szakbarbar@csaladinet.hu Szakbarbár 2009. 11. 09. 08:25

Egyáltalán semmiből nem számolnak ilyenkor tgyást és gyedet, hanem törlik a biztosítást, befizetett járulék marad, ami igényelhető, az az alanyi jogon járó gyes és a munkáltató örülhet, ha nem tesz büntető feljelentést a REP. Merthogy ordít róla, hogy az egész a magasabb összegű ellátásokra ment ki, ellenőrzés azonnal rárpül és rövid úton bebizonyítja, hogy tényleges munkavégzés nem volt, vagy ha volt, akkor az ezekkel a paraméterekkel nem volt indokolt.

Az elképzelés nem rossz, de ha ezt márciusban játsszátok meg, akkor abból ez lesz. Ha lenne mondjuk 3-4 hónap munkaviszonya az új helyen, akkor más lenne a helyzet, akkor ha megállapítják, akkor az utolsó helyen szerzett jövedelem után állapítják meg a tgyást és a gyedet. Szakbarbár 2009. 11. 09. 08:24

Általánosságban azt mondanám, hogy bruttó 130.000-rel semmiképpen ne menjünk, vagy legalábbis ne menjünk közvetlenül (gyedrõl) táppénzre, mert ebben az esetben a táppénz elõtti 70%-os betegszabadság lesz a egyetlen, átlagba beszámító jövedelem és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ebben a konkrét esetben pedig egyáltalán nem is érdemes táppénzre menni, mert semmit nem nyersz vele - sõt, ahogy láttad, csak veszíthetsz vele - , a táppénz kb. annyi, mint a gyed, ellenben a munkáltatónak sok pénzébe és némi ügyintézésébe kerül, úgyhogy rontja vele a kapcsolatot.
 
Az egyetlen, amit érdemes tenni, az az, hogy - bár egyszerûbb - nem hagyod kifutni egyeskével a gyedet, hanem a - 28. naptól tgyást igényelsz ketteskével, mert a tgyás nettóban több, mint a gyed. Mindkettõ alapja az aktuális szerzõdés szerinti bér, de - ha közben annyira emelték volna, hogy ennek jelentõsége van - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat, ezért az nettóban ennyivel több.
 

Szakbarbár 2009. 11. 09. 08:07

Gyetet nem lehet hosszabbítani. A kincstár tudja, hogy mikor tölti a legkisebb a 8. életévét, ezzel a nappal leállítja - januárra törthavi összeget kapsz majd és egy határozatot a gyet végéről.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.

Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony. Szakbarbár 2009. 11. 06. 09:21

Gyetet nem lehet hosszabbítani. A kincstár tudja, hogy mikor tölti a legkisebb a 8. életévét, ezzel a nappal leállítja - januárra törthavi összeget kapsz majd és egy határozatot a gyet végéről.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.

Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony. Szakbarbár 2009. 11. 06. 09:20

Amiket kigondoltál, azok nem rossz megoldások, több lenne a tgyásod és a gyeded - az akkori bérből számolódna - , mint volt és apuka gond nélkül lehetne gyesen, de sokkal optimálisabb megoldás is van: kevesebből lehet maximális gyeded. A fizetős szolgáltatásom szívesen segít benne. Szakbarbár 2009. 11. 06. 08:50

Ha a gyed végét követő 2 éven belül szülsz, akkor az előző gyed előtt szerzett biztosítás is beleszámít az előzetes biztosításba, plusz ha dolgozol vagy táppénzen vagy, akkor ez az időszak is. Ha ebből a kettőből van 365 nap, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. Emiatt az előzetes biztosítással szerintem nem lesz gond, ha egyeske előtt 5 évet dolgoztál, így a másikra jogosultsági feltételre kell inkább gyúrni, egy aktuális biztosításra.

Ha személyes közreműködő lennél a cégben, akkor legalább a minimálbér után meg kellene fizetni a járulékot akár van (ennyi) bevétel, akár nem, úgyhogy amíg van a gyes, addig nem biztos, hogy ezt erőltetni kéne.

A munkaidőnek nincs jelentősége, 4 órásként is 1 nap alatt 1 nap előzetes biztosítást szerzel, de ebben az esetben csak a részmunkaidős bér az ellátások alapja. Szakbarbár 2009. 11. 05. 21:43

Ha maradsz gyeden, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 2010-es szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mennél - ami mellett apuka lehetne gyesen - akkor az ellátások alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag,vagyis ebben az esetben a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig. Szakbarbár 2009. 11. 04. 09:31

Tgyásra és gyedre akkor leszel jogosult, ha legalább a tgyás első napján biztosítási jogviszonyban állsz és a szülést megelőző 2 évben rendelkezel 365 nap előzetes biztosítással. Ez akárhány részletből is összejöhet. Ha az egyik jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor az alanyi jogon járó gyest igényelheted majd.

Az álláskeresési járadék és segély időtartama biztosításban töltött idő, de az összegük nem számít bele az ellátások alapjába.

Ha most egy hosszabb szünet után biztosítási jogviszonyba kerülsz, akkor annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi ezen a helyen a folyamatos biztosításod. A táppénz mértéke 50%. A tgyás és a gyed alapja a bérből és a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.

1 gyerek után csak 1 ellátást lehet igényelni, azt eldönthetitek, hogy melyik szülő legyen ez és ő mit igényeljen. Apuka gyedre és gyesre jogosult, előbbire természetesen csak akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel. De ha apuka igényli az ellátásokat, akkor Neked semmilyen jogviszonyod nincs, fizetni kell az egészségügyi ellátásért és a szolgálati időd sem ketyeg. Én meggondolnám, hogy akarjam-e növelni ennek az időszaknak a hosszát, mert így is milyen hosszú volt már az az időszak, amikor csak lógsz a levegőben. Idősebb korodban ebből komoly gondok lehetnek. Szakbarbár 2009. 11. 04. 08:29

Bruttó 528.000-es bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, a következő tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett nap kellene egy korlátlan tgyáshoz, amibe a szabadság és a betegszabadság számít bele.

A gyed alapja vagy szintén a minimálbér kétszerese, vagy az egyszeres minimálbér, attól függően, hogy mit csinálsz előtte. Ha szabadságon vagy táppénzen leszel, akkor a minimálbér kétszerese, de ha egyik sem lenne, akkor is nagyon szerencsétlenül kell a dátumoknak alakuliuk ahhoz, hogy ne a kétszerese, hanem az egyszeres inimálbér legyen a gyed alapja.

A táppénzed lapja a 2006-os átlag, felső határ nélkül, de a táppénz mértéke csak 60%. Vagyis ez az, amivel jól tudsz járni, ha már a tgyással nem.

11 év munkaviszony után 3 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2009. 11. 03. 22:16

Össze-vissza kérdezel itt is és a másik helyen is és össze-vissza jönnek az információk. Fejezzük ezt be, mások érdemben, először szeretnének kérdezni, ne foglald előlük a mindössze napi 2 kérdés felét. Szakbarbár 2009. 11. 03. 22:03

Táppénzre nem azért megy az ember, mert több pénzre van szüksége, hanem mert keresőképtelen.
A keresőképtelenség első 15, vagy bizonyos esetekben arányosítás miatt kevesebb napjára a munkáltató betegszabadságra járó bért fizet, ennek a kimerítése után jön a táppénz. Erről részletesen olvashatsz a kisokosban vagy tudásbázisban vagy ahogy most hívják, de itt a honlapon van valahol.

Ha táppénzre mész, akkor valamennyivel mindenképpen rontod a tgyásodat és a gyededt, mert maga a táppénz nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen és nagyon kellemetlen 2 évig a 70%-nak a 70%-át kapni. Úgyhogy mindenképpen legyen előtte sok szabadság, így ez és a betegszabi együtt átlagolódik, ez lesz a tgyás és a gyed alapja.

Gyes és táppénz a Te estedben nem működik együtt, ha együtt kérnéd, akkor csak egy rövid ideig és a minimálbér után járna. Ha átadod a gyest, akkor az általános szabályok szerint jár és kb. annyi, mint a gyed volt . Szakbarbár 2009. 11. 02. 10:57

Ebből amit tudtunk, azt már megbeszéltük az indexen. Az összegekkel kapcsolatban először tudni kellene, hogy mit csináltál a kieső másfél hónapban, ha nem csak lógtál a levegőben, akkor az is érdekes lehet, hogy 2008-ban október előtt mi volt. Szakbarbár 2009. 11. 02. 10:52

Januárra már 5 éves munkaviszonyod lesz, amivel 2 havi végkielégítés, 45 nap felmondási idő és a tgyás és a gyed 1. éve alatti időszakra járó szabadság pénzbeli megváltása jár.
Felszámolásnál a dolgozói követelés az első, ha arra sincs pénz, akkor a Bérgarancia Alapból tudja igényelni a felszámoló a járandóságokat, ezek a pici összegek sokszorosan beleférnek abba a keretbe, amennyit fejenként maximálisan fizet a Bérgarancia Alap. Csak arra figyelj, hogy a felszámoló tudjon Rólad, mert ha nem tud, és ez nagyon gyakori, akkor nem tud lépni ezek érdekében. Szakbarbár 2009. 10. 30. 09:56

Ha nem mész vissza dolgozni, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, feltéve, hogy az a jogviszony, ahonnan eljöttél szülni, még él. Táppénzre ne menj közvetlenül, mert akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor ez együtt átlagolódik a betegszabival és a kettőből számított átlag, de - ha ez érdekes lenne, mert a 130.000-nél több után járulékolnál - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

Egy mostani táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 10%-kal kevesebb, viszont ebből nem jön le 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj, úgyhogy a vége kb ugyanott van, mint a gyednek. Szakbarbár 2009. 10. 30. 09:52

A családi pótlék törthónapra is teljes összegben és nem időarányosan jár. Ha az adott hónapban legalább 1 napra jogosult rá valaki, akkor arra az 1 napra is a teljes havi összeget fogja kapni. Az igénybejelentőt úgy kell kitölteni, hogy szeptember 22-től igényelitek, a határozat is úgy fog szólni, hogy szeptember 22-től jár, de - ha 1. babáról van szó - 12.200 Ft-ot fogtok kapni szeptemberre. Szakbarbár 2009. 10. 29. 08:53

Szerintem semmilyen összegű gyedre nem számíthat, mert azt nem fogják megállapítani, amire számíthat, az egy biztosítási jogviszonyt törlő határozatra meg esetleg büntető feljelentés ellene és/vagy a cég ellen, ez már az ellenőr vérmérsékletétől függ.

9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.

Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.

Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje. Szakbarbár 2009. 10. 29. 08:49

Elég pongyolán fogalmaztál, ebből pont az egyik legfontosabb információt nem tudom kihámozni. Az 528.325 Ft az egy havibér vagy 2007.01.01-04.30-ig terjedő bér vagy az eddig terjedő bér, betegszabi (esetleg táppénz is)? Ezt tisztázzuk először. Szakbarbár 2009. 10. 28. 09:03

A gyedhez/gyeshez kért fizetés nélküli szabadság csakis és kizárólag Tőled függ, hogy mikor veszed igénybe, a munkáltató csak asszisztál hozzá azzal, hogy tudomásul veszi. Bármikor dönthetsz úgy, hogy nincs szükséged tovább fizetés nélküli szabadságra. A fizetés nélküli szabadság lejártát követően a munkáltatónak ki kell adnia a felhalmozódott szabadságot, ami a tgyásra és a gyed 1. évére járt mindkét babával. Ezt hadd ne számoljam ki, hogy mennyi, mert időigényes, nem is menne a korod nélkül. A 2005-ös sem évült el, mert azt már akadályoztatás miatt nem lehetett kiadni (tgyáson voltál, talán előtte táppénzen is), tehát nem csak "simán" nem volt kiadva, hogy elévült volna 3 év alatt.

Ha tehát vissza akarsz menni dolgozni, akkor nemcsak hogy kérheted a szabadság kiadatását, hanem ez egyenesen a kötelessége is a munkáltatónak. Ha nem mennél vissza, akkor viszont csak akkor kell kiadnia, ha ez esedékes lesz a munkába állás.

Ha gyesről vissza akarsz menni dolgozni, akkor a munkaszerződés szerint a korábbi paramétereknek megfelelően kell foglalkoztatnia, vagy közös megegyezéssel tudjátok ezeket a kondíciókat módosítani és akkor a megállapodás szerint foglalkoztat.
Ha egyik sem megy, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiért viszont napi 8 órán keresztül malmozni kell a munkahelyen. Ezt a játékot valaki előbb-utóbb megunja, feladja és a másik nyert: vagy Te, és akkor bejárás nélkül is kapod az állásidőre járó bért, vagy a munkáltató, mert mégis inkább visszamész gyesre, mert kellemetlen a helyzet és akkor nem kerülsz pénzébe.

Szakbarbár 2009. 10. 28. 09:00

Ha a munkaviszonyod él és még a "régi rendszerben" szülsz, akkor minden további nélkül - pl. 180 nap ledolgozása nélkül - jogosult leszel tgyásra és gyedre a következő babával is. Ezek alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlbér kétszerese. Szakbarbár 2009. 10. 28. 08:40