Ha nem emelték közben horribilis mértékben a béredet - a 7% megillet Téged is -, akkor közvetlenül ne menj táppénzre. Ha szabit veszel ki előtte, akkor is rontja az átlagodat a táppénz előtti 80%-os betegszabi, de így legalább kevésbé, mert ott van 100%-os bérrel a szabadság. A tgyás és a gyed alapja ugyanis a szabadságból és betegszabadságból számított átlag, a táppénz már nem számít bele.

A férjed gyesét be kell jelenteni a munkáltatónak, egyrészt, hogy tudja, hogy felmondási tilalmat jelent, másrészt, hogy egy esetleges táppénzigénynél így tudják közölni az adatokat.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, 2 gyereknél ez 2 tgyás és 2 gyed, ahogy Te is írod, nagyjából 3 évnyi szabadság. A szabadságot az akadályoztatás (babázás) végét követő 30 napon belül el kell kezdeni kiadni és az egészet ki kell adni. Hogy a ketteskével járó napokkal ilyenkor mi van, az érdekes kérdés, én azon a véleményen vagyok és ezt a Foglalkoztatási Hivatal is megerősítette, hogy mivel dolgozol és nem vagy fizetés nélkülin, így a fizetés nélküli vége után ezt is ki lehet és ki kell adni. De vannak munkáltatók, akik másképp járnak el. 1 éve, hogy lehet gyes mellett teljes munkaidőben dolgozni, kevés ez az 1 év még ahhoz, hogy minden tiszta legyen ezzel kapcsolatban. Onnantól kezdve vagy 4 órás, hogy a szerződésedet így módosítjátok, ezt az effektív munkábaálláskor érdemes és tisztességes. Addig 8 órás vagy, a szababadságra teljes munkaidős bér jár.

Nem látom át a dátumokat meg úgy az egészet sem, hogy miért akarna egy cég szerződést adni neked, ha úgyis csak táppénzen lennél - ez ellentétes a munkáltató érdekével. Egy biztos: ha legalább a tgyás 1. napján - és ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted - még biztosított vagy, akkor végig jár a tgyás és a gyed is, csak passzív jogon, ami egy másik babánál hátrányos, de egyeskével bebiztosítod magad, utána pedig még mindig lehet variálni, ha beleszülnél a gyedbe vagy a gyesbe.

A munkaviszony bármilyen kicsi részmunkaidős is, biztosítást jelent - igaz, minden ellátás csak a bejelentett pl 4 vagy 2 órás bér után jár. Beltagként legalább a minimálbér, de még inkább a minimálbér kétszerese után kellene járulékot fizetni - elvárt járulékalap a dupla minimálbér, ennél kevesebb, de legalább a minimálbér után is lehet fizetni, ha nincs a többet miből kitermelni, de ebben az esetben számítani lehet rá, hogy az APEH ezt ellenőrzi. Ha ő megy gyesre, akkor amellé egészségügyi szolgálatásra jogosultság és szolgálati idő jár. Márc. 31-ig még lehet eltartott hozzátartozó, ezt be kell jelenteni az egészségbiztosítási pénztárnál, utána ha nem áll biztosítási jogviszonyban és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor havonta a minimálbér 9%-át kell megfizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén - akár vesz igénybe ellátást, akár nem.

74.000-es alapból lehetett volna valamivel több átlagot csinálni, de azt csak akkor, ha addig gyesen vagy. Így csak akkor tudnék segíteni, ha a munkavisznyodat megszüntetnéd, ami azért elég drasztikus lépés. A legjobban akkor tudod hazavágni a pénzeidet 2 évre, ha közvetlenül mész gyedről táppénzre, mert a táppénz ugyan nem befolyásol semmit, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és ha kizárólag ebből van járulékkötes jövedelmed, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig, úgyhogy ezt semmiképpen sem javaslom. Tudom, hogy szeretnéd a gyest elkerülni, mert az nagyon kevés, de azért gondold végig, hogy kb. 13.000 Ft-tal kevesebb a gyes, mint a gyed és ha kihúzod kb 3 hónapig ennyivel kevesebből, akkor utána 2 évig lehet rendesebb a tgyásod és a gyeded, a legrosszabb esetben is nettó 60.000 körüli (családi pótlék nélkül). Én nem mennék táppénzre a helyedben, hanem érdeklődnék, hogy hogy lesz bruttó 74-nek a 70%-a nettóban több, mint 60.

Tgyás és gyed úgy van, ahogy mondod. A béredet az Mt. szövege szerint a fizetés nélküli szabadságot követően kell rendezni, ha a többiekét emelték, a Tiedet is kell. A fizetés nélküli szabadság lejárta, és így a rendezés esedékessége a gyed utáni 1. nap, függetlenül attól, hogy akkor mit csinálsz - dolgozol, sima szabi, tanulmányi szabi, betegszabi.

Tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet gyesen lenni, ehhez ugyanaz az igazolás kell, mint ami a családi pótlékhoz, sőt amíg az érvényes, addig újat nem is kell benyújtani. Tartós gyes mellett is ugyanúgy lehet teljes munkaidőben dolgozni és akár egész nap is lehet a gyerek oviban.

A tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz, korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene és ebbe a táppénz nem számít bele. A táppénzed viszont barátságos lesz, mert a gyedhez beszámító, 2005-ös átlagod lesz az alapja, felső határ nélkül. Választhatsz az ellátások közül, úgyhogy bármikor visszamehetsz gyedre.

Még ha 12.31-én szültél volna, akkor is a 2006-os év lenne az alap, mert a tgyást legkésõbb a szülés napján meg kell kezdeni és - ha nem is folyósítják, mert a béredet megkaptad erre az idõre - de megállapítani a jogosultság kezdő dátumához képest kell, esetedben a 2005-ös bér után, ha ott volt legalább 180 bérezett nap.

Ilyenkor a 2007-es 15 nap betegszabit is ki kell adni, a táppénzed 01.20-tól indul és a 2006-os átlag az alapja.

Akár úgy is lehet egyszerre két munkaviszonyod, hogy mindegyikben ténylegesen dolgozol. Gyes mellett is dolgozhatsz máshol úgy, hogy az eredeti helyen közben gyesen vagy, csak a munkáltatónak be kell jelenteni, hogy máshol dolgozol, mert ezt az Mt. előírja. Következő tgyásba, gyedbe beszámításáról vagy be nem számításáról egyelőre ne beszéljünk, mert ez most egy problémás kérdés, ami remélhetőleg addigra rendeződik. Bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszony, a szabadságot pénzben meg kell váltani, ha természetben nem tudják kiadni.

A következő tgyás és gyed alapja, bármit csinálsz is, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz. Tgyásé a 2007-es, gyedé a 2008-as. A táppénzed alapja is annyi lenne, csak azé a 2005-ös, mert a gyed alapja éled fel hozzá, az pedig ennyi. Ez még mindig lényegesen jobb, mint a mostani gyes, arról nem is beszélve, hogy amíg Te táppénzen vagy, addig apuka vagy nagyszülő lehet gyesen. A gyed és a táppénz, meg egyáltalán az ellátások közötti választás lehetőségét jogszabály biztosítja Neked. Ez tetszhet vagy nem tetszhet a munkáltatónak, de attól még rá is vonatkozik, mert ha táppénzre mész a keresőképtelenséged miatt, akkor betegszabadságot kell fizetnie járulékostul, utána meg táppénz 1/3-ot.

Az előzetes biztosításod a babázás és a táppénz alatt is ketyeg, tehát a jogosultsági feltételekkel, hogy 2 éven belül legyen 180 nap biztosításod, bőven rendelkezni fogsz. 180 bérezett napnak nem kell lennie, 0-val is lehetne akár még maximális is a gyed, ha a bér engedné, de a Tied olyan alacsony, hogy az nem engedi. A béredet azóta valószínűleg emelték, ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kellett. Ha visszamész és szabadságból meg betegszabadságból lesz pár bérezett napod, akkor ennek a pár napnak az átlaga után kapod majd a tgyást és a gyedet. A 80%-os betegszabi, ami a táppénz előtt van, le fogja húzni valamennyire. A lehetőségek száma a szabadság, betegszabadság arányától függően végtelen, ha pl. 2* annyi szabadság van, mint betegszabadság, akkor az bruttó 74.000-nél nettó 48.000 körüli tgyást és 44.000 körüli gyedet eredményez. De ennél csak többed lehet, ha azóta emelték a béredet

A gyed akár aktív, akár passzív, akár olyan jogviszonyban álló kapja, aki egyébként nem jogosult rá (egyéni, társas vállalkozó), szja szempontjából bérjövedelem és mint ilyen, jár rá az adójóváírás. Ha a munkáltató ezt nem tudja, ne bízd rá az adóbevallásodat, hanem készítsd el magadnak és vedd igénybe, mert jár. A 4. sorba kell írni, a kitöltő program számolja is utána az adójóváírást. "Aktív" gyed az 1. sorba jön, az is bérjövedelem, csak így különböztetik meg őket, hogy más sorba kell írni, de mindkettő után jár az adójóváírás. Olvasd el a kitöltési útmutatót.

Apuka a baba 168 napos korától 2 éves koráig kaphatja a gyedet, ha az ehhez szükséges jogosultsági feltételekkel (2 éven belül 180 nap előzetes és legalább a gyed 1. napján még élő biztosítás).

Egy idei jogszabályváltozás miatt sajnos nem tudok segíteni, mert nappali tagozatos ha biztosításba kerül, ami régebben elég volt, akkor sem fizeti azt a járulékot, ami megalapozná a tgyást és a gyedet.

Ha lesz 180 bérezett napod a tgyás és a gyed 1. napja és az előző év jan. 1. között, és ide csak a mostani munkaviszonyban szerzett jövedelem számít, akkor az utolsó 180 nap lesz az alap. Ha nem lesz ennyi nap, akkor amennyi nap van ebben az időszakban, az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Én április elejétől a -28. napig elmennék táppénzre, előtte pedig annyi jutalmat adatnék, amennyivel a naptári napi átlagkereset 4.600 Ft fölött lesz.

Ha a gyest a munkanélküli szüneteltetése alatt kapod, akkor minden külön ügyintézés nélkül jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre, ezek alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha megszünetetted volna a munkanélkülit - remélem, hogy nem, mert értelme nem lett volna, de nem világos a kérdésből, hogy mi a helyzet - akkor a tgyás kezdete (-28. nap) előtt nem sokkal gyest lemondani, munkanélkülire vissza és onnan tgyás, az összeget ebben az esetben is a leírt módon számolják.

Táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, ez a 2005-öst jelenti. Tgyás, gyed alapja a táppénz előtti pár nap betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vigyázz vele, nehogy a 80%-os betegszabi lehúzza az átlagot minimálbér kétszerese alá, kb bruttó 170.000 alatt minél kisebb a bér, annál nagyobbat lehet ezzel bukni.