A munkáltató személyében bekövetkezett változás a munkaviszonyt nem érinti, vagyis a gyakorlatban semmilyen jelentősége nincs. Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, illetve ketteskével is erre az időszakra fog járni.

Tgyásra és gyedre, utóbbira végig, 2 éves korig jogosult leszel.
Ha a -28. naptól tgyást igényelsz - ELŐTTE a gyest le kell mondani! - akkor 0 bérezett nappal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak az egyszeres minimálbér, mert elég szerencsétlenül alakulnak a dátumok.
Hogy ne így legyen, a tgyás előtt ki kéne adatni legalább 12 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit (8 vagy 10, attól függően, hogy hány hétvége van benne). Ezzel már nem a minimálbér lenne a gyed alapja, hanem annyi lenne, mint amennyi a tgyásé is volt, a 2010-es minimálbér kétszerese.