Kicsit pontosítanék az elején: Te most nem gyest kapsz, hanem gyedet és az a családi pótlékkal egütt annyi, amennyit írtál.
Megteheted, hogy az eredeti helyeden fizetés nélküli szabadságot kérsz a gyeshez, elmész gyesre, aztán máshol munkaviszonyt létesítesz. Csak a munkahelyeket be kell egymásnak jelenteni. Hogy hány jogviszonyból és milyen összeg után leszel jogosult tgyásra és gyedre, azt így a távolból nehéz megmondani, de az biztos, hogy a jelenlegi szabályok mellett legrosszabb esetben az eredeti helyről a szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után akkor is kapod a tgyást és a gyedet - amiből a maximális pont a minimálbér kétszereséből számolódik- , ha egyetlen napra sem mész vissza oda dolgozni.
Van egy aktuális szerződésed, benne a béred és a munkaköröd. Azt csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Ha Te nem mész bele, akkor a munkáltató felmondhat, hiszen a régi feltételekkel nem tud foglalkoztani, az újba meg nem egyeztél bele, de ha közben felmondási tilalom véd gyes, keresőképtelenség vagy terhesség miatt, akkor minden marad a régiben, mert ilyenkor nem rakhat ki. Felmondás esetén járó járandóságokat akkor kapsz, ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató elküld. Ha párhuzamosan van egy másik munkaviszonyod, akkor nehéz lesz megmagyarázni, hogy Te mennyire a régi helyeden akarnál dolgozni. Ha igazából senki nem akarja már azt, ami régen volt, akkor ott a közös megegyezés. Nem jár rá semmi, de bele tudsz nézni a tükörbe, hogy tisztességesen jártál el.
Szakbarbár