Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Kislányom 2009.06.24-én született,2011.06.24-én lejár a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni amit szóban már jeleztem is a munkáltatom felé.Sajnos nem tudnak számomra ugyanabban az üzletben vezetői(boltvezető) pozíciót biztosítani ahonnan elmentem szülni.Kérdéseim a következők lennének,szeretném írásban jelezni visszatérési szándékomat,mik azok a dolgok amiket ebben a kérvényben feltétlenül jeleznem kell?Mivel lakhelyemtől lényegesen távolabb eső és számomra nehezen megközelíthető üzleteket említettek lehetőségként ezért az is érdekelne van e valami km-er vagy utazásra fordított idő határ amin belül még áthelyezhetnek?Mikor kötelesek állópénzt fizetni és az mennyi ideig jár?Mikortól nem kötelesek boltvezetőként alkalmazni?(A munkámmal és a személyemmel nincs problémájuk csak egyszerűen nincs hely csak ha kirúgják a helyemen lévő szintén nagyon ügyes embert,ami azért nem csak úgy megy ugyebár)Ha most mégis elmennék gyedre (amit nem engedhetek meg magamnak,de ha mégis..)akkor,bármikor dönthetek úgy hogy mégis visszatérek dolgozni és ugyan ezek a szabályok vonatkoznak rám,vagy ha gyed után nem megyek vissza akkor csak gyes után tehetem ezt meg ?Ez a munkahely is 25km-re van a lakhelyemtől,és mivel nincs bölcsőde csak családi napközi (60000)plusz nem érek haza 16 óráig ezért fizetnem kell valakit aki elhozza és vigyázz rá ugye ez sincs ingyen,mivel boltvezetői munka beosztás 8-17.30-ig van igy ennyiből megúsznám,de ha elválalok más alacsonyabb beosztású munkát akkor nem tudom megoldani a reggeli bölcsíbe vivést és éjszakába nyúló vigyázást (23 óra) 80-90 ezres fizetésből plusz bölcsi 60000.Férjem kénytelen volt külföldre menni dolgozni és nem keres egy vagyont.Sajnos nincs segítségünk ezért lenne olyan fontos,hogy okosan tudjak eljárni a visszatérésemmel kapcsolatban mivel a házunk hitelre van és azt fizetni kell ha akarunk lakni valahol és van még egy gyerekünk is aki 12éves.Elnézését kérem,ha kicsit hosszan írtam,de csak a tisztánlátás végett,hátha tud segíteni abban,hogy a lehető legjobban tudjak eljárni ebben az ügyben. Köszönettel Mária
Van egy érvényes munkaszerződésed, amiben a munkavégzés helye meg van határozva - ez kötelező eleme a munkaszerződésnek, úgyhogy benne kell lennie. A munkáltató vagy foglalkoztat a szerződés szerint vagy állásidőre járó bért fizet vagy - majd ha megteheti, a baba 3 éves kora után 30 napig nem - akkor rendes felmondással, az ilyenkor fizetendő járandóságok elszámolása mellett felmond.
Átirányítással játszhat a munkáltató, mert évi 110 munkanapig átirányíthat másik munkakörbe vagy másik munkavégzési helyre, de ha ehhez valós érdeke nem fűzódik és a célja csak az, hogy megund és Te mondj fel, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás.
Ha állandóra akar máshol alkalmazni, akkor ahhoz munkaszerződést kell módosítani. Ha nem mész bele, akkor ő az, aki nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel, ilyenkor felmond és fizeti, amiket kell.
Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
(5) A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.
Szakbarbár
2011. 05. 14. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés