Eszedbe ne jusson táppénzre menni ilyen alacsony bérrel. Tovább rontanád vele a tgyást és a gyedet, mert a táppénz a 80%-os betegszabadsággal indul, ami még beszámít az átlagba és ha csak ezzel van bérezett napod, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ha szabadságot veszel ki vagy ha gyesre mész, akkor egyformán jársz a tgyással és a gyeddel. Mindkét esetben a béred lesz az alapja, csak előbbi esetben a néhány bérezett napból számolnak egy átlagot, ami ha nem is Ft-ra pontosan, de ugyanott lesz, mint a béred, hiszen ezt az összeget kaptad erre az időszakra, utóbbi esetben pedig 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérnek (de - ha érintene - legfeljebb a minimálbér kétszeresének) 30-ad része a tgyás és a gyed alapja. 78.800 Ft-os bérből nettó 55.000 körüli tgyás és 50.000 körüli gyed várható. A fizetős szolgáltatásom a 78.800-ból kiindulva csak egy kis számokkal való játékkal nettó 70.000 körüli tgyást és 64.000 körüli gyedet tudna ebből csinálni.

Már azóta felmondási tilalom védett, hogy terhes lettél. A keresőképtelenséggel csak duplán is bebiztosítottad a helyedet, de enélkül is biztonságban lettél volna. Ha jól számolom, valamikor augusztus vége felé szülsz. Ha így van, akkor a 2007-ben idnuló tgyásnak a 2006-os, a 2008-ban induló gyednek pedig a 2007-es béred lesz az alapja. A táppénz ebbe nem számít bele, úgyhogy az 1 heti béredet és a 3 heti betegszabadságot fogják átlagolni és ennyi nappal osztani. Már a 80%-os betegszabi is nagyon lehúzza az átlagot, ha ez még nem is a 105.000-rel van elszámolva, akkor az borzasztó kevés lesz. A tgyásod a 2006-os átlagól nettó 55.000 körül várható. A gyeded ha 85.000-rel számolok, akkor 47.000, 105.000-ből, akkor 58.000 körüli összeg lesz.

Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, a bér legfeljebb akkor csökkenhet, ha alacsonyabb bérrel járó munkaköröd lesz, gondolom, ilyen nem történt. Te 10 éve tolod ennek a cégnek a szekerét, ha nem így lenne, akkor is gusztustalan lenne ez az eljárás, hogy az érvényes szerződésedben szereplő bérnél 20.000 Ft-tal kevesebbel számolják el a béredet, így meg aztán különösen undorító. Ki kell belőlük taposni a különbözetet. Illetve nem feltétlenül muszáj, sőt a céghez sem muszáj ragaszkodni, mert eljössz innen, akkor még időben vagy ahhoz, hogy maximális gyeded legyen...

A gyeded mindenképpen maximális, a táppénzed és a tgyásod pedig ennél több (mert korlátlan), ilyenkor azt szoktam javasolni, hogy csak a szüléstől induljon a tgyás. Ha a szabadságot tartalékolni akarod, akkor a köztes időre elmehetsz betegszabadságra/táppénzre, semmit nem befolyásolsz vele (minden a 2006-os évből számolódik) és a szabadság megmarad. Csak szüléstől induló tgyás előnyei: - tovább kapod a korlátlan táppénzt és tgyást, a maximált gyed csak a lehető legkésőbbtől, a baba 169 napos korától kezdődik - még 1 havi nyugdíjjárulékot is megspórolsz, mert a táppénzből és a tgyásból nem vonnak, a gyedből viszont igen - 1 hónappal több szabadság jár, mert a táppénzre, tgyásra, gyed 1. évére jár és így ennek a vége 1 hónappal kitolódik

A tgyást kezdd a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - ha aug. 22 marad a kiírás, akkor ez 07.25, így a lehető leghamarabb kezdődik el a gyed, ami ha kicsivel is, de már több lesz - és ebből lehet még éppen többet is csinálni. Azért lesz több, mert a tgyás a 2006-os átlagból számolódik, ebbe a passzív táppénz nem számít bele, a gyed pedig a 2007-esből és utóbbi lényegesen több. A 2006-os kb. 100.000 Ft-os átlagodból nettó 68.000 körüli tgyás várható, a 2007-es kb 127.000-es átlagodból (ebbe már beleszámoltam a 15 nap 80%-os betegszabit a táppénz előtt) pedig 74.000 körüli gyed. A munkáltatód rugalmas, ez látszik abból, hogy bevállalta az elvárt járulékalapot fizetésnek. Ha rugalmas, akkor esetleg lehet nála próbálkozni olyannal, hogy egy kb 50.000 Ft-os jutalommal maximális gyeded legyen, mert kb ennyi hiányzik hozzá, ha júniusig dolgozol.

Másodállás több szempontból sem lenne jó, de ezeket most nem részletezem.

Az alábbiak szerint van rá lehetőség:

2004/41. Adózási kérdés a családi kedvezmény megosztása élettársak esetén

[Szja tv. 40. § (9) bekezdés, 48. § (14) bekezdés]

1. Az Szja törvény 40. § (9) bekezdése szerint a családi kedvezményre jogosult az adóév végén az adóbevallásban a vele közös háztartásban élo élettársával is megoszthatja a családi kedvezményt, ha egyikük sem veszi igénybe a gyermeket nevelo egyedülálló családi pótlékát (vagyis az ilyenkor járó magasabb összegu családi pótlékot). Olyan esetben, amikor a jogosultnak nincs levonható adója, az élettárs pedig nem jogosult a kedvezményre (a gyermek nem közös, ezért az élettárs nem szülo) nem kifogásolható, hogy megosztás címén - ha annak egyéb feltételei fennállnak - a kedvezményt teljes egészében az élettárs érvényesítse az adóbevallásában.

2. Az 1. pontban ismertetett lehetoségtol függetlenül, az Szja tv. 48. § (14) bekezdésében foglaltakból következoen, az adóelolegnél az élettársak közös nyilatkozattal csak akkor oszthatják meg a családi kedvezményt, ha arra mindketten jogosultak (azaz csak a közös gyermekek esetében). Erre tekintettel a Magyar Közlöny 2003. évi 149. számában közzétett Nyilatkozat a családi kedvezmény megosztásáról nem alkalmazható az adóelolegnél akkor, ha csak az élettársak egyike jogosult a családi kedvezményre (vagyis, ha a gyermek nem közös). Ilyenkor, ha pl. a jogosultnak nincs vagy nem elegendo az adója, csak az 1. pontban foglaltak szerint járhat el.

(PM Jövedelemadók foosztálya 6162/2004.; 5364/2004. - APEH Adójogi foosztálya 1228262601/2004.; 1228281996/2004.; AEÉ 2004/6.)

A táppénz és a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz, a gyedé pedig 2007-es átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz mértéke csak 60% lesz, mert nincs 2 éves folyamatos biztosításod. Adójóváírással nettó 82.000 körüli táppénz és 95.000 körüli tgyás várható. A jövő évi maximális gyed az idei nettó 76.000-nél várhatóan valamennyivel több lesz.

Munkanélküliről nem mehetsz táppénzre. Az álláskeresési járadék kimerítése után 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult. Ha a járadékba vagy a segélybe szülsz bele, akkor járni fog a tgyás és a gyed. A tgyás alapja a 2006-os átlagkereset lesz, a gyedé pedig a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Gyed mellett nincs munka és nincs bölcsi. Gyest bármikor igényelhetsz, amellett teljes munkaidőben dolgozni is lehet és a bölcsi is megengedett mellette.

Nagyjából jól számolsz, tehát nagyságrendileg kalkulálhatsz azzal, ami kijött. A bruttóból nettót jól számolod, de a bruttó tgyás és gyed valamivel bonyolultabban jön ki, mint a sima átlag 70%. Minden naptári napban számolódik, tehát nem az éveset osztják 12-vel és ha volt nem rendszeres jövedelmed, akkor az oda számít, ahol kifzették, függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik (pl 2005-re járó 2006.01.16-án kifizetett 13. havi 2006-ra számít) Az adójóváírást nyugodtan kérd, tgyás és gyed után jár és bőven a határa alatt leszel. A tgyáshoz a -28. napot naptári napban számold. Ilyen bérnél szinte teljesen mindegy, hogy mikortól indul a tgyás.

Ami inkább érdekes és csodálom, hogy ezt nem kérdezted, hogy mi lesz a tgyással és a gyeddel, ha a munkaviszonyod megszűnik. Semmi, mert passzív jogon jár végig minden, de a gyedet veszélyes passzív jogon kapni, mert egy másik babánál megszabadíthatod magad mindentől. Ezért ha megszűnik a munkaviszonyod a tgyás alatt, akkor inkább a tgyás lejárta után igényelj pár napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet.

Biztosítás vagy munkaviszony után, ha ilyenek nem voltak, most nem jár semmilyen ellátás. Szociális alapon esetleg valami segély, de azokhoz nem értek. A következő tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás kell. Maximális gyedhez az irányadó időszakban a bérezett napokra minimálbér kétszeresének megfelelő átlag kell. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. Ezek alapján a számodra legoptimálisabb megoldás, hogy amint biztos a terhesség, azonnal biztosításba kerülsz minimálbér kétszerese fölötti bérrel. Dolgozol 3 hónapot, majd a -28. napig táppénz. A táppénz csak a minimálbér 60%-a lesz és az 1/3-át a cégre terhelik, de ez még mindig lényegesen jobb, mint a rengeteg járulékot fizetni végig, utána a tgyás és a gyed pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz, ami a vágyaid netovábbja.

Miért fizetnél bármiért is, amíg először ki tudod használni, hogy álláskeresési járadékra vagy segélyre vagy jogosult? Ez ráadásul biztosításban töltött idő is, vagyis a ketteske utáni ellátásokhoz szükséges előzetes biztosításba is beszámít. Ha a munkanélküli lejár és nem kerülsz biztosításba, akkor a minimálbér 9%-ának megfelelő egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, de ez csak a természetbeni ellátásra jogosít, a pénzbeliekre nem és előzetes biztosításba sem számít bele. Ha lesznek konkrétumok - terhesség, szülés várható ideje - akkor én is többet tudok mondani. Előbb nem érdemes, főleg, hogy addig akármi történhet még.

2007-ben induló táppénz alapja a 2006-os átlag. Bruttó 90.000-ből nettó 63.000 körüli táppénz várható. (70%, csak adója lenne, azt meg pont elviszi az adójóváírás)

Június 1-től 45 napig lehetsz passzív táppénzen. Utána igényelj álláskeresési járadékot, ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból szülnél, alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Nem világos, hogy a mostani gyedre gondolsz vagy egy következőre, de mivel kicsi esélyét látom, hogy 7 hónapos baba mellett megint terhes lennél, ezért inkább azt írom le, hogy a jelenlegi gyedet hogyan állapították meg: a 2006-os 2,5 havi bér +15 nap 80%-os betegszabadság volt az alapja. Ezeknek a Ft összegét elosztották annyi naptári nappal, amennyire vonatkozott, a hányados a gyed alapja, aminek a 70%-át kapod 1 naptári napra.

Idén induló tgyás és gyed alapja a 2006-os átlag (csak 06.12-től), ebből nettó 82.000 Ft körüli ellátás van - ha a jutalmat 2006-ban ki is fizették. Jövőre induló gyed alapja a 2007-es átlag a betegszabi utolsó napjáig, a többi utána nem számít bele, a 114.000-nél valamivel kevesebb átlagból (mert a 80%-os betegszabi le fogja húzni valamelyest) kb. 63.000 Ft-os gyedre lehet számítani.

Ha nem "utcáról" van gyesen, hanem munkaviszonyból jött el babázni, akkor a biztosítás az összes ellátás, a gyes alatt is ketyeg. Akár a gyed, akár a gyes alatt születik egy újabb baba, 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér a következő tgyás és gyed alapja. Ha van valamennyi bérezett nap szabadságból, táppénz előtti betegszabadságból (táppénz már nem tartozik ide, mint ahogy az összes többi ellátás sem), akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Ha keresőképtelen, akkor táppénzt igényelhet - gyed helyett, mert ha többféle ellátásra jogosult, akkor választhat, hogy melyiket kéri. A táppénz alapja a korábbi gyed-alap lesz, korlátlanul.

A következő tgyáshoz és gyedhez valamilyen aktuális biztosítással kell rendelkezni. Ha a munkaviszonyod akkor már nem élne, mert a cég jogutód nélkül megszűnik addigra, akkor álláskeresési járadék igénylésével tudsz biztosításba kerülni. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár megint a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél. Az ellátások jogszabály alapján járnak vagy nem járnak, semmilyen szociális szempontot nem vesznek figyelembe, úgyhogy senkit nem hat meg a helyzet, de nincs is rá szükség, mert a megoldást leírtam.

Az AM könyves foglalkoztatással baleseti egészségügyi szolgáltatás, álláskeresési segély/ járadék (ezek csak jó sokára) és szolgálati idő jár, ha AM könyvvel vagy alkalmazva, akkor abból nem lesz tgyás és gyed, csak az alanyi jogon járó gyes. Jelentsen már be valaki bruttó 150-re júniustól, 2 hónap "munka" után pedig a -28. napig táppénz, ebből így maximális gyed lesz és a befektetés bőven megtérül.

Gyeden lévő kismamának nem lehet felmondani, a határozatlan idejű munkaviszony csak úgy tud megszűnni, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Ha ez lenne a helyzet, akkor 7 év után az Mt általános szabályai szerint 2 havi végkielégítés és 45 nap felmondási idő jár, meg a szabadságmegváltás, ami a munkaviszony megszűnésének jogcímétől függően minden esetben jár, ha nem tudják természetben kiadni a szabadságot. Ezeket az aktuális bérrel számolják. Április 1-től 45 napig jár a passzív táppénz, de egyszerre vagy táppénz van vagy gyed. Közvetlenül gyedről táppénzre menet esetén a táppénz alapjaként a gyed előtti átlagkereset éled fel.

Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, ha dolgozol, akár a régi cégnél teszed, akár máshol, felmondási tilalom véd, az ugyanis kizárólag a gyes igénybevételéhez kapcsolódik, semmilyen más körülmény nem befolyásolja. Van egy élő szerződésed, az abban foglaltak szerint kell foglalkoztatnia a cégnek gyes mellett és után is.