Az az időszak, amikor álláskeresési járadékot kaptál, biztosításban töltött idő, így beleszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 napnak kell lennie.

A 2 éven belüli 365 nap előzetes biztosítás akárhány részletből is összeállhat. Az álláskeresési járadék folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, sőt ha a gyes alatt volt munkaviszonyod, akkor az is, függetlenül attól, hogy nem dolgoztál. A 365 nap tehát bőven megvan. 2011. novembertől, amikortól egyértelmű a történt, csak az a 2 hónap esik ki, ahol ellátásban nem részesülő munkanélküli voltál. Ha 2011. szeptembertől novemberig nem volt a gyes mögött munkaviszony, akkor is csak további 3 hónap esik ki, ez együtt még mindig csak 5.

A gyedre jogosultság időtartama a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Szüléstől indított tgyással a 2 éves korig tartó gyeshez durván 24 hónap -5,5 hónap tgyás=18,5 hónap előzetes biztosítás kell, úgyhogy bőven jó vagy nem csak ahhoz, hogy járjon a gyed, de ahhoz is, hogy 2 éves korig kapd.

A július 15. utáni 300 napban született gyermekek utáni ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják és a magasabb összeget állapítják meg, de Neked olyan a helyzeted, hogy eleve csak egyetlen szabály szerint lehet számolni, mert megszakadt a biztosításod. Az idén induló tgyás alapja a táppénz kezdete előtti 180 bérezett napból számított átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-táppénz előtti utolsó nap közötti átlag lesz.

A gyes vége és ketteske születése között vagy szabadságon és táppénzen, vagy csak táppénzen tudsz lenni. Minimálbér kétszerese alatti bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal teljesen izgalommentes a helyzet: mindkét eseetben a 2014-es béred a tgyás és a gyed alapja.

A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.

A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.

Ha a próbaidő alatt táppénzre mész, akkor azonnal megszüntetik a munkaviszonyoda. Próbaidő alatt indoklás nélkül bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató. A terhesség és a keresőképtelenség csak a próbaidő lejárta után véd.

Ha kihúzod a próbaidő végéig, akkor a táppénz, tgyás, gyed alapja a jelenlegi helyen elért - kizárólag a bérből számolódó - átlag lesz (tehát a későbbieket nem befolyásolja a táppénz).

Ha nem húzod ki a próbaidő végéig, akkor csak úgy leszel jogosult tgyásra és gyedre, de ezekből is csak egy minimálbér alapúra, ha nem igényelsz álláskeresési járadékot, csak majd hónapokkal később. Ezt szüneteltetve ugyanis fog járni a tgyás és a gyed, tehát úgy kell megigényelni, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még kapd, innen már kérheted a tgyást.

Úgy tudom, hogy a számfejtő rendszerük automatikusan generálja a késedelmi kamatot, ha nem utalnak időben - 18 napon belül onnan, hogy minden szükséges papír beérkezett.

A jegybanki alapkamat kétszerese jelenleg 7,6%. Bruttó 100.000 Ft után 1 napra 21 Ft a késedelmi kamat, amiből a 16% SZJA levonása után 17 Ft marad. Nem tudom, hogy hányszor 100.000 Ft-ról van szó és hány nap lesz a végén, de legfeljebb párszáz Ft-ról van csak szó, ennyiért nem éri meg utánajárni. Úgy értem, hogy ezzel a részével nem érdemes foglalkozni.

Koncentrálj csak a gyedre. Ott sem valamilyen hivatalos utat javasolok, hanem folyamatos zaklatást. Telefonon, ügyfélszolgálaton, mailben. Az OEP honlalpján valahol eldugva van egy vezetői névsor közvetlen telefonszámokkal. A kmrep@oep.hu címről pedig meglepően hamar válaszoltak nekem mostanában többször is.

dupla

Ha terhes leszel a gyed végére, vagy a gyes alatt, akkor nincs gond, mert fel sem merül, hogy hány órában dolgozol vagy nem dolgozol, a felmondási tilalom pedig véd. Ez lesz a 3. gyermeked, lehet, hogy maradsz gyeten, miután lejárt vele a gyes. Úgyhogy csak akkor érdekes a kérdés a munkaidővel, ha nem leszel terhes és vissza kéne menni ketteske után.

Akkor az van, hogy a szerződésed szerint, ha abban teljese munkaidős vagy, akkor teljes munkaidőben kell Téged tovább foglalkoztatnia a munkáltatónak. A munkáltató nem köteles elfogadni a szerződés módosítására vonatkozó ajánlatodat. Ha nem fogadja el, akkor Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, akinek nem jó, az ami van. Ilyenkor nem jár felmondási időre járó bér és végkielégítés, de a szabadságot ebben az esetben is ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben.

Gyed helyett táppénzre menni az tényleg nem korrekt, mert vagy minimális a különbség a gyed és a táppénz között - ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) magasabb volt a legalább 180 napi béred a gyed irányadó időszakában -, vagy kb. ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, viszont a munkáltató fizetheti előbbinek a harmadát. Gyes helyett táppénz esetén is, de itt legalább valami érdemi többlet miatt szívatod.

Ha csinálsz neki többszázezer Ft váratlan kiadást, akkor egészen biztosan nem lesz téma a részmunkaidő, mert akkor olyan mélyre zuhansz a népszerűségi listáján, ahonnan nem lehet visszakapaszkodni alkupozícióba.

Ha meg tudod oldani, hogy a közterhek megfizetés mellett magasabb lesz a béred egy kis időre, akkor bruttó 210.000 legyen a béred arra az 1-2 hétre. Ebből a helyzetben kapható legtöbb tgyás és a kezdés évében maximális gyed lesz, ami utána ugyan nem emelkedik a minimálbér változásával, de így is hatszámjegyű lesz nettóban.

Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ha rögtön táppénzre mész, vagy ha szabadság után mész táppénzre, akkor is ugyanez lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.

A táppénz alaja annyi lesz, mint az előző gyedé volt. A következő tgyás és gyed alapja pedig a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Az utazási biztosításnak semmi köze a hazai egészségbiztosításhoz. Utóbbit mindenki köteles fizetni, aki bejelentett lakcímmel rendelkezik és nincs olyan jogviszonya, ami alapján a jogszabály szerint biztosított vagy egészségügyi ellátásra jogosult. Neked nincs, a lakcímedet nem valószínű, hogy kijelentenéd, úgyhogy annak ellenére fizetni kell, hogy nem vagy itthon. (Ha EU tagállamban dolgoznál - pénzért, tb biztosítottként -, akkor ebben az esetben nem kellene itthon fizetni.)

Az egészségügyi szolgáltatási járuék fizetésével a természetbeni ellátásokra vagy jogosult: orvos, támogatott gyógyszer, gyógyászati segédeszköz. A pénzbeliekre , táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot és nincs is rá semmilyen lehetőség, hogy "befizess" rá. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítást kell felmutatni, ebből Neked - ha még nem vagy terhes - úgy néz ki, hogy 0 lesz. (EU tagállamban szerzett biztosítás beszámítható lenne, de Te ingyen fogsz dolgozni, az meg nem tartozik ide.) Csak akkor fogsz rendelkezni ezzel a jogosultsági feltétellel, ha szülés előtt dolgozol ennyit, mert 0-ról kell összehoznod a 365 napot. Ha nem jön össze, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.

Minimálbér kétszerese alatt bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, bár eleve nincs túl sok lehetőséged: ahogyan Te is írtad, vagy azonnal táppénz, vagy a szabadságok kivétele után táppénz. Mindkét esetben lényegében a mostani béred lesz a tgyás és a gyed alapja, mert ha lesz pár hét szabadság, akkor azt átlagolják, ha nem lesz, akkor meg a szerződés szerinti bért veszik alapul.

Az optimális bér ebben az esetben a jövő évi minimálbér kétszerese, amiről nem tudjuk, hogy mennyi, de az idei 196.000-nél mindenképpen több valamivel. Azért mondom, hogy ez az optimális, mert ennél több úgysem lehet semminek az alapja. A gyedé azért nem, mert ez a maximális gyed alapja, a tgyásé meg azért nem, mert csak az irányadó időszakban 180-nál több bérezett nappal lehet ennél több.

Csak az aktuális jogviszonyból számolnák a tgyást és a gyedet, ez a vállalkozás. Ha egyéni vállalkozó ak egyetlen bérezett napja sincs, akkor a minimálbér 150%-a képezi az ellátások alapját.

A jövő évi minimálbér kétszerese fölötti béren kellene lenni. Idén ez 196.000, jövőre valamivel több lesz, nem tudni, mennyivel. Ez 100.000-nél is több közterhet jelent havonta. 3 hónap után már nyugodtan elmehetsz táppénzre, amikor nemhogy fizetni kell - csak a bruttó táppénz, ami ennek a töredéke - de még kapsz is némi pénzt, ami ráadásul nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába.

Július 15-től változtak a tgyás és a gyed szabályai. Az innen 300 napon belül, tehát 2014. május 10-ig született babák után igényelt ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják és a kettő közül azt állapítják meg, amelyik a kedvezőbb.

A régi szabályok szerint a 2013.01.01-2013.12.31 közötti jövedelem az alap, ez akár több helyről is összejöhet, de ha kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás van, akkor a megszakítás előttit nem veszik figyelembe. Nem írtad, hogy mit csináltál a jelenlegi helyre belépés előtt, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a régi szabály alkalmazásával mennyi lenne a tgyás és a gyed alapja.

Az új szabályok szerint csak az utolsó helyen elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap az előző helyen, akkor az előző év az alap. Ha az előző évben nincs ennyi, de az ellátás kezdete előtt közvetlenül - akár 2 évben is - van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Ha sehogy sincs 180 bérezett nap, akkor amennyi van, annyiból számolnak. Téged nem érint, de ilyenkor van egy felső határ, hogy legfeljebb mennyi lehet. A 2. verziónál az a bizonytalan, hogy meddig dolgozol és mennyivel emelkedik a béred, úgyhogy itt sem tudok semmi konkrétat mondani.

Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, tehát nem szakad meg tőle a biztosítás, így akár bejöhet az előző helyen kapott jövedelem is alapnak - ha ez a kedvezőbb. Maga a járadék viszont nem alaplja annak a bizonyos járuléknak, amitől valami beszámít vagy nem számít be az ellátások alapjába, tehát nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert azt enélkül számolják.

Ha maximális álláskeresési járadékot kaptál, akkor jobb lehetett az előző helyen a béred. Ha így van, akkor lehet, hogy Te az az eset leszel, aki a régi szabályokkal jár jobban.

Van még egy 3. opció, ami nagy valószínűséggel a mindkét verziónál többet hozna a konyhára, úgyhogy ajánlom a figyelmedbe a fizetős szolgáltatásomat.

Gyed mellett semmilyen keveset, semmilyen lightos jogviszonyban, semmilyen kevés jövedelemért nem lehet dolgozni. Viszont július 15-től lehet szüneteltetni a gyedet. Ha szünetelteted, akkor ugye nem kapod, így meg nincs ami mentesítsen a járulékfizetés alól ezekre a napora, mert ezalól a táppénz, tgyás, gyed, gyes mentesít - utóbbi csak akkor, ha nem dolgozol mellette. Középfokú végzettséget igénylő tevékenységnél a kötelező minimum járulék napi 2.000 Ft.
Muszáj annak a megbízásnak a Te neveden futni...?

Ha megelégszel egy minimálbér kétszereséből számolódó tgyással és egy cask a kezdés évében maximális gyeddel, ami nem emelkedik tovább a következő évben, akkor nem kell 180 napnyi magas bér, elég 1-2 hét is. 1-179 bérezett nap esetén a tgyás alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy naptári napi átlagban a minimálbér kétszerese fölött kéne lennie a bérnek.

Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.

Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.

A béred olyan alacsony volt, hogy ami másnak kedvező, az Neked pont nem lenne az, a Te paramétereiddel jobban jársz az általános szabállyal, mint a kedvezményszabállyal. Ez egyébként abban is benne van, amit olvastál, mert ott is van egy kitétel a minimálbérről, hogy csak fölötte értelmezhető a kedvezményszabály.
A mostani minimálbér magasabb, mint a régi béred, amiből a gyed, mint utolsó ellátás számolódott, úgyhogy nem járnál jobban azzal, ha az utolsó ellátást vennék alapul. Ennél még az is jobb, ha 0 bérezett nap esetén a minimálbérrel számolnak.

Igen. Régen el kellett játszani, hogy a tgyás után vissz kellett menni legalább 1 nap járadékra, de mostmár nem kell hülyének néznetek egymást a munkaügyi központtal és elég egyszer, a tgyás előtt szüneteltetni a járadékot, ezzel az egyetlen mozzanattal jogosult leszel a tgyás után a gyedre is.

A biztosítási idődből csak a 03.28 és 06.19 közötti időszak hiányzik, mert a munkaviszony és a járadék tartama alatt biztosított voltál. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás szükséges (meg egy aktuális biztosítás), úgyhogy ha Nekded a 2 évből csak 3 hónap esik ki, és az új helyen egészen szülésig dolgozol, akkor ez bőven megvan.