Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem,hogy én 2010-re nem kértem adójóváírást sem a TGYÁS-ből,sem a GYED-ből,mert nekem sokkal jobban jön 2011-ben a visszaigényléskor egy összegben az a pénz.Ami ugye maximalizálva van,tehát hiába 22026*12 a levonás,vissza igényelni csak 180 valahány ezret lehet.Azt hallottam,hogy 2011-es évet viszont már nem lehet majd visszaigényelnem 2012-ben.Ez igaz?Mert akkor inkább fogok kérni 2011-re adójóváírást és inkább legyen több havonta a pénzem,ha úgy sem tudnám visszaigényelni.Vagy mindegy?Mert egyáltalán nem lesz adójóváírás a GYED-ből?
Szóval mivel minden évben nyilatkozni kell az adójóváírásról GYED folyósítása esetén,kérem segítsen.Kérjek vagy ne kérjek?Hogyan járok jobban?Jó lenne rövid időn belül a válasz,mert még decemberben nyilatkozni szeretnék a jövő évre vonatkozóan.Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:G.Gabriella

Kedves Szakbarbár!

Problémám a következő: Tegnapi nappal lejárt a Gyesem, beszéltem a munkáltatóval szabadság ügyben, ők azt mondták,kiszámolják hány napom van.
2003 július 1-től vagyok ennél a cégnél bejelentve. 2004 július 1-től voltam táppénzen.
2004 október 19-én született meg a lányom.
2004 október 19.-től -2005 04.04.ig Tgyás
2005 04.05-től 2006 10.19-ig Gyed
2006 10.20-tól 2007 10.19-ig Gyes-t kaptam,ekkor már terhes voltam újra.

2007 10. 20-tól 2007 12.14-ig táppénz, 15.én szültem.
2007 12.15-től 2008 05. 30.ig Tgyás
2008 06.01-től 2009 12.15.ig Gyed
2009 12.16-től 2010. 12.15ig Gyes-t kaptam.

Én 1982-ben születtem. Szóval erre a 6 évre a munkáltató azt mondta, 38 nap szabadságom van,mert egy új törvényrendelet szerint,amit a hetekben hoztak, akárhány gyerekkel vagyok itthon, csak a legutolsóra kapok szabadságot,a többi elévül. Tényleg így van? Ha esetleg mégsem,milyen törvényre hivatkozhatok? Önök szerint hány nap szabadságot kellene kapnom?Másik kérdésem: kötelezhetnek 2 kisgyerek mellett a 3 műszakra? Mert csak abban az esetben vesznek vissza,ha elvállalom. A választ előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni az alább részletezett ügyemmel kapcsolatban: (Tisztában vagyok vele, hogy számos hasonló helyzetben lévő Anyukának adott már választ, de számomra az lenne megnyugtató, ha konkrétan rám vonatkozóan is volna szíves leírni, mit kell tennem.)
Munkaviszony: határozatlan idejű, 2006.05.15-től
Tp.: 2007. 12. 06-2008. 07. 14.
1. gyermek született: 2008. 07. 15.
TGYás: 2008. 07. 15-2008. 12. 28.
GYED: 2008. 12. 29- 2010. 07. 15.
GYES: 2010. 07. 16-
2. gyermek várható születése: 2011. 08. 18.

2007-ről még 4 nap szabadságom maradt. 1982-ben születtem és a gyermek után járó pótszabadságot a férjem vette igénybe, így én kb. 35 nap szabadsággal számolok (4+21+kb.10). A kérdésem -természetesen- az, hogy mikor mit kell tennem ahhoz, hogy anyagilag jobb helyzetbe kerüljünk. Az a helyes, ha kiveszem még januárban az összes szabadságomat, majd bsz. és tp. vagy inkább böjtöljünk ki még egy félévet a gyes-sel?

Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!

Kedves Szakbarbár,

2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.

Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?

Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?

Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata

Kedves Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni:

2004 szept.1-től dolgoztam egy Kft-nél, kisfiam 2006.nov.25-én született vele minden járulékot kaptam tgyás, gyed, gyes, amikor vissza mentem dolgozni 2009.nov.26-tól nem volt hova, mivel a válság miatt létszám leépítés volt, és így megkaptam/kifizették a bent maradt szabadságomat illetve a felmondásra járó végkielégítést, ami 2010 március 31-el lejárt, ekkor elmentem álláskeresési járadékra, ami 2010 december 31-el lejár.
Jelenleg 15 hetes kismama vagyok veszélyeztetett terhes, /mivel 2006-ban már lett volna egy kistesvér, de sajnos 26 hetesen meghalt/, így abban szeretném a jó megoldást megtalálni, hogy ismét minden járulékot kapjak a születendő babával, 2011 június elejére vagyok kiírva.
A személyes találkozás alkalmával, ha lehetséges szeretném a várható összegeket is megtudni.

Minden segítséget köszönök :
Anita

Tisztelt szakértő!
A problémám a következő lenne.A párom szülést és az azt követő 3 év után 2010 májusában visszament dolgozni régi munkahelyére.Az évek alatt felgyülemlett szabadságokat ki is vette, így kb. jun. elején ment vissza dolgozni.Novemberben a fizetési papírján 8 nappal kevesebb szabadsága lett.Kérdésére azt felelték, mivel két évre rövidítették a szülés utáni időszakot, ezért ez visszamenőleg levonják az éves szabadságból.Az lenne a kérdés, hogy azt a szabadságot már kivette és visszamenőleg is érvényes az ideiből levonhatják-e?Úgy tudom jan.-tól újra 3 év lesz megint, akkor ezt visszakapja, mert ez is visszamenőleg érvényes lesz mindenkire, vagy ez elveszik számára?

Köszönettel: László

kedves Szakbarbár. Egy egyéni vállalkozónál dolgoztam tavaly év május óta. Most terhességgel táppénzen vagyok, és a főnököm rá akar beszélni hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. azt szeretném tudni hogy ebben az esetben kapnék e továbbra is táppénzt, illetve a későbbiekben gyest vagy gyedet? Várom válaszát. egy kismama

Tisztelt Szakértő!
Tényállásom a következő:2009.február 10-én született kisfiammal jelenleg még gyeden vagyok.A minkáltatómmalmár megegyeztünk,hogy febr.11-től kiadják a szabadságomat,ami a 2 év alatt felgyűlt és utánna mehetek vissza dolgozni,mivel sajnos anyagolag nem tehetem meg,hogy gyermekemmel itthon maradjak 3 éves koráig.A bölcsödébe már felvették.Az új rendelet szerint,ha visszamegyek dolgozni(8 órás állásom van)nem kaphatom a gyest,csak ha 4 órás állásom lenne.Mivel munkáltatóm nem tud letenni részmunkaidőbe,ezért elesek a gyes folyósításától jelenleg álláspont szerint.A kérdésem a következő lenne:apukám véglegesített rokkantnyugdíjas,és közös a lakcímünk,mivel egy kétgenerációs házban lakunk.Érdeklődnék,hogy ő ebben az állapotban igényelheti-e a gyest,mert akkor itthon lehetne a kicsivel és nem kellene bölcsibe járnia.Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel:Jné

Tisztelt Szakbarbár!

3. gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2011.05.17.
2004.01.05-től egy Bt.-nél dolgoztam, bruttó 100.000.-Ft. volt a bérem.
2005.04.23.-tól táppénz; 2005.10.25.-től GYÁS; 2006.04.11.-2007.11.16.-ig GYED; utána ismét GYÁS; majd GYED 2009.12.27-ig. Azóta GYES-en vagyok, ami 2010.12.27.-ig jár.
A Bt.-t, ahol dolgoztam felszámolták, 2005. November környékén le is zárták.
Szeretném tudni, hogy milyen juttatások illetnek meg !? Megillet-e a passzív táppénz a szülésig, vagy regisztráltassam magamat munkanélküliként, ( itt kapok-e valami járadékot ) ?
Ha reg.munkanélküli leszek, utána kapok-e GYÁS-t ill. GYED-et. És milyen havi összegre számíthatok?
Köszönettel Réka

Kedves Szakértő,

Kérdésem, hogy ha a GYES ideje alatt nem dolgozom, illetve ha dolgozom, mi a különbség? Ha nem dolgozom akkor a GYES mellé jár nekem a TB-ellátás, míg ha dolgozom akkor mindezt a munkáltató fizeti? Vagy olcsóbba kerülök (kevesebb járulékot kell utánam fizetni) a munkáltatómnak ha dolgozom is de GYES-en is vagyok? Ha dolgozom akkor több lesz a munka-évem, vagy a GYES is munka-évnek számitana? (számít ez még egyáltalán a mai rendszerben?) Tehát az anyagi szemponton túl kell-e még valamivel számolni annál a döntésnél hogy visszamenjek-e dolgozni a gyerek 2 éves korában?

Rész- vagy távmunkában dolgoznék a GYES mellett, vajon a rész- vagy a távmunka előnyösebb a munkáltatónak, illetve mi egyiknek és másiknak a vonzata számomra? Pl. az adómentes juttatások ilyen esetben részarányosan járnak, vagy egyéni elbírálás?

Ha (jelenleg GYED-en vagyok, februártól GYES lesz) a GYES ideje alatt (2012 elején) szülnék második babát akkor mind a TGYÁS mind a GYED a mostani összeg, azaz 2x minimálbér lenne? Hogyan változik a kép ha esetleg 1-2 hónappal kicsúszok majd a GYES-ből? Szabadsággal ki lehet tölteni a köztes időt úgy hogy ne kapjak kevesebb juttatást mint a 2x minimálbér?

Köszönettel: Miranda

Kedves Szakbarbár!
Július 10-re várom 2. gyermekemet.
Február 20-ig vagyok gyesen.
1. Jó megoldás-e az számomra, ha kivárom a február 20-at, és azután veszem ki a szabadságomat, és utána megyek táppénzre?
2. Mikor kell közölnöm a terhességemet, hogy még felmondási tilalom alatt legyek?
3. Így jogosult leszek a tgyás, gyed maximásis összegére? (fizetés várhatóan 300.000 bruttó)
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm

Kedves Szakbarbár!

A szülés utáni várható bevételem megközelítő összegére volnék kíváncsi, gyermekét egyedül nevelő anyaként, amíg nem vállalhatok majd munkát. 2011 Február 11.-re van kiírva a szülés.

2008.11.24. napjától 2009.11.15. napjáig összesen 357 nap időtartamban a Munkaügyi Központ nyilvántartásában szerepeltem.
2009.02.20. - 2009.05.22.-ig napi 2760.- és
2009.05.23. - 2009-11-15.-ig napi 1380.- álláskeresési járadék került részemre tőlük kifizetésre.
(Kell kérnem a Munkaügyi Központtól igazolást még ehhez arról, hogy 2009 januárban és február elején mennyit fizettek? Ezt valahogy kifelejtették a papírról.)

Azután a következők szerint Alkalmi Munkavállalói szerződéssel kaptam fizut:
2010 április -> 15 nap, összesen br 51000.-
2010 május -> 4 nap, összesen br 13600.-

2010 június 15.-én egy hat hónapra szóló munkaszerződést írtam alá, ahol - jelenlegi munkahelyemen - 320.000 HUF a bruttó a fizetésem.

Számolgattunk és ott akadtunk el, hogy GYED meg GYES mértékének számításakor is annyival osztják-e a jövedelmet, ahány naptári napra vonatkozott.

Kérlek, világosíts föl afelől is, hogy ha január 21-én lejár a szerződésem és február 11 körülre várható a szülés, akkor még biztosítottnak fogok-e számítani vagy sürgősen keressek munkaviszonyt arra az időtartamra. Egyébként a most érvényben lévő szerződésem december 21.-én jár le de fölajánlotta a főnököm hogy meghosszabbítja január 21.-ig – erről hivatalos visszajelzésem még nincs.

Írd meg nekem, kérlek, azt is, ha tudod, hogy határozott idejű szerződésesként elmehetek-e szülési szabadságra és ha igen, a terminusom előtt mennyi idővel. Összesen 5 hetet voltam betegszabin ebben az évben (ennek minden napja a jelenlegi munkaviszonyomban).

Tisztelettel: Zsófi

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2007. júniusában született. 2006.Októberétől,a terhesség alatt betegállományban voltam, utána Tgyás, Gyed, Gyes következett. Gyes lejárta után kivettem a felgyülemlett szabadságaimat. Eközben újra várandós lettem. Veszélyeztetett terhes vagyok egészségügyi problémák miatt, így szülésig táppénzem leszek. A munkahelyemen úgy tájékoztattak,hogy mivel 2010-ben csak 126 nap ledolgozott napom van (bruttó bérem:190000 Ft), a Tgyás a minimum bér kétszereséből és a Gyed a minimálbérből számolódik. Hiába mondtam, hogy Öntől úgy tudom ,hogy a Gyed is a minimálbér kétszereséből számolódik, hajthatatlanok! Mivel győzzem meg Őket?
A másik problémám, hogy amikor a gyes lejárta után elkezdtem a szabadságomat tölteni, a 2006-os béremet nem aktualizálták. Már többször telefonáltam az ügyvezetőnek, de semmi eredménye, ő úgy tudja, hogy ez csak a minimálbéresekre vonatkozik. Visszamenőleg is megkaphatom a fizetés emelés összegét?
Előre is köszönöm a válaszát!

Tisztelt Szakbarbár!

Első gyeremekem 2009. 04. 17-én született, azóta tgys-on, majd gyeden vagyok itthon vele. Második gyermekemet 2011. 04. 14-re várom. Ezelőtt 2001. augusztusa óta folyamatos munkaviszonyom van, 2002. augusztusa óta határozatlan idejű kinevezéssel dolgozom, mint közalkalmazott. 2008. nov. 1-től táppénzen voltam a szülés napjáig. Tgys-om összege 126 ezer forint volt, gyedem 86 ezer forint jelenleg.
Kérdéseim:
1. Ha második gyermekem 04. 17. előtt születik meg, ugyanezeket a pénzösszegeket és juttatásokat kapom-e meg?
2. Ha csak néhány nappal később születik meg, mi legyen a teendőm? Pl: kórházi kezelésre vetessem fel magam, gyesre menjek-e, vagy igényelhető-e ebben az esetben tgys az első gyeremekem születésének napjától, hiszen azután egy hónapon belül mindenképpen megszületik a második( vagy csak aktív munkaviszony esetén lehet ezt tenni?)
3. A második pontban felsorolt lehetőségek esetében hogyan számítódik ki a nekem járó juttatás, és mennyire számíthatok?

Válaszát előre is nagyon köszönöm! Erika

Tisztelt Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni, abban, hogy az elmúlt 3 évben folyamatos munkaviszonyom december 2.-val megszűnt közös megegyezéssel való felmondás miatt, ami sajnos nagyon rosszkor jött, mert éppen babaproject van folyamatban. Ebben az évben a bejelentett bérem 100 000 Ft/hó volt. Most passzív táppénzen vagyok, ami 30 nap lehet maximum, ha jól tudom és ha nem sikerül elhelyezkednem, akkor munkanélkülire kell menjek a táppénz után.Most azon gondolkodom, eltoljam-e babavállalást, hogy ne járjak nagyon rosszul a gyes, gyed, tgyás tekintetében ha jövőre sikerül teherbe esni és esetleg szülni is.Sajnos sokat nem tolhatom, mert 36 éves vagyok és már nagyon szeretnénk babát.
1.Kérdésem lenne, hogy ha jövőre a munkanélküliként szülök, akkor mire leszek jogosult és kb.mennyi összegre számíthatok?
2. Ha sikerül elhelyezkednem, és közben teherbe is esem és a szülés is elviekben még 2011-ben lesz, akkor az ott keresett bér beleszámít-e majd a kapható járulékokba és hogyan ( olvastam, hogy az előző évben érvényes bér számít)?
3. Ha nem sikerül elhelyezkednem jövőre és közben állapotos is leszek, de a szülés már 2012-ben lesz?
4. Ha sikerül elhelyezkednem és állapotosnak is lenni jövőre, de 2012-ben szülnék?

Tudom, hogy ezek feltételezések, csak egyszerűen nem bírom kibogozni a neten a dolgokat. A legérthetőbb és legszakszerűbb válaszokat itt találtam, ezért is Öntől kérdezem, mert szeretném a legjobb döntést meghozni a jövőm érdekében.
Előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel:Judit

Kedves Szakbarbár!
Olyan gondom lenne, hogy 2007.májusától be voltam jelentve egy céghez mert terhes lettem. Kaptam is tgyás-t,gyedet,most november 21-én járt le a gyesem. Viszont a céget nem érem el, sem telefonon sem személyesen, sem levélben. Hogyan tudok ilyenkor hozzájutni a papírjaimhoz, azt mondta a munkáltató hogy közös megegyezéssel felmond majd ha lejár a gyesem, hogy esetleg munkanélkülire tudjak menni ha szükséges.Most pedig sehogy sem tudom elérni őket, nem tudom hogy be vagyok e még egyáltalán jelentve, vagy mi van velem.Mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm válaszát.
Tisztelettel S.Krisztina

Ma reggel írtam önnek.Nem sajnos 11.12-töl már szünetel az álláskeresési.Mit tehetek?Köszönettel:Gyöngyi

Tisztelt Szakértő!A segítségét szeretném kérni,mert tudom hogy elhibáztam. A babám 2010.05.23.-án született, álláskeresési járadék alatt,a tgyás 05.24.-töl kértem így még biztosított voltam a szülés alatt.A tgyást 2010.11.06-ig kaptam,utána a szüneteltetés után újból el indítottam az álláskeresési járadékot 11.07.-11.12-ig.Majd 11.12-töl ismét kértem a szüneteltetést.A gyed igénylőlapra viszont az igénylést 11.12-töl kértem és tudom hogy itt elrontottam!Igy akkor már nem kapom meg a gyedet?Mit tehetek?MA felhívtam őket mert még a határozatot nem kaptam meg hogy esetleg ki-e javítanák az igénylésem dátumát 1 nappal,mert elírtam,de aki intézte az éppen szabin volt Esetleg fellebbezhetek?Mit tud nekem tanácsolni?A megélhetésünkhöz szükségem lenne a gyedre.A biztosított időm meg van hozzá.Köszönettel:Gyöngyi

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok 14 hónapos kisfiammal.2oo6 július 2-tól kezdtem dolgozni,majd folytonos jogviszony melett váltottam munkahelyet 2oo8-ban.A cégnek később likviditási gondjai akadtak.Ez engem annyiban érintett akkor, hogy 2oo9 augusztustól elküldtek táppénzre,majd október 25-én szültem.Ekkor kezdtem a tgyás-t.2oo9 decemberében bezárták üzletüket, s jogi vita miatt, amennyire én tudom még tart a cégbírósági per.Elérni senkit nem lehet azóta, sem telefonon, sem címen. Tavasszal a volt kollégáim is elküldték ugyan a felmondásukat, de nem volt ki átvegye.A cégbíróság honlapján annyit találtam, hogy a zrt státusza egyéb, és hogy nem hatályos.Semmiféle papírt nem kaptam.Nyárra várjuk második babánkat.A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e bármire a második gyerkőccel?Válaszát köszönöm!
Zsuzsa

Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYES-en vagyok,de alkalmi munkaviszonyban(régen kék kis könyvesnek hívták) dolgozom havi 15napot!A hónap első 15 munkanapján dolgozom,napi 8órát!Az új GYES törvénnyel csak heti 30órát lehet majd dolgozni!
Ez vonatkozik az alkalmi munkavállalókra is?Ha jól tudom az alkalmi munkánál nincs lejelentve az APEH felé,hogy hány órát dolgozom!
Ezekről szeretnék bővebb felvilágosítást kapni!
Előre is köszönöm!
Tisztelettel!
P.Timi