Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Második babát tervezzük, szeretném felmérni a lehetőségeket.
2011. márciusában született a kislányom, azóta vagyok Tgyáson, illetve szeptember óta gyeden. A bejelentett fizetésem magas (kb 600 ezer bruttó), így a tgyás magas volt, a gyed pedig a maximum.
A második babát úgy szeretnénk, hogy max 2 év korkülönbség legyen a két gyerek közt.
Két verzió van:
A) nem megyek vissza dolgozni, a gyedbe születik a második baba
B) visszamegyek dolgozni kb 9 hónapot, félmunkaidőbe, azaz bruttó kb.250-300-at keresnék
A második baba után járó ellátások hogyan alakulnának ebben a két esetben? Úgy tudom, hogy ha gyedbe születik a második pici, akkor az első gyerek előtti fizetésem a számítás alapja, azaz megint magas lenne a tgyás és maximális a gyed. Ha visszamegyek dolgozni, akkor hogy kell kalkulálni a tgyást és gyedet? Szívesen visszamennék, de nem akarok nagyon rosszul járni.
Köszönettel: egy számolgatós anyuka
Második babát tervezzük, szeretném felmérni a lehetőségeket.
2011. márciusában született a kislányom, azóta vagyok Tgyáson, illetve szeptember óta gyeden. A bejelentett fizetésem magas (kb 600 ezer bruttó), így a tgyás magas volt, a gyed pedig a maximum.
A második babát úgy szeretnénk, hogy max 2 év korkülönbség legyen a két gyerek közt.
Két verzió van:
A) nem megyek vissza dolgozni, a gyedbe születik a második baba
B) visszamegyek dolgozni kb 9 hónapot, félmunkaidőbe, azaz bruttó kb.250-300-at keresnék
A második baba után járó ellátások hogyan alakulnának ebben a két esetben? Úgy tudom, hogy ha gyedbe születik a második pici, akkor az első gyerek előtti fizetésem a számítás alapja, azaz megint magas lenne a tgyás és maximális a gyed. Ha visszamegyek dolgozni, akkor hogy kell kalkulálni a tgyást és gyedet? Szívesen visszamennék, de nem akarok nagyon rosszul járni.
Köszönettel: egy számolgatós anyuka
Szakértői válasz
A régi érdemek már elévültek, nincs ilyen, hogy egykori magas járulékfizetéssel egy következő baba után is a sok után kapsz, ha x időn belül szülsz. Csak a tgyás kezdete és az előző év január 1. között nézik, hogy mit csináltál.
Ha itt lesz legalább 180 bérezett napod a tgyás előtt, akkor lehet korlátlan a tgyás. Ha 300.000 a béred fél évig, akkor ennek a 70%-át kapod tgyásként, ennél kevesebb (vagy 0 bérezett nap) esetén az is a minimálbér kétszeresének a 70%-ában van maximálva, akárcsak a gyed. Úgyhogy megéri visszamenni dolgozni, pl. idén a minimálbér kétszereséből és egy 300.000-es átlagból számított tgyás között nettóban több mint havi 60.000 Ft van. A gyed szempontjából minden mindegy az így is, úgy is maximális, annyi, hogy ha legalább 180 bérezett napból van megállapítva, akkor az új évben követi a minimálbér változását, egyébként meg nem.
Ha itt lesz legalább 180 bérezett napod a tgyás előtt, akkor lehet korlátlan a tgyás. Ha 300.000 a béred fél évig, akkor ennek a 70%-át kapod tgyásként, ennél kevesebb (vagy 0 bérezett nap) esetén az is a minimálbér kétszeresének a 70%-ában van maximálva, akárcsak a gyed. Úgyhogy megéri visszamenni dolgozni, pl. idén a minimálbér kétszereséből és egy 300.000-es átlagból számított tgyás között nettóban több mint havi 60.000 Ft van. A gyed szempontjából minden mindegy az így is, úgy is maximális, annyi, hogy ha legalább 180 bérezett napból van megállapítva, akkor az új évben követi a minimálbér változását, egyébként meg nem.
Szakbarbár