 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2007. június 23-án született kisfiam, akivel most gyes-en vagyok. A kistestvért 2010. május 28-ra várjuk. Mivel a gyes összege elég csekély, így felmerült bennem, hogy elmennék táppénzre vagy kivenném az eddig felhalmozott szabadságomat, de nem tudom, hogy ez hogyan hatna a második gyermek születése után kapott tgyás-ra, gyed-re. Hogyan járnék jobban? A gyermekem születése előtt a besorolási bérem bruttó 93 ezer Ft volt, majd 2008. november 1-től megemelték bruttó 99 ezer Ft-ra. Első fiam születése előtt 2007. jan. 3-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, nem tudom ez van-e befolyással a mostani dolgokra.
Azt szeretném megtudni, hogy menjek-e táppénzre, kivegyem-e a szabadságom és mi után kapom majd a második gyermek utáni járandóságomat.
Férjem nem szeretné a gyes melletti táppénzkorlátozás miatt a gyest helyettem igényelni, így felmerült, hogy a nyugdíjas édesanyja nevére kérjük meg. Neki ez adózásnál jelent-e plussz jövedelmet, ami miatt esetleg változik az adómentessége a nyugdíj mellett?
Válszát előre is köszönöm!
2007. június 23-án született kisfiam, akivel most gyes-en vagyok. A kistestvért 2010. május 28-ra várjuk. Mivel a gyes összege elég csekély, így felmerült bennem, hogy elmennék táppénzre vagy kivenném az eddig felhalmozott szabadságomat, de nem tudom, hogy ez hogyan hatna a második gyermek születése után kapott tgyás-ra, gyed-re. Hogyan járnék jobban? A gyermekem születése előtt a besorolási bérem bruttó 93 ezer Ft volt, majd 2008. november 1-től megemelték bruttó 99 ezer Ft-ra. Első fiam születése előtt 2007. jan. 3-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, nem tudom ez van-e befolyással a mostani dolgokra.
Azt szeretném megtudni, hogy menjek-e táppénzre, kivegyem-e a szabadságom és mi után kapom majd a második gyermek utáni járandóságomat.
Férjem nem szeretné a gyes melletti táppénzkorlátozás miatt a gyest helyettem igényelni, így felmerült, hogy a nyugdíjas édesanyja nevére kérjük meg. Neki ez adózásnál jelent-e plussz jövedelmet, ami miatt esetleg változik az adómentessége a nyugdíj mellett?
Válszát előre is köszönöm!
Ha a nagyinak csak nyugdíja van, akkor neki nemhogynem kavar be a gyes, de még a 9,5% nyugdíjjárulékkal több is nettóban, ha az ő nevére jön, mert ő nem fizet belőle nyugdíjjárulékot. Nagyon fontos, hogy időben legyen lemondva a gyes, mert visszamenőleg nem lehet és amíg nincs lemondva, addig Neked nem jár a tgyás.
Alapesetben 99.000-es bérrel azt mondanám, hogy eszedbe ne jusson rengeteg szabadság kiadatása előtt táppénzre menni, mert a táppénz ugyan nem számít bele az ellátások alapjául szolgáló átlagkeresetbe, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen és nagyon kellemetlen a 70%-nak a 70%-át kapni 2 évig, úgyhogy előtte sok, 100%-os bérrel kifizetett szabadsággal ajánlott emelni az átlagot. Ha szabadságon és táppénzen vagy ketteske előtt, akkor az utána járó tgyás és gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag. Ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi, mert a kivett szabadságnapok számától függ.
A sok szabi egy nonprofit tanács, a Te estedben viszont a dátumok szerencsés alakulása miatt más, kedvezőbb megoldás is számításba jöhet. A fizetős szolgáltatásom tudna olyasmit javasolni, amivel nemcsak hogy nem veszélyezteted a későbbi ellátásaidat egy táppénz esetén, de kevés - értékes - szabadság fogyasztása mellett a 99.000-es bérből 120.000 körüli átlagot tudna kihozni tgyás és gyedalapnak.
Szakbarbár 2009. 10. 27. 11:37
Alapesetben 99.000-es bérrel azt mondanám, hogy eszedbe ne jusson rengeteg szabadság kiadatása előtt táppénzre menni, mert a táppénz ugyan nem számít bele az ellátások alapjául szolgáló átlagkeresetbe, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen és nagyon kellemetlen a 70%-nak a 70%-át kapni 2 évig, úgyhogy előtte sok, 100%-os bérrel kifizetett szabadsággal ajánlott emelni az átlagot. Ha szabadságon és táppénzen vagy ketteske előtt, akkor az utána járó tgyás és gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag. Ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi, mert a kivett szabadságnapok számától függ.
A sok szabi egy nonprofit tanács, a Te estedben viszont a dátumok szerencsés alakulása miatt más, kedvezőbb megoldás is számításba jöhet. A fizetős szolgáltatásom tudna olyasmit javasolni, amivel nemcsak hogy nem veszélyezteted a későbbi ellátásaidat egy táppénz esetén, de kevés - értékes - szabadság fogyasztása mellett a 99.000-es bérből 120.000 körüli átlagot tudna kihozni tgyás és gyedalapnak.
Szakbarbár 2009. 10. 27. 11:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2,5 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol 4 órás minimálbérre vagyok bejelentve. Érdeklődni szeretnék, hogy ha esetleg innen mennék szülni, akkor milyen összegű Gyed-re, T-gyásra számíthatok? Van e valami, amit tudnék tenni, hogy többet kapjak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Kata
2,5 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol 4 órás minimálbérre vagyok bejelentve. Érdeklődni szeretnék, hogy ha esetleg innen mennék szülni, akkor milyen összegű Gyed-re, T-gyásra számíthatok? Van e valami, amit tudnék tenni, hogy többet kapjak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Kata
Ha ez a 4 órás minimálbér azt jelenti,hogy a 71.500 Ft-os minimálbér vagy a szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozónak járó 87.500 Ft-os ún. garantált bérminimum fele a bérd - és nem az ún. elvárt járulékalap (minimálbér kétszerese) 4 órás összege - akkor abból olyan kevés gyed várható, hogy annál az alanyi jogon járó gyes is több. Ez most nettóban 25.795 Ft.
A tgyás a részletektől függően vagy kevesebb, vagy esetleg egy jelentéktelen összeggel több, ezt esetleg érdemes számolgatni - de ilyen pongyolga kérdésből ezt nem lehet.
Az előzetes biztosítási időd rendben van, ez a nehezebb része egy tgyásnak és gyednek. Az összeg feltornászásában a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, ha aktuális lesz és ha időben jelentkezel. Szakbarbár 2009. 10. 23. 21:01
A tgyás a részletektől függően vagy kevesebb, vagy esetleg egy jelentéktelen összeggel több, ezt esetleg érdemes számolgatni - de ilyen pongyolga kérdésből ezt nem lehet.
Az előzetes biztosítási időd rendben van, ez a nehezebb része egy tgyásnak és gyednek. Az összeg feltornászásában a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, ha aktuális lesz és ha időben jelentkezel. Szakbarbár 2009. 10. 23. 21:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2005. február óta tartó folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, most bruttó 210.000 Ft-os fizetéssel. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, várhatóan 2010. március közepén fogok szülni.
Munkahelyemen leépítések kezdődtek és engem is szeretnének elbocsájtani (közös megegyezéssel, ha sikerül megegyeznünk). Próbáltam utána járni a dolgoknak és úgy látom hogy a munkanélküli ellátásom alapján is jogosult lennék ugyanakkora összegű tgyásra és gyedre is, csak a szülésig/tgyásig álláskeresési járadékot kapnék, ami viszont sokkal kevesebb lenne mint a mostani táppénzem.
Ha viszont nem tudunk megegyezni akkor is előfordulhat, hogy márciusig a cég jogutód nélkül megszűnik (és ezzel a munkaviszonyom is), ezért is lenne fontos tudnom hogy jól látom-e a dolgokat, illetve mit ajánlanál ebben a helyzetben.
Köszönettel:
vildiko
2005. február óta tartó folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, most bruttó 210.000 Ft-os fizetéssel. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, várhatóan 2010. március közepén fogok szülni.
Munkahelyemen leépítések kezdődtek és engem is szeretnének elbocsájtani (közös megegyezéssel, ha sikerül megegyeznünk). Próbáltam utána járni a dolgoknak és úgy látom hogy a munkanélküli ellátásom alapján is jogosult lennék ugyanakkora összegű tgyásra és gyedre is, csak a szülésig/tgyásig álláskeresési járadékot kapnék, ami viszont sokkal kevesebb lenne mint a mostani táppénzem.
Ha viszont nem tudunk megegyezni akkor is előfordulhat, hogy márciusig a cég jogutód nélkül megszűnik (és ezzel a munkaviszonyom is), ezért is lenne fontos tudnom hogy jól látom-e a dolgokat, illetve mit ajánlanál ebben a helyzetben.
Köszönettel:
vildiko
Már most is gondok vannak az álláskeresési járadékról igényelt gyeddel, vannak repek, akik ugyanabban a helyzetben elutasítják, amikor másik megállapítja. Senki sem tudja, hogy mi, mikor, hogyan változik, de benne van a pakliban, hogy az évek óta tartó szigorításoknak (már ne ketyeg alatta a biztosítás, emiatt később minden nehezebb), igénylés megnehezítésének (gyedhez vissza kell menni pár nap járadékra a tgyás után) az lesz a vége, hogy járadékról nem lehet majd jogosultnak lenni tgyásra és gyedre. Én nem kockáztatnék a helyedben. Főleg nem így, hogy nem sürget az idő.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.
Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe. Szakbarbár 2009. 10. 23. 20:46
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.
Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe. Szakbarbár 2009. 10. 23. 20:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni.
2006-jan-tól 4-órásként voltam bejelentve,2008.júl.9.-én megszületett a kislányom,terhesség alatt táppénzen voltam,2008.júl.9.-től,2008.12.23.-ig TGYÁS-on,2008.12.24.-től alanyi jogon Gyesen,második gyermekünket 2010.03.20.-ára várjuk.Az lenne a kérdésem,hogy a második gyermekünkre csak családi pótlékot fogok kapni?Esetleg a férjem lehetne Gyesen az elsővel én viszont TGYÁS-on a másodikkal,onnantól,ha megszületett?Anyagilag hogyan járnánk jobban?A férjem cégnél dolgozik.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!!
Üdvözlettel:egy anyuka..
A segítségét szeretném kérni.
2006-jan-tól 4-órásként voltam bejelentve,2008.júl.9.-én megszületett a kislányom,terhesség alatt táppénzen voltam,2008.júl.9.-től,2008.12.23.-ig TGYÁS-on,2008.12.24.-től alanyi jogon Gyesen,második gyermekünket 2010.03.20.-ára várjuk.Az lenne a kérdésem,hogy a második gyermekünkre csak családi pótlékot fogok kapni?Esetleg a férjem lehetne Gyesen az elsővel én viszont TGYÁS-on a másodikkal,onnantól,ha megszületett?Anyagilag hogyan járnánk jobban?A férjem cégnél dolgozik.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!!
Üdvözlettel:egy anyuka..
A családi pótlékot mindkét gyermek után fogjátok kapni, viszont a tgyás, gyed, gyes közül összesen egyfélét tudtok igényelni, vagy csak Te igényelsz valamit az egyik gyermek után, vagy csak a férjed igényel egyetlen ellátást valaki után.
Nem írtad, hogy tart-e még a munkaviszonyod és ha igen, akkor mennyi lehet ott a béred. (Még ha a minimálbér időarányos részét kaptad is annó, ott is van sima minimálbér meg szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozónak járó ún. garantált bérminimum, úgyhogy nagyon nem mindegy az összeg.) Enélkül a másik kérdésre nem tudok válaszolni. Szakbarbár 2009. 10. 22. 17:39
Nem írtad, hogy tart-e még a munkaviszonyod és ha igen, akkor mennyi lehet ott a béred. (Még ha a minimálbér időarányos részét kaptad is annó, ott is van sima minimálbér meg szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozónak járó ún. garantált bérminimum, úgyhogy nagyon nem mindegy az összeg.) Enélkül a másik kérdésre nem tudok válaszolni. Szakbarbár 2009. 10. 22. 17:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
2007. június 1-től 2008. október 1-ig volt bejelentett 8 órás munkaviszonyom, 72.000 Ft jövedelemmel. Ezután 10 hónapot töltöttem külföldön, nyelvtanulás céljából, ott mellette nem dolgoztam. Most szeptemberben jöttem haza, 17 hetes terhes vagyok, és jelenleg a munkanélküli járadékomat intézem. 2010 március 30-ra vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy a szülés után milyen járandóságokra leszek jogosult, és hogy a volt munkaviszonyomat figyelembe veszik-e majd.
A választ előre is köszönöm.
Neked még csak 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítás az egyik jogosultsági feltétel, ez meglesz a munkaviszony végéből és a járadékból. Ha emellett egy aktuális biztosítási jogviszonnyal is rendelkezel a tgyás elején, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Kb. 3.5 hónap álláskeresési járadékot kapsz, ha csak ez az egy munkaviszonyod volt az előző 4 évben, ennek kellene kitartania a tgyás elejéig - a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted. A 3.5 hónap csak úgy fog kitartani március elejéig, ha nem igényeled meg most a járadékot, vagy ha közben alkalmi munkavállalói könyvvel megspórolsz napokat.
Ha így teszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, ha esetleg érdekes lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel nagyon régen dolgoztál utoljára, lehet, hogy nem a saját béred, hanem a munkaköri országos átlag lesz a járadék alapja. De még ha a saját bért veszik is járadékalapnak és így tgyás- és gyedalapnak, abból is közel duplája a tgyás és a gyed annál, mint amit akkor kapsz, ha nem húzod ki a tgyás kezdetéig biztosítással, mert ebben az esetben csak az alanyi jogon járó, idén nettó 25.795 Ft-ot gyes.
A fizetős szolgáltatásom magasabb összeg elérésében is tudna segíteni, illetve szívesen áll a rendelkezésedre a "napspórolós" kérdésben.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni a következőkben:
2007. szeptembertől dolgoztam 2008 nov. 30ig egy cégnél
2008 dec. 1- 2009 május 6ig folytonossággal átvett egy másik
utánna 45 napig passzív táppénzen voltam, majd julius végével vett fel a mostani cég, de az orvos táppénzre vett julius 30. (akkor már 12.hetes terhes voltam)
közte lévő időben befizettem magam után a tb-t
2008ban az éves bruttom 1.300.000.- volt, a 2009 évit 800.000 körül számolom (talán)
Január 29-re vagyok kiírva. Megoldható lenne, hogy még december végén tgyás-ra megyek és így a 2008-as bérem után kapnám a tgyást és a gyest?? vagy a gyest már mindenképp a 2009 év után fogom kapni?? A júliusi egy hónap kiesés jelent valamit?
Ha ezekből ki lehet számolni, mennyit fogok kapni tgyás-t és gyed-et?
Válaszod előre is köszönöm: Timi
Segítségedet szeretném kérni a következőkben:
2007. szeptembertől dolgoztam 2008 nov. 30ig egy cégnél
2008 dec. 1- 2009 május 6ig folytonossággal átvett egy másik
utánna 45 napig passzív táppénzen voltam, majd julius végével vett fel a mostani cég, de az orvos táppénzre vett julius 30. (akkor már 12.hetes terhes voltam)
közte lévő időben befizettem magam után a tb-t
2008ban az éves bruttom 1.300.000.- volt, a 2009 évit 800.000 körül számolom (talán)
Január 29-re vagyok kiírva. Megoldható lenne, hogy még december végén tgyás-ra megyek és így a 2008-as bérem után kapnám a tgyást és a gyest?? vagy a gyest már mindenképp a 2009 év után fogom kapni?? A júliusi egy hónap kiesés jelent valamit?
Ha ezekből ki lehet számolni, mennyit fogok kapni tgyás-t és gyed-et?
Válaszod előre is köszönöm: Timi
A táppénz - sem az aktív, sem a passzív - nem számít bele az átlagba. Amikor nem dolgoztál és nem produkáltál átlag alapjául szolgáló jövedelmet, az sem.
A jogfolytonos helyen bizonyára ugyanannyi volt a béred, mint előtte, 2009-ben ezen kívül alig volt a másik helyen béred, úgyhogy az alig játszik bele az átlagba, olyan kicsi a súlya. Emiatt tulajdonképpen mindegy, hogy mikor kezded meg a tgyást.
(Ez egy kicsit aggasztó egyébként, hogy ilyen keveset dolgoztál ott, nekem nem életszerű, hogy próbaidőről táppénzre vonuló dolgozót évekre ott tartsanak ennek minden költségével együtt és ha nekem nem életszerű, akkor a REP-nek sem lesz az...)
Ha 2009-ben, akkor a 2008-as bruttó 1.300.000-ből nettó 73.000 körüli tgyás várható. A másik verziót nem számolom, mert ott bizonytalan voltál, ha meg nem pontos az összeg, akkor nem sok értelme van számolni. De mint mondtam, 2010-ben indítva is nagyjából ennyi a tgyás, mert az átlagszámítási időszak jelentős részében ugyanakkora a béred, mint az előző évben.
Szakbarbár 2009. 10. 21. 13:44
A jogfolytonos helyen bizonyára ugyanannyi volt a béred, mint előtte, 2009-ben ezen kívül alig volt a másik helyen béred, úgyhogy az alig játszik bele az átlagba, olyan kicsi a súlya. Emiatt tulajdonképpen mindegy, hogy mikor kezded meg a tgyást.
(Ez egy kicsit aggasztó egyébként, hogy ilyen keveset dolgoztál ott, nekem nem életszerű, hogy próbaidőről táppénzre vonuló dolgozót évekre ott tartsanak ennek minden költségével együtt és ha nekem nem életszerű, akkor a REP-nek sem lesz az...)
Ha 2009-ben, akkor a 2008-as bruttó 1.300.000-ből nettó 73.000 körüli tgyás várható. A másik verziót nem számolom, mert ott bizonytalan voltál, ha meg nem pontos az összeg, akkor nem sok értelme van számolni. De mint mondtam, 2010-ben indítva is nagyjából ennyi a tgyás, mert az átlagszámítási időszak jelentős részében ugyanakkora a béred, mint az előző évben.
Szakbarbár 2009. 10. 21. 13:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam utána olvasni a dolgoknak, azt hittem, hogy az én esetem egyszerű, de talán ebben a törvényi kavalkádban mégsem az.
Itt volt tegnap a védő néni és ő azt mondta, hogy jelenlegi helyzetem szerint, ha GYESről megyek GYEDre, akkor GYED-t 1 évig kapnék a második baba után és 1 évig GYES-t, ezért kezdtem el kutakodni...
TB történetem:
2007-ben magas fizetésem volt (bér+túlóra+jutalom+13. havi), már nem emlékszem, de talán voltam egy hét betegszabim.
A szerződés szerinti bérem most 210.000 Ft.
2008. március 3-30 betegszabi+táppénz
2008. március 31. TGYS
2008. szeptember 15. GYED
2010. május 4. tölti a 2. életévét Flóra, onnan GYES
Decembertől tervezzük a babát és arra gondoltam, hogy ha sikerül, akkor március-áprilistól mennék táppénzre vagy betegszabi+táppénzre, ezt nem tudom, hogy mikor jobb egyből táppénzre menni és mikor betegszabira. Ahhoz ki kellene venni előtte szabadságot? Mivel megszüntették az irodát, ezért ha szabadságra mennék lehet felmondanának, bár tudom, ha terhes vagyok újra, akkor nem mondhatnak fel. Ez egy multi cég, nem szűnt meg, csak az itteni irodai rész.
Szóval 2010. május 1-e után fogok szülni és az érdekelne, hogy ebben az esetben mennyi ideig kapok GYED-et a ketteske után, ha GYESről mennék GYEDre, illetve elmehetek-e táppénzre, mert ugye az több lenne, mint a GYES, de azt hogyan csináljam.
1. még a GYED-ről táppénzre
2. még a GYED-ről betegszabi, táppénz
3. még a GYED-ről szabadság, betegszabi, táppénz
4. GYES-ről táppénzre
5. GYES-ről betegszabi, táppénz
6. GYES-ről szabadság, betegszabi, táppénz
Jelenleg max GYED-et kapok. Ketteske után kapok két évre GYED? Olvastam valahol, ha TGYS 168nap, akkor kellene még 12 nap betegszabi vagy szabadság (melyik?), hogy a GYED ismét max legyen?
Válaszodat, szakértelmedet és türelmedet nagyon szépen köszönöm.
Zsuzska
Próbáltam utána olvasni a dolgoknak, azt hittem, hogy az én esetem egyszerű, de talán ebben a törvényi kavalkádban mégsem az.
Itt volt tegnap a védő néni és ő azt mondta, hogy jelenlegi helyzetem szerint, ha GYESről megyek GYEDre, akkor GYED-t 1 évig kapnék a második baba után és 1 évig GYES-t, ezért kezdtem el kutakodni...
TB történetem:
2007-ben magas fizetésem volt (bér+túlóra+jutalom+13. havi), már nem emlékszem, de talán voltam egy hét betegszabim.
A szerződés szerinti bérem most 210.000 Ft.
2008. március 3-30 betegszabi+táppénz
2008. március 31. TGYS
2008. szeptember 15. GYED
2010. május 4. tölti a 2. életévét Flóra, onnan GYES
Decembertől tervezzük a babát és arra gondoltam, hogy ha sikerül, akkor március-áprilistól mennék táppénzre vagy betegszabi+táppénzre, ezt nem tudom, hogy mikor jobb egyből táppénzre menni és mikor betegszabira. Ahhoz ki kellene venni előtte szabadságot? Mivel megszüntették az irodát, ezért ha szabadságra mennék lehet felmondanának, bár tudom, ha terhes vagyok újra, akkor nem mondhatnak fel. Ez egy multi cég, nem szűnt meg, csak az itteni irodai rész.
Szóval 2010. május 1-e után fogok szülni és az érdekelne, hogy ebben az esetben mennyi ideig kapok GYED-et a ketteske után, ha GYESről mennék GYEDre, illetve elmehetek-e táppénzre, mert ugye az több lenne, mint a GYES, de azt hogyan csináljam.
1. még a GYED-ről táppénzre
2. még a GYED-ről betegszabi, táppénz
3. még a GYED-ről szabadság, betegszabi, táppénz
4. GYES-ről táppénzre
5. GYES-ről betegszabi, táppénz
6. GYES-ről szabadság, betegszabi, táppénz
Jelenleg max GYED-et kapok. Ketteske után kapok két évre GYED? Olvastam valahol, ha TGYS 168nap, akkor kellene még 12 nap betegszabi vagy szabadság (melyik?), hogy a GYED ismét max legyen?
Válaszodat, szakértelmedet és türelmedet nagyon szépen köszönöm.
Zsuzska
Ha egyeske előtt dolgoztál legalább 1 évet, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre ketteskével akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között. Ha jár, akkor lehet tovább menni, hogy pontosan mennyi időre jár a gyed. Ha egyeske előtt dolgoztál legalább kb. 19 hónapot - és ez már nem derül ki abból, amit írtál - , akkor a tgyás után végig, a baba 2 éves koráig jogosult vagy gyedre.
Ha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között bérezett napból, tgyásból és táppénzből van legalább 180 - mondjuk így: méltányolható - napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ez az új rendszerben is ugyanúgy számolódik: 180-nál kevesebb bérezett nappal a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja.
Ha más miatt nincs 180 bérezett napod és egy táppénz nélküli, közvetlenül gyesbe szülésnél fordulhat csak elő ilyen, akkor is csak ritkán, akkor a minimálbér lenne a gyed alapja. De mivel itt is legalább 168 nap tgyás van a számítási időszakban, ezért ha ilyen szerencsétlen lenne a helyzet, akkor is mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, hogy ne a minimálbérből számolódjon a gyed, hanem annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt.
A táppénz miatt Nálad semmiképpen sem a minimálbér jönne be. Ha nem emelkedik nagyon a minimálbér, akkor bruttó 210.000 mellett akár szabadság sem kell, mert ennek a betegszabira járó, átlagba még beszámító 70%-a is elég lesz a maximális gyedhez. Szakbarbár 2009. 10. 21. 13:34
Ha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között bérezett napból, tgyásból és táppénzből van legalább 180 - mondjuk így: méltányolható - napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ez az új rendszerben is ugyanúgy számolódik: 180-nál kevesebb bérezett nappal a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja.
Ha más miatt nincs 180 bérezett napod és egy táppénz nélküli, közvetlenül gyesbe szülésnél fordulhat csak elő ilyen, akkor is csak ritkán, akkor a minimálbér lenne a gyed alapja. De mivel itt is legalább 168 nap tgyás van a számítási időszakban, ezért ha ilyen szerencsétlen lenne a helyzet, akkor is mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, hogy ne a minimálbérből számolódjon a gyed, hanem annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt.
A táppénz miatt Nálad semmiképpen sem a minimálbér jönne be. Ha nem emelkedik nagyon a minimálbér, akkor bruttó 210.000 mellett akár szabadság sem kell, mert ennek a betegszabira járó, átlagba még beszámító 70%-a is elég lesz a maximális gyedhez. Szakbarbár 2009. 10. 21. 13:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszát. 2008. januárjától voltam gyeden, előtte Tgyás 2007. július 19-től, azelőtt pedig és 2006. december közepétől a terhességem alatt táppénzen. Ezek alapján a minimálbér kétszeresét, vagy a keresetet veszik figyelembe a táppénz mgállapításánál?
Köszönöm a válaszát.
Köszönöm a válaszát. 2008. januárjától voltam gyeden, előtte Tgyás 2007. július 19-től, azelőtt pedig és 2006. december közepétől a terhességem alatt táppénzen. Ezek alapján a minimálbér kétszeresét, vagy a keresetet veszik figyelembe a táppénz mgállapításánál?
Köszönöm a válaszát.
Mivel nem volt 2007.01.01-től a gyedet megelőző napig legalább 180 bérezett napod, ezért a minimálbér kétszerese lesz a mostani táppénz alapja. (Ha a gyedet 2007.12.31-ig megkezdted volna, akkor most korlátlan lenne a táppénz alapja.)
Szakbarbár
2009. 10. 20. 12:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedtes Szakértő!
Jelenleg első gyermekemet várom, 5. hónapban vagyok. A mostani munkahelyemen alkalmazottként dolgozom, 2006. szeptember óta folyamatos a munkaviszonyom. Bérem: bruttó 100.000 Ft/hó. Prémiumot, jutalmat nem kaptam. Táppénzen nem voltam.
Szeretném megkérdezni, hogy mennyi TGYÁS-t és GYED-et fogok így kapni, illetve
tudna nekem segíteni abban, hogy a maximum GYED-et megkapjam? Lehetséges lenne? Szívesen felkeresném személyesen is.
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Jelenleg első gyermekemet várom, 5. hónapban vagyok. A mostani munkahelyemen alkalmazottként dolgozom, 2006. szeptember óta folyamatos a munkaviszonyom. Bérem: bruttó 100.000 Ft/hó. Prémiumot, jutalmat nem kaptam. Táppénzen nem voltam.
Szeretném megkérdezni, hogy mennyi TGYÁS-t és GYED-et fogok így kapni, illetve
tudna nekem segíteni abban, hogy a maximum GYED-et megkapjam? Lehetséges lenne? Szívesen felkeresném személyesen is.
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Bruttó 100.000-ből nettó 60.000 körüli táppénz, 70.000 körüli tgyás és 63.000 körüli gyed várható.
5 hónapos terhesen bruttó 100.000-ből nem a legegyszerűbb, de nem is lehetetlen magasabb, akár maximális körüli gyedet csinálni, de csak eléggé macerásan menne. A fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni. Szakbarbár 2009. 10. 20. 10:34
5 hónapos terhesen bruttó 100.000-ből nem a legegyszerűbb, de nem is lehetetlen magasabb, akár maximális körüli gyedet csinálni, de csak eléggé macerásan menne. A fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni. Szakbarbár 2009. 10. 20. 10:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2009. július 19-től vagyok gyesn kisfiammal. November 1-jétől megyek vissza dolgozni, de előbb az összegyűlt 52 nap szabadságomat veszem ki (kb. január közepéig). A szerződés szerinti fizetésem bruttó 325e Ft. Március végére várjuk a kistetvért, a szabadság lejárta után táppénzen leszek kb. 2 hónapig. Jelenleg kapom a gyest, de a január elsejétől, tehát még a szabadságom alatt lemondom és a táppénzem ideje alatt az apuka fogja ezt igényelni.
Kérdésem: mekkora tgyás ill. gyed összegre számíthatok, illetve a gyes igénylése így jó megoldás-e?
Köszönöm válaszát.
2009. július 19-től vagyok gyesn kisfiammal. November 1-jétől megyek vissza dolgozni, de előbb az összegyűlt 52 nap szabadságomat veszem ki (kb. január közepéig). A szerződés szerinti fizetésem bruttó 325e Ft. Március végére várjuk a kistetvért, a szabadság lejárta után táppénzen leszek kb. 2 hónapig. Jelenleg kapom a gyest, de a január elsejétől, tehát még a szabadságom alatt lemondom és a táppénzem ideje alatt az apuka fogja ezt igényelni.
Kérdésem: mekkora tgyás ill. gyed összegre számíthatok, illetve a gyes igénylése így jó megoldás-e?
Köszönöm válaszát.
Apuka minden további nélkül megigényelheti a gyest, csak ne felejtsétek el időben lemondani, mert addig nincs tgyás és visszamenőleg nincs variálás, hogy mégsem ő kéri a gyest, hanem Te a tgyást.
180-nál kevesebb bérezett napban lesz a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - ez gyedből a maximumot jelenti.
A táppénzhez azt kellene tudni, hogy mikor indult a gyed és mennyit voltál szülés előtt táppénzen, mert ettől függően vagy a minimálbér kétszerese, vagy a gyed előtti átlagkereset egy mostani táppénz alapja. Szakbarbár 2009. 10. 20. 10:29
180-nál kevesebb bérezett napban lesz a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - ez gyedből a maximumot jelenti.
A táppénzhez azt kellene tudni, hogy mikor indult a gyed és mennyit voltál szülés előtt táppénzen, mert ettől függően vagy a minimálbér kétszerese, vagy a gyed előtti átlagkereset egy mostani táppénz alapja. Szakbarbár 2009. 10. 20. 10:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2003-óta folyamatosan dolgozom.2008 júliusában megszületett kislányom, akivel előtte a terhesség idején táppénzen voltam, azután kaptam a TGYÁS-t és jelenleg GYED-et folyósítanak számomra, amire 2010 júliusáig vagyok jogosult. Újra kisbabát várok, 2010. júniusára vagyok kiírva. az lenne a kérdésem, hogy kell-e szabadságot kivennem, ahhoz, hogy a TGYÁS és a GYED összege legalább az előző legyen.( GYED-em nettó 80.000 ft.)
Gondolom a táppénzzel most nem járnák jól.
Köszönettel: Mária
2003-óta folyamatosan dolgozom.2008 júliusában megszületett kislányom, akivel előtte a terhesség idején táppénzen voltam, azután kaptam a TGYÁS-t és jelenleg GYED-et folyósítanak számomra, amire 2010 júliusáig vagyok jogosult. Újra kisbabát várok, 2010. júniusára vagyok kiírva. az lenne a kérdésem, hogy kell-e szabadságot kivennem, ahhoz, hogy a TGYÁS és a GYED összege legalább az előző legyen.( GYED-em nettó 80.000 ft.)
Gondolom a táppénzzel most nem járnák jól.
Köszönettel: Mária
Bér nélkül ez olyan "Hány éves a kapitány" jellegű kérdés, de legalább adsz valami támpomtot. A gyed összegéből kiindulva az átlagod bruttó 135.000 lehetett. Ha ez simán a bruttó bér, ami most is legalább ennyi (tehát ha annó nem valami extrákkal lett ennyi), akkor abból mindenféle variálás nélkül is olyasmi tgyás és gyed várható, mint amit ezzel a babával kapsz. Merthogy gyedbe szülve a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
(Gyedbe szülésnél 2010. május után is ez a helyzet, gyesbe szülésnél van az, hogy dátumfüggő a gyed.) Szakbarbár 2009. 10. 19. 10:17
(Gyedbe szülésnél 2010. május után is ez a helyzet, gyesbe szülésnél van az, hogy dátumfüggő a gyed.) Szakbarbár 2009. 10. 19. 10:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szeretném a TB szakértőt megkérdezni a 2010. április 30-át követően született gyermekek esetében érvényes terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) és a gyermekgondozási díj (gyed) várható változásairól. Ha feleségem 6 órás munkaviszonyban szerződött, akkor is jár a tgyás vagy a gyed? Mik lesznek a feltételek? Mire kell odafigyelni a gyermektervezéskor, hogy biztosan igénybe tudjuk venni a támogatásokat? Az apa is igényelheti a támogatást?
A részmunkaidőnek semmi jelentősége. Munkaidőtől, munkabértől függően teljes értékű a biztosítása, tehát pl. egy 6 órás napon 1 teljes napnyi előzetes biztosítást szerez. (Egyedül nyugdíjnál, szolgálati időhöz kell csak arányosítani és ott is csak akkor, ha a bér nem éri el a minimálbért.)
A tgyás és a gyed bérfüggő, a kieső bért pótló ellátás, részmunkaidősnek a részmunkaidős bére után jár.
Apa gyesre alanyi jogon, gyedre a biztosítási előzményeitől jogosult. Tgyásra nem, mert az apánál fogalmilag kizárt. Ahogyan az egyszeri anyasági támogatás is, viszont a családi pótlékot megintcsak bármelyik szülő megigényelheti. Szakbarbár 2009. 10. 16. 09:48
A tgyás és a gyed bérfüggő, a kieső bért pótló ellátás, részmunkaidősnek a részmunkaidős bére után jár.
Apa gyesre alanyi jogon, gyedre a biztosítási előzményeitől jogosult. Tgyásra nem, mert az apánál fogalmilag kizárt. Ahogyan az egyszeri anyasági támogatás is, viszont a családi pótlékot megintcsak bármelyik szülő megigényelheti. Szakbarbár 2009. 10. 16. 09:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2010. márciusáig vagyok Gyed-en. Szeretnénk egy következő babát. Ha gyesbe szülnék, akkor mi alapján számítják ki a Tgyás-t illetve gyed-et?
Hogy járok jobban:
Tgyás igényléséig gyes-en vagyok?
Vagy gyed lejárta után szülésig (2010 október - novemberre tervezzük) táppénzre megyek. Így talán a 2011-es gyed igényléséhez a betegszabadság növeli a 2010-es átlagomat.
Jelenleg 76000-79000 gyed-et kapok havonta. A szerződés szerinti bérem 145000.
Mi lenne a leggazdaságosabb megoldás? Mennyi juttatásra számíthatok?
Köszönöm
2010. márciusáig vagyok Gyed-en. Szeretnénk egy következő babát. Ha gyesbe szülnék, akkor mi alapján számítják ki a Tgyás-t illetve gyed-et?
Hogy járok jobban:
Tgyás igényléséig gyes-en vagyok?
Vagy gyed lejárta után szülésig (2010 október - novemberre tervezzük) táppénzre megyek. Így talán a 2011-es gyed igényléséhez a betegszabadság növeli a 2010-es átlagomat.
Jelenleg 76000-79000 gyed-et kapok havonta. A szerződés szerinti bérem 145000.
Mi lenne a leggazdaságosabb megoldás? Mennyi juttatásra számíthatok?
Köszönöm
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 2010. május után a gyedé már nem ugyanez alapból, ott már majd a konkrét dátumoktól függ, hogy ugyanez az alap vagy a minimálbér. Ha utóbbi lenne a helyzet, akkor tgyás előtt vagy után 2 hét szabadság elég ahhoz, hogy ne a minimálbér, hanem a tgyáséval megegyező legyen a gyed alapja. Ebből elég, ha annyit értesz, hogyha legalább ennyi szabit kiadatsz, akkor nem lehet gond.
Közvetlenül táppénzre menetel nagyon nem jó ötlet. Ebben az esetben a 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha táppénzt tervezel, akkor azt csak - lehetőleg minél több - szabadság után. Szakbarbár 2009. 10. 16. 09:38
Közvetlenül táppénzre menetel nagyon nem jó ötlet. Ebben az esetben a 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha táppénzt tervezel, akkor azt csak - lehetőleg minél több - szabadság után. Szakbarbár 2009. 10. 16. 09:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnénk 2. babát. Az elsőnél már segített, biztos most is tud majd.
Előzmények:
2007. 01.01-2007.06.30 Br:125.000 bér/hó
2007.07.01-2007.09.30 Br: 145.000 bér/hó
2007 október: Br: 133913 bér táppénz miatt
2007.11. 12. hó: Br: 145.000 bér / hó
2008.01 hó: 145.000 bér
2008. 02. hó 113.000 bér
2008.02.26-2008.08.11 Tgyás
2008.08.12-től 2010 03. 07 Gyed
Egyik jövedelem esetén se kértem az adójóváírást, gondolván majd adóbevallás esetén visszakapom egyösszegben.
A munkáltatómnál felszámolás van. Információm szerint még nem látják a végét, még hosszú folyamat lesz. Tudomásom szerint ha letelik a gyed ilyen esetben felmond a munkáltató. Viszont ha a gyed lejárta előtt el tudnék menni táppénzre (terhesség vagy egyén ok miatt) akkor nem mondhatnának fel. Ezt Ön is így gondolja?
Az lenne a kérdésem, hogy egy 2011 év eleji szülés esetén ilyen előzmények mellett milyen juttatásokra lennék jogosult.
Mi van akkor, ha a szülés előtt 6 héttel már befejeződött a felszámolás, és megszűnik a munkahelyem. Létezik olyan hogy passzív Tgyás? Vagy ebben az esetben menjek el munkanélkülire, s akkor jár a Tgyás?(még nem voltam soha munkanélkülin, 2004.08.11 óta munkaviszonyom van ennél a cégnél)
Ha még a Tgyás idején él a cég, de a Gyed igénylésénél már nem, akkor kaphatok passzív gyed-et?
Mennyivel járnék rosszabbul, ha kb 1 év múlva szülnék.
Válaszát előre is nagyon köszönöm
B.
Szeretnénk 2. babát. Az elsőnél már segített, biztos most is tud majd.
Előzmények:
2007. 01.01-2007.06.30 Br:125.000 bér/hó
2007.07.01-2007.09.30 Br: 145.000 bér/hó
2007 október: Br: 133913 bér táppénz miatt
2007.11. 12. hó: Br: 145.000 bér / hó
2008.01 hó: 145.000 bér
2008. 02. hó 113.000 bér
2008.02.26-2008.08.11 Tgyás
2008.08.12-től 2010 03. 07 Gyed
Egyik jövedelem esetén se kértem az adójóváírást, gondolván majd adóbevallás esetén visszakapom egyösszegben.
A munkáltatómnál felszámolás van. Információm szerint még nem látják a végét, még hosszú folyamat lesz. Tudomásom szerint ha letelik a gyed ilyen esetben felmond a munkáltató. Viszont ha a gyed lejárta előtt el tudnék menni táppénzre (terhesség vagy egyén ok miatt) akkor nem mondhatnának fel. Ezt Ön is így gondolja?
Az lenne a kérdésem, hogy egy 2011 év eleji szülés esetén ilyen előzmények mellett milyen juttatásokra lennék jogosult.
Mi van akkor, ha a szülés előtt 6 héttel már befejeződött a felszámolás, és megszűnik a munkahelyem. Létezik olyan hogy passzív Tgyás? Vagy ebben az esetben menjek el munkanélkülire, s akkor jár a Tgyás?(még nem voltam soha munkanélkülin, 2004.08.11 óta munkaviszonyom van ennél a cégnél)
Ha még a Tgyás idején él a cég, de a Gyed igénylésénél már nem, akkor kaphatok passzív gyed-et?
Mennyivel járnék rosszabbul, ha kb 1 év múlva szülnék.
Válaszát előre is nagyon köszönöm
B.
A gyes, a keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól nem kell tartani, hogy megszüntetik a munkaviszonyodat. Az egy felszámolásnál csak kvázi magától megszűnni tud, a cég jogutód nélküli megszűnésével.
Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is. Passzív tgyásra akkor is jogosult lehetsz, ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül szülsz, vagy passzív táppénzbe bele, vagy passzív táppénz vége után 28 napon belül. De ebben az esetben csak passzív tgyásra vagy jogosult, utána a gyedre nem.
Hogy amikor Te szülsz, akkor el lehet-e még menni álláskeresési járadékról tgyásra, gyedre, azt nem tudom, mert ennek a rétegnak az ellátásaival az elmúlt évben nagyon sok gond volt, ami nem kizárt, hogy előbb-utóbb úgy lesz megoldva, hogy egyáltalán nem lesznek jogosultak tgyásra és gyedre.
Jelenleg még a 2010. május utáni szabályok sem tiszták, 2011-esekkel kapcsolatban végképp nem tudok mit mondani, hiszen addig még választások is lesznek és előtte, és/vagy utána adó- és tb szabályok szinte mindig változnak. Szakbarbár 2009. 10. 15. 09:34
Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is. Passzív tgyásra akkor is jogosult lehetsz, ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül szülsz, vagy passzív táppénzbe bele, vagy passzív táppénz vége után 28 napon belül. De ebben az esetben csak passzív tgyásra vagy jogosult, utána a gyedre nem.
Hogy amikor Te szülsz, akkor el lehet-e még menni álláskeresési járadékról tgyásra, gyedre, azt nem tudom, mert ennek a rétegnak az ellátásaival az elmúlt évben nagyon sok gond volt, ami nem kizárt, hogy előbb-utóbb úgy lesz megoldva, hogy egyáltalán nem lesznek jogosultak tgyásra és gyedre.
Jelenleg még a 2010. május utáni szabályok sem tiszták, 2011-esekkel kapcsolatban végképp nem tudok mit mondani, hiszen addig még választások is lesznek és előtte, és/vagy utána adó- és tb szabályok szinte mindig változnak. Szakbarbár 2009. 10. 15. 09:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Tervezzük a 2. babát!:-) 2008. november óta folyamatos munkaviszonyom van. Mivel 2010-ben szülnék, és tuti, hogy május 1. után, így vázolom a 2009-es jövedelmemet.
2009. január-március Br. 99 000 Ft
2009. április-szeptember Br. 90 000 Ft
A Max. Gyed-et szeretnénk elérni.
A jelenlegi munkáltatóm mindenben partner. Az érdekel, hogy a hátralévő 3 hónapra mennyi legyen a Br fizetésem? Illetve jobb e, ha jutalmat kapok egy összegben? Van egy saját cégem is, ahol tag vagyok, esetleg osztalék fizetés beleszámít e a Gyed alapba?
Köszönöm válaszát,
Anica
Tervezzük a 2. babát!:-) 2008. november óta folyamatos munkaviszonyom van. Mivel 2010-ben szülnék, és tuti, hogy május 1. után, így vázolom a 2009-es jövedelmemet.
2009. január-március Br. 99 000 Ft
2009. április-szeptember Br. 90 000 Ft
A Max. Gyed-et szeretnénk elérni.
A jelenlegi munkáltatóm mindenben partner. Az érdekel, hogy a hátralévő 3 hónapra mennyi legyen a Br fizetésem? Illetve jobb e, ha jutalmat kapok egy összegben? Van egy saját cégem is, ahol tag vagyok, esetleg osztalék fizetés beleszámít e a Gyed alapba?
Köszönöm válaszát,
Anica
Nemcsak az osztalék nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, de ha létesítenél egy másik jogviszonyt a saját cégben, azzal sem érnél semmit, mert a 36 órát elérő munkaviszony mellett egyidejűleg fennálló további jogviszonyokban nem lennél alanya a pénzbeli ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Ha részmunkaidőssé válás miatt csökkent áprilistól a béred, akkor ez nem akadály, viszont akkor meg az a gond, hogy egy esetleges máik jogviszonyban is leaglább 365 nap előzetes biztosításnak kellene lennie. Úgyhogy a saját céggel mindenféle kavarást felejts el.
Azt feltételezve, hogy jövőre 150.000 Ft lesz a minimálbér kétszerese, 150.000*12-((3*99.000)+(6*90.000))/3=321.000 Ft-os bér kellene ahhoz, hogy maximális gyeded legyen. Év végig 90.000-es bér mellé pedig 603.000 Ft-os jutalom kellene. Ezeknek olyan horrorisztikus közterhei vannak, hogy látatlanban merem mondani, ennyire nem partner a munkáltató és Neked sincs ennyi pénzed.
Ha akutális lesz a kérdés (ha már terhes vagy), akkor a fizetős szolgáltatásom fog tudni segíteni. Szakbarbár 2009. 10. 14. 10:03
Azt feltételezve, hogy jövőre 150.000 Ft lesz a minimálbér kétszerese, 150.000*12-((3*99.000)+(6*90.000))/3=321.000 Ft-os bér kellene ahhoz, hogy maximális gyeded legyen. Év végig 90.000-es bér mellé pedig 603.000 Ft-os jutalom kellene. Ezeknek olyan horrorisztikus közterhei vannak, hogy látatlanban merem mondani, ennyire nem partner a munkáltató és Neked sincs ennyi pénzed.
Ha akutális lesz a kérdés (ha már terhes vagy), akkor a fizetős szolgáltatásom fog tudni segíteni. Szakbarbár 2009. 10. 14. 10:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem az lenne, hogy 2006. októberében megszületett a kisfiam és lassan vissza kellene mennem dolgozni. A gyes alatt szóban közölték velem, hogy nem tudnak visszavenni, és rendes felmondással elküldenek kifizetve a felmondási időt és a végkielégítést. Kérdésem lenne, hogy jelenleg 37 éves vagyok, (a 2006. évi szabimat mind kivettem) hogy mennyi szabit kell még kifizetniük, mert azt mondták ezt teszik. Szeretném továbbá megtudni, hogy a 30 nap felmondási tilalom, az úgy létezik, hogy én visszamegyek dolgozni mondjuk 16-án, és ők aznap közlik velem írásban a felmondást, és onnantól még 30 napig nem mondhat fel, tehát a felmondási időm kezdete a 31.nap lesz?
Köszönöm nagyon válaszát!
Kérdésem az lenne, hogy 2006. októberében megszületett a kisfiam és lassan vissza kellene mennem dolgozni. A gyes alatt szóban közölték velem, hogy nem tudnak visszavenni, és rendes felmondással elküldenek kifizetve a felmondási időt és a végkielégítést. Kérdésem lenne, hogy jelenleg 37 éves vagyok, (a 2006. évi szabimat mind kivettem) hogy mennyi szabit kell még kifizetniük, mert azt mondták ezt teszik. Szeretném továbbá megtudni, hogy a 30 nap felmondási tilalom, az úgy létezik, hogy én visszamegyek dolgozni mondjuk 16-án, és ők aznap közlik velem írásban a felmondást, és onnantól még 30 napig nem mondhat fel, tehát a felmondási időm kezdete a 31.nap lesz?
Köszönöm nagyon válaszát!
A tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. A tgyás pontos kezdetétől, 2006-os maradék szabadságtól és a gyermek után pótszabadság igénybe vételétől vagy igénybe nem vételétől függ, hogy pontosan hány napod van, tehát ezeket kellene tudni ahhoz, hogy meg tudjam mondani a napok számát. A munkáltató teljesen korrektnek tűnik a leírtak alapján, ha pedig az, akkor minden bizonnyal helyesen fogja kiszámolni és kifizetni a napokat.
A 30 napos felmondási tilalom a gyakorlatban azt jelenti, hogy az 1. napon, amikor már nem vagy gyesen, a kezedbe adhatja a felmondást, amiben viszont a felmondási idő nem kezdődhet korábban a gyes végét követő 31. napnál. (A felmondási tilalom és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki szokták adni a szabadságot.) Szakbarbár 2009. 10. 14. 09:56
A 30 napos felmondási tilalom a gyakorlatban azt jelenti, hogy az 1. napon, amikor már nem vagy gyesen, a kezedbe adhatja a felmondást, amiben viszont a felmondási idő nem kezdődhet korábban a gyes végét követő 31. napnál. (A felmondási tilalom és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki szokták adni a szabadságot.) Szakbarbár 2009. 10. 14. 09:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot!
A kérdésem az lenne,hogy jövöre tervezzük,a második gyerek után milyen jutattatást kaphatok, ha 2007 óta egy munkahelyem van ahol 100000ft-ot keresek,igaz ehhez hozzájön az étkezési jegy,eü.hozzájárulás,üdülési csekk.Ezek számítanak?
Azt szeretnénk elérni,hogy maximális tgyás,gyedet kapjak,ezt hogy lehetne?Nagyon fontos lenne,mert az első gyerek után szinte alig kaptam valamit.Milyen időszak számít bele a tgyásba,gyedbe?Több tényező miatt rövid időn belül táppézre kell mennem.
Én a munka mellett gyest kapok,mivel a kislányom tartós beteg.Ezt a táppénz alatt elveszítem vagy kaphatom mellette ? Befolyásol ez valamit?
Válaszát előre is köszönöm.
A kérdésem az lenne,hogy jövöre tervezzük,a második gyerek után milyen jutattatást kaphatok, ha 2007 óta egy munkahelyem van ahol 100000ft-ot keresek,igaz ehhez hozzájön az étkezési jegy,eü.hozzájárulás,üdülési csekk.Ezek számítanak?
Azt szeretnénk elérni,hogy maximális tgyás,gyedet kapjak,ezt hogy lehetne?Nagyon fontos lenne,mert az első gyerek után szinte alig kaptam valamit.Milyen időszak számít bele a tgyásba,gyedbe?Több tényező miatt rövid időn belül táppézre kell mennem.
Én a munka mellett gyest kapok,mivel a kislányom tartós beteg.Ezt a táppénz alatt elveszítem vagy kaphatom mellette ? Befolyásol ez valamit?
Válaszát előre is köszönöm.
Egészségbiztosítási pénzellátásnak csak a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, úgyhogy az étkezési jegy, önkéntes pénztári hozzájárulás, üdülési csekk nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.
Maximális gyedhez 150.000 körüli átlag kell, ettől elég messze vagy.
Bruttó 100.000-ből 2010-ben nettó 70.000 körüli tgyás és 63.000 körüli gyed várható.
A táppénz biztosításban töltött idő, de az átlagba nem számít bele, úgyhogy egyáltalán nem befolyásol semmit hátrányosan.
Gyes és táppénz bizonyos feltételek mellett jól működik együtt, más kondíciók eseté meg nem éri megy együtt kérni. Ha együtt kéred mindkettőt, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Emiatt egy hosszú táppénz előtt érdemes inkább lemondani a gyest, hogy az általános szabályok szerint - 1 évig - járjon. Gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap előtt megléte előtt a gyes mellett kért táppénz alapja a csak a minimálbér. Ha legalább 180 naptári napot dolgoztál a gyes mellett, akkor már nem a minimálbér, hanem a tényleges bér után jár a táppénz.
Ha bármi miatt nem érné meg együtt kérni a kettőt, akkor ha a gyest lemondod, azt apuka is megigényelheti.
Arra majd ügyelni kell, hogy a gyest le kell mondani a tgyás kezdete előtt, mert vagy egyik, vagy másik és visszamenőleg nem lehet variálni vele, hogy melyik legyen.
Szakbarbár 2009. 10. 13. 12:22
Maximális gyedhez 150.000 körüli átlag kell, ettől elég messze vagy.
Bruttó 100.000-ből 2010-ben nettó 70.000 körüli tgyás és 63.000 körüli gyed várható.
A táppénz biztosításban töltött idő, de az átlagba nem számít bele, úgyhogy egyáltalán nem befolyásol semmit hátrányosan.
Gyes és táppénz bizonyos feltételek mellett jól működik együtt, más kondíciók eseté meg nem éri megy együtt kérni. Ha együtt kéred mindkettőt, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Emiatt egy hosszú táppénz előtt érdemes inkább lemondani a gyest, hogy az általános szabályok szerint - 1 évig - járjon. Gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap előtt megléte előtt a gyes mellett kért táppénz alapja a csak a minimálbér. Ha legalább 180 naptári napot dolgoztál a gyes mellett, akkor már nem a minimálbér, hanem a tényleges bér után jár a táppénz.
Ha bármi miatt nem érné meg együtt kérni a kettőt, akkor ha a gyest lemondod, azt apuka is megigényelheti.
Arra majd ügyelni kell, hogy a gyest le kell mondani a tgyás kezdete előtt, mert vagy egyik, vagy másik és visszamenőleg nem lehet variálni vele, hogy melyik legyen.
Szakbarbár 2009. 10. 13. 12:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot! Örülök,hogy ismét segít sok embernek.
A kérdésem a következő:
Tervezzük a harmadik babát jövőre. Én 2005 óta egy cégnél dolgozom 2008-ben 90,0e ft, 2009-ban 100,0e ft-ot kerestem. Sajnos olyan a munkahelyem,hogy ahogy kiderül a terhesség azonnal táppénzre vesznek,mert veszélyes lenne a babára. Ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mit tehetnék, hogy a lehető,legtöbb maximális legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?! Menjek el dolgozni máshová papíron és az számít,hogy mikortól vagy a fönökeimmel beszéljem meg a plussz jutattást a részemre? És hogy mikor adják az számít?
A másik kérdésem,hogy az unokabátyámék különköltöztek és a gyerekeket elosztották egymást közt, nála maradt a fiú ,a felesége vitte a kislányt. Viszont mind a kettő gyerek tartós beteg. A kérdése az lenne,hogy melyikük jogosult a juttatásokra vagy milyen jutattásokat igényelhet a fia után?(családi pótlék,GYES)??
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett
A kérdésem a következő:
Tervezzük a harmadik babát jövőre. Én 2005 óta egy cégnél dolgozom 2008-ben 90,0e ft, 2009-ban 100,0e ft-ot kerestem. Sajnos olyan a munkahelyem,hogy ahogy kiderül a terhesség azonnal táppénzre vesznek,mert veszélyes lenne a babára. Ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mit tehetnék, hogy a lehető,legtöbb maximális legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?! Menjek el dolgozni máshová papíron és az számít,hogy mikortól vagy a fönökeimmel beszéljem meg a plussz jutattást a részemre? És hogy mikor adják az számít?
A másik kérdésem,hogy az unokabátyámék különköltöztek és a gyerekeket elosztották egymást közt, nála maradt a fiú ,a felesége vitte a kislányt. Viszont mind a kettő gyerek tartós beteg. A kérdése az lenne,hogy melyikük jogosult a juttatásokra vagy milyen jutattásokat igényelhet a fia után?(családi pótlék,GYES)??
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett
Ha azért variálnál, mert attól tartasz, hogy a táppénz miatt kevesebb tgyást és gyedet kapsz, akkor emiatt nem kell aggódnod. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Az előtte lévő 15 nap 70%-os betegszabadság igen és az valamennyit ront rajta, de ha kicsi a súlya az átlagban, akkor ez is elenyésző - mindössze 15 nap alacsonyabb jövedelem átlagolódik együtt több hónap teljes bérrel.
Az egyszerre csak egyféle ellátás korlátozás a közös háztartásban nevelt gyerekek esetében van. Ha a rokonok külön háztartásban élnek, akkor mindenki, aki beteg gyermeket nevel, tehát mindketten külön-külön, igényelhetik a gyest. A családi pótlékot pedig egyedülállóként tudják igényelni. Szakbarbár 2009. 10. 13. 12:00
Az egyszerre csak egyféle ellátás korlátozás a közös háztartásban nevelt gyerekek esetében van. Ha a rokonok külön háztartásban élnek, akkor mindenki, aki beteg gyermeket nevel, tehát mindketten külön-külön, igényelhetik a gyest. A családi pótlékot pedig egyedülállóként tudják igényelni. Szakbarbár 2009. 10. 13. 12:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egyik ismerősünk nevében szeretnék segítséget kérni.
Nekem már kétszer segített,most is ennek a "következményeit "élvezem a harmadik kisfiammal : ) )))
Előzményei:
2008. májustól - augusztusig minimálbérre volt bejelentve,napi 6 órában.
2008. szept.-jan. 18.-ig szociális segélyt kapott - nem volt 200 ledolgozott munkanapja.
2009. jan. 19-től -febr.5-ig kis könyvvel dolgozott (bevétel kb.:netto 54 000.- Ft)
2009. febr. 5-től bejelentett munkája van, bruttó 75 000.-
Az lenne a kérdés,hogy innentől,ha bármikor terhes lenne jogosult-e a terhesség végéig táppénzre?
Illetve,hogy így ha mennyi GYED-re lenne jogosult!?
Gondolom,hogy az nem sok,van -e valamilyen megoldás ennek az összegnek a feljebb tornázásához??
Az élettársának van-egy KFT-je,megéri-e oda valameddig esetleg bejelenteni és fizetni utána??
Köszönettel:Tóthné Szabadi Betti
Egyik ismerősünk nevében szeretnék segítséget kérni.
Nekem már kétszer segített,most is ennek a "következményeit "élvezem a harmadik kisfiammal : ) )))
Előzményei:
2008. májustól - augusztusig minimálbérre volt bejelentve,napi 6 órában.
2008. szept.-jan. 18.-ig szociális segélyt kapott - nem volt 200 ledolgozott munkanapja.
2009. jan. 19-től -febr.5-ig kis könyvvel dolgozott (bevétel kb.:netto 54 000.- Ft)
2009. febr. 5-től bejelentett munkája van, bruttó 75 000.-
Az lenne a kérdés,hogy innentől,ha bármikor terhes lenne jogosult-e a terhesség végéig táppénzre?
Illetve,hogy így ha mennyi GYED-re lenne jogosult!?
Gondolom,hogy az nem sok,van -e valamilyen megoldás ennek az összegnek a feljebb tornázásához??
Az élettársának van-egy KFT-je,megéri-e oda valameddig esetleg bejelenteni és fizetni utána??
Köszönettel:Tóthné Szabadi Betti
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár (amit csökkent az utolsó 1 évben már igénybe vett napok száma). Kb. 8 hónap folyamatos biztosítása van eddig, úgyhogy ha csak nem jön közbe egy hosszú betegség, akkor akár az egész terhességet is kihúzza táppénzen, ha az állapota miatt szükséges.
Tgyásra, gyedre is jogosult lesz, legalább az előzetes biztosítása jól alakul.
Heti 36 órát elérő munkaviszony mellett ha további jogviszonyok vannak, azokban nem alanya annak a járuléknak, amivel megalapozná a tgyást és a gyedet, ráadásul a további jogviszonyokban is 1 év előzetes és egy aktuális biztosításnak kellene lennie, úgyhogy a kft-be bejelentés semmiképpen sem járható út - arról nem is beszélve, hogy színlelt lenne, amiből komoly gondok lehetnek. Szakbarbár 2009. 10. 13. 11:55
Tgyásra, gyedre is jogosult lesz, legalább az előzetes biztosítása jól alakul.
Heti 36 órát elérő munkaviszony mellett ha további jogviszonyok vannak, azokban nem alanya annak a járuléknak, amivel megalapozná a tgyást és a gyedet, ráadásul a további jogviszonyokban is 1 év előzetes és egy aktuális biztosításnak kellene lennie, úgyhogy a kft-be bejelentés semmiképpen sem járható út - arról nem is beszélve, hogy színlelt lenne, amiből komoly gondok lehetnek. Szakbarbár 2009. 10. 13. 11:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Van két gyermekünk, egy hároméves és egy 10 hónapos. Lehetőségünk van-e arra, hogy a Gyed-et megszakítom, és férjem igényelje a Gyed-et. Illetve, ha férjem munkanélkülivé válna, és tanfolyamot végezne mellette, én dolgoznék, akkor megjár-e a Gyes az egy éves gyermek után valakinek. Nagyszülő szóba jöhet?
Apuka, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben 180 nap biztosítás és az igénylés időpontjában aktuális biztosítási jogviszony, akkor elmehet gyedre. Álláskeresési járadéról is lehet gyedet igényelni.
A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy ahhoz semmilyen feltételnek nem kell megfelelni, csak 1 éves korig nem lehet mellette dolgozni. Nagyszülő is igényelheti a gyest a baba 1 éves kora után, de ő nem dolgozhat mellette - csak beteg gyermek vagy ikergyermekek utáni kapott gyes mellett az unok 3 éves kora után - és a baba sem mehet bölcsibe. Szakbarbár 2009. 10. 13. 11:49
A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy ahhoz semmilyen feltételnek nem kell megfelelni, csak 1 éves korig nem lehet mellette dolgozni. Nagyszülő is igényelheti a gyest a baba 1 éves kora után, de ő nem dolgozhat mellette - csak beteg gyermek vagy ikergyermekek utáni kapott gyes mellett az unok 3 éves kora után - és a baba sem mehet bölcsibe. Szakbarbár 2009. 10. 13. 11:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
