A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom. Gyes utáni 30 nap is, úgyhogy az elején 3, utána meg 2 felmondási tilalom véd, ez eléggé bebetonozza a helyedet, tehát - jogszerű - felmondástól nem kell tartanod.

Az ellátások, pl. a gyes és a táppénz között választhatsz, tehát a gyest lemondhatod és igényelhetsz helyette táppénzt (apuka meg gyest), ez független attól, hogy beiktattál-e előtte szabadságot. Az más kérdés, hogy - a munkáltatónak 0 költséget jelentő - gyes helyett a - százezres nagyságrendű költséget jelentő - táppénz választásával olyan helyre kerülsz a munkáltató népszerűségi listáján, hogyha enélkül lett volna esélyed oda visszamenni ketteske után, akkor innentől kezdve esetleg emiatt nem lesz... Szakbarbár 2010. 09. 04. 15:13

Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben vagy részletekben teszed, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. Úgyhogy ez a történet nem arról szól, nem abból a szempontból izgalmas, hogy mi lesz szülés után, itt most az a központi a kérdés, hogy mi lesz addig.

Ha táppénzre mész, akkor az alig lesz kevesebb, mint a tgyásod volt annó. Táppénzhez az utolsó ellátás, a gyed alapja jön be, a gyed a 2007-es átlagból számolódott, ahogyan a tgyás is. A táppénz ugyanúgy - egy bizonyos összegig, amibe 450.000-rel beleférsz - korlátlan, mint a tgyás volt, ugyanúgy csak szja jön le belőle, mint a tgyásból, így csak annyi a különbség, hogy a táppénz mértéke idő közben 60% lett. Ezért mondtam, hogy valamivel kevesebb egy mostani táppénz, mint a régi tgyás, de nagyságrendileg ott lenne a táppénz összege. Szakbarbár 2010. 09. 04. 15:06

Rokkantsági nyugdíjasnak valóban csak a 15 nap betegszabadság jár, ami ráadásul évközi belépésnél arányosan kevesebb. A rendszeres szociális járadék viszont nem azonos a rokkantsági nyugdíjjal, az rszj-ben részesülő alanya annak a járuléknak, amelyik megalapozza a táppénzre jogosultságát.

Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár, csökkentve az 1 éven belüli táppénzes napokkal, úgyhogy egyéni, hogy kinek mennyi a táppénzjogosultsága, a Tied egészen más is lehet, mint a bátyádé, hiszen a Te napjaid a Te előzényeidből függenek.

Ha nem sikerül a munkáltatónak elmagyarázni/neki megértenie, hogy az rszj és a rokkantsági nyugdíj két külön dolog és előbbivel jár a táppénz, akkor mondd meg neki, hogy a betegszabi kimerítése után adja be a táppénzigényt az egészségbiztosítási pénztárhoz, a foglalkoztatói igazoláson jelezze, hogy rszj-t kapsz - de pontosan írja rá a nevét, ne nyugdíjat írjon - és majd meglátjátok, hogy az egészségbiztosító megállapítja-e a táppénzt vagy sem. Mert ha valaki, akkor ő aztán tudni fogja. Légy nyugodt, meg fogja állapítani. Szakbarbár 2010. 09. 04. 14:59

Az előzetes biztosítása rendben van, de a tgyáshoz és a gyedhez a másik jogosultsági feltétel, hogy legalább a tgyás elején is biztosított legyen. De ehhez nem kell egy munkaviszonyt színlelnie - mert igaziból nem tudna elhelyezkedni, az hétszentség - , az drága és veszélyes lenne, egyre gyakoribb, hogy ilyenkor határozattal törlik a biztosítási jogviszonyt, befizetett pénzek nem járnak vissza, ellátás sem jár és örülhet, ha megússza a tb csalás miatti büntető feljelentést. Tehát kamuból valahova bejelentéstől óvva intelek.

Nincs is rá szükség, mert a megoldás sokkal egyszerűbb. Akinek az álláskeresési járadékát legalább 180 napra állapították meg, és a keresztlányod ilyen, az a járadék után még 90 nap álláskeresési járadékra jogosult. Ez biztosítási jogviszony, úgyhogy innen igényelheti a tgyást és a gyedet. Tgyást érdemes már a -28. naptól igényelni, hiszen miért ne kapna hamarabbtól többet, csak nehogy 42 napnál több legyen végül az, amit eredetileg 28-nak számoltatok, mert akkor gond van (akkor nem jár). A gyedigénylés már egy kicsit macerásabb, ahhoz tgyás után pár napra vissza kell menni álláskeresési segélyre, x. naptól kell kérni a gyed miatti szünetelést, a gyed igénybejelentőre viszont x-1. napot kell írni az igénylés dátumához. Magyarázattól eltekintenék, a lényeg, hogy ennek semmi értelme, de ha nem így csinálja, nem kap gyedet. Szakbarbár 2010. 09. 04. 14:52

Valóban nincs különbség a tgyás és a gyed összege között akkor, ha egyetlen napra sem mész vissza a két baba között és akkor, ha 1-2 hónapot dolgoznál/szabin lennél. 180-nál kevesebb bérezett nappal - és teljesen mindegy, hogy konkrétan mennyivel kevesebb, ha ennyi nem tud lenni - a Te béreddel az ellátások alapja a minimálbér kétszerese.
Érdemes legkésőbb szüléstől tgyásra váltani - és nem kifuttatni a gyedet - mert a minimálbér kétszerese alapú tgyás nettóban több az ugyanebből számolódó maximális gyednél, mivel előbbiből nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. Szakbarbár 2010. 09. 04. 14:43

Az egészségügyi szolgálatatási járulék fizetése nem lehetőség, hanem kötelezettség annak, aki nem biztosított és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra. Összege havi 4.950 Ft. Az APEH-nál kell bejelentkezni a 10T1011 számú nyomtatvány kitöltésével, ennek feldolgozása után fizetést előíró határozatot és csekkeket küld hozzá az APEH. Az utolsó jogviszony vége után 45 napig még fennmarad a jogosultság, a 46. naptól kell bejelentkezned egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére. Szakbarbár 2010. 09. 04. 14:39

Bruttó 160.000-es átlagból a jelenlegi adó- és járulékmértékek mellett - előbbi kedvezően változhat - adójóváírással nettó 112.000 körüli tgyás várható a 30 és 31 napos hónapok átlagában. A gyed idén maximális lenne, ez nettó 86.000-et jelent, a minimálbér és az adótábla változása ezt is érintheti, de valószínűleg csak több lesz ennél jövőre. Szakbarbár 2010. 09. 04. 14:35

A következő tgyás és gyed alapja a minimiálbér kétszerese lesz, ez nettóban adójóváírással kb. nettó 96.000 körüli tgyást és 86.000 körüli gyedet jelent. 180-nál kevesebb bérezett nappal (bérezett nap a szabadság és a betegszabadság) legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ez az előző babával is így volt.

A táppénz alapja annyi, mint az előző ellátásé volt. Előző ellátás a gyed, az a minimálbér kétszereséből számolódott, ezért a táppénz alapja is ennyi lett. Nagyon leegyszerűsítve és havi szintre számolva a táppénzed annyi volt, mint a gyed, emellé apukának ment a gyes, a kettőből együtt pont egy gyesnyivel volt több, mint korábban, amikor csak a gyed volt, úgyhogy nem értem, miért tartod olyan szörnyűnek a táppénz számításának a módját. Szakbarbár 2010. 08. 31. 21:25

Ha nem nemzetközi szerződés vagy az oktatási miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített hallgatói jogviszonyban állsz, és feltételezem, hogy nem, akkor semmit nem jelent a nappali tagozat, amellé csak magyar állampolgárnak jár az egészségügyi ellátás.

Az európai egészségbiztosítási kártyával sürgősségi ellátás jár Neked Magyarországon, a szülés idetartozik, de a terhesgondozás nem. 1 év bejelentett magyar lakóhely után a havi 4.950 Ft egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével lehetsz jogosult az egészségügyi ellátásra. Addig csak ennek az összegnek a kb. ötszöröséért, önkéntes alapon, megállapodáskötéssel.

Nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beleszámít a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 365 nap előzetes biztosításba. Szakbarbár 2010. 08. 31. 21:11

Pár perccel ezelőtt álaszoltam egy pontosan ilyen kérdésre, ugyanennyi ott is a kismama bére és ugyanazokat kérdezte, amiket Te. Olvasd el az eggyel alattad lévő kérdést és választ, szerintem mindent megtudsz belőle, amire kíváncsi vagy, ha nem, akkor a még nyitott kérdésekre szívesen válaszolok.
A terhesség felmondási tilalom, ezt jól tudod. Szakbarbár 2010. 08. 31. 21:01

Táppénz, tgyás, gyed, gyes valóban nem alapja egy következő pénzbeli ellátásnak.

Ha nem lesz egyetlen bérezett napod sem, mert gyesbe szülsz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz bérezett napod, akkor az ebből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha gyedről/gyesről közvetlenül táppénzre mennél, akkor a 70%-os betegszabi az ellátások alapja. Ha szabadságon és táppénzen leszel ketteske előtt, akkor a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag lesz az alap.

A közvetlen táppénzzel nagyon rosszul járnál, ha van előtte szabadság, akkor kevésbé, de a betegszabi így is lehúzza az átlagot. Mérlegelni kell, hogy mi a fontosabb, hogy szülésig legyen több pénz, egy táppénz is legyen a gyes mellé és utána 2 évig valamivel kevesebb, vagy kihúzod gyesen azért, hogy 2 évig többet kapj.

Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel megy együtt, de minimálbérnél magasabb bérnél 180-nál kevesebb nap gyes melletti munka ellett nem érdemes együtt kérni, jobb apukának átadni. Időben, mert utólag nem lehet lemondani. Szakbarbár 2010. 08. 31. 20:56

Nem ártott volna, ha megírod, hogy mennyi a béred, de a gyed összegéből lehet rá következtetni, hogy nem lehetett valami sok, úgy tippelem, hogy kb. bruttó 130.000. Alacsony bér mellett csak rontasz a következő tgyás és gyed összegén, ha táppénzre mész, mert a táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen, így az ellátások alapja a 70%-os bér lenne és a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.

Ne variálj, maradj gyeden, ha 0 bérezett nappal szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - ha közben nagyon emelnék, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Az egyetlen, amire érdemes figyelni, hogyha válts tgyásra, ha kényelmesebb is, ne futtasd ki a gyedet, mert ugyanabból a bruttóból számolva a tgyás nettóbn több, mint a gyed, mivel előbbiből nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot. Ez abban az esetben igaz, ha az aktuális szerződés szerinti bér legalább annyi, mint a régi átlag volt, vagyis ha extrák nélkül volt annyi az átlag régen, amennyi.
Szakbarbár 2010. 08. 31. 20:24

A munkaviszonyod és ezáltal a biztosításod még él, ha a munkaviszony tartama alatt szülsz, jogosult leszel tgyásra és gyedre a következő babával is, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol (csak gyesen, táppénzen, szabadságon vagy), akkor is. Szakbarbár 2010. 08. 31. 20:14

Az 1 éves "várakozást" azért találta ki a jogalkotó, hogy külföldi állampolgár ne játszhassa ki azt a rendelkezést, hogy a minimálbér 50%-áért "vásárolhat" csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot. Ha ez nem lenne, akkor egy egyszerű lakóhely bejelentéssel 4.950 Ft-ért kapná meg ugyanezt, az 1. naptól. Te ugyan magyar állampolgár vagy, de Rád is ez vonatkozik, mert tb szempontból a külföldi állampolgárral esik egy tekintettel alá az a magyar állampolgár, aki nem rendelkezik bejelentett lakóhellyel. Mivel egy darabig ilyen voltál, tehát kvázi külföldinek minősültél, most Veled is ugyanez a helyzet, hogy először 1 évig kell megszakítás nélkül lakóhellyel rendelkezni.
Szerény véleményem szerint ez egy baromság, azellen meg küzdök - tanáccsal.

Keress valakit, aki bejelent napi 1 órára, havi bruttó 10.000 Ft-os bérrel, ez a minimálbér arányos részénél még valamivel több is. Ezzel biztosított leszel, kb annyiért, mint az egészségügyi szolgáltatási járulék, 10.000 Ft után 4.400 Ft ilyen-olyan közterhet kell fizetni.

Ha nem találnál ilyen munkáltatót, akkor meg ne foglalkozz az egésszel. Orvos ellát, gyógyszertár kiadja támogatással a gyógyszert akkor is, ha látják a rendszerben, hogy nincs rendben a jogviszonyod. Figyelmeztetnek rá, aláíratnak egy papírt, hogy tájékoztaztattak róla, a többi nem az ő dolguk, hanem az APEH-é. Az ellátás költségét senkin nem hajtják be. Amit behajtanak, az a 4.950 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék - de azt Rajtad nem fogják akarni behajtani, hiszen Te még kb. 10 hónapig nem vagy kötelezett ennek a fizetésére.

Ha nem szimpatikus ez a megoldás, akkor maszek orvosnál nem ellenőrzik a jogosultságot, keress egy orvost abból a pénzből, amit akartál, de nem tudtál befizetni egészségügyi szolgáltatási járulékként. Lehet, hogy jobban is jársz ezzel...

Szakbarbár 2010. 08. 20. 20:43

A 2 havi szabadságra kapott bérből és a táppénz előtti, (jól arányosítva) kb. 1 heti 70%-os betegszabadságra kapott jövedelemből számított átlag lesz a a következő tgyás és gyed alapja, minimálbér kétszerese felső határral, mert 180-nál kevesebb bérezett napod lesz. Ez igazából csak a tgyásnál érdekes, mert a gyeded mindenféleképpen maximális.
Minimálbér kétszerese alapú tgyás idén nettó 96.000, gyed 86.000. Jövőre valamivel több, még nem tudjuk mennyivel. Szakbarbár 2010. 08. 20. 11:39

Ha 180 bérezett nap megléte előtt táppénzre mész, akkor a táppénz alapja annyi lesz,mint a gyed alapja volt, vagyis a 2008-as átlagkereset. Ha magas volt a béred és 2008-ban volt legalább 180 bérezett napod, akkor a korlátlan régi átlag után kapod a táppénzt, ha annó nem volt 180 bérezett napod, akkor pedig a minimálbér kétszerese után.

Következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 08. 20. 10:38

1-4. Semmi nem automatikus, de amíg "házon belül van a váltás" (ugyanaz folyósítja a tgyást, mint a gyedet), addig viszonylag egyszerű a dolog, mert a tgyásigény mellé írsz 2 sort, hogy a gyedet meg lemondod, ezt rögtön látják és nem kell lelevelezni. (Ha gyesről történik a váltás, akkor a kincstár belekeveredése miatt hosszadalmasabb a váltás, mert előbb lelevelezik vele.) De arra ilyenkor is ügyeljünk, hogy visszamenőleg nincs variálás, tehát időben kell a gyedet lemondani. Ha akkor még nincs meg minden a tgyásigényléshez, vagy csak nem akarsz vele azonnal foglalkozni, akkor szétszedheted két részre az ügyintézést és a tgyásigénylést elintézheted később is, de csak attól a naptól kérheted a tgyást, amikor a gyedet lemondtad. Praktikus lehet kijelölni egy napot a váltás napjának - itt például adja magát a -28. naptól indított tgyás - és az előtte való nappal előre lemondani a gyedet. A többi utána ráér.

2. A tgyás és a gyed alapja 0 bérezet nappal a 2010-es szerződés szerinti bér, ha közben ennél jobban emelkedett volna, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

3. Szülés előtti időponttól indított tgyáshoz terhesállományba vételi igazolás kell. Ez ugyanolyan nyomtatvány, mint amit táppénznél adnak, de ez nem táppénz, mert másképp van kitöltve. Orvosi igazolás a keresőképtelen (terhességi) állományba vételről, ez a pontos neve, aláhúzzák vagy bekarikázzák, hogy ez terhes-, és nem keresőképtelen állomány, jobb oldalon a megjegyzésbe pedig beírják a szülés várható idejét. Szakbarbár 2010. 08. 20. 10:35

Túl sokáig (egy terhesség idejét) nem húzod ki munkanélkülin, akkor sem, ha a korábbi munkaviszonyod kitartott a gyed végéig, ha korábban megszűnt, akkor meg pláne nem. Márpedig munkanélküliről csak akkor tudsz elmenni tgyásra és gyedre, ha az álláskeresési járadék/segély folyósításával biztosítottnak minősülsz, a sima regisztráció és együttműködés, ami a folyósítás vége után van, az kevés.

Én innen, egyetlen mondatból szívességi bejelentésnek gondolom a régi munkaviszonyt, az ilyenek pedig a tgyás kezdete után meg szoktak szűnni. Ha így van, akkor még rövidebb az az időszak, amire álláskeresési járadékot kaphatsz, vagyis akkor nehezebb a helyzet. Ebben az esetben lehet, hogy biztosításba kellene kerülni szülés előtt - (viszont mostmár 1 hónapos munkaviszonyból nincs tgyás és gyed, csak nagyon durva dolgok, kivéve, ha valós az az 1 hónap, ami viszont nem valószínű).

A passzív táppénzt mindenképpen érdemes kihasználni, egyrészt mert így egy hónappal tovább kapsz normálisabb összeget, másrészt mert ennyivel kevesebb járadékos napod fogy.

Közszférás létszámgazdálkodáshoz nem értek, nem tudom, mennyire minősül tartósan távollévőnek az, akiről tudni lehet hogy csak pár hónapra van aktív állományban, utána megint évekig passzív lesz. De abban látatlanban biztos vagyok, hogy az egész csak jóindulat kérdése, mert ettől függ, hogy kit hogyan vesznek számba a létszám meghatározásánál.

2011-ben induló ellátás alapja a 2010.01.01-2010.12.31 közötti átlag. Szakbarbár 2010. 08. 20. 10:19

Álláskeresési járadékról/segélyről tudsz tgyást és gyedet igényelni, bár utóbbi elég macerás. Ez akkor igaz, ha a tgyás kezdetén még kapod a járadékot/segélyt. A korábbi munkaviszonyaidról nem írtál, ezek hosszától függ, hogy mennyi időre kaphatsz munkanélküli ellátást. Önmagában ennyi munkaviszonnyal, mint a jelenlegi, nem húznád ki járadékon novembertől márciusig, még úgy sem, hogy 30 napig lehetsz passzív jogon táppénzen és a tgyást már igényelheted a szülés várható idejét megelőző 28. naptól.

Ha a munkáltató valóban rugalmas, akkor próbáld meg vele megbeszélni, hogy 2010.02.28-ig tartson a (határozott idejű) munkaviszonyod és az utolsó másfél hónapra kifizeted neki a táppénz 1/3-ot, ami az egyetlen költsége a hosszabbítás miatt, ez kb. 14.000 Ft egy teljes hónapra. A tgyást tudod indítani a -28. naptól még a munkaviszonyból és ha az 1. napján még biztosított voltál, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Lényegesen egyszerűbb így, mint munkanélküliről. Szakbarbár 2010. 08. 20. 09:58

Ez egy munka utána, szívességből, nonprofit végzett tanácsadás. Ennyi idő nincs egy kérdésre - szerintem Te sem gondolhattad komolyan, hogy ez a terjedelem belefér. Szakbarbár 2010. 08. 20. 09:50