000 körül van.

Nem biztos, hogy az alapminimálbér, a 65.500 után kapsz tgyást és gyedet, mert a differenciált minimálbér bevezetése miatt elképzelhető, hogy ennél 10 vagy 15%-kal több a Rád érvényes garantált bérminimum, viszont még így is lényegesen kevesebb ellátásra számíthatsz ketteskével. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bér csak az alapbér, ha ez régen az "egyfokozatú" minimálbér volt, akkor most szakképzettségből és gyakorlattól függően a 100, 110 vagy 115%-os minimálbér lehet, vagyis ebben nincsenek benne azok a pluszok, amik munkavégzés esetén hozzájöttek és így egyeske után beszámítottak a tgyás és a gyed alapjába. Érdemes lenne utánajárni, hogy ha szabadságot vennél ki, akkor arra nem kapnál-e esetleg valamilyen régi átlagot. Hivatalosan a szabadságra távolléti díj jár, ami egyműszakosnak és előző évben garantáltan nem túlórázónak az alapbérével egyezik meg, de ettől munkaszerzdés, kollektív szerződés vagy a munkáltató gyakorlata eltérhet és akkor lenne esélyed szabadsággal kicsivel több alapot produkálni, mint 0 nappal a minimálbér. Ha ez az út nem járható, akkor a fizetős szolgáltatásomat javaslom, az előzővel megegyező tgyást és gyedet minimálbérből én sem tudok csinálni, de minimálbérből kiindulva is kb 50%-kal meg tudom növelni az egyébként kinéző összegeket.

A biztosításod maradjon folyamatos, vagyis 30 napon belül - de végefelé, mert azzal is húzod az időt és közben még 45 napig jár az egészségügyi szolgáltatás - létesíts munkaviszonyt. Onnan aztán lehet ki-belépegetni, néha táppénzre, gyermekápolási táppénzre elmenni, hogy ne kelljen annyit járulékolni, de mindezt a 30 napokra vigyázva. A béred mindig legyen valamivel a minimálbér kétszerese fölött. A biztosítás folyamatossága azért fontos, mert csak így jár 1 évig táppénz, ha megszakad a biztosításod, akkor utána csak annyi táppénz jár és csak a minimálbér után, sőt csak 60%-os mértékben, amennyi az újra folyamatos biztosításban töltött idő, ez pedig kellemetlen lenne, ha el akarnál menni mondjuk fél év táppénzre egy +30 napos kihagyás után újrakezdődő biztosítás 3. hónapjában.