|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Több mint 10 éve, 1999.07.19-e óta van munkaviszonyom a cégemnél. Határozatlan idejű szerződésem van, 30 nap felmondási idővel.
2003-ban családi okok miatt 7 hónapig fizetés nélküli szabadságon voltam, de még így is több mint 10 éves a munkaviszonyom.
2006.05.09-én született az első gyermekem, 2008. 12.13-án a Gyes alatt a második. 2006. áprilisa óta vagyok itthon: Tgyás, Gyed, Gyes, majd újra Tgyás, Gyed. 2010.12.13-ig még Gyed-en lennék, 2011.12.13-ig Gyesen.
Mialatt itthon voltam, a céget megvette egy másik, ami azóta leépít. A múlt héten értesítettek róla - még informálisan, hogy áprilisban megindították a felszámolási eljárást, és majd felveszi velem a kapcsolatot a felszámolási biztos.
Szeretnék erre a találkozóra felkészülni, szeretném tudni, hogy mire számíthatok.
- Továbbra is Gyeden maradhatok? Kell ehhez valamit intézni?
- Meddig számítok biztosítottnak? Mit kell tenni a továbbiakban, hogy az legyek?
- Mi lesz a bent lévő szabadságommal? (Kivenni nem tudom, hiszen akkor már nem fog létezni a cég.)
- Mennyi felmondási idő jár? 30 nap, vagy 10 év után ez növekedett? Ezt hogyan tudom "letölteni"?
- Hány hónap végkielégítésre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! R
+10 év munkaviszonynál 55 nap felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár. A szabadságodat pénzben kell megváltani, ha a munkaviszonyod hamarabb megszűnik, mint ahogyan kiadhatnák. Ha ezekre nincs fedezet, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni - de csak fejenként kb. egy bruttó 1 milliós összegig. Az esetlegesen befolyó felszámolás alatti bevételből viszont a dolgozó a kielégítési sorrend elején van.