|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Harmadik babánk a kiírás szerint jövő május közepén fog születni.
Testvéreivel 2003 decemberétől voltam tgyáson, gyeden, majd ismét tgyáson, gyeden és gyesen, egészen 2008 október 14-ig. Előtte egyetemi jogviszonyomból és egy hónap bejelentett munkából lettem jogosult a minimálbér kétszereséból megállapított tgyásra, gyedre, ha jól emlékszem brutto 134000 Ft alapbérrel.
2008 december 1-vel megszűnt a munkaviszonyom. Önkéntes munkát végeztem, majd 2009. október 19-től bruttó 148000 Ft alapbérrel ismét munkaviszonyba kerültem.
Kérdésem az lenne, hogy lesz-e módom táppénzre menni a terhesség alatt, ha úgy adódik, ha igen, mikortól, és mennyi táppénzre számíthatok.
Jogosult leszek gyásra, gyed-re? Ha igen, mennyi ideig?
Ha szülési szabadságra még április hónapban elmegyek, akkor is már az új szabály érvényes esetünkben?
Köszönöm a segítséget!
Harmadik babánk a kiírás szerint jövő május közepén fog születni.
Testvéreivel 2003 decemberétől voltam tgyáson, gyeden, majd ismét tgyáson, gyeden és gyesen, egészen 2008 október 14-ig. Előtte egyetemi jogviszonyomból és egy hónap bejelentett munkából lettem jogosult a minimálbér kétszereséból megállapított tgyásra, gyedre, ha jól emlékszem brutto 134000 Ft alapbérrel.
2008 december 1-vel megszűnt a munkaviszonyom. Önkéntes munkát végeztem, majd 2009. október 19-től bruttó 148000 Ft alapbérrel ismét munkaviszonyba kerültem.
Kérdésem az lenne, hogy lesz-e módom táppénzre menni a terhesség alatt, ha úgy adódik, ha igen, mikortól, és mennyi táppénzre számíthatok.
Jogosult leszek gyásra, gyed-re? Ha igen, mennyi ideig?
Ha szülési szabadságra még április hónapban elmegyek, akkor is már az új szabály érvényes esetünkben?
Köszönöm a segítséget!
Csak a táppénzes kérdésre tudok válaszolni biztosan: a táppénzjogosultságod annyi nap, amennyit október 19-től a keresőképtelenségig dolgoztál, a táppénz alapja a minimálbér, mértéke 50%.
Hogy hogy alakul a jogosultság a Te esetedben, azt nem tudom megmondani, ráadásul májusra kiírtakkal kapcsolatban a szakma még vár egy átmeneti szabályt pont erre, amit Te is kérdeztél, hogy mi van egy áprilisi kezdetű tgyásnál.
Hogy hogy alakul a jogosultság a Te esetedben, azt nem tudom megmondani, ráadásul májusra kiírtakkal kapcsolatban a szakma még vár egy átmeneti szabályt pont erre, amit Te is kérdeztél, hogy mi van egy áprilisi kezdetű tgyásnál.
Szakbarbár
2009. 11. 26. 18:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2010 március 21-re vagyok kiírva. Az előzetes 180 nap munkaviszonyom az előző két évben megvan. Ez év október 31-én szűnt meg a munkahelyem, ahonnan a telephely bezárása miatt küldtek el. Jelenleg nem vagyok regisztrálva a munkaügyi központban és táppénzen sem vagyok. Lehetőségem lenne dec.14-től ismételten munkába állni. Kérdésem: ebben az esetben a megszakítás utáni munkaviszonyom alapján (dec. 14-től) lenne megállapítva a tgyás ill. gyed??
Válaszát előre is köszönöm.
2010 március 21-re vagyok kiírva. Az előzetes 180 nap munkaviszonyom az előző két évben megvan. Ez év október 31-én szűnt meg a munkahelyem, ahonnan a telephely bezárása miatt küldtek el. Jelenleg nem vagyok regisztrálva a munkaügyi központban és táppénzen sem vagyok. Lehetőségem lenne dec.14-től ismételten munkába állni. Kérdésem: ebben az esetben a megszakítás utáni munkaviszonyom alapján (dec. 14-től) lenne megállapítva a tgyás ill. gyed??
Válaszát előre is köszönöm.
A tgyás alapja a december 14-től a tgyás előtti napig eltelt időszak bérezett napjaiból (táppénz nem ilyen) számított átlag, de legeljebb a minimálbér kétszerese lesz ebben az esetben.
Szakbarbár
2009. 11. 26. 18:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Kérdésem a következő lenne:
Határozott idejű (dec. 31-ig szóló) munkaszerződésem valószínűleg (sajnos) nem kerül meghosszabbításra. Az igazgatóm két hete közölte ezt szóban, hozzátéve, h még nem biztos. Viszont van még 8 nap szabadságom. Mindenképpen ki kell-e vennem ezeket a napokat vagy ha nem, akkor jól tudom-e, hogy kilépéskor ezt kifizetik? Mi ennek a jogi háttere? (nagyon szeretném, h kifizessék)
Másik kérdésem, h ha januárban bejelentkezem a munkanélküli központba, akkor a járulékokat ők fizetik vagy ezt innentől kezdve (amíg el nem helyezkedem újra) csakis én fizetem magam után? Vagy ez hogy' működik?
Remélem nem fogalmaztam túl homályosan:)
Szíves segítségét előre is nagyon szépen köszönöm! (És nyugodtan írjon "szájbarágósan"!!!:)
Köszönettel és üdvözlettel:
yoritomo
Kérdésem a következő lenne:
Határozott idejű (dec. 31-ig szóló) munkaszerződésem valószínűleg (sajnos) nem kerül meghosszabbításra. Az igazgatóm két hete közölte ezt szóban, hozzátéve, h még nem biztos. Viszont van még 8 nap szabadságom. Mindenképpen ki kell-e vennem ezeket a napokat vagy ha nem, akkor jól tudom-e, hogy kilépéskor ezt kifizetik? Mi ennek a jogi háttere? (nagyon szeretném, h kifizessék)
Másik kérdésem, h ha januárban bejelentkezem a munkanélküli központba, akkor a járulékokat ők fizetik vagy ezt innentől kezdve (amíg el nem helyezkedem újra) csakis én fizetem magam után? Vagy ez hogy' működik?
Remélem nem fogalmaztam túl homályosan:)
Szíves segítségét előre is nagyon szépen köszönöm! (És nyugodtan írjon "szájbarágósan"!!!:)
Köszönettel és üdvözlettel:
yoritomo
A szabadságot a munkáltató adja ki, 3/4-ét akkor, amikor ő így gondolja, 1/4-ét kérheted Te, hogy az általad megjelölt időpontban adja ki. Ha nem lett kiadva természetben a szabadság, akkor ami megmaradt, azt a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani.
Nyugodtan dönthet úgy a munkáltató, hogy inkább elküld év végéig pár napra szabadságra, hogy ne kelljen szabadságmegváltást fizetnie. (Elméletileg 1 hónappal hamarabb közölni kellene, hogy mikor adja ki a szabadságot, de ezt a gyakorlatban szinte sehol nem teszik így, úgyhogy a gyakorlatban nem lesz olyan akadály, hogy kicsúszott az időből, mert már nem tudja kiadni.)
Az álláskeresési járadékkal/segéllyel biztosított vagy, így az egészségügyi szolgáltatásért nem kell fizetni. Az ellátásból 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, ennek levonásáról, bevallásáról, átutalásáról a Munkaügyi Központ gondoskodik.
Nyugodtan dönthet úgy a munkáltató, hogy inkább elküld év végéig pár napra szabadságra, hogy ne kelljen szabadságmegváltást fizetnie. (Elméletileg 1 hónappal hamarabb közölni kellene, hogy mikor adja ki a szabadságot, de ezt a gyakorlatban szinte sehol nem teszik így, úgyhogy a gyakorlatban nem lesz olyan akadály, hogy kicsúszott az időből, mert már nem tudja kiadni.)
Az álláskeresési járadékkal/segéllyel biztosított vagy, így az egészségügyi szolgáltatásért nem kell fizetni. Az ellátásból 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, ennek levonásáról, bevallásáról, átutalásáról a Munkaügyi Központ gondoskodik.
Szakbarbár
2009. 11. 26. 06:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő Szakbarbár!
2010 tavaszán ápr/május fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 180/365 napom az utóbbi két évig visszamenőleg (ill. 2008 tavaszig is) megvan, de jelenleg nincs állásom.
2008.dec. 28-ig volt munkaviszonyom, utána 45 nap passzív táppénz, utána 6 hónap álláskeresési járadék járt, jelenleg dec. 18-ig álláskeresési segély jár. Sok ismerősöm van, akik szívesen segítenének és bejelentenének a cégükbe, de sajnos semmilyen járulék-kedvezményt nem ítéltek meg nekik utánam(!!), így egy többhónapos bejelentés lehet többe kerülne, mint amennyit nyerni lehetne vele.Nekem hogyan számolnák ki a tgyást és gyedet, ha 180 napnál kevesebbre jelentenének be?
Bármilyen megoldást, tanácsot szívesen fogadok, remélem még van idő.
2010 tavaszán ápr/május fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 180/365 napom az utóbbi két évig visszamenőleg (ill. 2008 tavaszig is) megvan, de jelenleg nincs állásom.
2008.dec. 28-ig volt munkaviszonyom, utána 45 nap passzív táppénz, utána 6 hónap álláskeresési járadék járt, jelenleg dec. 18-ig álláskeresési segély jár. Sok ismerősöm van, akik szívesen segítenének és bejelentenének a cégükbe, de sajnos semmilyen járulék-kedvezményt nem ítéltek meg nekik utánam(!!), így egy többhónapos bejelentés lehet többe kerülne, mint amennyit nyerni lehetne vele.Nekem hogyan számolnák ki a tgyást és gyedet, ha 180 napnál kevesebbre jelentenének be?
Bármilyen megoldást, tanácsot szívesen fogadok, remélem még van idő.
4 hónapos terhesen bejelentkezni valahova - ezt felejtsd el, ordító róla, hogy kamu és az aztán igazán sokba kerül, mert a befizetett járulék marad, de nem kapsz tgyást és gyedet. Másféle konstrukcióban gondolkodni és ahhoz előteremteni a pénzt viszont érdemes lenne mert egy maximális gyed, ami meglehet és egy gyes között havi 60-70.000 Ft különbség van, úgyhogy megéri előbbire hajtani. Javaslom a fizetős szolgáltatásomat.
Szakbarbár
2009. 11. 25. 11:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne. Kislányom 2007. júliusában született. Itthon voltam először táppénzen, majd a TGyÁS-t, GYED-et vettem igénybe. Jelenleg GYES-en vagyok és 6 órában dolgozom a korábbi munkahelyemen. Októberben elmentem a lányommal 5 nap táppénzre, s ezért az OEP-től összesen bruttó: 7150 Ft-ot, nettó: 5865 Ft-ot kaptam. Jelenleg bruttó 115.000 Ft az alapbérem.
Véleményed szerint is ennyi táppénz illetne meg...én nagyon kevésnek tartom:(.
Köszönöm a válaszod előre is: R. Katalin
Kérdésem a következő lenne. Kislányom 2007. júliusában született. Itthon voltam először táppénzen, majd a TGyÁS-t, GYED-et vettem igénybe. Jelenleg GYES-en vagyok és 6 órában dolgozom a korábbi munkahelyemen. Októberben elmentem a lányommal 5 nap táppénzre, s ezért az OEP-től összesen bruttó: 7150 Ft-ot, nettó: 5865 Ft-ot kaptam. Jelenleg bruttó 115.000 Ft az alapbérem.
Véleményed szerint is ennyi táppénz illetne meg...én nagyon kevésnek tartom:(.
Köszönöm a válaszod előre is: R. Katalin
Helyesen állapítottákmeg a gyermekápolási táppénzt. Azért ilyen kevés, mert "ez az ára" annak, hogy egyszerre kérted a gyest és a gyápot, erre speciális szabály vonatkozik.
Amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. 71.500/30*60%*5 nap=bruttó 7.150, ebből 18% adóelőleget vontak és ami kijött, azt 5 Ft-ra felkerekítették, úgyhogy teljesen tökéletes a nettó is.
Amíg nincs meg a 180 nap gyes mellett, addig egy hosszabbnak ígérkező betegségnél célszerű még az orvostól hazamenet vagy a gyógyszertárral összekötve betérni a postára és még aznap beadni a gyes lemondását - amit utána újra meg lehet igényelni - mert ha még a táppénz 1. napján lemondod, akkor az általános szabályok szerint számítják, ami esetedben azt jelenteti, hogy a gyed alapját képező régi átlag alapján kapod.
Amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. 71.500/30*60%*5 nap=bruttó 7.150, ebből 18% adóelőleget vontak és ami kijött, azt 5 Ft-ra felkerekítették, úgyhogy teljesen tökéletes a nettó is.
Amíg nincs meg a 180 nap gyes mellett, addig egy hosszabbnak ígérkező betegségnél célszerű még az orvostól hazamenet vagy a gyógyszertárral összekötve betérni a postára és még aznap beadni a gyes lemondását - amit utána újra meg lehet igényelni - mert ha még a táppénz 1. napján lemondod, akkor az általános szabályok szerint számítják, ami esetedben azt jelenteti, hogy a gyed alapját képező régi átlag alapján kapod.
Szakbarbár
2009. 11. 24. 08:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2007.11.14-én született, a GYED 2009. nov.14-én lejárt. A kistesóval már várandós vagyok, 2010. 04.30-ra vagyok "kiírva". A munkahelyem nem szünt meg. A Gyest az első gyerekre még nem igényeltem meg. A kérdésem az lenne, hogy a szülést követően jogosult leszek-e a GYED-re, és ha igen akkor mi a helyes út? Mi lesz a GYED alapja? Most igényeljem meg a Gyes-t és ezalatt fogok szülni?
Kérem segítségét! Tisztelettel: Zizi
Első gyermekem 2007.11.14-én született, a GYED 2009. nov.14-én lejárt. A kistesóval már várandós vagyok, 2010. 04.30-ra vagyok "kiírva". A munkahelyem nem szünt meg. A Gyest az első gyerekre még nem igényeltem meg. A kérdésem az lenne, hogy a szülést követően jogosult leszek-e a GYED-re, és ha igen akkor mi a helyes út? Mi lesz a GYED alapja? Most igényeljem meg a Gyes-t és ezalatt fogok szülni?
Kérem segítségét! Tisztelettel: Zizi
A gyest nyugodtan megigényelheted, csak a tgyás kezdete ELŐTT! majd le kell mondani.
Ha április 30-ig szülsz, akkor minden egyéb feltétel nélkül jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utána gyesre is a baba 3 éves koráig. Ha gyesen maradsz szülésig (a -28. napig, amikor már lehet tgyást igényelni), akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha április 30. után szülsz, akkor abban az esetben leszel jogosult tgyásra és gyedre, amennyiben egyeske születése előtti 2 évben volt legalább 365 nap biztosításod és akkor fog végig, 2 éves korig járni a gyed, ha nemcsak a jogosultsághoz szükséges minimális 365 napod volt, hanem annyi is, tgyáskezdettől függően kb. 562-590 nap, amennyi ehhez kell. Az új szabályok szerint ugyanis ha egyáltalán jár a gyed (ha van legalább 365 nap), akkor annyi napra jár 2 éves korig (és eddig kb. 562-590 nap kell), amennyi az előzetes biztosítás.
A Te konkrét esetedben - ezt azért mondom, mert itt már nem igaz ez mindenkire - a tgyás és a gyed alapja ugyanúgy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az új szabályok szerinti is, feltételezve, hogy a fentiek alapján a jogosultság rendben van.
Ha április 30-ig szülsz, akkor minden egyéb feltétel nélkül jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utána gyesre is a baba 3 éves koráig. Ha gyesen maradsz szülésig (a -28. napig, amikor már lehet tgyást igényelni), akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha április 30. után szülsz, akkor abban az esetben leszel jogosult tgyásra és gyedre, amennyiben egyeske születése előtti 2 évben volt legalább 365 nap biztosításod és akkor fog végig, 2 éves korig járni a gyed, ha nemcsak a jogosultsághoz szükséges minimális 365 napod volt, hanem annyi is, tgyáskezdettől függően kb. 562-590 nap, amennyi ehhez kell. Az új szabályok szerint ugyanis ha egyáltalán jár a gyed (ha van legalább 365 nap), akkor annyi napra jár 2 éves korig (és eddig kb. 562-590 nap kell), amennyi az előzetes biztosítás.
A Te konkrét esetedben - ezt azért mondom, mert itt már nem igaz ez mindenkire - a tgyás és a gyed alapja ugyanúgy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az új szabályok szerinti is, feltételezve, hogy a fentiek alapján a jogosultság rendben van.
Szakbarbár
2009. 11. 24. 08:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ugyan kértem már Tőled időpontot, de most úgy tűnik, decembertől sikerült munkát találnom.
A helyzetem:
-munkaviszony 2007.04.15-2009.10.15, (2009-ben a havi bruttóm 430 e Ft volt)
-passzív táppénz 11.15-ig, ezen kívül nem volt táppénz, csak 2007-ben
-álláskeresési járadék 11.16-tól (határozat még nincs, 1007 nap munkaviszony után fog járni a maximális az ügyintézo tájékoztatása alapján)
-szülés várható időpontja: 2010.07.07.
A kérdésem az lenne, ha a munkáltató csak határozott időre szóló szerződést vállal, akkor ez hogyan befolyásolja az ellátásokat, az álláskeresési hogyan számít, meddig és milyen összeg alapján jár a tgyás/gyed? Milyen időpontot írjunk a szerződésbe a munkaviszony végéhez? Ha összejön, két gyereket is vállalnánk, a második után járó ellátásokat hogyan befolyásolja a helyzet?
Segítségedet előre is köszönöm!
H
Ugyan kértem már Tőled időpontot, de most úgy tűnik, decembertől sikerült munkát találnom.
A helyzetem:
-munkaviszony 2007.04.15-2009.10.15, (2009-ben a havi bruttóm 430 e Ft volt)
-passzív táppénz 11.15-ig, ezen kívül nem volt táppénz, csak 2007-ben
-álláskeresési járadék 11.16-tól (határozat még nincs, 1007 nap munkaviszony után fog járni a maximális az ügyintézo tájékoztatása alapján)
-szülés várható időpontja: 2010.07.07.
A kérdésem az lenne, ha a munkáltató csak határozott időre szóló szerződést vállal, akkor ez hogyan befolyásolja az ellátásokat, az álláskeresési hogyan számít, meddig és milyen összeg alapján jár a tgyás/gyed? Milyen időpontot írjunk a szerződésbe a munkaviszony végéhez? Ha összejön, két gyereket is vállalnánk, a második után járó ellátásokat hogyan befolyásolja a helyzet?
Segítségedet előre is köszönöm!
H
Ez a megoldás - a táppénzes hónapokban - havi 86.000-rel kerül többe, mint amit én javasoltam volna. Biztos, hogy ezt akarod? Ha igen, akkor is inkább mailben, ez nem az a téma, amit itt kéne megvitatni.
Szakbarbár
2009. 11. 23. 18:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)
A szabadság 3/4-ével rendelkezik a munkáltató, csak 1/4-ét kell akkor kiadnia, amikor Te kéred. Ha nem adja ki az egészet, akkor sem vész vagy évül el a maradék, majd ha visszatérsz a munkába, akkor kell kiadnia, vagy pénzben megváltani, ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, mint ahogy ki tudná adni.
A táppénz nem számít bele az átlagba, de egyébként is a 2009-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, úgyhogy teljesen mindegy, hogy lesz-e táppénz és ha lesz, akkor a szabadság előtt vagy után.
A kötelező orvosi vizsgálatok miatti távollétre, és a terhesség miatti vizsgálatok is ide tartoznak, távolléti díj jár a munkavállalónak, tehát sem ledolgozni nem kell, sem szabit nem kell kérni rá. A munkáltató ilyenkor a nulla produktumra fizet és azt nem szereti, úgyhogy célszerű úgy intézni, hogy csak a lehető legkevesebbet kelljen hiányozni, mert nem jó vele összerúgni a port emiatt.
Főleg nem akkor, ha a hozzáállásán is biztosan múlik, hogy mit lehet tenni a magasabb ellátás érdekében. Ennek a részletei miatt keress meg mailben, írd meg, hogy annó mi volt, hogy volt - hogy most valami másban gondolkodjam.
A táppénz nem számít bele az átlagba, de egyébként is a 2009-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, úgyhogy teljesen mindegy, hogy lesz-e táppénz és ha lesz, akkor a szabadság előtt vagy után.
A kötelező orvosi vizsgálatok miatti távollétre, és a terhesség miatti vizsgálatok is ide tartoznak, távolléti díj jár a munkavállalónak, tehát sem ledolgozni nem kell, sem szabit nem kell kérni rá. A munkáltató ilyenkor a nulla produktumra fizet és azt nem szereti, úgyhogy célszerű úgy intézni, hogy csak a lehető legkevesebbet kelljen hiányozni, mert nem jó vele összerúgni a port emiatt.
Főleg nem akkor, ha a hozzáállásán is biztosan múlik, hogy mit lehet tenni a magasabb ellátás érdekében. Ennek a részletei miatt keress meg mailben, írd meg, hogy annó mi volt, hogy volt - hogy most valami másban gondolkodjam.
Szakbarbár
2009. 11. 23. 08:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2007.06.13-án született kisfiam után idén már GYES-t igényeltem, melyre a határozat szerint jogosult is vagyok.
GYED folyósítás alatt megszűnt a munkahelyem, így 2009.06.13-ig azt is csak passzív jogon kaptam.
Biztosítotti jogviszony hiányában, és mivel férjem EGT tagállamban dolgozik, GYES kérelmünket a jogszabályok értelmében az illetékes országban újra be kellett nyújtanunk.
Kérdésem a következő: a hazai rendeletek alapján a GYES alanyi jogon jár és jogviszonynak minősül, ha jól tudom de mi a helyzet az én esetemben az én jogviszonyommal, hogy külföldi kérelmem még elbírálás alatt van, az itthoni folyósítást pedig a MÁK felfüggesztette?
Válaszára várva maradok tisztelettel:
Nelia
2007.06.13-án született kisfiam után idén már GYES-t igényeltem, melyre a határozat szerint jogosult is vagyok.
GYED folyósítás alatt megszűnt a munkahelyem, így 2009.06.13-ig azt is csak passzív jogon kaptam.
Biztosítotti jogviszony hiányában, és mivel férjem EGT tagállamban dolgozik, GYES kérelmünket a jogszabályok értelmében az illetékes országban újra be kellett nyújtanunk.
Kérdésem a következő: a hazai rendeletek alapján a GYES alanyi jogon jár és jogviszonynak minősül, ha jól tudom de mi a helyzet az én esetemben az én jogviszonyommal, hogy külföldi kérelmem még elbírálás alatt van, az itthoni folyósítást pedig a MÁK felfüggesztette?
Válaszára várva maradok tisztelettel:
Nelia
Ez most olyasmi, amit nem tudok válaszolni. A nemzetközi vonatkozású családtámogatási ügyekhez nem értek. Azt pl egyáltalán nem értem, hogy mit kell benyújtani másik tagállamban, mert szerintem az nem igény, csak az E valahanyas nyomtatvány család összetétele vagy valami hasonló címmel.
Úgyhogy csak tipp, hogyha előbb-utóbb a magyar MÁK fog folyósítani, és ha innen igényelted és jogosult is vagy rá, akkor egyszercsak így lesz, szóval akkor bejelentik a jogviszonyodat visszamenőleg. Addig is ellátnak, mert piros lámpával is ellátnak, csak figyelmeztetnek, APEH meg nem tart ott adminisztrációban, hogy zaklasson.
Úgyhogy csak tipp, hogyha előbb-utóbb a magyar MÁK fog folyósítani, és ha innen igényelted és jogosult is vagy rá, akkor egyszercsak így lesz, szóval akkor bejelentik a jogviszonyodat visszamenőleg. Addig is ellátnak, mert piros lámpával is ellátnak, csak figyelmeztetnek, APEH meg nem tart ott adminisztrációban, hogy zaklasson.
Szakbarbár
2009. 11. 20. 09:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Két kérdésem lenne:
1. Ha szeretnék élni azzal a lehetőséggel, hogy gyed alatt a gyermekkel táppénzre megyek, akkor ehhez először meg kell szakítanom a gyedet, és papíron vissza kell vetetnem magam a céggel, majd ki kell vennem pár nap szabit, és csak utána tehetem ezt meg, vagy a cég előzetes tájékoztatása nélkül, amikor kiírt bennünket a gyerekorvos, elég megszakítani a gyedet és elküldeni a táppénzes papírokat a cégnek? (változtat valamit, ha én kerülök betegállományba?)
2. Ha teljes állásban nem tudok még visszamenni dolgozni, de esetleg volna lehetőség otthonról bedolgozni keveset, kevés pénzért, akkor milyen - esetleg határozott idejű - megállapodást köthetek (vagy beszámlázhatok-e), hogy ne szakadjon meg eközben a céggel a magasabb fizetésről szóló szerződésem, és később azzal térhessek vissza (vagy az alapján küldjenek el...)
előre is nagyon köszönöm a válaszokat, üdvözlettel,
Hajni
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - gyed, (gyermekápolási) táppénz -és másikat választasz, akkor természetesen ami addig volt, azt először le kell mondani. Szabadság nem szükséges, így is lehet, hogy neheztelni fog a munkáltató - egy saját táppénz neki sok pénzébe kerül, gyáp csak macerába - , nem kell erre rátenni egy lapáttal, hogy még hülyének is nézed, mert azt játszod, hogy visszamennél.
A munkaszerződést lehet és kell is módosítani, ha a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőben dolgozol. Amikor visszatérsz teljes munkaidőbe, akkor pedig megint módosítjátok. Akár azt is bele lehet írni az első módosításba, hogy ez meddig érvényes és hogy miben állapodtok meg már most arra az esetre, ha újra teljes munkaidőben fogsz dolgozni.
A munkaviszonynak és a munkavégzésre irányuló egyéb jogvisznyoknak is megvannak a maguk jellemzői, ezek alapján el lehet dönteni, hogy milyen jogviszonyba lépsz. Több jogszabály előírásaiba ütközik, hogy olyan munkavégzésre, ami egyértelműen munkaviszoy, más szerződést, pl. ("beszámlázó")megbízási szerződést kössenek.
Szakbarbár
2009. 11. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Elnézést kérek, nem akarok türelmetlen lenni, de fogalmam sincs, mennyi idő alatt tudsz általában egy-egy kérdésre válaszolni. Ha tudom, hogy több hetet kell várnom, ígérem, kivárom türelemmel!
Kb. egy hete-10napja küldtem el a kérdésemet, és még nem kaptam választ. Ha "sorban állok", akkor ok, csak jó lenne tudnom, hogy megérkezett-e a kérdés és számíthatok-e válaszra. (4 gyerek, 2 nagyobb, két kisebb, legkisebbel most jár le a gyed;második beteg, vele hosszított gyes volt, de mellette dolgoztam félállásban, vagyis 11 éve "GYerekezek; elévült-e a nagyok után járó szabim? -erről szólt a levelem)
Nagyon köszönöm, ha válaszolsz!
Üdvözlettel,
Pancinello anyukája
Elnézést kérek, nem akarok türelmetlen lenni, de fogalmam sincs, mennyi idő alatt tudsz általában egy-egy kérdésre válaszolni. Ha tudom, hogy több hetet kell várnom, ígérem, kivárom türelemmel!
Kb. egy hete-10napja küldtem el a kérdésemet, és még nem kaptam választ. Ha "sorban állok", akkor ok, csak jó lenne tudnom, hogy megérkezett-e a kérdés és számíthatok-e válaszra. (4 gyerek, 2 nagyobb, két kisebb, legkisebbel most jár le a gyed;második beteg, vele hosszított gyes volt, de mellette dolgoztam félállásban, vagyis 11 éve "GYerekezek; elévült-e a nagyok után járó szabim? -erről szólt a levelem)
Nagyon köszönöm, ha válaszolsz!
Üdvözlettel,
Pancinello anyukája
A válaszok végén ott van a dátum, ezekből és napi 2 kérdéses limitből kikövetkeztethető, hogy maximum 2-3 napot kell várni a válaszra, de gyakran - ahogyan most is - pár órán belül reagálok. A kérdésed valószínűleg eltűnt az éterben.
A 3 éves elévülést az esedékességtől kell számítani. Az esedékesség az az időpont, amikor olyan a helyzet, hogy ki lehet adni a szabadságot. Ha sorban jönnek egymás után a babák és között nem mész vissza dolgozni, akkor a munkáltató nem tudja kiadni a szabadságot, de mivel egyelőre nem esedékes, nem kezdődik el az elévülés. Viszont ha ugyanannál a cégnél álltál munkába gyes mellett, ahonnan elmentél szülni, akkor a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 30 napon belül el kellett volna kezdeni kiadni a szabadságot.
Ennél konkrétabban ennyi információ alapján nem tudok válaszolni.
A 3 éves elévülést az esedékességtől kell számítani. Az esedékesség az az időpont, amikor olyan a helyzet, hogy ki lehet adni a szabadságot. Ha sorban jönnek egymás után a babák és között nem mész vissza dolgozni, akkor a munkáltató nem tudja kiadni a szabadságot, de mivel egyelőre nem esedékes, nem kezdődik el az elévülés. Viszont ha ugyanannál a cégnél álltál munkába gyes mellett, ahonnan elmentél szülni, akkor a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 30 napon belül el kellett volna kezdeni kiadni a szabadságot.
Ennél konkrétabban ennyi információ alapján nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2009. 11. 19. 09:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A következő problémával fordulok Őnhöz:
2007.06.15-én született fiam beteg lett, s én mentem el táppénzre(a gyerekorvos álltal)mivel élettársam 2009.09.08.visszament dolgozni 8 órába(nem munkából ment szülni ezért igy nekünk 3 év gyes jár), s nem akartuk hogy még a próbaidő alatt felmondjanak neki.Így eldöntöttük, hogy ha beteg lesz a pici én megyek táppénzre.Igy is történt 7 napig voltam táppénzen, de a munkáltató azt mondta hogy nem fizet ezekre a napokra mivel a páromnak folyositják a gyest (a háziorvosommal kellett volna kiiratnom magam s akkor járt volna a táppénz igy sajnos nem:ezt a választ kaptam.)Mielőbbi válaszát várom(valobam nem jár nekem táppénz a fiam után)köszönettel Papp Tamás
A következő problémával fordulok Őnhöz:
2007.06.15-én született fiam beteg lett, s én mentem el táppénzre(a gyerekorvos álltal)mivel élettársam 2009.09.08.visszament dolgozni 8 órába(nem munkából ment szülni ezért igy nekünk 3 év gyes jár), s nem akartuk hogy még a próbaidő alatt felmondjanak neki.Így eldöntöttük, hogy ha beteg lesz a pici én megyek táppénzre.Igy is történt 7 napig voltam táppénzen, de a munkáltató azt mondta hogy nem fizet ezekre a napokra mivel a páromnak folyositják a gyest (a háziorvosommal kellett volna kiiratnom magam s akkor járt volna a táppénz igy sajnos nem:ezt a választ kaptam.)Mielőbbi válaszát várom(valobam nem jár nekem táppénz a fiam után)köszönettel Papp Tamás
Egyszerre csak egy ellátás jár, ha az anyuka gyesen van, akkor ugyanezzel a gyermekkel nem lehetsz gyápon. (Anyuka lehetne.) A kifizetőhely teljesen jogosan utasítja el a táppénzigényt és a tanács, amit adtak, az is jó volt, legközelebb ha ilyen van, inkább próbáld meg magadat kiíratni, abból nincs gond.
Szakbarbár
2009. 11. 19. 07:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?
Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!
Üdvözlettel: prenata
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?
Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!
Üdvözlettel: prenata
Elnézést, természetesen 1 hónap és nem 1 év a végkielégítés.
A felmondási időre járó bért szerintem ebben az esetben is ki kell fizetni, de ez munkajogi téma, ami nem az én asztalom, úgyhogy ebben nem tudok akkora biztonsággal nyilatkozni.
Adóelőleget minden járandóságból vonnak, hogy járulékok is lejönnek-e belőle, ha igen, az egészből-e, az sokmindentől függ, ha pl. végig gyeden/gyesen vagy, akkor semmilyen járulékot nem fogsz fizetni.
Ami biztos járulékügyben, hogy a szabadságmegváltásból és a végkielégítésből semmiképp nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
A felszámolás és a végelszámolás két külön dolog. A felszámoló egy erre szakosodott cég embere, a végelszámoló általában a tulajdonos vagy annak egy hozzáértőbb ismerőse, úgyhogy itt nemigen tudom elképzelni, hogy elfeledkezzenek egy munkavállalóról.
Gyed vége után 2 éven belül szülve az előzetes biztosításod abszolút rendben van. Járadékkal az aktuális is rendben lehet. Összegekről nem véletlenül nem írtam, nem fogok taglalni különböző verziókat valamire, ami még csak terv és mire valóság lesz, rengeteg minden változhat.
A felmondási időre járó bért szerintem ebben az esetben is ki kell fizetni, de ez munkajogi téma, ami nem az én asztalom, úgyhogy ebben nem tudok akkora biztonsággal nyilatkozni.
Adóelőleget minden járandóságból vonnak, hogy járulékok is lejönnek-e belőle, ha igen, az egészből-e, az sokmindentől függ, ha pl. végig gyeden/gyesen vagy, akkor semmilyen járulékot nem fogsz fizetni.
Ami biztos járulékügyben, hogy a szabadságmegváltásból és a végkielégítésből semmiképp nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
A felszámolás és a végelszámolás két külön dolog. A felszámoló egy erre szakosodott cég embere, a végelszámoló általában a tulajdonos vagy annak egy hozzáértőbb ismerőse, úgyhogy itt nemigen tudom elképzelni, hogy elfeledkezzenek egy munkavállalóról.
Gyed vége után 2 éven belül szülve az előzetes biztosításod abszolút rendben van. Járadékkal az aktuális is rendben lehet. Összegekről nem véletlenül nem írtam, nem fogok taglalni különböző verziókat valamire, ami még csak terv és mire valóság lesz, rengeteg minden változhat.
Szakbarbár
2009. 11. 18. 13:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Légyszíves adj tanácsot, mi lenne a legjobb
> megoldás.
31 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az
> első kisbabánk. Tgyást és maximális gyedet kaptam (illetve gyedet a
> mai napig is az alábbiak alapján:
2007 .márc. 1.-től vagyok
> bejeletve a mostani munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli
> voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és
> táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos
> biztosítás).2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000,
> szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109.
2008. jan.ban 15 nap
> betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től
> tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden vagyok.
A cégnél
> 2009. aug.01.-ével indították a végelszámolást, jogutód nélkül meg
> fog szűnni. Most nov. közepe van, kb. mennyi ideig szokott tartani
> egy ilyen végelszámolás? Milyen juttatások illetnek majd meg engem
> ilyenkor? Mennyi szabit kell kifizetniük? (a tgyás és a gyed első
> évére mennyi jön ki?, tehát 2008 teljes évre+ 2009 nov.8-ig, ha jól
> értem? Ez hány nap?) Jár e felmodási időre bér? Hány napra?
> Végkielégítés nem, mert nincs meg 3 év. Ezután továbbra is kapom a
> gyedet, de már passzívan, ez már nem számít bele az előzetes
> biztosításba, ugye? Tehát tegyük fel nov.végétől kb. 2010 májusig
> nem ketyeg az előzetes biztosítás? Mit csináljak, hogy majd ha tesót
> szeretnénk a legjobban járjak? Legkésőbb meddig "kellene"
> megszületnie?
Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Persze
> ha lehet, szintén maximális? Majd a gyes igénylése előtt
> álláskeresési járadékot igényelni és azt szünetelteni és úgy a gyest
> megigényelni? Vagy hogy? És majd most amelyik nap megszűnik a
> munkahelyem, 3 napon belül menjek passzív táppénzre, vagy maradjak
> passzív gyeden? Egyébként ezt a passzív gyedet igényelni kell
> külön, vagy nem, mert a mep ,úgyis tudomást szerez róla, hogy aktív
> státuszról passzívra váltottam?
Remélem, érthetően írtam le a
> dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet!
Üdvözlettel: prenata
Légyszíves adj tanácsot, mi lenne a legjobb
> megoldás.
31 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az
> első kisbabánk. Tgyást és maximális gyedet kaptam (illetve gyedet a
> mai napig is az alábbiak alapján:
2007 .márc. 1.-től vagyok
> bejeletve a mostani munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli
> voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és
> táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos
> biztosítás).2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000,
> szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109.
2008. jan.ban 15 nap
> betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től
> tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden vagyok.
A cégnél
> 2009. aug.01.-ével indították a végelszámolást, jogutód nélkül meg
> fog szűnni. Most nov. közepe van, kb. mennyi ideig szokott tartani
> egy ilyen végelszámolás? Milyen juttatások illetnek majd meg engem
> ilyenkor? Mennyi szabit kell kifizetniük? (a tgyás és a gyed első
> évére mennyi jön ki?, tehát 2008 teljes évre+ 2009 nov.8-ig, ha jól
> értem? Ez hány nap?) Jár e felmodási időre bér? Hány napra?
> Végkielégítés nem, mert nincs meg 3 év. Ezután továbbra is kapom a
> gyedet, de már passzívan, ez már nem számít bele az előzetes
> biztosításba, ugye? Tehát tegyük fel nov.végétől kb. 2010 májusig
> nem ketyeg az előzetes biztosítás? Mit csináljak, hogy majd ha tesót
> szeretnénk a legjobban járjak? Legkésőbb meddig "kellene"
> megszületnie?
Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Persze
> ha lehet, szintén maximális? Majd a gyes igénylése előtt
> álláskeresési járadékot igényelni és azt szünetelteni és úgy a gyest
> megigényelni? Vagy hogy? És majd most amelyik nap megszűnik a
> munkahelyem, 3 napon belül menjek passzív táppénzre, vagy maradjak
> passzív gyeden? Egyébként ezt a passzív gyedet igényelni kell
> külön, vagy nem, mert a mep ,úgyis tudomást szerez róla, hogy aktív
> státuszról passzívra váltottam?
Remélem, érthetően írtam le a
> dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet!
Üdvözlettel: prenata
Egy végelszámolás hossza attól függ, hogy mennyire kattan rá az APEH és ha igen, akkor mennyire van rendben a cég könyvelése, adózása, úgyhogy ezt nem lehet megmondani előre, de úgy gondolom, hogy kb. fél év mindenképpen tud lenni.
Ha 2010. márciusig kihúzza a cég, akkor a már +3 éves munkaviszonyoddal 1 év végkielégítés és 35 nap felmondási idő jár.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, vagyis 2009.11.08-ig járt, ez 22+21 napot jelent.
Passzív táppénz passzív gyed helyett nagy butaság lenne. Maradj gyeden, az végig jár. Neked nem kell semmit újraigényelni vagy bejelenteni. A munkáltatónak is csak annyi dolga van vele, hogy bejelenti a munkaviszony megszűnését.
Az előzményeid jók egy gyed végét követő 2 éven belüli szülésnél, mert az előzetes biztosításod rendben lesz - ilyenkor a következő babával is annyi a jogosultság, mint amennyi az előzővel volt, feltéve, hogy őelőtte volt legalább 365 nap biztosítási idő.
Úgyhogy csak egy aktuálisra kell majd gyúrni, ami nem könnyű, de sokkal könnyebb, mintha még több hónapot is össze kellene szedni.
Erről jelenleg nincs értelme részletesebben beszélni.
Ha 2010. márciusig kihúzza a cég, akkor a már +3 éves munkaviszonyoddal 1 év végkielégítés és 35 nap felmondási idő jár.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, vagyis 2009.11.08-ig járt, ez 22+21 napot jelent.
Passzív táppénz passzív gyed helyett nagy butaság lenne. Maradj gyeden, az végig jár. Neked nem kell semmit újraigényelni vagy bejelenteni. A munkáltatónak is csak annyi dolga van vele, hogy bejelenti a munkaviszony megszűnését.
Az előzményeid jók egy gyed végét követő 2 éven belüli szülésnél, mert az előzetes biztosításod rendben lesz - ilyenkor a következő babával is annyi a jogosultság, mint amennyi az előzővel volt, feltéve, hogy őelőtte volt legalább 365 nap biztosítási idő.
Úgyhogy csak egy aktuálisra kell majd gyúrni, ami nem könnyű, de sokkal könnyebb, mintha még több hónapot is össze kellene szedni.
Erről jelenleg nincs értelme részletesebben beszélni.
Szakbarbár
2009. 11. 18. 11:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni az alábbiakban:
Két gyermekem van, 2009.dec 15-én tölti be a kicsi a 3.évét, a nagyobb 5,5 éves. 1995 óta az OTP-nél dolgozom(5,5 éve itthon vagyok), és 2007.novemberében kaptam egy levelet csoportos létszámleépítésről. Tájékoztatnak benne arról, hogy mivel felmondási védelem alatt állok, így majd annak megszűnte után rendes felmondást kézbesítenek.
Mivel a mh.-em Bp-en volt, és közben Gyöngyösre költöztünk így nem is akarok visszamenni oda, így nekem ez így jó, mert kapok elég sok pénzt.
Itt akarok mh-et keresni majd. De előtte betegállományba akarok menni 1 hónapra(ugye max. addig lehet?), és munkanélkülire is elmennék pár hónapra(esetleg nyelvet tanulnék, mint munkanélküli, de ennek még utánanézek, lehet-e).
Munkaügyes kolleganők kérték, hogy írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással akarok-e elmenni. Állítólag így is úgy is megkapok minden pénzt? Ez tényleg így van?
Kérdésem, hogy jelen helyzetben nekem melyik lenne a jobb?
Köszönettel:
B.Ildikó
Szeretném a segítségét kérni az alábbiakban:
Két gyermekem van, 2009.dec 15-én tölti be a kicsi a 3.évét, a nagyobb 5,5 éves. 1995 óta az OTP-nél dolgozom(5,5 éve itthon vagyok), és 2007.novemberében kaptam egy levelet csoportos létszámleépítésről. Tájékoztatnak benne arról, hogy mivel felmondási védelem alatt állok, így majd annak megszűnte után rendes felmondást kézbesítenek.
Mivel a mh.-em Bp-en volt, és közben Gyöngyösre költöztünk így nem is akarok visszamenni oda, így nekem ez így jó, mert kapok elég sok pénzt.
Itt akarok mh-et keresni majd. De előtte betegállományba akarok menni 1 hónapra(ugye max. addig lehet?), és munkanélkülire is elmennék pár hónapra(esetleg nyelvet tanulnék, mint munkanélküli, de ennek még utánanézek, lehet-e).
Munkaügyes kolleganők kérték, hogy írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással akarok-e elmenni. Állítólag így is úgy is megkapok minden pénzt? Ez tényleg így van?
Kérdésem, hogy jelen helyzetben nekem melyik lenne a jobb?
Köszönettel:
B.Ildikó
Nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnésére tekintettel fizessen valamennyit, esetleg pont annyit, mint amennnyi egy munkáltatói rendes felmondás esetén jár, de hogy konkrétan hogy nézen ez ki ebben az esetben, azt csak a munkahelyeden tudják megmondani. Ha ugyanazt az összeget megkapod, akkor mindegy, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
Szakbarbár
2009. 11. 18. 10:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
3 gyermekünk van (8, 6, 4 évesek). A legkisebb jún. 27-én volt 4 éves. Négyeske már 7 hete növekszik a pocakban és szeretnénk a lehető legmagasabb támogatást megkapni az államtól. 2001-ben született egyeske, tgyás, gyed. 2002-ben lejárt a pedagógusi munkaszerződés (összesen 5 év). 2003-ban született ketteske, gyes, gyes lemodás, munkanélküli, szüneteltetés (azóta is), és gyed. 2005-ben született hármaska, tgyás, gyed, gyes, gyet (főállású anya). Tehát most szüneteltetett munkanélküli és főállású anya státuszban vagyunk. Mit tehetünk (kell-e tenni valamit) a maximális gyed, tgyás érdekében? Nagyon nagy szükségünk lenne egy magas gyedre 4 gyermekkel.
Előre is köszönöm a választ.
Üdv.
Rita
3 gyermekünk van (8, 6, 4 évesek). A legkisebb jún. 27-én volt 4 éves. Négyeske már 7 hete növekszik a pocakban és szeretnénk a lehető legmagasabb támogatást megkapni az államtól. 2001-ben született egyeske, tgyás, gyed. 2002-ben lejárt a pedagógusi munkaszerződés (összesen 5 év). 2003-ban született ketteske, gyes, gyes lemodás, munkanélküli, szüneteltetés (azóta is), és gyed. 2005-ben született hármaska, tgyás, gyed, gyes, gyet (főállású anya). Tehát most szüneteltetett munkanélküli és főállású anya státuszban vagyunk. Mit tehetünk (kell-e tenni valamit) a maximális gyed, tgyás érdekében? Nagyon nagy szükségünk lenne egy magas gyedre 4 gyermekkel.
Előre is köszönöm a választ.
Üdv.
Rita
Sajnos semmi jóval nem tudlak kecsegtetni, csak gyesre leszel jogosult, a tgyás és a gyed teljesen esélytelen.
Négyeske május 1. után fog születni. Május 1. után a tgyáshoz és a gyedhez 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás az egyik jogosultsági feltétel és ebbe nem számít bele egyik ellátás sem, amit szüneteltetett munkanélküli alatt vettél igénybe. Ez még nem jelentené automatikusan, hogy gond van, ha kisebb lenne a korkülönbség a gyermekek között, akkor még maradt volna esélyed tgyásra és gyedre így is.
Aki babázás miatt nem tud ennyi biztosítást produkálni, az annyi ideig jogosult gyedre a következő babával- ha a másik jogosultsági feltétellel, egy aktuális biztosítással is rendelkezik - amennyi időre az előző babával is jogosult volt, de ezt a szabályt csak akkor lehet alkalmazni, ha 2 éven belül voltál jogosult gyedre, vagyis ha maximum 4 év korkülönbség van a gyermekek között. Nálatok pedig kb. 5 év lesz.
Négyeske május 1. után fog születni. Május 1. után a tgyáshoz és a gyedhez 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás az egyik jogosultsági feltétel és ebbe nem számít bele egyik ellátás sem, amit szüneteltetett munkanélküli alatt vettél igénybe. Ez még nem jelentené automatikusan, hogy gond van, ha kisebb lenne a korkülönbség a gyermekek között, akkor még maradt volna esélyed tgyásra és gyedre így is.
Aki babázás miatt nem tud ennyi biztosítást produkálni, az annyi ideig jogosult gyedre a következő babával- ha a másik jogosultsági feltétellel, egy aktuális biztosítással is rendelkezik - amennyi időre az előző babával is jogosult volt, de ezt a szabályt csak akkor lehet alkalmazni, ha 2 éven belül voltál jogosult gyedre, vagyis ha maximum 4 év korkülönbség van a gyermekek között. Nálatok pedig kb. 5 év lesz.
Szakbarbár
2009. 11. 17. 10:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsát szeretném kérni a következőkben.
2 kisgyerekem van, és tervben van a 3. manóka.. Viszont tudni szeretnénk, mielőtt belevágunk a nagy tervbe, hogy milyen feltételekkel, juttatásokkal számolhatunk. Mi úgy terveznénk, hogy 2011 június előtt szülessen meg a baba, mert akkor a TGYÁS és a GYED-et ugyanabban az évben igényelném, így mindkettő esetében ugyanazt az évet vennék figyelembe (2010 év). Úgy tudom mindkettőnél az igénylést megelőző naptári évet nézik.
· Milyen feltételeknek kell eleget tenni, hogy a maximum gyedet kaphassam a 2. gyereknél is?
2000 óta dolgozom ugyanannál a munkáltatónál, a munkaviszonyom folyamatos.. Ez alatt az idő alatt két gyerekem született, rendesen kaptam a tgyást, és a gyedet, ahogy kell..
most 2.5 éve mentem vissza újra dolgozni, és nem tudom pontosan, hogy majd ha születni fog a 3. baba, hány napot fognak kérni (biztosított időre, és a dolgozott napok számára gondolok) Ugyanis úgy tudom van vmi változtatás, hogy nem 180 nap, hanem 360nap kell, stb, a biztosított idővel nem is lenne gond, hiszen az folyamatos már 9 éve, de az a helyzet, hogy ha terhes leszek, akkor TP-re kell mennem az első naptól.. és nem tudom ez hogyan befolyásolná a számításokat, összegeket. Ezért is gondoltuk úgy, hogy 2010 nyarán megfoganna a baba, akkor meglenne arra az évre a 180 nap jövedelem, és utána ugyebár tp a szülésig..
Mondanám akkor az összegeket, amikkel tudna számolni.
2009-nyaráig bruttó 275ezer Ft volt, jelenleg 320ezer bruttó… mellette kapok egyéb jutattásokat (bejárási költség 20-30ezer Ft, stb, ezt nem tudom hozzá kell-e adni, mert a nettomat növeli, de nem tudom miből számolnak hivatalosan majd a gyedhez)
Ez alapján a max. gyedet kapnám, csak a tp miatt aggódom, hogy hogyan csináljuk..
· Szeretném, ha kiszámolná, hogy a tgyás, és a gyedem mekkora összegre számolható, és ezekkel a feltételekkel, ahogy mi „sejtjük” menni fog-e a dolog.
Továbbá milyen kedvezményekkel lehet még számolnunk.
· Kaphatunk-e adókedvezményt a 3 gyerek után (havi 4ezer/gyerek) (párom fizetése nettó 170ezerFt)
· Családi pótlék 3 gyerekre 48ezer Ft lesz, ha jól tudom?
· Illetve van egy 8 éve tartó házépítési hitelünk amiből levonják gondolom a 3. gyerekre járó szocpolt (1.1 millió+kamatok)
Illetve milyen egyéb juttatásokat lehet igénybevenni egy 3 gyerekes családnak.
-hivatásos anyaságnak mik a feltételei, milyen összegről van szó, és meddig jár (ez pedig azért kérdezem, mert jó eséllyel számíthatok arra, hogy ezúttal már nem fog visszavenni a cég)
Mindezeket csak azért szeretnénk tudni, mert tudnunk kell, hogy ha nekem már nem fizetésem lesz, hanem csak tgyás, majd gyed, akkor sem okoz gondot, a 3 gyerkőc eltartása. :)
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel,
H.
A tanácsát szeretném kérni a következőkben.
2 kisgyerekem van, és tervben van a 3. manóka.. Viszont tudni szeretnénk, mielőtt belevágunk a nagy tervbe, hogy milyen feltételekkel, juttatásokkal számolhatunk. Mi úgy terveznénk, hogy 2011 június előtt szülessen meg a baba, mert akkor a TGYÁS és a GYED-et ugyanabban az évben igényelném, így mindkettő esetében ugyanazt az évet vennék figyelembe (2010 év). Úgy tudom mindkettőnél az igénylést megelőző naptári évet nézik.
· Milyen feltételeknek kell eleget tenni, hogy a maximum gyedet kaphassam a 2. gyereknél is?
2000 óta dolgozom ugyanannál a munkáltatónál, a munkaviszonyom folyamatos.. Ez alatt az idő alatt két gyerekem született, rendesen kaptam a tgyást, és a gyedet, ahogy kell..
most 2.5 éve mentem vissza újra dolgozni, és nem tudom pontosan, hogy majd ha születni fog a 3. baba, hány napot fognak kérni (biztosított időre, és a dolgozott napok számára gondolok) Ugyanis úgy tudom van vmi változtatás, hogy nem 180 nap, hanem 360nap kell, stb, a biztosított idővel nem is lenne gond, hiszen az folyamatos már 9 éve, de az a helyzet, hogy ha terhes leszek, akkor TP-re kell mennem az első naptól.. és nem tudom ez hogyan befolyásolná a számításokat, összegeket. Ezért is gondoltuk úgy, hogy 2010 nyarán megfoganna a baba, akkor meglenne arra az évre a 180 nap jövedelem, és utána ugyebár tp a szülésig..
Mondanám akkor az összegeket, amikkel tudna számolni.
2009-nyaráig bruttó 275ezer Ft volt, jelenleg 320ezer bruttó… mellette kapok egyéb jutattásokat (bejárási költség 20-30ezer Ft, stb, ezt nem tudom hozzá kell-e adni, mert a nettomat növeli, de nem tudom miből számolnak hivatalosan majd a gyedhez)
Ez alapján a max. gyedet kapnám, csak a tp miatt aggódom, hogy hogyan csináljuk..
· Szeretném, ha kiszámolná, hogy a tgyás, és a gyedem mekkora összegre számolható, és ezekkel a feltételekkel, ahogy mi „sejtjük” menni fog-e a dolog.
Továbbá milyen kedvezményekkel lehet még számolnunk.
· Kaphatunk-e adókedvezményt a 3 gyerek után (havi 4ezer/gyerek) (párom fizetése nettó 170ezerFt)
· Családi pótlék 3 gyerekre 48ezer Ft lesz, ha jól tudom?
· Illetve van egy 8 éve tartó házépítési hitelünk amiből levonják gondolom a 3. gyerekre járó szocpolt (1.1 millió+kamatok)
Illetve milyen egyéb juttatásokat lehet igénybevenni egy 3 gyerekes családnak.
-hivatásos anyaságnak mik a feltételei, milyen összegről van szó, és meddig jár (ez pedig azért kérdezem, mert jó eséllyel számíthatok arra, hogy ezúttal már nem fog visszavenni a cég)
Mindezeket csak azért szeretnénk tudni, mert tudnunk kell, hogy ha nekem már nem fizetésem lesz, hanem csak tgyás, majd gyed, akkor sem okoz gondot, a 3 gyerkőc eltartása. :)
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel,
H.
Ez több és hosszabb kérdés annál, mint ami itt nonprofit belefér. A személyes tanácsadásomon van idő mindent átbeszélni, itt most nincs erre ennyi.
Szakbarbár
2009. 11. 16. 12:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
Azt szeretném megtudni, hogy a passzív táppénzem lejárt november 12-én tehát 13-án be kellett volna jelentkeznem a munkanélküli központhoz,de ott az ügyfélfogadás de. 9:30-ig volt mert a központnak akkor volt az átadása mert nemrég építették arra a helyre.És ez egy pénteki nap volt. Azt szeretném megtudni hogy mivel már csak jövőhét hétfőn tudok be regisztrálni hogy nekem ez a 3-nap veszteség-e hogy nem tudtam azonnal regisztráltatni magam?vagyis időhöz van -e kötve a munkanélkülibe a jelentkezés?
Azt szeretném megtudni, hogy a passzív táppénzem lejárt november 12-én tehát 13-án be kellett volna jelentkeznem a munkanélküli központhoz,de ott az ügyfélfogadás de. 9:30-ig volt mert a központnak akkor volt az átadása mert nemrég építették arra a helyre.És ez egy pénteki nap volt. Azt szeretném megtudni hogy mivel már csak jövőhét hétfőn tudok be regisztrálni hogy nekem ez a 3-nap veszteség-e hogy nem tudtam azonnal regisztráltatni magam?vagyis időhöz van -e kötve a munkanélkülibe a jelentkezés?
A biztosítás folyamatos maradt, mert nem volt 30 napnál hosszabb megszakítás és az egészségügyi ellátásért sem kell fizetni, mert arra a passzív táppénz vége utánj 45 napig még jogosult vagy.
Az egyetlen, amit ez befolyásol, hogy 3 nappal később mehetsz nyugdíjba, mert ebben az időszakban nem gyűjtöttél szolgálati időd.
Az egyetlen, amit ez befolyásol, hogy 3 nappal később mehetsz nyugdíjba, mert ebben az időszakban nem gyűjtöttél szolgálati időd.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 22:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm.
Azt szeretném megkérdezni,hogyha én a testvéremre kapok ápolási dijat mert ő tartosan beteg és én ápolom akkor az ápolási dij melett lehet e tanfolyamra járnom (esti vagy levelező szakmai tanfolyamra)?Vagy ez melett már nem járna az ápolási dij?Előre is köszönöm.
Azt szeretném megkérdezni,hogyha én a testvéremre kapok ápolási dijat mert ő tartosan beteg és én ápolom akkor az ápolási dij melett lehet e tanfolyamra járnom (esti vagy levelező szakmai tanfolyamra)?Vagy ez melett már nem járna az ápolási dij?Előre is köszönöm.
Egyáltalán nem értek az ápolási díjhoz - nem tb és nem családtámogatási ellátás - , de ha nem kapsz semmilyen jövedelmet a tanfolyam alatt, akkor nem hiszem, hogy ez befolyásolná az ápolási díjat.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2008. júliusban született gyermekem.
Tervezzük a 2. gyereket is, jelenleg még nem vagyok terhes. Az lenne a kérdésem, hogy mire számíthatok anyagilag abban az esetben, ha:
a/ nem megyek vissza a két gyerek között dolgozni
b/visszamegyek dolgozni - ahhoz, hogy optimalizálni tudjam az ellátások összegét jelen jogszabályok mellett mennyi időt kell eltöltenem munkában? Ez lehet betegállomány is, vagy csak ledolgozott munkanap?
Egyéb info: tgyás előtti bejelentett bérem: kb. netto 270 000 ft volt
tgyás: netto 266 000 ft
gyed: brutto 100100
Jelenleg van felső plafon tgyásban?
Válaszát előre is köszönöm!
A.
2008. júliusban született gyermekem.
Tervezzük a 2. gyereket is, jelenleg még nem vagyok terhes. Az lenne a kérdésem, hogy mire számíthatok anyagilag abban az esetben, ha:
a/ nem megyek vissza a két gyerek között dolgozni
b/visszamegyek dolgozni - ahhoz, hogy optimalizálni tudjam az ellátások összegét jelen jogszabályok mellett mennyi időt kell eltöltenem munkában? Ez lehet betegállomány is, vagy csak ledolgozott munkanap?
Egyéb info: tgyás előtti bejelentett bérem: kb. netto 270 000 ft volt
tgyás: netto 266 000 ft
gyed: brutto 100100
Jelenleg van felső plafon tgyásban?
Válaszát előre is köszönöm!
A.
A tgyásnak akkor van felső határa, ha 180-nál kevesebb bérezett napból (munka, szabadság, betegszabadság beleszámít, táppénz nem) számolódik, úgyhogy bármit csinálsz is 180 nap szabadság és munka kivételével, a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás alapja.
Már a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese, de ez még barátságos összegű -maximális - lehet, feltéve, hogy a gyeded legalább 180 bérezett napból volt megállapítva (ellenkező esetben ha táppénzre mennél, annak szintén a minimálbér kétszerese az alapja).
Ha lesz táppénz és/vagy szabadság a következő tgyás előtt, akkor a gyed alapja mindenképp a minimálbér kétszerese. Ha nem lesz, akkor dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ezt előre nem lehet megmondani.
Már a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese, de ez még barátságos összegű -maximális - lehet, feltéve, hogy a gyeded legalább 180 bérezett napból volt megállapítva (ellenkező esetben ha táppénzre mennél, annak szintén a minimálbér kétszerese az alapja).
Ha lesz táppénz és/vagy szabadság a következő tgyás előtt, akkor a gyed alapja mindenképp a minimálbér kétszerese. Ha nem lesz, akkor dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ezt előre nem lehet megmondani.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
