Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#75900 kérdés

Kedves Szakbarbár,
változtak a körülmények, és ezért kérdezlek megint.
2012.11.14-én megszűnt a munkaviszonyom, mert jogerősen is felszámolták a céget. 2013.04.15 körül fogok szülni megint (most biztosítás nélküli gyesen vagyok nov. 14. óta). Álláskeresési járadékot szeretnék igényelni, melyik nappal igényeljem meg?
Az utóbbi 3 évben 1 év+3 hónapig gyeden, majd 1 év+5 hónapig gyesen voltam, biztosítás mellett. Jár nekem a 90 nap álláskeresési járulék?
Másik fontos kérdés: tartós betegség melletti gyest nem kaphatok álláskeresési járadékkal egyidejűleg? Végül is dolgozni is lehet az ilyen gyes mellett korlátlanul.
köszönöm tanácsodat!!!

Gyes és járadék nem megy együtt. Nem érdemes filozofálni rajta, hogy ez miért nem, amikor a részmunkaidővel meg jól megfér, jogszabály zárja ki a lehetőséget és kész.

A járadékigénylés jó ötlet. Már indíthatod is, a szülés várható idejét megelelőző 28.naptól meg kérheted a tgyást. A járadék időtartamára nem dolgozó, közelben lakó nagyszülő - ha van ilyen - megigényelheti a gyest. Célszerű ezt csak a tgyás sínre tevés után utólag, a rákövetkező 2. hónap végéig megtenni, mert egyszerűbb így az igénylés. Rögtön azt is megmondhatja, hogy meddig kéri a frissen megigényelt gyest - a tgyásod 1. napja előtti napig - és nem kell az időigényes váltást eljátszani, amiben az egyik ellátásról előbb le kell mondani, de a másik úgysem folyósít addig semmit, amíg erről nem lát határozatot. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:50

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75899 kérdés

Tisztelt Szakértő!
jelenleg 7hónapos terhes vagyok.Május közepére várom a kisfiam. problémám a következő: 2010.júl.-2012.aug-ig volt folyamatos munkaviszonyom. augusztusban lettem terhes, 2012. szeptembertől decemberig kaptam az álláskeresésit. azóta pedig kapom az aktív korúak ellátását(ami tudom nem számít bele a gyedbe) A kérdésem az lenne,hogy ha szülés előtt egy hónappal azaz áprilisra sikerülne,hogy felvegyenek munkába és biztosított legyek a szülés alatt is,akkor igényelhetek Tgyást és Gyed-et szülés után? vagy csak a Gyed-et?vagy marad csak a gyes?
Köszönöm segítségét.

Igényelhetnél, mert technikilag rendben lenne mindkét jogosultsági feltétel, az előzetes és az aktuális biztosítási idő is. Cak jól elutasítanék az igényt és még a befizetett járulékot sem kapnád vissza, mert ez a büntetési tétele a színelelt jogviszonynak. Afelől pedig ne legyenek kétségeid, hogy a 8 hónapos terhesen elhelyezkedő kismama munkaviszonyáról nem bizonyosodik be irtó hamar, hogy kamu volt. Csodálkoznál, ha tudnád, hogy milyen változatos eszköztár és milyen operatív eszközök állnak erre rendelkezésre.

Úgyhogy egy ilyen szívességi bejelentést semmiképpen sem javasolnék, 50% fölötti eséllyel csak a pénzedet dobnád ki és kitennéd magadat meg az asszisztálást bevállaló ismerősödet egy nem kellemes procedúrának. Annyira közel van a szülés időpontja, hogy igazából már mást sem tudok javasolni. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75881 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Ha gyed/gyes ideje alatt nem szűnt meg a munkaviszony, akkor arra a munkahelyre visszatérő kismamára van-e valami kedvezmény, vagy csak új munkáltató/munkaviszony esetén vannak kedvezmények?
Ezekről tudnál néhány szót írni?

Köszönettel: Éva

Idéntől van egy olyan kedvezmény, amit tgyás, gyed, gyes, gyet után munkába lépő kismama után vehet igénybe a munkáltató, az ellátások vége után (vagy gyes mellett) egy 45 hónapos időszakban, de ezen belül legfeljebb a foglalkoztatás első 3 évére. A kedvezmény a munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adóból (leánykori nevén tb járulék) vezető igénybe, legfeljebb havi 100.000 Ft-ig, vagyis az efölötti rész után az általános szabályok szerinti fizeti a szochót.

A kedvezmény az 1. és a 2. évben 27%, vagyis 100.000 Ft-ig 27% helyett 0 Ft-ot fizet a munkáltató, a 3. évben pedig 14,5%,vagyis 100.000-ig 12,5%-ot fizet a 27% helyett. A kedvezmény igénybe vételéhez az utolsó ellátást folyósító szervtől (vagy gyes melletti munkánál az azt folyósító szervtől) kell igazolást kérni és ezt oda kell adni a munkáltatónak.

Szerintem ez a valaha volt legnormálisabb kedvezmény abból a szempontól, hogy saját céghez visszatérő kismama után is igénybe vehető. Azért gondolom, hogy ez így jobb, mint korábban volt, amikor csak új céghez belépve volt kedvezmény, mert a kismamákat elvétve tudják csak foglalkoztatni a gyed, gyes lejárta után az eredeti helyükön, de ezzel ösztönözve van erre a munkáltató. Így már azzal lehet őt megkeresni az ellátás vége előtt, hogy itt vagyok, visszajönnék, az ismereteim nem a legfrissebbek, de hoztam Neked 648.000 Ft-ot, ennyiért ugye megéri adni egy lehetőséget, hogy felfrissítsem őket és bebizonyítsam, hogy a megtartott kismama hálás, lojális munkaerő. (A 648.000 Ft a 2 év alatt megtakarítható közteher egy legalább bruttó 100.000-es bér esetén.) Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75853 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni a következőkben!

Most várom 2. gyermekünket. 8 hetes. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e számomra lehetőség a Tgyas és a Gyed-et kicsit elfogadhatóbbá tenni. (Illetve kihozni belőle amit csak lehet.)

A főbb adatok:
2007. májusban kezdtem dolgozni 8 órában.
2009. április 1-én átjelentettek 4 órába.
2010. október 1-én (terhesség bejelentése után) lettem átjelentve 8 órába 120.000Ft-ra.
Szülési szabadság.2011.március 1.
Szülés:2011.április 13.
Itthon vagyok a 1. gyermekkel. Második gyerek várható érkezése 2013.október 15.

Tud-e nekünk segíteni és ha igen,akkor milyen módon jelentkezzünk Önnél?

Ahhoz túl bizonytalan a helyzet, hogy valami durvábba beleugrasszalak, úgyhogy inkább azt mondom, hogy egyelőre igényeld meg a gyest és keress május végén, mert a június hónap lesz az, ami olyan jó fej, hogy ha ott okosan megszervezzük, hogy mikor és hogyan válts táppénzre, akkor június és az én segítségemmel akár 120.000-es bérből is lehet 180.000-es átlag, ami nettóban kb. 3.000 Ft-tal kevesebb csak a maximálisnál. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75837 kérdés

Tiszteletem!
Az előzmények: Folyamatos alkalmazotti jogviszonyom van 2004 szeptembere óta. 2011. febr. 15-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam egészen szülésig, 2011. októberig. 2011. október és 2012 március között TGYÁS-t kaptam, azóta GYED-et. Most a második gyerekemmel vagyok várandós. Néhány kérdésem lenne:
1. Idén év elején, annak ellenére, hogy mindenütt azt lehetett hallani, hogy a minimálbér emelkedése miatt emelkedni fog a GYED, az én GYED-em lecsökkent. Munkáltatóm azt válaszolta, hogy ennek oka az, hogy a TGYÁS és adókedvezmények miatt a GYED-ből kevesebb adót vontak, hogy év végére kifusson nullára. Most már viszont ez nincs, ezért a több adó miatt kevesebb a GYED. Azt is mondták, hogy a GYED-em alapja a 2010-es keresetem. Én viszont azt olvastam az interneten, hogy azoknak a kismamáknak akiknek 2012-ben a gyed alapja magasabb volt, mint 186.000 Ft, a minimálbér változása miatt a GYED összegét jan. 15-ig felülvizsgálják, és az új minimálbér figyelembe vételével állapítják meg. A bruttó bérem jóval több, mint 186.000 Ft. Én ez alapján úgy értelmezem, hogy ennek rám is vonatkozni kellene, Önnek mi a véleménye?
2. A második gyermek várható születésének ideje szinte napra pontosan a GYED lejáratának idejére esik – pár nap +/-. Számít az, hogy még a GYED időtartama alatt, vagy már a GYES időtartama alatt születik meg? Más ellátást kapnék ezen esetekben? Ha a mostani GYED-em alapja a 2010-es év, akkor a következő TGYÁS alapja is az lesz? Annyi TGYÁS-t fogok kapni, mint az első gyerekkel, vagy csak a maximált összeget?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!

1. Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek követik a minimálbér (kétszeresének) emelkedését. A 2012-ben induló gyedhez 2011-ben csak másfél havi bérezett napod volt, úgyhogy a gyeded marad annyi végig, amennyi az elején volt: a 2012-es minimálbér kétszeresének a 70%-a.
2. A következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese, a jelenlegi szabályok szerint , az előzőek miatt még a 2015-ben kapott gyedé is ennyi marad.
Korlátlan tgyáshoz és év elején emelkedő maximális gyedhez legalább 180 bérezett nap kellene. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:11

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75812 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Nagyon köszönjük a 2013. 03. 02. 18:08-i válaszát. A dátumok elég neccesek, nem biztos, hogy a TGYÁS-t már a vállalkozóiból tudjuk megigényelni. Mi a véleménye a következőről: a TGYÁS-t a főállásból igényli a feleségem, viszont a gyedet már a vállalkozói jogviszonyból?
Szakdolgozati témához szívesen leszünk élő példa :)
Még egyszer köszönjük a segítségét!
Üdv: Henrik

Így is megy, csak akkor be kell iktatni egy kis vállalkozást a két ellátás közé, ami itt gazdaságtalanabb, mert addig nem kapja a pénzt, hanem fizeti. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75542 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

A sógórnőm problémájára szeretnék egítséget kérni.

Gyermeke 2013 szeptember végén fog születni. 2012.01.19-től 2012.03.26-ig napi 4 órás munkaviszonya volt abban a KFT-ben amelynek egyben tagja is férjével együtt havi 60.000 forintos bér mellett.
2012.03.27-től megszüntette munkaviszonyát, biztosított társasvállalkozó lett gyes mellett nulla jövedelemmel.
2013 március 1-től havi 171.000 forint személyes vállalkozói közreműködői díjban fog részesülni, valamikor nyár közepétől várhatóan táppénzre kíván menni. Szeptember végén szül.

Kérdéseink: Jogosult e GYÁS-ra és GYEDRE? Ha igen akkor a 171.000 forint lesz e GYÁS és GYED alapja annak ellenére, hogy vélhetően nem lesz 180 jövedelemmel ellátott napja?

Köszönettel várom válaszát!

Szerintem a személyes közreműködői díj már nem létező fogalom. Ennek nincs jelentősége, csak úgy megjegyeztem. A lényeg, hogy mostantól a garantált bérminimum 150%-a után járulékol.

A 2013-ban induló tgyás alapja a 2012-es átlag. A 2014-ben induló gyed alapja attól függ, hogy lesz-e 2013-ban 180 bérezett (járulékfizető) napja. (Mindjárt látni fogod, hogy megéri, hogy legyen.) Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, vagyis az is csak 60.000-ből számolódik. Ha lesz, akkor a 2013-as átlag lesz a gyed alapja. Minél tovább járulékoltok idén, annál több lehet az átlaga, mert annál több 171.000-es hónap van az eddig három, 60.000-es mellett. Szakbarbár 2013. 03. 02. 22:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75535 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megkérdezni, hogy tgyes/gyed előtt mennyi munkaviszonynak kell meglennie, hogy kaphassak ellátást, illetve, hogy az utolsó egy év vagy fél év átlagát számítják bérnek, vagy hogyan működik? Jelenleg vállalkozó vagyok 8 órában, de lehetőségem lenne alkalmazottként 4 órában dolgozni, viszont akkor a gyed is sokkal kisebb. Gondoltam talán átmenetileg megérné 4 órába dolgoznom és ha babát terveznék (2-3 év), akkor újra 8 órában, csak nem tudom mennyi időt számítanak előtte?

Köszönöm a válaszát!
Anita

Örülök, ha azt tudom, hogy 1 év múlva mi lesz, 2-3 év alatt akár többször is változhat a jogszabály. Azt tudom elmondani, hogy jelenleg mi van.

Táppénz, tgyás, gyed alapja főszabályként - ha az előző év jan.1-dec.31. között van legalább 180 bérezett nap - az előző év.
Ha a vállalkozás megszűnik, akkor az ottani irányadó időszaki jövedelem beszámít a munkaviszonyból igényelt ellátás alapjába.
Ha a vállalkozás megmarad, akkor 2 jogviszonyod lesz és külön-külön vizsgálják, hogy rendelkezel-e a jogosultsági feltételekkel - 2 éven belül 1 év abban a jogviszonyban és aktuálisan fennálló biztosítás az adott jogviszonyban - és ha igen, akkor mennyi lesz az ellátás alapja. Ehhez mindkét jogviszonyból csak az ezekben elért jövedelmet veszik alapul. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75530 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2006 júniusában kezdtem dolgozni, majd 2011 áprilisában megszületett első gyermekem. Kaptam TGYÁSt, jelenleg meg kapom a GYEDet. Áprilistól már GYESen lennék ugye, mert 2 éves lesz a gyerek. Viszont most vagyok 8 hetes a második babával. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor GYED jár vagy mi? Hol kell kérvényeznem?
Köszönettel:
Maldív

Ha a munkaviszonyod nem szűnt meg, akkor minden további nélkül jogosult vagy tgyásra és gyedre. A tgyás alapja mindenképpen az idén aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyásig csak gyesen leszel, akkor viszont a gyed alapja csak a minimálbér. Legalább 12 naptári napot kéne táppénzen vagy szabadságon lenni ahhoz, hogy a gyed alapja is annyi legyen, mint a táppénzé volt.

A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül az ő székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni, vagy ha a munkáltatónál működik tb kifizetőhely (100 fő fölött), akkor ott. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75529 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Olvastam a korábbi válaszokat, de sajnos még mindig nem teljesen tiszta előttem. Ha gyeden vagyok, és úgy megyek veszélyeztetett terhesként táppénzre, akkor hogyan számolódik ki a táppénz mértéke? A gyed 60%-a?
A válaszát előre is köszönöm.

A gyed az átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a. A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az átlagkereset 60%-a, ennél kevesebbnél vagy kórházi táppénznél 50%. A gyedből SZJA előleget és 10% nyugdíjjárulékot vonnak, a táppénzből csak SZJA előleget.

Hogy hogyan alakul a táppénz alapja akkor, ha gyedről váltasz táppénzre, arról kb. 2 válasszal lejjebb részletesen írtam. A lényeg röviden, hogy csak akkor több a táppénz, ha a béred több volt, mint a minimálbér kétszerese és legalább 180 bérezett napod volt a gyed irányadó időszakában. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75482 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Párommal kisbabát tervezünk, de sajnos nem vagyunk tisztában azzal kapcsolatosan, hogy milyen ellátások járnak majd nekünk a baba születése után.
A terhesség alatt képződő munkaviszony, illetve az álláskeresési járadék beleszámít a gyesbe/gyedbe/tgyásba?
Én 2011.11.08-tól 2012.01.15-ig álláskeresési járadékban részesültem ( 68 nap )
2012.01.16-tól 2012.03.01-ig munkaviszonyom volt (45 nap)
és 2012.05.02-től van folyamatos, határozatlan munkaviszonyom

Jogosult vagyok a fent említett tgyásra/gyedre/gyesre, ha esetleg még idén születne meg a baba?
Nekem több ismerősöm azt mondta, hogy a szülés előtti évet veszik alapul, de én úgy tudom, hogy a szülést megelőző 2 éven belül kell lenni 1 év munkaviszonynak ( biztosításban eltöltött időnek ).. Így már nem értek semmit sem..

Nagyon szépen köszönöm válaszát.

Tisztelettel: Márta

Két dolog keveredik itt. Egy dolog a jogosultsági feltétel és egy másik az ellátás alapja.
A jogosultsági feltétel a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítás és egy aktuális biztosítás. Ez Neked rendben lesz, ha mostanában leszel terhes és a szüléskor, vagy legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napon még lesz munkaviszonyod.
Ha valaki jogosult az ellátásokra, akkor a következő kérdés, hogy milyen időszakban elért jövedelem képezi ezek alapját. Itt a főszabály az, hogy ha az előző évben volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző év az alap, de a jogszabály rendezi az összes többi esetet is. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:26

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75475 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Éppen most várom a második gyermekemet, aki még a Gyedem lejárta előtt születne meg. Mivel vannak komplikációk, ezért fontolgatom a veszélyeztetett táppénzt, viszont nem tudom, hogy ebben az esetben mekkora összegreszámíthatok (2011. októberében szültem). Most jelenleg a gyedem anapoktólt függően kb 100e ft.

A válaszát előre is köszönöm.

Ha nem dolgoztál egyeske és ketteske között legalább 180 napot, akkor a táppénz ugyanannyi lenne, mint most a gyed, mert ennek az alapja ugyanannyi lenne, mint a gyedé volt, csak amíg a gyed 70% és az SZJA mellett 10% nyugdíjjárulékot is vonnak belőle, addig a táppénz 60% és nem terheli nyugdíjjárulék. A végeredmény ugyanaz, csak azt elaprózva kapnád, mert mindig csak annyit, amennyi táppénzes papírt leadsz és még költséget is csináltál a munkáltatónak, mert a táppénz 1/3-át vele fizettetik ki. Úgyhogy ebben az esetben semmit sem nyernél a táppénzzel.

Ha volt a két baba között 180 bérezett napod, akkor az ottani átlagtól függ, hogy több tud-e lenni a táppénz a gyednél. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:21

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75467 kérdés

Tisztelt Szakbarbár,
Jelenleg 8 órában vagyok bejelentve 114.000Ft-tal,tavalyi évben is 8 órában voltam bejelentve 108.000Ft-tal a saját
Szeptemberre várom a második gyermekemet.Az szeretném tudni ,hogy mennyivel emeljem meg a fízetésemet és mikortól ahhoz ,hogy majd a legjobb összegű gyedet kapjam.
Köszönettel,
Kati

A tgyásod az már annyi, amennyi, mert az a 2012-es átlagból számolódik. A gyed akkor fog a 2013-asból, ha idén elsz legalább 180 bérezett napod, tehát ha június végéig dolgozol. Ha hamarabb táppénzre mész, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt, tehát akkor semmit sem tudsz tenni a magasabb gyedért.

Ha dolgozol legalább júniusig, akkor horribilis béremelés vagy jutalom kellene, aminek a járulékait a folyamatosan minimálbéren tartó munkáltató kétlem, hogy bevállalná, Neked pedig kétlem, hogy lenne ennyi pénzed. Hogy jövőre mennyi lesz a maximális gyed, azt nem tudni, egy ideihez 196.000 Ft-os átlag kell, ennek a többlet közterhe a garantált bérminimumodhoz képest havi 55.860 Ft és ezt 6-szor kell venni.

A megoldás: a munkaviszony megszüntetése és a fizetős szolgáltatásom. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75459 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne: jelenleg 2. gyermekemmel vagyok itthon passzív GYED-en. Kaptam egy jó állásajánlatot, de mivel még nem szeretnénk bölcsibe adni a kicsit, legalább kétéves koráig (még fél évig) a férjem venné át a GYED-et. Az állás még nem biztos, de ha az lesz, mikor kell a férjemnek bejelentenie a munkahelyén, hogy GYED-re szeretne menni? Már egyből az igénylőlapokkal jelentse be, vagy előtte szólni kell? Kirúghatják-e emiatt, ha hamarabb szól? Közben kirúghatják-e, és miután visszament dolgozni mikor? Neki is összegyűlik szabadsága, amit a GYED lejárta után kivehet? Ha visszament dolgozni őutána is jár a munkáltatójának a kedvezmény (mármint, hogy kevesebb járulékot kell fizetnie utána)? Ő is kérheti a csökkentett munkaidőt, miután visszament dolgozni? Egyszóval ugyanazok vonatkoznak rá is, mintha én töltöttem volna itthon a GYED-et a gyerekkel, még így is, hogy ő csak az utolsó fél évre igényli? Nagyon félünk, hogyha a munkahelyén megtudják, kirúgják, viszont nekem nagyon jó lenne ez az állás, ha megkapnám. Előre is köszönöm a válaszát! boglárka

A gyermek 3 éves koráig a fizetés nélküli szabadság megilleti a munkavállalót, az apát is, úgyhogy ezt csak be kell jelenteni, nincs mit engedélyezni rajta. A felmondási tilalom is jár a fizetés nélküli szabadság mellé, tehát amíg gyeden van apuka, addig nem lehet kirúgni. Utána már igen...

Adja be egyszerre a fizetés nélküli szabadság igénybe vételéről szóló bejelentést és a gyedigényt, így nem lehet gond, visszamenőleg nem fogják kirúgni, ha pedig bepróbálkoznának azzal a nappal, akkor így még mindig jogosult gyedre, mert az 1. napján még volt biztosítási jogviszonya

A fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár a szabadság, ezt ki kell adni neki, amikor vége a gyednek.

Csökkentett munkaidő alatt nem tudom, hogy mire gondolsz.

Gyedről visszatérve a munkáltató igénybe veheti utána az adókedvezményt, ehhez rendelkezni kell a megfelelő igazolással a gyed végéről. Szakbarbár 2013. 03. 02. 20:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75428 kérdés

Kedves Szakbarbár,
csak Te vagy, akihez fordulhatok, és érdemben tud válaszolni! 8.hónapos terhes vagyok, most szűnt meg a munkáltatóm.
Cég (munkáltató) felszámolása után még kiadható a szabadság? A tgyásnál nem lesz baj, hogy a biztosítás nem lesz folyamatos? Mert a munkaviszony megszűnése és az álláskeresési járadék kezdőnapja között lesz 1-2 biztosítás nélküli hetem.

A cég a cégjegyzéktől való törlése után nem létezik, a munkaviszonyod sem létezik, úgyhogy nem tudsz szabadságon lenni.

Igényelj álláskeresési járadékot - ha legalább 1 évet dolgoztál, akkor jár -, ha ezt szünetelteted, akkor innan ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél, márciusi szülésnél még a mininálbér alapú gyed sem fenyeget, ami járadékról igényelt gyednél néha gond.

A biztosítás folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás, semmi gond nincs az 1-2 nap szünetből.

Tudjál róla, hogy a passzívnak minősülő tgyással és gyeddel sokminden jár, ami fontos: egészségügyi szolgáltatás, szolgálati idő, de biztosítotti státusz nem, vagyis egy következő tgyáshoz és gyedhez nem termeled az előzetes biztostást, így ha testvért tervezel, akkor előtt dolgozni kell majd, a jelenlegi szabályok szerint 1 évet, egyébként csak a gyesre leszel vele jogosult.

Szakbarbár 2013. 03. 02. 19:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75423 kérdés

Kedves Szakértő!

2013. augusztus végére várom 2. gyermekemet.
2012. okt. 31-én (közös megegyezéssel) megszűnt a 4 éves folyamatos munkaviszonyom (6 órában voltam bejelentve, átlag brutto 100ezer Ft-os bérrel).
2012. november 10-től vagyok regisztrált munkanélküli és 3 hónapig kapok/kaptam onnan az ellátást.
Mivel márciustól már nem jár a fenti támogatás, így csak a 22.800 Ft-os segélyt tudom igényelni.
Időközben lettem várandós, kérdésem az lenne, hogy milyen támogatásokat, segélyeket tudok igényelni a baba születése után (TGYÁS, GYED, GYET...)?
Helyi TB kirendeltségen azt a tájékoztatást kaptam, hogy mivel jelenleg nincs munkaviszonyom (nem vagyok biztosított), nem jár csak GYES!!!
Kérem segítségét, mit lehet és mit kell ilyen helyzetben tenni, hiszen az erre vonatkozó jogszabályt értelmezve előző évben (2012. jan.1-dec.31 között) volt 180 bérezett napom, vagyis ezen időszakot figyelmbe véve GYED mindenképp járna.
Köszönöm segítségét!

A 180 bérezett nap megléte vagy hiánya akkor érdekes, ha valaki jogosult tgyásra és gyedre, mert ez dönti el, hogy mi lesz az ellátások alapja. Előbb jogosultnak kell lenni hozzá és a Te paramétereiddel nem leszel az, mert a jogosultsági feltétel a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás - ez még rendben is lenne - és legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony, ami Neked jelenleg nincs.
Biztosításba kéne kerülni, ha valós munkaviszony nem megy (mert a szívességi bejelentést nagyon nem javaslom), akkor még mindig ott van az egyéni vállalkozás. Bármire, elvégre hülyének lenni és azt hinni, hogy be fog jönni, ez állampolgári jog... Szakbarbár 2013. 03. 02. 19:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75417 kérdés

Jó napot!!
Azt szeretném kérdezni,jelenleg Gyeden vagyok még(májusig) DE ha felveszik a is fiamat a bölcsibe akkor ősszel vissza megyek dolgozni,viszont addig nyilván Gyesen maradok.Nekem ezt valahol kell jeleznem,hogy itthon maradok Gyesen vagy a munkáltatóm elintézi(a munkáltató a kifizető) mert úgy hallottam egyik ismerősömtől,hogy nekem kell jelezni az Államkincstárnál.
Válaszát előre is köszönöm!!!

A gyes idejére fizetés nélküli szabadságot kell kérni, hogy ennek idejére a munkajogi státuszodat rendezzétek, a munkáltató innen fogja tudni, hogy egyelőre ne számoljon Veled. Ha visszatérsz dolgozni, azt meg nyilván jelzed neki előtte, hiszen tisztázni kell a munkába állásod részleteit. Ha 8 órában fogsz dolgozni, akkor pedig le kell mondani a gyest a kincstárnál, mert teljes munkaidő mellé nem jár. A MÁK ezt nem tudja, hogy dolgozol-e és hány órában, így be kell nekik jelenteni, ha már nem vagy jogosult a gyesre. Szakbarbár 2013. 03. 02. 19:39

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75418 kérdés

Kedves Szakértő!

Azzal kapcsolatban érdeklődnék, hogy milyen juttatások járnak az én esetemben, ami a következő:
2011. január óta van bejelentett állásom a jelenlegi munkahelyemen, határozatlan szerződéssel. Amennyiben április elején kérem a táppénzre való felvételemet terhesség miatt (munkahelyi adottságok miatt), viszont közben Budapestről Szegedre költözöm férjem áthelyezése miatt, továbbra is jogosult maradok-e a megítélt táppénzre?
Ezen kívül az érdekelne még, hogy az én esetemben mikor érdemes a TGYÁS-t megigényelni?
Jelenleg tervezzük a gyermekvállalást, viszont amennyiben most áprilisban felmondok a munkahelyemen, de még nem várunk babát, akkor milyen juttatások illetnek meg a terhesség ideje alatt, illetve utána?

Előre is köszönöm válaszát!

Attól, hogy máshol laksz, még ugyanúgy keresőképtelen vagy, úgyhogy jogosult vagy táppénzre. A kérdés másik része nagyon nem világos, még az sem derül ki belőle, hogy most terhes vagy-e vagy sem. A béredről sem írtál meg arról sem, hogy mi lesz április után, ez egyébként is még képlékeny. Így nem tudok mit mondani azon kívül, hogy táppénz a biztosítási jogviszonyban állónak jár, tgyás és gyed meg annak, aki legalább a tgyás 1. napján még biztosított volt. Szakbarbár 2013. 03. 02. 19:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75408 kérdés

Tisztelt Szakbarbár !
Nagyon köszönöm válaszát az anyai táppénz idején való -nagymamai GYES-re vonatkozólag. Még annyit azonban szeretnék kérdezni, ami lemaradt sajnos az előző kérdéskor,mert igyekeztem rövidre fogni, de talán fontos, hogy az ügyintézés során amikor rákérdeztem, hogy hallottam másnál ez működött,anya táppénzre, nagymama meg gyesen, akkora válasz ennyi volt \"ja, csalni mindenki tud\" :-( ettől bevallom elbizonytalanodtam ott, ezért is írtam Önnek. Mert csalni nem áll szándékomban, de elesni megillető összegtől sem szeretnék.

Viszont ami még ide tartozik,hogy első körben, (még a hó elején) én igényeltem meg a gyest, akkor még nem tudtam,hogy mód van rá,hogy a felgyűlt szabijaimat visszamenőleg 2013 január 14-től kivegyem és utána meg táppénzre menjek. Így ezt az igénylésemet, amit kb egy hónapja adtam be és -2013 január 13-ai kezdettel- sajnos már utalták is rá (egy fél hónapnyi összeget, a januárit még csak)ezt majd vissza kell fizetnem, tudom, szóval ezt mentem gyorsan a múlt héten lemondani és helyette megigényelni nagymama részére. Ekkor az ügyintéző kérésére szigorúan rá kellett írjam a GYES lemondási papírra indokként,hogy szabadságaimat kiveszem majd táppénzre megyek ! valamint a nagymamának meg lelkére kötötte, hogy kötelessége bejelenteni,ha anyuka táppénzre megy.Kérdés,hogy most ilyen esetben akkor már eleve nincs esély a pozitív megítélésre? Mert ha külön az anyai GYES lemondó papíron ott a táppénzre menetelről az előzetes info, saját kézírásommal, ilyenkor már nem szabályos ha mégis felvesszük a nagymamai gyest azaz \"megüthetjük a bokánkat\" ? nem tudom milyen jogkövetkezményekkel járhat, ha úgy ítélik meg, jogtalanul vettük fel...viszont szükség lenne a pénzre, ha Cst szerint járna akkor nem szeretnék elesni tőle....Nagyon köszönöm előre is válaszát.Üdv Éva

Taktikai hiba volt leírni, hogy táppénzre készülsz. Én azt mondtam volna, hogy ok, majd megírom levélben, előtte mégegyszer átgondolom és annyit írtam volna levélben, hogy 8 órában dolgozom - a szabadság ezzel egyenértékű.Nem tudom, hogy milyen formában tárolják az iratanyagot a kincstárban, de felteszem, hogy olyan módon, hogy akár digitálisan, akár papíralapon együtt van minden előzmény. Így nem javaslom a nagymama gyesigénylését.

A régi gépemben van egy egyelőre nem megnyitható 2006-os levél az akkori ESZCSM főosztályvezetőjétől, aki szerint nem zárja ki a nagymama gyesjogosultságát az anya táppénze. Ha nagyon rá fogok érni, fogok ezzel foglalkozni, bevetem ezt a korabeli választ, hogy találja ki a MÁK, hogy mi volt a rossz vele, vagy ha nem rossz, akkor most miért járnak el másképp. (A jogszabály nem változott azóta.) Nem ígérek semmit, de ha lesz fejlemény, akkor felkerül ide. Szakbarbár 2013. 03. 02. 19:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#75558 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A feleségem jelenleg dolgozik, kiváltotta a vállalkozói igazolványt munka mellett, melyből eddig bevétele nem volt, sajnos az orvosa szerint veszélyeztetett terhes és táppénzre kényszerül, mely után pár hónapra igénybe veszi a TGYÁST, mivel megszűnik a munkaviszonya pont a szülés előtt. Így legalább jogosult a TGYÁS-ra és GYED-re. Majd szeretnénk 2. gyereket is még a GYED vagy a GYES alatt, de azt mondták, hogy attól hogy egyéni vállalkozó sajnos passzív TGYÁS-on és GYED-en lesz mivel a főállásból származó munkaviszonya megszűnt az első gyerek születésénél. Igaz ez? Illetve az lenne még a kérdésem, hogy a 2. gyerek esetében amennyiben a fent említett esetben GYED, illetve GYES alatt születik, hogyan számolják (mi a számítás alapja?) a TGYÁS-t és a GYED-et?
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Henrik

Ha a dátumok ezt lehetővé teszik, akkor a tgyást már a munkaviszony megszűnése után, a vállalkozóként fennálló jogviszonyából igényelje, mert ezzel tiszta és egyértelmű lesz mind az, hogy hol igényelje - székhely szerinti egészségbiztosítási pénztár - és hogy mi lesz az alapja - az előző évi, munkaviszonyban elért jövedelem, mert a megszűnt biztosításból származó jövedelmet beszámítják.

A párhuzamosan fenálló jogviszonyknál - ha a tgyást még a munkaviszony fennállása alatt igényelné - annyira összetett a helyzet és akkora bonyoldalmak tudnak belőle lenni, hogy egy konkrét eset kapcsán valószínúleg ez lesz a szakdolgozatom témája, mert ez egy ilyen terjedelmű téma... Szakbarbár 2013. 03. 02. 18:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés