A 365 nap a jogosultsághoz kell - ez rendben van. Tgyás, gyed alapjánál a 180-as szám a bűvös, mert ha van ennyi bérezett nap, akkor - magas bérnél - másképp számolódik. 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alaja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A 2010-ben induló gyed alapja a 2009-es, csak a bérből és betegszabiból számolódó átlag. A 80%-os betegszabi aránya magas az átlagban - közel a fele - , úgyhogy az eléggé lehúzza. Legalább bruttó 90.000-ből (ami 100.000-es bér mellett lehet az átlag a bérből és a betegszabiból) viszont 47.000-nél még akkor is több lesz ebből a gyed. Talán az adójóváírás nem lett figyelembe véve.

Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os beteszabadságból lesz bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja az ezekből számított átlag, a betegszabadság valamelyest le fogja húzni, nagyon durván 125.000 körüli átlagot mondanék. Abból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.
Ebbe most nem számoltam bele, hogy a közalkalmazottak mintha kapnának 13. havi előleget hónapokra lebontva, ha lesz ilyened, akkor több is lehet.

Kicsit összekeveredtek itt az évek, felteszem a helyes dátumok úgy néznek ki, hogy 2009-ben szültél és ennek az évnek az elejétől voltál betegállományban.

A gyed alapja a 2009 év eleji betegszabiból számított - akkor még 80%-os átlag, mert összesen csak ez a pár olyan napod van, ahol volt járulékköteles jövedelmed. A táppénz és a tgyás nem számít bele a gyed alapjába.
Gondolom, a béred eleve nem túl magas, és/vagy valamilyen, csak munka esetén kapott extráktól volt korábban magasabb, ilyenkor nagyon fájdalmas tud lenni, hogy csak az alapbér 80%-ának a 70%-a a gyed alapja.

Álláskeresési járadékról nem vagy jogosult táppénzre.
Ha a szüléskor még kapod a járadékot vagy az utána lévő 90 nap segélyt, akkor járni fog a tgyás és a gyed, csak utóbbi nem valami egyszerűen - erről rengeteget olvashatsz itt a kérdések között.

Ilyen aprólékos számolgatásra nem vállalkozom, ez túl időigényes.
A nem rendszeresekről egyébként is tudni kellene, hogy pontosan milyen időszakra vonatkoztak, mert ha hosszabb időre, mint 1 év és erre volt utalás, akkor az másképp számít bele az átlagba.

Az adóelőleget másképp számolja a kifizetőhely és a REP (a végeredmény pár Ft eltéréssel ugyanennyi). Előbbit könnyebben meg fogod érteni. majdnem úgy van, ahogy írtad. A táppénzből lejövő adóelőleg a 127%-nak a 17%-a - ez a 100% táppénzből jön le, nem a 127%-ból.

A Start extra kártyát 12 hónap álláskeresőkénti nyilvántartás után tudod igényelni. A munkaviszony kezdete előtt kell igényelni. Ajánlott tényleg dolgozni, mert komoly gondok lehetnek belőle, ha bebizonyosodik - rövid munkaviszonyból szülésnél előszeretettel vizsgálják - , hogy színlelt volt a munkaviszony.

Ha bruttó 150.000 lesz a béred és azzal a tgyás elejéig dolgozol, akkor abból maximális gyeded lesz. A béren kívül semmi, ami ezen kívül mostanában volt, nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.

A magánnyugdíjpénztári tagdíj utáni adókedvezmény kb. 2006-tól megszűnt. Önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári befizetés után van csak adókedvezmény.

A munkáltató személyében bekövetkezett változás a munkaviszonyt nem érinti, vagyis a gyakorlatban semmilyen jelentősége nincs. Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, illetve ketteskével is erre az időszakra fog járni.

Tgyásra és gyedre, utóbbira végig, 2 éves korig jogosult leszel.
Ha a -28. naptól tgyást igényelsz - ELŐTTE a gyest le kell mondani! - akkor 0 bérezett nappal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak az egyszeres minimálbér, mert elég szerencsétlenül alakulnak a dátumok.
Hogy ne így legyen, a tgyás előtt ki kéne adatni legalább 12 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit (8 vagy 10, attól függően, hogy hány hétvége van benne). Ezzel már nem a minimálbér lenne a gyed alapja, hanem annyi lenne, mint amennyi a tgyásé is volt, a 2010-es minimálbér kétszerese.

Semmilyen hátránya nincs. Esetleg annyi, hogy az első 180 napban egy táppénz/gyermekápolási táppénz alapja legfeljebb csak a minimálbér, mert ha egyszerre igényeled a két ellátást, akkor a táppénz speciális szabályok alapján jár.

Gyes alanyi jogon minden magyar állampolgárnak jár, összege fix. 28.500 Ft, aki soha életében nem dolgozott, az is jogosult rá. Csak május 1-től 3 év helyett 2 évig.
A tgyás és a gyed egy biztosítás alapján járó bérfüggő ellátás, ennek az egyik jogosultági feltétele lett most a szülés előtti 2 évben 180 nap helyett 365 nap előzetes biztostás.

Az egészségügyi ellátásra az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével vagy jogosult. Ha nem az APEH hívta fel a figyelmedet az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, hanem pl. orvos vagy ismerős, akkor nem foglalkozz vele, hogy korábban nem fizetted. Ha mégis gond lenne belőle később, de ezt nem hiszem, akkor sem az ellátás költségét fizettetik ki, hanem a fix járulékot.

A tgyás alapja a 2009-es átlag, a gyedé a 2010-es, a táppénz és a tgyás nem számít bele az átlagba. Bruttó 96.000-es átlagból nettó 67.000 körüli tgyás várható, bruttó 98.000-esből pedig nettó 61.000 körüli gyed lesz. Ha közalkalmazottként kaptál mindenféle extrákat - 13. havi előleg keresetkiegészítés néven pl., úgy tudom, hogy ilyen van - akkor ennél több is lehet, de erről nem írtál.
Az egészségpénztárnak semmi köze a tgyáshoz és a gyedhez. Az egészségpénztári tagság arról szól, hogy egészséggel kapcsolatos kiadásokra teszel félre pénzt tagdíjfizetés formájában, ezután adókedvezményt kapsz és az egyéni számlád terhére pl. gyógyszerszámlákat tudsz elszámolni. Úgyhogy ez igazából csak a megtakarításról és az adókedvezményről szól.

A következő tgyás és gyed alapja attől függ, hogy mit csinálsz hármaska előtt.

Ha csak gyesen leszel, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, a gyedé pedig 99%-os valószínűséggel ugyanez.

Ha szabadságon és táppénzen leszel, akkor a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mindenképpen legyen szabadság a betegállomány előtt, hogy nehogy csak a 70%-os betegszabiból legyen átlagba beszámító jövedelmed. Emiatt a gyesről közvetlenül táppénzre menős verziót nem is mondom, mert nem ajánlom.

Egy idén induló táppénz alapja annyi, mint a gyed alapja, vagyis a minimálbér kétszerese. A mértéke 60%. Nettóban kb annyi a táppénz, mint a gyed, ami 70%, de abból lejön 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj, a táppénzből viszont nem.

Gyes és táppénz nem célszerű együtt, amíg nincs legalább 180 nap gyes melletti munkából. Úgyhogy ha nincs, akkor célszerű apukának átadni a gyest, de arra nagyon vigyázzunk, hogy ketteske születésekor - vagy akár már előbb - mondja le, mert csak a lemondás napjától tudsz tgyást igényelni és lemondani nem lehet visszamenőleg.

Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére jár. Egyeskével a gyed 1. éve 2008.08.03-ig tartott, ketteskével pedig 2008.10.11-től 2010.04.12-ig. Azt feltételezve, hogy nem Te igényelted a pótszabit a gyermek(ek) után,

- 2007-re 21 nap járt, amiből vondd le, amennyit abban az évben kivettél
- 2008-ra 18 nap járt
- 2009-re 22 nap járt
- 2010-re 8 nap jár

Munka mellett is kaphatod a gyest a baba 3 éves koráig.

A munkaviszonyod a cég jogutód nélküli megszűnése címén, a cégjegyzékből való törlés napjával fog megszűnni. Eddig a napig leszel biztosított, utána passzívvá válik a gyed, de ugyanúgy végig és ugyanolyan összegben kapod. A passzív gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás és ez is szolgálati idő, de ez már nem munkaviszony és nem biztosításban töltött idő.

+10 év munkaviszonynál 55 nap felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár. A szabadságodat pénzben kell megváltani, ha a munkaviszonyod hamarabb megszűnik, mint ahogyan kiadhatnák. Ha ezekre nincs fedezet, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni - de csak fejenként kb. egy bruttó 1 milliós összegig. Az esetlegesen befolyó felszámolás alatti bevételből viszont a dolgozó a kielégítési sorrend elején van.

A következő tgyás és gyed alapja attól függ, hogy mit csinálsz a gyed után.

Ha semmit, és ez a legegyszerűbb, mert május 21-től kérheted a tgyást, hiszen arra a szülés várható idejét megelőző 28. naptól jogosult vagy, akkor 0 bérezett nappal a tgyás alapja a 145.000-es szerződés szerinti bér, vagy ha ez közben emelkedett volna, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyednek ugyanez lesz az alapja. Ha a 145.000 az alap, akkor abból nettóban 95.000 körüli tgyás és 85.000 körüli gyed várható.

Ha szabadságon lennél, akkor kb ugyanez a helyzet, mert akkor lenne pár bérezett napod a szerződés szerinti béreddel elszámolva, ebből számolnának átlagot, amivel ugyanoda jutnának vissza, hogy ez egy 145.000-es bérnek felel meg.

Amit semmiképpen se tegyél, az a betegállomány, mert akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabadság szolgálna az átlag alapjául és a 70%-os béred után kapnál 2 évig ellátást.

A bűvös 180 nap naptári napban ennyi és ebbe a betegszabi is beleszámít. A betegszabi 15 munkanapra jár (akkor 15, ha nem kell arányosítani), ez naptári napban 19 vagy 21, attól függően, hogy hétfőn vagy más napon kezdődik, ezzel is lehet 2 napot nyerni, ha nem hétfői napon indul, mert akkor 3 hétvége van benne.
Ha a táppénz előtt van legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 napi átlag az alapja.

Hadd kezdjem egy olyan kérdésre válasszal, amit fel sem tettél, mert ez is fontos és ide tartozik.
Zsínórban szült 3. gyereknél még nem vagyok biztos benne, hogy hogy működik a gyedre jogosultság időtartama, így nem tudom megmondani, hogy csak 365 napra vagy a tgyás után végig, kb másfél évig járni fog a gyed. A 2 éves korig tartó gyed ugyanis nem evidencia május 1. után születendő babáknál, akik előtt nincsen ledolgozva/táppénzen töltve összesen kb. másfél év. 2. babánál tudom, hogy hogyan kalkulálódik a jogosultság időtartama, de a többedik babáknál bizonytalan vagyok. A jó hír viszont, hogy ha kb. fél évet lennél táppénzen vagy lenne ennyi bérezett napod, akkor egészen biztosan végig, 2 éves korig jár majd a gyed.

Bármit csinálsz is legalább 180 bérezett nap produkálása kivételével, ennél kevesebbel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha lenne 180 bérezett napod, amibe a szabadság, betegszabadság is beletartozik és minden naptári napban, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag lenne, felső határ nélkül. Idő még van rá, 2 gyermekkel jó sok szabadság járt, ami felhalmozódott, a 2010-es egy részével is lehet kalkulálni, plusz ott van még a táppénz előtti 15 nap betegszabi is, úgyhogy nem lehetetlen, hogy a 657.000 után kapj tgyást, csak akkor gyorsan kell lépni, előtte meg számolgatni a napokat. (Mert ha nem lenne meg így a 180, akkor nem feltétlen érdemes ezt megjátszani, vagy nem az összes nappal, mert akkor hármaska után időben sokkal értékesebb lesz az a szabadság időben, 3 gyermek mellé, akkor, amikor már gyes sincs, hogy azzal lehessen egy kicsit még otthonmaradni.)

Ha 180 bérezett nap elérése előtt táppénzre mennél, akkor annak az alapja mostmár csak a minimálbér kétszerese, mert az utolsó ellátás, a gyed alapja jön be táppénzalapnak, az pedig ennyi. Ez az 1. és a 2. baba között még azt jelentette, hogy a 2006-os évet vették alapul az ottani, +180 bérezett nap miatti magas bérrel, a ketteskével kapott gyed alapja viszont már csak a minimálbér kétszerese lesz, mert előtte nem volt 180 bérezett napod.

Ha nem hosszabbítják meg a szerződésedet, akkor álláskeresési járadékról tudsz tgyást és gyedet igényelni, viszont a járadék 365 nap munkaviszonnyal csak 73 napig jár, úgyhogy úgy kellene megigényelni, hogy a 73 nap kitartson a tgyás elejéig, sőt maradjon még legalább 1 hét belőle, mert az kell később.

Tehát lenne egy időszak, a munkaviszony megszűnése, vagy ha ott passzív táppénzre mész, ami 30 nap lehet, akkor ezután, amikor nem kéne megigényelni a járadékot - ott fizetni kell a havi 4.950 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot - , mert azzal ugyan 2.5 hónapra kapsz pénzt, ami jó, de onnan szülésig semmi, szüléstől pedig csak a gyes. Ha viszont vársz a járadékigényléssel és jókor igényeled meg, akkor 2 éves korig kaphatsz tgyást és gyedet. Sajnos ezek alapja viszont - ebben a konkrét esetben, hogy megszakadt biztosítás után járadékról igényeled - csak a minimálbér lenne, de még ez is duplája a gyesnek.

Ha meghosszabbítják a szerződésedet, akkor a 2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag, a 6 havi bért a 6 hónap naptári napjaival osztják, a 2011-ben idnuló gyed alapja pedig a 2010-es átlag, a betegszabi - mert gondolom táppénzre mennél a végén és az ezzel kezdődik - utolsó napjáig kapott bért osztják a január 1. és a betetgszabi utolsó napja között lévő napokkal, vagyis a táppénz és a tgyás nem számít bele az átlagba.

A válasznál feltételezem, hogy a szükséges előzetes biztosításod - szülés előtti 2 évben legalább 365 nap - megvan, vagy legaláb szülésig összejön.

Ha korábban mész is el táppénzre, a munkaviszony megszűnését követő naptól passzívra vált a táppénz és csak 30 napig jár, úgyhogy mindegy, hogy táppénzen vagy-e már a munkaviszony megszűnésekor vagy ezután 3 naptári napon belül kezded meg.

A munkaviszony megszűnése után, vagy ha beiktatsz egy passzív táppénzt, akkor ezután igényelj álláskeresési járadékot. Akkor tedd ezt rögtön, ha az utolsó 4 évben szerezett munkaviszony és az itteni munkanélkülis előzmények figyelembe vételével annyi járadékra vagy jogosult, hogy az kitart a tgyás elejéig, illetve egy pár nap még marad belőle. (Ha már legalább 2 évet dolgoztál és nem voltál közben munkanélkülin, akkor lesz annyi járadékra való jogosultságod, amennyi kell.) Ha nem tartana ki a járadék a tgyás elejéig, akkor nem rögtön kellene megigényelni, akkor a béredtől függően nézzük meg, hogy hogyan kellene sakkozni a napokkal.

A tgyást a -28. naptól érdemes és lehet már igényelni, de csak akkor, ha biztos - ott ezt már elég nagy biztonsággal lehet tudni - hogy a végén nem lesz a 28 nap annyival több, hogy az még 42-nél is több, mert akkor gond van. A tgyást egyszerűen tudod igényelni, az 1.napjától szünetel a járadék, a munkaügyi központ kitölt hozzá egy foglalkoztatói igazolást, ennyi. A gyed az már nem ilyen sima ügy.

Ahhoz, hogy gyedre is jogosult legyél, tgyás után vissza kell menni pár napra járadékra és úgy kell megigényelni a gyedet, ahogyan az egyáltalán nem lenne logikus, erre egy fából vaskarika szabály miatt van szükség. Tehát visszamentél 1-2 hét járadékra és utána x naptól szünetelteted a járadékot, erről kapsz határozatot, ezt a dátumot írják a foglalkoztatói igazolásba, de amikor az igénybejelentőt kitöltöd, akkor nem ettől a naptól, hanem egy 1 nappal korábbi időponttól kéred a gyedet. Ha úgy csinálnád, ahogy logikus lenne, hogy amikortól meg van igényelve, attól a naptól szünetel a járadék, akkor nem lennél rá jogosult, úgyhogy erre nagyon figyelj.

Ha valami elég magas béred lenne, aminek a töredéke csak az álláskeresési járadék, akkor a fizetős szolgáltatásom egy munkanélkülire menetelnél macerásabb, de annál több pénzt jelentő megoldást is tud javasolni.