Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#14175 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 2005. októberében szültem. Igénybe vettem a tgyás-t, gyed-et, és most jelenleg gyes-en vagyok/2008 októberéig/. Előtte alkalmazott munkaviszonyban voltam 1998. januárja óta a cégnél, ahonnan eljöttem szülni. Már most szeretnék visszamenni dolgozni, de közben kiderült, hogy a cég ellen csődeljárás indult. Vissza már nem tudnak venni. Ilyen esetben mi az amit követelhetek a munkáltatótól? Úgy néz ki, hogy 2008 augusztusától lesz másik munkahelyem. A leendő munkáltatóm a munkanélkülitől szeretne átvenni. A munkanélkülinél csak úgy regisztrálnak ha lemondok a gyes-ről. Viszont nem szeretnénk elveszíteni ezt a juttatást. A kérdésem az lenne, hogy amikor én lemondok a gyes-ről, onnastól a párom igényelheti-e? Neki már több éves, folyamatos munkaviszonya van. Munkanélkülire gyes után rögtön lehet menni? Kaphatok munkanélküli járadékot? Ha igen, miből állapítják meg az összeget? Előre is köszönöm a tájékoztatást. Egy anyuka.

Közel 10 év után nem kevés felmondási időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás járna Neked, aminek egy részét ráadásul egészen biztosat megkapnád, mert felszámolási eljárásban, ha fizetésképtelen a cég, a Bérgarancia Alapból bruttó 856.000 Ft-ig hívhat le fejenként a felszámoló az ilyen munkavállalói tartozásokra. Úgyhogy meg kéne teremteni a lehetőséget, hogy felmondhassanak, ehhez át kéne adni a gyest apukának - minden további nélkül igényelheti teljes munkaidő mellett is - , így 30 nap elteltével már nem véd felmondási tilalom és rendes felmondással felmondhatnak. Amit nem fedez a Bérgarancia Alap, az pedig az követelések sorrendjében az első, minden mást megelőz. Utána elmehetsz álláskeresési járadékot igényelni. A gyes vége után a szabadságodat fogják kiadni, arra lesz valamilyen béred, ebből számítanak majd átlagot és ez lesz a járadék alapja, de ennek is van egy felső határa. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14182 kérdés

Kedves Szakértő!

Jelenlegi gyedemet megszakítom március 16-al, visszamegyek dolgozni, hogy második gyermekem születéséig meglegyen a 180 bérezett napom. Őt október 4-re várjuk. Első gyermekem márcus 29-én tölti be az 1. életévét. A kérdésem az lenne, hogy van-e jelentősége annak, hogy ki igényli a gyest első gyermekem után. Apa, nagyi vagy én?

Válaszát köszönöm

Enikő

Ha 180 bérezett napra gyúrsz, akkor gondolom azért teszed, mert magas a béred és korlátlan tgyást szeretnél kapni. Ha ez a helyzet, akkor célszerűbb lenne a gyest a nagyinak igényelnie, ha ő nyugdíjas, mert nála nem kavar be az adózásba, sőt így még a nyugdíjjárulékot is megspóroljátok. Ha Te igényled a gyest, akkor egy magas bér mellett a 18%-kal "elkezdene adózni."
De akárki igényli is, március 30-nál korábban nem igényelheti, mert munka mellett és nagyszülőnek igényelni is csak 1 éves kor után lehet.
Ha 2007-ben volt valahány bérezett napod, akkor annyival kevesebbet kell most dolgozni, mert a 180-ba ez is beleszámít (tehát összejöhet pl. 2007-ból 2 hónap + 2008-as 4 hónapból). Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14184 kérdés

Kedves Szakbarbár!

El sem hiszem, hogy végre bejutok egy kérdéssel ide!:)
Gyorsan írom is: jelenleg itthon vagyok gyed-en az első szülött gyerekemmel. Júliusra várjuk a következő Babát, de időközben megszűnt a munkahelyem (közös megegyezéssel, mert a cserébe felajánlott pénz jól jött). Az lenne a kérdésem, hogy így is jogosult leszek-e a Tgyás-ra, vagy ahhoz kellene a munkáltató megléte?
Előre is köszönöm,

Nemcsak egy aktuális biztosítás kell hozzá, ami most nincs, de még az előzetes biztosításod sem ketyeg a passzív gyeddel. 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosítással attól függően állsz jól vagy rosszul, hogy mikor szűnt meg a munkaviszony. Ha nem kell túl sokat dolgozni, mert a 180 napban valamennyi beszámít régről, akkor azt érdemes lenne meglépni - legalább 2 hónap bruttó 150.000-es bérrel lenne a célszerű, táppénz is lehet utána, legalább a tgyás 1.napjáig tartson a munkaviszony. Ha viszont többet kéne dolgozni az előzetes biztosítás összeszedéséhez,mint amennyi időd még hátra van, akkor mást javaslok. A gyedet lemondva álláskeresési járadékot tudsz igényelni - közben apuka elmehet gyesre -, ha ebbe szülsz bele, akkor egy tgyásra jó vagy, mert az aktuális biztosításod rendben lesz és a tgyásnak lazábbak a feltételei, ott az előzetes biztosításod megvan a passzív gyedből is. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14306 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2006. 10. 04-től 2008.03.31-ig tartó határozott idejű munkaszerződésem van, melyet a foglalkoztató még nem tudom, hogy meg kíván-e hosszabbítani.
A munkaviszonyom folyamatos volt ez idő alatt. Semmilyen biztosítással összefüggõ „esemény” (táppénz, fizetés nélküli szabadság) nem történt ez idő alatt, más jövedelmem nem volt emellett.
2006-ban 125.000,- Ft, 2007-ben 131.000,- Ft, 2008-ban 138.000,- Ft volt a bejelentett bruttó bérem.

Jelenleg 17. hetes terhes vagyok, amikor lejár a szerződésem 20. hétben leszek. A szülés várható időpontja: 2008.08.13.

Ha nem hosszabbítják meg a szerződésem, akkor 03.31. után mit célszerű tennem, hogy tgyás-t, gyed-et is kapjak, vagyis anyagilag a legjobban jöjjek ki?
Amennyiben meghosszabbítják, akkor is max. 2008.07.31-ig várható újabb határozott idejű szerződés, mert addig tart a projekt, amelynek munkatársa vagyok. Ha ez idő alatt hosszabb időre táppénzre kerülök, akkor ez mennyiben befolyásolja a tgyás, gyed összegét?

Köszönöm előre is segítségedet!
Üdvözlettel:

Ha meghosszabbítják, akkor egy 07.31-es munkaviszony végével már jó vagy, mert a tgyást a -28. naptól már igényelheted és ha legalább a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Hogy mész-e közben táppénzre, annak semmi jelentősége nincs, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. Az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabi ugyan beszámít, de mivel kicsi az időszak súlya, csak elhanyagolható mértékben rontja az átlagot.
Ha nem hosszabbítják meg, akkor ha keresőképtelen vagy, elmehetsz 45 nap passzív táppénzre, egyébként meg rögtön álláskeresési járadékra. Ha ebbe szülsz bele, akkor tgyásra mindenképpen jogosult vagy, hogy a gyeddel mi lesz, arról még nincs OEP álláspont, ez idén egy megváltozott jogszabály miatt nem egyértelmű. Pár hét múlva többet tudunk. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14119 kérdés

Kedves Szakbarbár! Most bukkantam rá a Kisokosban a GYED összegére adott példáira. E szerint 2007-ben 30/31 napos hónap esetén a GYED maximális összege bruttó 91.700/94.757, ami nettó 77.822/80.038 Ft volt. Nekem maximális GYED-em van 2008. Május 9-ig (szerződés szerinti 210.000 Ft/hó bejelentett bér után), de egész 2007-ben egységesen havonta bruttó 91.700 Ft-ot kaptam, ami a járulék és adóelőleg levonása után nettó 67.399 Ft volt. Idén bruttó 96.600 Ft-ot kapok, ami nettó 70.000 Ft. Hogy lehet ez? Rosszul utal nekem az OEP? Vagy rosszul igényelte a munkahelyem a GYED-et? (Mindent ők intéznek.) Mi a feltétele az adójóváírás igénylésének és hogyan kell igényelni? És mit lehet utólag tenni? Köszönöm válaszát!

Nincs benne az adójóváírás. Tavaly 9.000 Ft volt, idén 11.340 Ft. Amit nem vettél igénybe - 2007-es év és idén a január, február, ami már enélkül számolódott - azt az adóbevallásban tudod érvényesíteni. Hogy a továbbiakban figyelembe vegyék, ahhoz pedig írj egy két soros levelet oda, ahonnan kapod - munkáltató kifizetőhelye vagy a mep - , hogy kéred az érvényesítését. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14123 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 2007. decembertől GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepére várjuk a következő babát. Védőnőnk tanácsolta, hogy menjek el táppénzre. Több fórumot is átböngésztem, tanácsot is kértem TB ügyintézőktől, de csak bizonytalanabb lettem.
1998 óta van folyamatos munkaviszonyom. Kisfiammal TGYS-t 2005. november közepétől igényeltem. Sajnos 2004-ben minimálbére voltam bejelentve, így az elég kevés összeg volt. 2005-ben 100.000 ft/hó volt a bérem, a GYED-et ez alapján kaptam. Jelenleg is ez a besorolási bérem, a munkaszerződésem határozatlan.
Kérdésem az, hogy hosszabb távon hogy járok jobban?
Elmegyek táppénzre, de a betegszabadság bérnek minősül, így a TGYS és GYED is kevesebb lesz?
Vegyek ki szabadságot, és utána menjek el táppénzre?
Vagy, esetleg ha a munkáltató belemenne, hogy papíron vegyen vissza egy hétre dolgozni, és utána táppénz? Hátha még a béremet is megemelné? -Persze erre nincs garancia.-
Bármilyen lépést is teszek, a GYES-t vissza kell mondanom. Olvastam, hogy esetleg átadhatom valamelyik nagyszülőnek. Mi ennek a feltétele?
Előre is köszönöm segítségét! Tisztelettel:

Egy közvetlen - gyesről egyből - táppénzre menéssel nem járnál jól, mert a 80%-kal elszámolt betegszabadság, vagyis egy 80.000 körüli átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. De ha sok szabadságot veszel ki előtte, akkor az erre kapott 100%-os bér és a betegszabi együtt átlagolódik és minél több a szabadság, annál kisebb mértkben rontja a betegszabi az átlagot, pl. másfél hónap szabadságnál már csak kb. 7%-kal. Valamivel így is kevesebb lesz az átlag, mint 100.000, de elég sok idő van még hátra szülésig ahhoz, hogy addig többet nyerj egy extra táppénzen - ez a gyesen felül tiszta haszon-, mint az a havi párezer, amit azon buksz, amivel kevesebb lesz a tgyás és a gyed. (Az említett példában - másfél havi szabi van előtte - ez csak havi 3-4.000.)
A táppénzre azért mondom, hogy tiszta haszon, mert ha átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor ez a pénz másnál ugyanúgy jelentkezik, Te pedig ezen felül kapod a táppénzt, aminek a 2005-ös béred az alapja. A gyest azért célszerű átadni - ez abból áll, hogy Te lemondod, a nagyi meg beadja rá az igényt -, mert ha együtt igényelnéd a gyest és a táppénzt, akkor a táppénzt kedvezőtlen szabályok alapján állapítanák meg.
Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14094 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Feleségem TB szempontból sok éve (biztosan több mint 2) folyamatosan biztosított. 2007.01.01-től bruttó 131.000 Ft-ra van bejelentve egy egyéni vállalkozó családtagunknál. Ez azt jelenti, hogy saját magunk saját zsebből fizetjük meg ennek a bérnek a járulékait és adóit. Ezt az első gyerekünk vállalására tekintettel szándékosan intéztük így (habár most utólag nézve nem biztos, hogy pontosan ez volt a legkedvezőbb döntés - de most már mindegy). Most derült ki, hogy a babánk előreláthatóan 2008. novemberben fog megszületni. Azt tervezzük, hogy amilyen hamar csak lehet, a feleségem elmegy táppénzre a szülésig, onnan indítjuk a tgyás-t, majd azt követően a gyed-et. Időközben a szerződés szerinti bruttó bérét papíron felvisszük idén 138.000 Ft-ra, jövő év elején pedig a jövő évi minimálbér kétszeresére.
Kérdéseim:
1, A vázolt forgatókönyv ön szerint anyagi szempontból a legoptimálisabb, vagy tud-e ennél kedvezőbb egyenlegű megoldást?
2, Ha a folyamatból kihagyjuk a táppénzt (egyáltalán nem megy a feleségem táppénzre, mert nem tudjuk vagy nem akarjuk ezt megoldani), akkor ön mit tenne a [kapott_pénzek - betett_pénz] egyenleg maximalizálása érdekében?
(Elnézést, ha túl száraz vagy tudományos-szerű a megfogalmazásom, csak próbálok minél egyszerűbben, de szabatosan fogalmazni.)

A táppénz nem számít bele az átlagba, viszont táppénz alatt nincs járulékfizetés (csak a táppénz 1/3-a, de ez összehasonlíthatatlanul kedvezőbb az eddigieknél), úgyhogy a lehető leghamarabb el kellene menni táppénzre. A bére maradhat 131.000, önmagában a 138.000 sem lenne elég, akkor már egyszerűbb, ha marad a régi és mellé kap egy jutalmat. Január 1-től az utolsó betegszabis napig eltelt napokat szorozzátok meg 5.000-rel, ebből vonjátok ki a 2008-as bért és betegszabit és a különbözet legyen a jutalom, ami maximum olyan hosszú időszakra vonatkozzon,mint amennyit idén dolgozott és valamikor idén legyen kifizetve. Az 5.000 onnan jön, hogy kb. ennyi lesz a jövő évi maximális gyed napi alapja. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14095 kérdés

Kedves Szakbarbar
jelenlegi munkahelyemen aprilisba lesz 2 eves a munkaviszonyom.
most januarba emeltek a fizetesemet igy most 120000 forinttal
vagyok bejelentve. a kerdesem az lenne hogy ha terhessegem eleg korai szakaszatol tappenzen lennek, mivel eleggge megterhelo fizikailag a munkam, akkor mi alapjan szamoljak majd a gyest ki.
a bejelntett fizetesemet veszik alapul vagy majd amit a tappenz alatt kapok fizetesbol szamitjak?a baba meg nincs uton , ugyhogy egyre
nagyobb az eselye hogy csak 2009-be fog megszuleni...
elore is koszonom a valaszod

Hosszú, folyamatos biztosíásnál az előző évi jövedelem az alap, tehát pl. egy 2008-ban kezdődő tgyás a 2007.01.01-12.31 közötti bérből, egy 2009-ben kezdődő gyed pedig a 2008.01.01-12.31 között elért jövedelemből számolódik.
A táppénz nem számít bele az alapba, sem az összege, sem az ideje, enélkül számítják az átlagot. Tehát ha pl. augusztusig dolgozol, szeptembertől októberig táppénz,novembertől áprilist tgyás, akkor egy 2009-ben induló gyed alapját a 2008-as 8 havi bér képezi. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14100 kérdés

2006. július 31-én született meg a kislányom. Jelenleg gyeden vagyok. Minimálbérért dolgoztam, a besorolási bérem 62500ft. A minimálbér közben nőtt/69000Ft/, azt szeretném kérdezni, hogy az én besorolási bérem miért nem nőtt a minimálbérrel együtt.

Ha most visszamennél dolgozni, akkor a mostani minimálbérnél nem lehetne kevesebb a besorolási béred. De most passzív állományban van, ott pedig nem mindig szokták rendezni a bért addig, amíg erre nincs szükség,tehát amíg ellátás megállapításához vagy bér elszámolásához nem kell egy pontos, aktualizált bér. Sok helyen csak az aktív dolgozókkal foglalkoznak, egy otthon babázó bére az nem túl izgalmas, arra senkinek nincs szüksége semmihez - pl. tervekhez, adatszolgáltatásokhoz, belső kimutatásokhoz -, úgyhogy csak akkor kerül napirendre a kötelező emelés, amikor valamihez fontos lesz. Addig lehet nem nem foglalkozni vele, utána már nem lehet. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14259 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Én most e hónap végén- március 28-án leszek pont egy éve bejelentve egy cégnél. A szerződésem nem határozatlan időtartamra szól, hanem mindig havonta, vagy 3 havonta hosszabították. A bruttó jövedelmem: 74800 Ft. 2007. október elejétől vagyok táppénzen, mert veszélyeztetett terhes vagyok. A nettó táppénzem: 40800 Ft. Június 17-re van kiírva a szülés időpontja. Most március végéig biztos a szerződésem, de a továbbiakat még nem tudom. Az lenne a kérdésem, hogy ha lejár a szerződésem, akkor mire számíthatok? Vagy ha esetleg passzív táppénz alatt megyek szülni, akkor is kapni fogok gyedet? Ha igen, mennyit? Vagy másfajta juttatást kapok? Kérlek tájékoztass erről!
Előre is köszönöm:

Ha meghosszabbítják a szerződést és legalább a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed.

Ha nem hosszabbítják meg, akkor 45 napig passzív jogon jár a táppénz, ezután álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Ha ebbe szülsz bele, akkor tgyásra mindenképpen jogosult vagy, hogy a gyeddel mi lesz, arról még nincs OEP álláspont, ez idén egy megváltozott jogszabály miatt nem egyértelmű. Pár hét múlva többet tudunk.

Meg kéne beszélni a céggel, hogy - a táppénz 1/3 fizetése mellett, ha ez nekik szempont - legalább május végéig hosszabbítsák meg, a tgyást már a -28.naptól tudod igényelni és akkor 2 évre meg lenne oldva minden.
Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14244 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdésem lenne. Jelenleg 26 hónapos kisfiammal vagyok itthon GYES-en. A következő babavállaláson gondolkodunk, de nem tudom milyen juttatásokra számíthatok a szülés idejétől függően. Mi van ha a GYES-be szülök bele, és mi van, ha akkor, amikor már a GYES lejárt, de én még nem dolgoztam 180 napot, mert még itthon töltöm a 3 év után járó szabadságokat? Mit érdemes tennem? Kivenni a szabikat, vagy esetleg táppénzre menni? És mi van ha megvan a 180 munkapnap? A kisfiam születése előtt egy alapítványi mentőszolgálatnál dolgoztam, az alapfizetésem bruttó 172000 volt. Ebben nincs benne a délutáni és az éjszakai pótlék, és a fizetésem is aszerint változott, hogy éppen hány napot kellett szolgálatban tölteni. A tgyás szinte annyi volt nettóban, mint a fizetésem nettója, még csodálkoztam is. Mielőtt eljöttem szülni (2006. január 14.)2005. szeptembere óta táppénzen voltam. A GYED maximális volt, jelenleg meg ugye a GYES van. Körülbelül mire számíthatok a második babánál és hogyan lenne legjobb a "terv" kivitelezése, persze ha összejön? Köszönettel,

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy ezután 1-179 bérezett napod van (szabadságból és/vagy betegszabadságból) és így szülsz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - tgyáshoz legalább 180 nap kell. Gyednél mindegy, hogy hány napod van, mert a maximálisnak pont a minimálbér kétszerese az alapja.

Csak arra vigyázz, hogy ne azonnal menj táppénzre a gyes után, ha úgy alakul, ott valamivel ki kell tölteni az időt, mert még nem jön ketteske, mindenképpen legyen előtte szabadság is, nehogy csak a 80%-os betegszabiból számolódik a tgyás és a gyed, mert a 80% nem fogja elérni a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresét. Persze ha addig emelkedik a béred kb. 190.000-re, akkor egy közvetlen táppénzből sincs gond. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14279 kérdés

Kedves Szakértő!

Van egy másfél éves kislányom és kiderült terhes vagyok októberben születik a második babánk. Augusztusig gyeden vagyok a kislányommal akkor tölti be a 2. életévét (van kb. 4 hónap szabadságom) utána szabadságra kellene visszamennem a munkahelyemre 6 éve dolgozom ott, de mellette igényelném a gyest is (úgy tudom 8 óra munka mellett lehet igényelni és a szabadság is annak számít). Kb. 2 hónap szabadságot tudnék kivenni + gyes, mert utána megszületne a kisbabám.

Ebben az esetben miből fogják számolni a gyedem a munkabért vagy a gyest veszik alapul?

Ha nem így akkor hogy tudnánk a legjobbat kihozni ebből a helyzetből?

Köszönettel

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak, úgyhogy a gyes nem befolyásol semmit. A kéthavi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha a béred nagyon messze lenne a jövő évi maximális gyedhez várhatóan szükséges bruttó 150.000-től, akkor azon a matematika és én tudunk segíteni.
Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14255 kérdés

Tisztelt Szakbankár!
kérdésem a második babával kapcsolatos. Munkaviszonyban állok Bo 190.000 a 2006.01.01-i bérem. Első gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok (tgyás 2006.06.24-12.08ig, gyed 2006.12.09-2008.06.24ig majd gyesen leszek) a második babát a gyes idején szeretném megszülni.(még nem vagyok terhes) Kérdésem az az hogy hogyan járok a legjobban, ha visszamennék dolgozni 6 hónapra van pedig itthon maradok? Kb mennyi juttatást kapnék a fent említett esetekben? Előre is köszönöm.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, vagy visszamész dolgozni, de 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lenne - mert 0 napnál a szerződés szerinti bért, 1-179 napnál pedig az ebből számított átlagot, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszeresét veszik alapul. Ez idén nettó 92.000 Ft körüli tgyást és 81.000 körüli gyedet jelent. Korlátlan, tehát a tényleges magas béredből számolódó tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene. A gyednél ez lényegtelen, mert a maximális gyednek pont az a minimálbér kétszerese az alapja, ami Neked mindenféleképpen adott. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14258 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!Azt szeretném megtudni, hogy bruttó 125ezer ft-os fizetés után mennyi tgyás ill. gyed jár. 65ezer gyást kaptam és keveslem.Jogosan vagy ez tényleg ennyi?Köszönöm

Bruttó 125.000-es átlagból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli tgyás van. Először azt kellene megnézni, hogy teljes hónapra kaptál-e 65.000-et.
Ha igen, akkor a következő, amire tippelek, hogy nincs figyelembe véve az adójóváírás. Az bőven igényelhető ezzel az összeggel, ha kéred, akkor 11.340 Ft-tal több lenne a nettó. Ha ez a gond, akkor írj egy kétsoros levelet, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét. Amit eddig nem kaptál meg, azt a bevallásban tudod majd érvényesíteni. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14260 kérdés

Helyzetem a következő:2007. január 1-je óta van állandó bejelentett munkaviszonyom(minimálbérre vagyok bejelentve). Most 10 hetes terhes vagyok és mivel a munkahelyemen nem megoldható az áthelyezésem másik pozícióba, a jövő héttől kénytelen vagyok táppénzre menni a szülésig. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra( októberre várom a babát) és mégis körübelül mekkora összegre számíthatok? Gyedre vagy gyesre lesz érdemesebb mennem? Segítségét előre is köszönöm!

2006 közepétől 3 féle minimálbér van szakképzettségtől, gyakorlattól függően. Ezek között akár 25% különbség is van, úgyhogy nem mindegy, hogy melyikkel számolok. Kéne a pontos összeg, hogy mennyi volt tavaly a béred és mennyi idén? Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14283 kérdés

Én egy 22 éves lány vagyok,7 hónapja dolgozom egy cégnél.A párommal babát szereténk.Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy mennyi munkaviszony után járna gyes, s ezhány százaléka a bérnek és ezt meddig kapnám. Az alanyi jogon járó gyes elég kevés, ezért szeretnék a munkahelyemről gyesre menni.Válaszát előre is köszönöm!

A biztosítás alapján jár, jövedelemfüggő tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás és egy aktuális biztosítás legalább a tgyás 1. napján. Mindkét ellátás az irányadó időszakban elért jövedelem 70%-a, a gyednek mindig, a tgyásnak bizonyos esetekben van felső határa, ez a felső határ a minimálbér kétszerese.
Mindegyik ellátásról nagyon részletesen olvashatsz a Családinet kisokos c. összeállításában. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14031 kérdés

Gyes mellett hogyan lehet legálisan magántanítványokat vállalni? Korrepetálásra gondolok elsősorban. A másik kérdésem, hogy ha két vagy több megbízási szerződéssel dolgozom majd, ha kisebbik fiam betölti a 3 évet, lehet-e ezek összege a következő gyed alapja? És ha 4 órás munkát vállalok, akkor is elég-e 180 nap biztosított idő, hogy ismét gyedre legyek jogosult? Válaszát előre is köszönöm.

Gyes mellett a baba 1 éves kora után korlátozás nélkül lehet dolgozni. Ha babázás közben van a háttérben egy munkaviszonyod, akkor az előzetes biztosításod közben is ketyeg, nem kell egyetlen napot sem dolgozni egy következő tgyásért és gyedért. Ha a biztosítás megszűnt volna a tgyás vagy a gyed alatt, akkor viszont ennek az időpontjától és a szülés dátumától függően lehet, hogy a 180 nap biztosítást nulláról kell elkezdeni gyűjtögetni. A 3. kérdésre nem tudok biztosat mondani és inkább semmit, mint butaságot. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14291 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Már kétszer fordultam hozzád kérdéssel, tanácsért, és mindkét alkalommal bejött. Köszönöm még 1x!
3 gyermekem van. A legkisebb októberben lesz 3 éves és szeretnék "főállású anya" -tudom nem ez a hivatalos neve- lenni. Hány órában vállalhatok munkát mellette? Lehetek-e mellékállású vállalkozó esetleg?
Válaszodat, ötleteidet előre is köszönöm! Üdv:

Gyet mellett 4 órát lehet dolgozni vagy otthon bármennyit, úgyhogy vállalkozhatsz otthonról, de ebben az esetben legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat. Ebben az esetben ez nem minősül a járulékfizetés alól egyébként mentesítő +36 óra melletti kategóriának, mivel a munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon vagy. (Ha nem lenne munkaviszonyod, akkor meg egyértelmű a járulékfizetés) Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14288 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Egyetemista vagyok. Jelenleg halasztottam, mert kisbabám született, aki most 4 hónapos, s vele vagyok itthon GYES-en.A férjem török állampogár, hamarosan együtt megyünk ki Törökországba.A kérdésem a következő: igaz-e, hogy 3 hónapnál nem lehet tovább kinn tartózkodni, mert megszűnik az ellátás?

Igen, így van, de csak akkor, ha 3 hónapot meghaladóan egybefüggően tartózkodsz külföldön, nem EU tagállamban. Vagyis ha legalább 3 havonta hazalátogatsz, akkor továbbra is jár, mert akkor nem volt egybefüggő, 3 hónapot meghaladó a külföldi tartózkodás. Ez a családi pótlékra is vonatkozik. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14282 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Írtam Önnek egy kérdést, de úgy döntöttem pontosítok egy picit. 2000. októbere óta pedagógusi munkakörben dolgoztam. 2006. februártól táppénz, majd 2006.08.23-án megszületett az első gyermekem tgyás 2007. februárgi, majd gyed, 2008.08.23-án lejár a gyedem, de 2008.10.27-re várjuk a második babánkat. A kérdésem a következő lenne, a munkáltatóm kérte, hogy ha nem maradok gyesen otthon, akkor vegyem ki a szabadságom amikor lejár a gyed. Ez nekünk is jól jönne, mert nem jönnénk ki a kevés pénzből. Viszont azóta terhes lettem. A bruttó fizetésem most 130.000 Ft-ra emelkedett. Végülis ha kiveszek valamennyi szabadságot és igénylem a gyest is addig amíg lehet akkor nem fogok rosszul járni anyagilag a második babánál?

A cél az lenne, hogy a lehető legtöbb gyedet kapjam majd, hogy lehetne ezt megoldani?

Köszönettel

Nem befolyásolsz vele semmit, ha szabadságot veszel ki, mert 0 bérezett nappal (vagyis ha simán a gyesbe szülnél bele) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja, 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kettő ugyanaz, mert a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés