 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Munkaviszonyból mentem el szülni a kisfiammal, a legmagasabb juttatásokat kaptam (bruttó 155 ezer volt a bérem). A Cég 2008 augusztusában tulajdonost váltott, így új munkaszerződést kaptam (egyébként folyamatos a munkaviszonyom 2005.tavaszától). Jelenleg GYES-en vagyok az első gyerekkel, ő ez év 09.27.-én tölti be a három évet. A második gyerekkel 2010. augusztus 26.-ra vagyok kiírva. Szeretném a segítségét kérni, hogy mi a teeendőm a jövőben, mikor mit kell igényelni (kell-e?), milyen juttatásokra számíthatok a két gyerek után (pl.TGYÁS jár-e), bezavar-e a tulajdonosváltás valamiben is ezzel kapcsolatban, ill. az éves szabadsággal ilyenkor mi a helyzet?
Köszönettel, Nikolett
Munkaviszonyból mentem el szülni a kisfiammal, a legmagasabb juttatásokat kaptam (bruttó 155 ezer volt a bérem). A Cég 2008 augusztusában tulajdonost váltott, így új munkaszerződést kaptam (egyébként folyamatos a munkaviszonyom 2005.tavaszától). Jelenleg GYES-en vagyok az első gyerekkel, ő ez év 09.27.-én tölti be a három évet. A második gyerekkel 2010. augusztus 26.-ra vagyok kiírva. Szeretném a segítségét kérni, hogy mi a teeendőm a jövőben, mikor mit kell igényelni (kell-e?), milyen juttatásokra számíthatok a két gyerek után (pl.TGYÁS jár-e), bezavar-e a tulajdonosváltás valamiben is ezzel kapcsolatban, ill. az éves szabadsággal ilyenkor mi a helyzet?
Köszönettel, Nikolett
A munkáltató személyében bekövetkezett változás a munkaviszonyt nem érinti, vagyis a gyakorlatban semmilyen jelentősége nincs. Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, illetve ketteskével is erre az időszakra fog járni.
Tgyásra és gyedre, utóbbira végig, 2 éves korig jogosult leszel.
Ha a -28. naptól tgyást igényelsz - ELŐTTE a gyest le kell mondani! - akkor 0 bérezett nappal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak az egyszeres minimálbér, mert elég szerencsétlenül alakulnak a dátumok.
Hogy ne így legyen, a tgyás előtt ki kéne adatni legalább 12 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit (8 vagy 10, attól függően, hogy hány hétvége van benne). Ezzel már nem a minimálbér lenne a gyed alapja, hanem annyi lenne, mint amennyi a tgyásé is volt, a 2010-es minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 05. 03. 11:46
Tgyásra és gyedre, utóbbira végig, 2 éves korig jogosult leszel.
Ha a -28. naptól tgyást igényelsz - ELŐTTE a gyest le kell mondani! - akkor 0 bérezett nappal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak az egyszeres minimálbér, mert elég szerencsétlenül alakulnak a dátumok.
Hogy ne így legyen, a tgyás előtt ki kéne adatni legalább 12 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit (8 vagy 10, attól függően, hogy hány hétvége van benne). Ezzel már nem a minimálbér lenne a gyed alapja, hanem annyi lenne, mint amennyi a tgyásé is volt, a 2010-es minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 05. 03. 11:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
