Tisztelt,Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha munkaviszonyban állok már két éve,minimálbért kapok,most terhes lennék,akkor gyedet annyi évig kapom ahány évig munkaviszonyom volt,tehát 2 évig,és utánna gyes-t kapnék még egy évig?
Ha meg csak egy évig volt munkaviszonyom ,akkor gyed-et csak egy évig kapnék,utánna meg gyes-t 2 évig?
Ha meg 3 évig dolgoznék,akkor mind A 3 évig gyedet kapnék ,és gyes-t nem kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakbarbár!

Kérdésem a terhesség túlhordása esetén való táppénzre jogosultsággal kapcsolatos, ha az adott időszakra nem előre írt ki az orvos, hanem utólag volna szükséges igazolni.
Konkrétumok: 2010. 10. 12-re volt várható a gyermekem érkezése. Eddig az időpontig a meglévő szabadságomat vettem ki, és előtte dolgoztam, azonban a babánk csak 2010. 10. 22-én érkezett meg, és a kórházi felvételem 2010. 10. 21-én volt. A köztes időpontra előzetesen nem jelentkeztem a háziorvosnál táppénz miatt, mivel naivan azt hittem, hogy erre az időszakra kvázi automatikusan jár a szülési szabadság, mivel biztos, hogy négy héten belül meg lesz a baba.
A munkáltatóm bérszámfejtője azonban a napokban azt kérte, hogy erre az időszakra kérjek táppénzes papírt a háziorvostól, vagy pedig utólag fizetés nélküli szabadságként tudja elszámolni. A háziorvos adott is egy táppénzes papírt, de mivel már későn állította ki, ezért hozzátette, hogy az önmagában nem elegendő, hanem az Orvosszakértői Intézettől is szükséges igazolást szerezni hozzá. Az Országos Orvosszakértői Intézethez azonban hiába mentünk egyelőre, mert a háziorvostól még valami konkrétan meg nem nevezett, hanem csak \"négyoldalas beutalóként\" emlegetett papírt is vinni kellett volna.
A kérdéseim: Valóban nem igazolhatja utólag a háziorvos, hogy a terhességem túlhordása miatt vagyok jogosult utólagosan is a táppénzre? Milyen \"négyoldalas beutalóra\" lehet szüksége az Országos Orvosszakértői Intézetnek?
Hogyan járna el a helyemben?
Válaszát előre is köszönöm! Kívánom, hogy maradjon meg a lelkesedése a munkája iránt mindig! Üdvözlettel

Tisztelt Szakbarbár!
GYES után mennék vissza dolgozni, ki szeretném venni az összegyűlt szabadságomat, ezzel kapcsolatban kérem a segítségét, hogy kb. hány napom lehet. Próbálok minden adatot összeszedni, amire szükség lehet. 1973. márciusában születtem, 1995-től tanítóként dolgoztam. 2003. márciusában lettem várandós, majd áprilisban kiderült, hogy ikreket várok és az orvos májusban betegállományba vett, veszélyeztetett terhesség miatt. A 2003-as kereseti lapomon annyit tudtam visszakeresni, hogy májusban a fizetett nap 13, szabadság:12, szabadság korrekció:8, munkaszüneti nap:1, betegnap:8. (Ebben az évben ezt a 8 nap szabadságot használtam fel, előtte nem voltam szabadságon) Ezután végig betegállományba voltam novemberig. November 7.-én születtek meg az ikreim, ekkor kezdtem meg a szülési szabadságot. A szülési szabadság letelte után pedig a GYED-et. Miután lejárt a GYED (kihasználtam a maximum időt, amit lehet), GYES-re mentem, ami idén december 31.-én jár le.
Próbáltam kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár nekem, de sajnos nem igazán boldogultam vele. Természetesen a munkahelyemen is rá fogok kérdezni, de szeretnék felkészült lenni, mert már többször elszámoltak nekem dolgokat...
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Andrea

Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Előre is köszönöm segítségét!
Szilvia

Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni. 2004.09-től vagyok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2007.09-től GYED-re mentem, megszületett a kislányom. Mindent megkaptam (gyes, gyed, tgyás).2009. 09-től, a 2 év letelte után visszamentem dolgozni gyes mellett. 2010.06-ban a cégünk ellen felszámolási eljárás indult. A céget átvette a nagy cég,és a dolgozókat is.(közös megeggyezéssel).Más a cégnév, de ugyanaz a munkakör. Az a gond, hogy csak határozott idejű a munkaszerződéssel vettek át, mely 2011.03-ban lejár. Nem hinném,hogy utánna maradhatnék. Az a kérdésem, ha még márciusig teherbe esnék, milyen ellátásokra lennék jogosult. Tudom, hogy táppénzre elmehetek, de úgy tudom, ha onnan megyek szülni, akkor csak gyest kapok, mivel határozott a szerződésem. Ha elmennék valamennyi iőre táppénzre, és utána munkanélkülire,és innen mennék szülni, akkor mit kapnék?Sajnos az idő már eléggé szűkös, és nem akarunk úgy belevágni, hogy csak gyes-t kapjak. A bruttó keresetem 94000 Ft, és sajnos ez a tényleges is. A 2010-es keresetemből számolnak, ha munkanélküliről szülnék, vagy a munkanélküliből?
Elnézést a sok írásért, várom válaszát. Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Hálás köszönettel,
Szilvia

Tisztelt szakértő!
2011.április 6-ra várom második gyermekemet. Sajnos 2010. április 22-től álláskeresési járadékot kapok 2011.január 16-ig. a járulék összege bruttó 31000 ft. Utána 90 napig álláskeresési segélyben fogok részesülni.Bruttó 29400 ft.
A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési segély alatt biztosított leszek-e és igényelhetek-e GYED-et, vagy csak az alanyi jogon járó GYES-t ?
A másik kérdésem, hogy ha igényelhetem a GYED-et, akkor kb. mennyi összegre számíthatok? A minimál bért veszik alapul? Egyébként a munkanélküli előtt folyamatos 15 éves munkaviszonyom volt.
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.Üdvözlettel:V.Ágnes

Kedves Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok. A munkaviszonyom most szűnt meg közös megegyezéssel (nem tudtak visszavenni). Bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol közölték velem hogy gyes mellett nem kaphatok munkanélküli ellátást, csak ha lejár a gyes. (én úgy tudtam, bár utólag kiderült tévesen, hogy kaphatok ellátást)
Kérdésem: Van-e valamilyen kiskapu, hogy kaphassak munkanélkülit? Van olyan, hogy esetleg más családtag igényelheti a gyest? (pl.:férj-ő 8 órában dolgozik, vagy após-ő rokkant nyugdíjas stb.) Ha igen, akkor mi a feltétele?

Tisztelt szakértő 2006 április óta vagyok gyesen,jelenleg is.Tavaly a munkahelyemen aláirattak velem egy papirt közös megegyezéssel,hogy felmondanak azt mondta ez az uj fönök egeszségi állapotra hivatkozva közösmegegyezéssel megválik tölem igy én is és ö is jól jár.A munkahelyemen 2001ben kezdtem ez az uj fönök 2 éve jött,és ő csak 1 év munkaviszonyt igazolt a többit nem holott az elöző fönököm nem mondott fel ugyanennél a cégnél.ez szabályos amit tett ez a férfi?

Tisztelt SZakértő!SZeretném ha tudna a kérdéseimre válaszolni.Jelenleg táppénzen vagyok terhességem miatt,az idei szabimbol 10 nap maradt bent.A munkáltatomnak az év végén ki e kell fizetni a szabadságomat vagy sem.Még egykérdésem lenne.39 éves vagyok és van egy 8 éves fiam is.2011 junius 11 körül fogok szülni a jövöévi szabimmal mi lesz azt hogyan fogják elszámolni.És a gyed és a gyes alatt ami jár azt hogyan számolják ki és mikor kell azt kifizetni vagy kivenni.KB mennyi szabi jár ez az idő alatt.Előre is köszönöm a válaszát.Andrea

Kedves Szakbarbár!

Én jelenleg tgyás-ben részesülök. A munkahely ahol dolgoztam bezárt így felajánlották, hogy közös megegyezéssel szüntesük meg a munkaviszonyomat, mert nem tudnak máshova áthelyezni.Szüntessem meg vagy várjam meg a gyed végét, és inkább akkor tegyem meg? Illetve ha a céget felszámolnák (aminek nagy esélye van) milyen következményei lehetnek rám nézve. A szabadságot ki kell e fizeni, kaphatnék e végkielégítést, és a továbbiakban jogosult lennék gyed-re vagy csak gyesre?

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: 2010 november 23-án lejár a gyedem, folyamatos munkaviszonyom van 2001 óta. A szabadságomat nem használtam fel 2008 óta. 12 órás munkarendben dolgoztam az alapfizetésem 129000 bruttó volt, jelenleg a gyedem 86000ft. Szeretnénk még egy babát, de most nem szeretnék visszamenni dolgozni, ezért kérdésem a következő: ha kiveszem most a szabimat, közben elbocsájtható vagyok-e, és a következő babánál mi alapján fogják számolni a gyedet? Szabadság alatt meg tudom-e igényelni a gyest?Mit javasol, anyagilag hogy járok jól? Válaszát köszönöm! Petra

Tisztelt Szakértő!
Gyes mellett dolgoznék. Már letöltöttem a felgyülemlett szabit (77 nap), de a munkáltatóm még nem talált nekem állást, amit tudnék csinálni, mert gyed alatt sclerosis multiplex beteg lettem. Kérdésem, hogy le kell-e mondanom a gyesről, hogy táppénzre menjek? (Ők ezt ajánlották,így viszont kirúghat!) Vagy a gyermekeimmel mehetek-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm! Mónika

Jó napot kívánok!

2011. februárjában fogok szülni. Az lenne a kérdésem, hogy tartanunk kell e büntetéstől, ha a párom október 1-gyel bejelent a vállalkozásába 89500 Ft bruttó jövedelemmel. Táppénzre nem akarok menni, egy határozott idejű szerződést kötnénk február 28-ig.
Ha ez nem megfelelő módja a biztosítási jogviszony meglétének, akkor mit tud ajánlani?

Előre is köszönettel: Erika

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg gyeden vagyok második gyermekemmel. A gyedet az álláskeresési járadék szüneteltetésével kapom(már első gyermekemnél is így volt, kb 2,5 év folyamatos munkaviszonyom volt előtte). Útban van a harmadik baba, kb. a gyed lejárta után két héttel születne(2011.06.10). Érdeklődnék, jogosult leszek-e tgyásra ill. gyedre? A járadék alapja 159000 ft volt.2 nap első szakaszos ill. 79 nap második szakaszos járadékos napom van még.

Köszönettel: Kata

Tisztelt Szakértő!
Következő kérdéseimmel fordulok Önhöz, eddig választ sehol nem találtam. Ikres anyuka vagyok. Tudni szeretném, hogy a gyes akkor is az iskolakezdés évéig jár e folyamatosan ikreknél, ha idő közben szülök egy kisbabát? Ha születne még egy baba, apuka maradhat e gyesen az ikrekkel, miközben ő részmunkaidőben dolgozik én pedig gyeden vagy gyáson a harmadikkal, vagy akkor csak és kizárólag a 3. baba után kapnánk összesen juttatást? Nem tudom, ha gyes alatt, és nem gyed alatt szülök (pl ha 4 évesek az ikrek), tehát az előző évi "keresetem" az ikergyes volna, akkor jár e következő babánál a gyás és a gyed? (10 éve van folyamatos munkaviszonyom) Ha nem, akkor az alapbérem az alap, vagy a minimálbér 2* és annak 30-ad része?
Segítségét köszönöm!

Üdvözlöm!
Kérdésem összetett. Kislányom január 20-ás lesz 3 éves. Munkahelyemre visszamenni(reggeltől estig tartó...)nem tudok. Most tervezzük a kistesót. Ha minden jól megy és összejön januárig akkor január 20 után kivenném a szabikat és utánna táppénzre mennék míg meg nem születik a gyerkő. DE! ha nem jön össze egyhamar szóval jövö januárig, akkor ha elmegyek munkanélkülire (azalatt csak sikerül...) Utánna akkor is jár a gyás, gyed, gyes????
Új munkahelyet nem szeretnék mert nincs értelme egy két hónapra elmenni és a kislányomat sem tudom hova tenni. Szóval abban szeretnék tanácsot kérni hogy ebben a helyzetben hogy jövök ki a legjobban? Segítségét előre is köszönöm! Üdv! E.

Külön költöztünk az exemmel. Van két lányunk főiskolások esetleg van amire jogosult vagyok ezek után a gyerekek érdekében?(támogatás, bursa hungarica, segély stb.)

Tisztelt Szakbarbár!

Segítséget szeretném kérni egy témában. Jelenleg Gyeden vagyok ezen felül a mostani ciklusban mint önkormányzati képvislő kívánok tevékenykedni. Azt tudom, hogy GYed mellett nem tudok dolgozni. jelenleg 123.300,- tiszteletdíjat szavaztak meg. Nem tudom sajnos, hogy megéri e GYesre vátanom és felvennem a tiszteletdíjat, vagy inkább a gyed ideje alatt mondjak le róla. Találtam egy kalkulátort (kulcsszoft) ahol ki számoltam, h nem marad túl sok ebből a 123. ezerből. Egy kérdés azonban javítaná a számokat - ez az adójóváírás. Kérdésem, hogy számolható-e adójóváírás a tiszteletdíjra.

Köszönöm: Pataki Judit

Tisztelt Szakértő!
Lenne egy kérdésem:,hogy ha nem volt még munkaviszonyom,egyáltalán,akkor ,mire számithatnék,a szülést követően,csak családi potlékot kapnék a gyerek 18 éves koráig semmi mást,vagy még azt sem kapnám?
Tisztelettel:Krisztina