Kedves Szakbarbár!

Nov. 18.-án válaszolt nekem. Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel felvett kismama.
A cégem 2 hete bejelentette,hogy 12 óráról át áll 8 órás munkavégzésbe.
Az heti 5 nap és 2 nap pihenő,és 3 műszak lesz.
A felhalmozott szabikat Febr. 6-tal veszem ki (1 hetet).
A kérdésem:
A szerződésemet változtatni kell?
Az órabérem ami 501 Ft azt meg kell emelniük? Mivel az akadályoztatás megszűnik(Gyes).
Ha órabér marad és több műszakos munkarendre áll át a munkahelyem ,akkor az órabérem 115% kapom?

Válaszát előre is köszönöm : Ancsa

Tisztelt Szakbarbár úr!Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy a férjem Franciaországban dolgozik be van jelentve és van lakcíme és azt hallottam, hogy igényelhetem a francia családi pótlékot gyermekeimre.Nem tudom hogy egyáltalán igaz-e és nem tudom kihez forduljak.Én itthol élek a gyerekekkel.A nagyobbik 6 éves a kisebbik 3 ő asztmás jelenleg gyesen vagyok vele rá emelt családi pótlékot kapok.A kérdésem ha igaz akkor mi ennek az igénylésnek a menete?Kérem ha tud segítsen.Előre is köszönöm.Tisztelettel:Judit

Tisztelt TB szakértő!

Segítséget szeretnék kérni, mert tudatlan vagyok a témában....
1998. augusztusa óta dolgozom munkahelyemen, ahol határozatlan időre vettek fel. Időközben kétszer szültem, másodjára ikreket és most december 31-én jár le a gyesem. Tegnap felhívtak a munkahelyemről, hogy figyelmeztessenek lejár a gyesem, mondtam a hölgynek, hogy még a gyerekek 8. születésnapjáig szeretnék itthon maradni anyaságin. Azt mondta fel kell mondanom ahhoz, hogy jogosult legyek az anyasági támogatásra. Szeretném tudni, hogy mit kellene tennem, mert ezt egy kicsit hitetlenkedve fogadnám el.
Köszönettel és Tisztelettel
Reni

Tisztelt Szakbarbár!

2007 szeptember és 2011 február közepéig tartó hivatalosan is leigazolt külföldi munkaviszonnyal rendelkezem. 2011 február közepétől április közepéig semmi leigazolható jövedelmem nincs, majd 2011 április közepétől álláskeresési járadékot kapok a külföldi munkaviszonyom alapján 2012 januárjáig. 2012 január végére várjuk első gyermekünket.
Kérdésem az lenne, hogy a fentiek alapján milyen ellátásra vagyok jogosult TGYÁS, Gyed, vagy Gyes? Ha jár nekem pl. TGYÁS, vagy Gyed annak kiszámitásakor mit vesznek figyelembe? Mikor kezdjem meg ezek igénylését? Várható-e valami változás 2012 januárjában a jogszabályokat, törvényeket illetően?
Válaszát köszönve, tisztelettel: Éva

Kedves Szakbarbár!

2007 szeptemberben kezdtem dolgozni egy cégnél Munkaerő Kölcsönzőn keresztül.2008 februárban táppénzre mentem,terhességem miatt,2008.07.28-án született meg a gyermekem.Majd 2010.04.29-én megint gyermekem született.

Mikor elöző gyermekem után lejárt a Gyed(2010.07.28)akkor kezdtem intézni,hogy ne a Gyes-t kapjam, hanem újból a THGY-t és a GYED-et.Ekkor derült ki számomra, hogy a Munkaerő Kölcsönző, akivel volt-van szerződésem, felszámolás alá került.Hosszas időre sikerült a felszámolóval leigazoltatni a munkáltatói igazolást, hogy kapjam a TB-től a megillető járandóságokat.Jelenleg a Gyed-et kapom a TB-től.

Munkaszerződésem azonban sem a munkaerő Kölcsönző, sem a felszámoló nem mondta fel, és semmi papírom nem kaptam vissza(TB kiskönyv, stb),A felszámoló azt állítja, hogy nincs a tulajdonukban, semmiféle adminisztrációs dokumentum, a volt cégemtől.Nem tudom, mit tegyek, igaz 2017-ig itthon maradhatok főállású anyaként,de félek addigra már nyoma veszik mindennek.Tanácsát kérném,hol és mikor intézzek,és mi lehet a papírjaimmal és a járandóságokkal(felgyűlt szabadságok,végkielégítés ha jár).

Kihez fordulhatok?tudna-e ajánlani valakit?Komárom-Esztergom Megyébe lakunk,de Győr város közlekedésileg könnyebben és gyorsabban megközelíthető, mint a megyeszékhely. Válaszát előre is köszönöm Maradok Tisztelettel:egy 4 gyermekes anya

Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne. Ha gyesen vagyok az első babával és még a gyes ideje alatt jön a második baba akkor miért érdemes kivenni a szabadságokat és utána elmenni táppénzre? (Br. 180000 a bérem és megvan az 560 biztosítási napom.) Tehát ha nem lesz meg a 180 nap bérezett napom a két baba között, így a tgyás és a gyed alapja a fizetésem, de max a minbér 2 szerese mivel a kedvezményszabály érvényes az esetemben ha az előző naptári évet nézzük. Most akkor ha kiveszem a 60 nap szabit és utána táppénz az úgysem változtat semmit az ellátás mértékén (tgyás és gyed) nem? Ez csak azért jó mert a gyesnél többet kapnék? Vagy ha kiveszem a szabit és táppénz akkor már ezt veszik számításba az ellátásnál annak ellenére hogy az egész szabi és tp együtt nem haladja mega 180 napot? Kérem segítsen mert nem látok tisztán. Azt hittem értek ebből az egészből valamit, de nem, tévedtem! Előre is köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a korrekt és őszinte válaszát. Nagy segítséget nyújtott abban, hogy problémámról valakivel érdemlegesen tudtam beszélni, mivel ezt bármilyen hely megkeresésével nem egyértelmű válasz adással nem tudtam elérni.
Még egyetlen egy dologban kérnék segítséget, amiben nem vagyok egészben biztos:
A leveleimben leírtak alapján akkor én jelenlegi helyzetemmel ha gyermeket szeretnék vállalni akkor semmire nem vagyok jogosult csak a gyermek megszületését követően a gyes-re. Teljesen mindegy, hogy előtte egy évet dolgoztam azzal nem vagyok jogosult semmire, mivel most jelenleg nincs munkahelyem.
Segítségnyújtását megköszönve:
Kellemes Ünnepeket Kívánok!

Tisztelt Szakbár!
Elsősorban köszönöm a gyors válaszát, igénybe venném a fizetős szolgáltatását és a segítségnyújtását.
Annyit szeretnék még helyesbíteni, mert lehet, hogy nem egyértelműen írtam le, hogy én jelenleg csak regisztrált munkanélküli vagyok. Munkaviszonyom 2011. július hónapban szűnt meg. Ezt követően a munkaügyi központban álláskeresési támogatásra voltam jogosult, ami 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Első gyermekem 2005. évben született. Három évig otthon voltam vele, utána pedig munkanélküli voltam.
Majd 2010. június hónaptól - 2011. július hónapig volt munkaviszonyom, és a fenti sorokban már leírtak szerint újból bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol az álláskeresési járadék 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Segítségnyújtásával kapcsolatosan és a fizetős szolgáltatás megbeszélése végett az e-mail címem megadásával szeretném a kapcsolat felvételét Önnel, hogy ezek ismeretével mire lehetek jogosult és mire van lehetőségem.

Tisztelt Szakbarbár! Nem tudom, hogy a szabadság-kérdés mennyire az Ön szakterülete, igazából nem találtam-vagy csak ügyetlen voltam- hogy a sok szakértő közül melyikükhöz fordulhatnék. Általános iskolai kinevezett tanító vagyok. 2009.01.01-től voltam táppénzen ugyanis 1. gyermekemmel veszélyeztetett terhes voltam. 2009.10.31-én megszületett a fiam, vele jelenleg is GYED-en vagyok. Nov. 1-én indulna a GYES, de munkáltatóm beleegyezésével kiveszem az eddig összegyűlt (2009/’10/’11-re járó) szabadságot, amit már ki is számoltak, nem kevés: 111 nap+6 nap gyerek után járó pótszabadság=117 nap. 2.fiamat 2012.febr.29-re várjuk, ha időre szülök és nem jön hamarabb a Testvér akkor is csak 86-ot használnék fel a 117-ből, tehát megmaradna 31 nap. Kérdésem az lenne, hogy az aug.1-i tv. módosítások miatt ez a 31 napom elveszik-e? Munkahelyemen ugyanis azt a tájékoztatást adták, hogy mivel a tárgyévben (2011) nem lehet kiadni az összes szabit (hiszen olyan sok) ezért értelemszerűen annak kiadását a 2012-es évben kell folytatni, viszont a tv. módosítás szerint nekik erre csak 183 napjuk van. Ez a 183 nap 2012.július 1-én jár le, én akkor még bőven TGYÁS-on leszek 2. fiammal és mivel csak júli. 1-ig adhatnák ki ezt a fennmaradó 31 napot, de ugye 2 jogcímen (TGYÁS és szabadság) ellátást nem kaphatok egyszerre ezért ez a 31 nap elveszik. Szeretném, ha ezt megerősítené vagy cáfolná mert a munkahelyen is bizonytalanok e tekintetben. Nekem ez a 31 nap még nem is olyan sok, de mi van azokkal, akik mondjuk 3 gyermeket szülnek egymás után és mondjuk 200 nap szabadságuk jön össze? Azoknak akkor a 183 napon túllógó napok mind elvesznek? Mert nekem ez a 31 nap szabi ténylegesen (hétvégéket, ünnepnapokat levonva) másfél hónapot takar, de akinek többről van szó akár 3-4 hónappal is megrövidíthetik az új módosítással? Vagy csak értelmezési hibába estünk bele a munkáltatómmal együtt? Munkáltatóm egyébként nagyon segítőkész és mindenben segít. Az is eszembe jutott, hogy csak a 2009/2010-re összegyűlt szabit kérem ki, a 2011-est bent hagynám, a férjem venné ki a gyerek után járó 6 nap pótszabit, de nem tudom, hogy ezt megtehetem-e, ez jogszerű lenne-e. Akkor kb. 85-90 nap szabadságom lenne és az pont kitartana szülésig. Remélem nem fogalmaztam túl körülményesen és fog tudni segíteni, amit előre is köszönök! Tisztelettel: Vera

Kedves Szakbarbár! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy szülés előtt állok 1 hónappal a TGYÁS-t szeretném igényelni, de mellette a helyi önkormányzatnál bizottsági tag vagyok és tiszteletdíjban részesülök. Kérdésem a következő lenne, befolyásolja e ez a tgyást? Igénybe vehetem e mellett vagy mondjak le a tiszteletdíjamról? Köszönettel: Kiss Edina

A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor a gyedem alapja a jelenlegi bruttó bérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

A következő témában szeretném a segítségét kérni:
2012 január közepére várom a 3. gyermekem érkezését. Érdemes még az idén kérnem a TGYÁS-t vagy jobban járok, ha csak a szülést követően igényelem és addig táppénzen vagyok? (2011 dec.1-től vagyok csak táppénzen, eddig dolgoztam)
Úgy tudom, hogy ha 2012 januártól kérem a TGYÁS-t, akkor a 2011 évi fizetésem lesz az alap és az magasabb mint az előző évi fizetés, tehát nem érdemes előre hoznom az igénylést. Jól gondolom???
Várható ezzel kapcsolatban módosítás???
A kérdés azért merült fel bennem, mert hallottam olyan "pletykát", hogy 2012 január 1.től a TGYÁS összegét maximálni fogják és kb. a GYED összegével fog megegyezni; ez az én szempontomból nem lenne jó, mert sok pénztől elesnék ha ilyen irányban változna a szabályozás. Önnek milyen információi vannak ezzel kapcsolatban?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel:
Gabi

Kedves Szakbarbár!

Segítséget szeretnék kérni abban, hogy jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok az illetékes munkanélküli központnál. Férjemmel második gyermeket tervezünk, de pár héttel ezelőtt nagy meglepődéssel fogadtam az egészségbiztosítási pénztárnál az a felvilágosítás, hogy semmire nem vagyok jogosult a GYES-en kívül. Számomra nem egészen egyértelmű, hogy miért nem vagyok jogosult másra, vagy mit lehetne tennem, hogy ne járjak úgy mint az első gyermekemmel.
2010. június hónaptól - 2011. július hónapig munkaviszonyban álltam, azt követően álláskeresési támogatásban részesültem. Az álláskeresési járadék folyósítását 2011. 10. 24. napjával szüntették meg. Miután első gyermekemmel minimálbérrel voltam bejelentve az akkori munkahelyemen, így hiába volt meg előtte 9 éves munkaviszonyom akkor is csak a minimális összeget kaptam. Most úgy érzem, hogy teljesen mindegy, hogy dolgoztam - e, vagy nem, ha mégis úgy lenne, hogy második gyermekünk szülessen akkor is arra lennék jogosult mintha nem is dolgoztam volna. Az egészségügyi pénztárnál azt mondták, hogy az első feltétel megvan a jogosultságnak, mivel a szülés előtti 365 folyamatos munkaviszonnyal rendelkezek, de azonban szülés előtt biztosítottnak kellene lennem ahhoz, hogy a TGYÁS, GYED-re is jogosult legyek. Ennek hiányában azonban csak a GYES-re vagyok jogosult. Tájékoztattak, hogy szülés előtt egy kicsivel valahogy biztosított legyek. Viszont fogalmam sincs, hogy mihez kellene kezdenem, mivel munkahelyet találni nagyon nehéz, nem tudom, hogy mit csináljak, nagyon elszomorító számomra, hogy megint úgy járnék mint az első gyermekkel. Kérem ha tud segíteni szíveskedjen. Regina

Tisztelt Szakértő!

Mindenekelőtt szeretném megköszönni, hogy a kismamák, anyukák, munkavállalók rendelkezésére áll és az idejébe még minket is beleprésel, hogy segíteni tudjon!
Tgyás, gyed témában fordulok Önhöz én is! :o)
Tömören az eddigi történetem:
Határozott idejű munkaviszony (közalkalmazotti): 2010.12.31-ig.
1. Gyermekem születésének ideje: 2010.11.16
Tgyást kaptam: 2010:11.16-tól 168 napig, majd azt követően gyedet kapok passzív jogon volt munkáltatómon keresztül, akivel azóta perben állok jogviszonyom tekintetében.
2-ik babánkat tervezzük, de mivel a per kimenetele bizonytalan, ezért inkább új munkahely után néztem.
Kérdésem az lenne: hogy ha szeretném, ha maximális lenne a gyedem a második babával is, akkor mit tudok tenni, hogy ezen ellátásokra ismét jogosult legyek?
Pl. Egyéni vállalkozóként ha tudok dolgozni megbízás alapján néhány hetet, akkor lemondva a jelenleg folyósított gyedem, majd kiváltva az egyéni vállalkozói igazolványt, majd ha befejeztem a munkát és nem kapok újabb megbízást, akkor újra tudok az első gyermekem után gyedet igényelni (természetesen, már mint egyéni vállalkozó)? Mi lesz ez esetben a következő babánál az ellátások (tgyás, gyed) alapja? A minimálbér kétszerese? Számít, hogy gyed-be vagy gyes-be szülök?
Vagy ha el tudnék helyezkedni, de mondjuk a gyermekem \"nem szeret\" bölcsibe járni, akkor azon a munkahelyen is tudok esetleg újra gyedet igényelni a próbaidő lejárta után? És ha elhelyezkedtem és közben majd újra áldott állapotba kerülök, és mondjuk a 2-ik baba születésének várható ideje: 2012. november vége lenne, de előtte valószínűleg vele is táppénzre mennék, mert már az első gyermekemmel sem tudtam sajnos végig dolgozni (kb.csak a 8 hónap elejéig), akkor miből számolnák tgyást, gyedet? Milyen esetben számolnak kevesebb, mint 180 bérezett napból napi átlagot?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
F.Kata

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg gyes-en vagyok kisfiammal, 2012 júliusra várjuk második babánkat, a szakorvos vizsgálat alapján veszélyeztetett terhes vagyok. Munkáltatómat felhívtam, azt mondta, hogy írjak egy levelet, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, mondjam le a gyest és utána tudok menni táppénzre. Hogy működik ez a dolog? Tényleg ilyen tartalmú levelet kell írnom?
Ha a táppénz egy részét a munkáltató fizeti, akkor azt ők utalják, vagy rendezik a tb-vel és azt a részt is a tb utalja?

Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva

Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm szépen a gyors válaszát, de szeretnék egy kicsit pontosítani, ha lehetséges.
Próbáltam utána olvasni, és az derült ki számomra, hogy a másodállásban szerzett jövedelem nem számít bele a TGYÁS, GYED alapjába. Közben megnéztem a pontos dátumokat a másodállásról, és csak 179 napom gyűlt össze, mert voltam GYÁS-on is közben. Tehát, ha nem számítják be a másodállás összegét, és a GYES-em januárban lejár, utána kiveszem a szabadságomat, majd táppénzre megyek, akkor a szabadságom alatt szerzett bruttóm lesz a TGYÁS, GYED alapja?
Még egyszer köszönöm a válaszát! Tisztelettel, N.Szilvi

Tisztelt Szakértők!

A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Nagyon köszönöm a választ. A 2. ponttal kapcsolatos részét viszont nem értem teljesen, mert olyasmit találtam egy információs füzetben, hogy gyesbe szülve a gyed alapja a minimálbér (és nem a kétszerese), mint a tgyásnál.
Elnézést a visszakérdezésért, de ez nagyon fontos részlet, mert a válaszod alapján hosszú távon mindegy volna, hogy gyes vagy tp, a munkahelyemnek viszont nagyon nem mindegy a jelen helyzetben, tehát ha nem járok rosszabbul a gyessel, akkor nem biztos, hogy erőltetem a tp-t.
Még egyszer köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Hálás lennék, ha tudnál válaszolni a következő kérdésekre.

A körülmények:

határozatlan idejű folyamatos közalk. jogviszony 2000-től
2009. őszétől táppénz veszélyeztett terhesség miatt, majd 2009. dec. 20-tól tgyás, utána gyed
a gyedem 2011. dec. 19-én jár le,
gyermeket várok, elvben 2012. júliusában születik meg.
a gyedem maximális összegű gyed volt a korábbi fizetésem alapján, ami kb. 240e ft bruttó/hó

Az előző terhesség problémái (vérzések, veszélyeztettség, koraszülés) miatt ténylegesen nem mehetek vissza dolgozni júliusig, így vagy gyesre mehetek, vagy táppénzre. Első gyermekem születése óta egyáltalán nem dolgoztam, tehát nincs meg a 180 bérezett napom.

1. Jól tudom-e, hogy ha veszélyeztett terhességgel kiírnak táppénzre, a táppénz 1/3 részét végig a munkáltató fizeti?
2. Ha gyesről megyek szülni, ugye a minimálbér után kapom a következő ellátásokat, míg ha táppénzről, akkor minden ellátásom a korábbi fizetés alapján számolódik?
3. Ha a munkáltató csak a törvényi 60 nappal vesz vissza és addig gyest igényelek, majd kb. 2012. márciustól táppénzen leszek, a gyes pár hónapja lerontja a következő tgyást-gyedet, vagy érdemben nem?

Köszönöm szépen előre is!

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni az alábbi helyzetben. Jelenleg itthon vagyok GYES-en a kislányommal, aki január 19-én tölti be a 3. évet, és most vagyok 9 hetes várandós a tesóval. A főállásomba nem vesznek vissza most, mert ha megszületik a pici, akkor újra kereshetnének helyettest, így most nem küldenék el, aki helyettem van. A kislányom után kaptam TGYAS-t, és GYED-et is, illetve 2011.02.01-2011.08.13-ig GYES mellett dolgoztam 6 órában egy másik helyen bruttó 80.000 Ft-ért, a szülés előtti szerződéses pénzem bruttó 125.000 Ft volt. Mit ajánlana nekem, mit csináljak, hogy kapjak normális TGYAS-t, és GYED-et a 2. baba után is? Januárban, ha a kislányom betölti a 3-at kivehetem a szabadságomat? Jól tudom, hogy mivel várandós vagyok nem mondhatnak fel? Táppénzre kiírathatom magam a szabadság lejárta után? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel, N.Szilvi