Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Cím!
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításnak és a tgyás kezdetén egy aktuálisan fennálló biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. A nemrég megszűnt munkaviszonyból az előzetes biztosításnak több, mint a fele megvan, ehhez kéne még annyi biztosítást szerezni, hogy összesen 365 nap legyen. És 2014 augusztus előtt kéne szülni, mert utána már kilóg a 2 évből az előző munkaviszony eleje.
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani. Szakbarbár 2013. 05. 01. 15:57
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani. Szakbarbár 2013. 05. 01. 15:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításnak és a tgyás kezdetén egy aktuálisan fennálló biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. A nemrég megszűnt munkaviszonyból az előzetes biztosításnak több, mint a fele megvan, ehhez kéne még annyi biztosítást szerezni, hogy összesen 365 nap legyen. És 2014 augusztus előtt kéne szülni, mert utána már kilóg a 2 évből az előző munkaviszony eleje.
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani. Szakbarbár 2013. 05. 01. 15:56
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani. Szakbarbár 2013. 05. 01. 15:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013 október 13.-ra várjuk első babánkat. Rendezett biztosítási viszonnyal, folyamatos munkaviszonnyal (heti 40 órás munka) rendelkezem 8 évre visszamenőleg. A kérdésem csak arra irányul, hogy vajon a 2012-es, vagy a 2013-as átlagkeresetből számítják-e a TGYÁS-t? Nem rendszeres jutalékok miatt ugyanis lényegesen különbözik a két számított összeg. Lehet-e ezt bármilyen módon irányítani? Válaszát előre is köszönöm.
2013 október 13.-ra várjuk első babánkat. Rendezett biztosítási viszonnyal, folyamatos munkaviszonnyal (heti 40 órás munka) rendelkezem 8 évre visszamenőleg. A kérdésem csak arra irányul, hogy vajon a 2012-es, vagy a 2013-as átlagkeresetből számítják-e a TGYÁS-t? Nem rendszeres jutalékok miatt ugyanis lényegesen különbözik a két számított összeg. Lehet-e ezt bármilyen módon irányítani? Válaszát előre is köszönöm.
Jogszabály határozza meg, hogy milyen időszakból számolódik az ellátás, a befolyásolásra az egyetlen mód, hogy sűrűn imádkozol érte, hogy ez úgy alakuljon, hogy Neked kedvező legyen.
A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló tgyás alapja a 2012.01.01-12.31 közötti átlag, ha van 2012-ben legalább 180 bérezett nap és a biztosítás folyamatos. A jelenlegi szabályok szerint a 2014-ben induló gyed alapja a 2013-as átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, ha nincs, akkor pedig annyi a gyed alapja is, mint a tgyásé.
Azért emeltem ki kétszer is, hogy a jelenlegi szabályok szerint, mert a jogszabály hamarosan változik és lesz egy átmeneti rendelkezése a hatályba lépését követő 300 napon belül született babák utáni ellátásokra, ami Téged érinteni fog, viszont még nem teljesen értem, hogy hogyan. (Ez tulajdonképpen az egész új szabályozásra elmondható, mert még csak egy társadalmi vitára bocsátott változatot láttam belőle.)
Az viszont biztos, hogy csak jobban járhatsz az új szabályokkal, mert közelebb kerül az ellátás első napjához az az időszak, amiből számolódik majd. Szakbarbár 2013. 04. 29. 18:00
A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló tgyás alapja a 2012.01.01-12.31 közötti átlag, ha van 2012-ben legalább 180 bérezett nap és a biztosítás folyamatos. A jelenlegi szabályok szerint a 2014-ben induló gyed alapja a 2013-as átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, ha nincs, akkor pedig annyi a gyed alapja is, mint a tgyásé.
Azért emeltem ki kétszer is, hogy a jelenlegi szabályok szerint, mert a jogszabály hamarosan változik és lesz egy átmeneti rendelkezése a hatályba lépését követő 300 napon belül született babák utáni ellátásokra, ami Téged érinteni fog, viszont még nem teljesen értem, hogy hogyan. (Ez tulajdonképpen az egész új szabályozásra elmondható, mert még csak egy társadalmi vitára bocsátott változatot láttam belőle.)
Az viszont biztos, hogy csak jobban járhatsz az új szabályokkal, mert közelebb kerül az ellátás első napjához az az időszak, amiből számolódik majd. Szakbarbár 2013. 04. 29. 18:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni az alábbiakhoz. 2008. január 1-jétől folyamatos munkaviszonyban állok köztisztviselőként, majd kormánytisztviselőként. Keresetem a mindenkori érettségizett minimálbér. 2011. október 26-án megszületett a kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Az érdekelne, hogy ha a második baba GYES alatt megszületne, akkor jogosult lennék-e újra TGYÁS-ra, valamint GYED-re? Ha igen, akkor mekkora összeggel? Válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni az alábbiakhoz. 2008. január 1-jétől folyamatos munkaviszonyban állok köztisztviselőként, majd kormánytisztviselőként. Keresetem a mindenkori érettségizett minimálbér. 2011. október 26-án megszületett a kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Az érdekelne, hogy ha a második baba GYES alatt megszületne, akkor jogosult lennék-e újra TGYÁS-ra, valamint GYED-re? Ha igen, akkor mekkora összeggel? Válaszát előre is köszönöm!
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér (a sima, és nem a garantált bérminimum). Ha szerencsétlenül alakulának a dátumok, ami idén azt jelenti, hogyha idén indulna, akkor 114.000 helyett 98.000-ből számolódna a gyed, akkor azon egyszerűen lehet majd segíteni: 12 nap szabadság vagy táppénz.
Ha táppénzre váltanál a gyesről szülésig, az semmit nem befolyásol kedvezőtlenül, a végeredmény ugyanaz lesz. Szakbarbár 2013. 04. 29. 17:49
Ha táppénzre váltanál a gyesről szülésig, az semmit nem befolyásol kedvezőtlenül, a végeredmény ugyanaz lesz. Szakbarbár 2013. 04. 29. 17:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egyszer már kaptam Öntől segítséget:)Köszönöm!
A mostani kérdésem a következő:
Kislányom tartósan beteg( asztmás). Úgy hallottam, hogy a meglévő évi 2 anyanapon kívül jár még utána a tartós betegsége( emelt családi pótlékot kapok utána)miatt plusz anyanap.
Ez valóban így van e, és ha igen, a munkáltatómnak mivel tudom bizonyítani. Van e erre valamilyen törvény vagy rendelet, amire hivatkozhatnék.
Válaszát előre is köszönöm.
Anikó
Egyszer már kaptam Öntől segítséget:)Köszönöm!
A mostani kérdésem a következő:
Kislányom tartósan beteg( asztmás). Úgy hallottam, hogy a meglévő évi 2 anyanapon kívül jár még utána a tartós betegsége( emelt családi pótlékot kapok utána)miatt plusz anyanap.
Ez valóban így van e, és ha igen, a munkáltatómnak mivel tudom bizonyítani. Van e erre valamilyen törvény vagy rendelet, amire hivatkozhatnék.
Válaszát előre is köszönöm.
Anikó
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
118. § (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
294. § (1) E törvény alkalmazásában
c) … fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra,
Szakbarbár 2013. 04. 24. 19:23
118. § (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
294. § (1) E törvény alkalmazásában
c) … fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra,
Szakbarbár 2013. 04. 24. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő lenne egy pár kérdésem.Jelenleg gyeden vagyok szeretnénk egy második babát.Azt szeretném tudni milyen ellátásokra számithatok.5 évet dolgozta az első gyermek megszületése előtt,igy aTgyásom 90000ezer kőrül volt a gyedem most 62000 ezer forint.azt szeretném tudni ha most teherbe esnék milyen ellátást kapnék,mert ugye a második baba már gyesbe születne.2011 09 13-án szültem az első babát. előre is kőszőnőm a válaszát.
Azt feltételezve, hogy még fennáll a munkaviszonyod, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek az első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor semmiképpen nem fenyeget a minimálbéres gyed.
Szakbarbár
2013. 04. 24. 19:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni!
A gyed lejárta után,ez év 03.08-tól álláskeresési járadékot kapok 90 napig.A második babámat június 16-ra várom.
Azt már tudom,hogy gyed-re sajnos nem vagyok jogosult(passzív munkaviszonyban voltam),azonban azt szeretném tudni,hogy a Tgyás-ra hogy lehetnék jogosult!?
Előre is köszönöm válaszát!
Orpheus73
A segítségét szeretném kérni!
A gyed lejárta után,ez év 03.08-tól álláskeresési járadékot kapok 90 napig.A második babámat június 16-ra várom.
Azt már tudom,hogy gyed-re sajnos nem vagyok jogosult(passzív munkaviszonyban voltam),azonban azt szeretném tudni,hogy a Tgyás-ra hogy lehetnék jogosult!?
Előre is köszönöm válaszát!
Orpheus73
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ekkor még kapod a járadékot, így az aktuális biztosításod rendben van, az előzetes meg ezek szerint a passzív gyedből összejön. A járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra. A tgyásra jogosultságot be kell jelenteni, kérni kell a járadék szünetelését. A tgyás igényléséhez szükséges foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ állítja ki.
Szakbarbár
2013. 04. 24. 19:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lenne pár bérezett napod, vagy szabadságon és táppénzen is lennél, akkor is pontosan ez lesz a helyzet.
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Szakbarbár 2013. 04. 23. 20:21
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Szakbarbár 2013. 04. 23. 20:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
Csak következtetni tudok arra, hogy mikor szülsz, abból, hogy a napokban derült ki a terhesség: valamikor tél közepén. Az előtte lévő 2 évben kellene legalább 365 nap előzetes biztosításnak lennie, illetve rendelkezni kellene legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult lehess gyedre. A tgyásnak valamivel lazábbak a szabályai, ott az előzetes biztosításba a passzív gyed is beszámítható.
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás. Szakbarbár 2013. 04. 22. 08:38
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás. Szakbarbár 2013. 04. 22. 08:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2010.08.28-től 2012.08.28 –ig GYED-en voltam a kislányommal. Időközben újra kismama lettem és 2012.08.29-től 2012.12.24-ig táppénzt vettem igénybe. 2012.12.25-én megszületett a kisfiam és jelenleg TGYÁS-ban részesülök. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy ebben az esetben mi kell, hogy legyen a TGYÁS, majd a GYED alapja?
Köszönöm válaszát!
2010.08.28-től 2012.08.28 –ig GYED-en voltam a kislányommal. Időközben újra kismama lettem és 2012.08.29-től 2012.12.24-ig táppénzt vettem igénybe. 2012.12.25-én megszületett a kisfiam és jelenleg TGYÁS-ban részesülök. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy ebben az esetben mi kell, hogy legyen a TGYÁS, majd a GYED alapja?
Köszönöm válaszát!
0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, illetve - ez már általánosságban nem igaz, de a Te esetedben igen - a gyedé is ugyanennyi lesz.
Szakbarbár
2013. 04. 22. 08:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét kérném a következő témában.Párom aki 58 éves,sajnos a munkáltatója csak 4 órában foglalkoztatja.Ami a gond,hogy jan1-től dec.31 ig folyamatosan! Sem szabadság,sem táppénz,sem szabad napja nem lehet?Szeretnénk meg tudni,hogy mi illeti meg a munkavállalót ebben a témában?
Köszönettel várom válaszát.
Éva
Köszönettel várom válaszát.
Éva
Mi illeti meg? A jog, hogy munkaügyi felügyelethez és munkaügyi bírósághoz forduljon, illetve, hogy másik munkahelyet keressen.
Szakbarbár
2013. 04. 22. 08:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011 áprilisában született a kislányom, idén novemberre várjuk a második babát. Ebben a hónapban lejár a gyedem, és érdeklődnék, hogyha igényelnék táppénzt, akkor melyik időszakomat veszik alapul? Pontosan hány hónapból számolnak, minek veszik a 60%-át?
2011-ben szülés előtt voltam táppénzen, utána tgyás és gyed. Ezek az alapja a 2010-es év, gondolom. 2011-ben dolgoztam még 3 hónapot. Érdekelne, hogy a mostani táppénz számítási alapja, ugyanúgy az előző juttatás alapját képező időszak lesz-e? Azaz a 2010-es egész év? Vagy számítani fog a 2011-es 3 havi jövedelem, mint utolsó munkabér?
Azért érdekes, mert 2010 elején még jóval kevesebb volt a havi jövedelmem, mint év végén és 2011 elején.
Válaszát előre is köszönöm!
2011 áprilisában született a kislányom, idén novemberre várjuk a második babát. Ebben a hónapban lejár a gyedem, és érdeklődnék, hogyha igényelnék táppénzt, akkor melyik időszakomat veszik alapul? Pontosan hány hónapból számolnak, minek veszik a 60%-át?
2011-ben szülés előtt voltam táppénzen, utána tgyás és gyed. Ezek az alapja a 2010-es év, gondolom. 2011-ben dolgoztam még 3 hónapot. Érdekelne, hogy a mostani táppénz számítási alapja, ugyanúgy az előző juttatás alapját képező időszak lesz-e? Azaz a 2010-es egész év? Vagy számítani fog a 2011-es 3 havi jövedelem, mint utolsó munkabér?
Azért érdekes, mert 2010 elején még jóval kevesebb volt a havi jövedelmem, mint év végén és 2011 elején.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz alapja annyi, mint az utolsó ellátásá, a gyedé. Az a 2010.1.01-12.31. közötti jövedelemből számolódott.
Szakbarbár
2013. 04. 16. 15:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A hallgatói jogviszonyom 2010. június 30.-án szűnt meg, viszont a biztosítási jogviszonyom, ami mint egyetemistát megilletet csak 2010. október 31.-én. Majd 2011. január 24.-én álltam munkába, és 2011. március 18.-áig dolgoztam. Ezt követően 2011 április 18.-án lett újra munkám, és ott dolgoztam egészen a kisfiam 2012. május 26.-ai születéséig (utolsó 8 hétben táppénzen voltam.
1. kérdésem: Meddig jár nekem a GYED?
2. kérdésem: A GYED vége és a második baba születése között mennyi ideig kell dolgoznom, vagy terhességi táppénzen lennem, hogy a második babával két évig kapjam a GYED-et?
Köszönettel:
Szilka
A hallgatói jogviszonyom 2010. június 30.-án szűnt meg, viszont a biztosítási jogviszonyom, ami mint egyetemistát megilletet csak 2010. október 31.-én. Majd 2011. január 24.-én álltam munkába, és 2011. március 18.-áig dolgoztam. Ezt követően 2011 április 18.-án lett újra munkám, és ott dolgoztam egészen a kisfiam 2012. május 26.-ai születéséig (utolsó 8 hétben táppénzen voltam.
1. kérdésem: Meddig jár nekem a GYED?
2. kérdésem: A GYED vége és a második baba születése között mennyi ideig kell dolgoznom, vagy terhességi táppénzen lennem, hogy a második babával két évig kapjam a GYED-et?
Köszönettel:
Szilka
A diákigazolvány érvényességének a megszűnéséig nem biztosításod volt, csak egészségügyi szolgáltatsára jogosultságod. A szülés előtti 2 éven belül szükséges legalább 365 nap előzetes biztosításba a nappali tagoztos tanulmányok akkor számítanak be, ha enélkül nem lenne meg, de ezzel együtt megvan a 365 nap. Neked önmagában a munkaviszonyokból is megvan, ezért irreleváns, hogy meddig voltál nappali tagozatos.
Az előzetes biztosításod 458 nap, a gyedre a tgyás lejártát követő naptól, 2012.11.10-től 458 napig, 2014.02.10-ig vagy jogosult.
Ha ketteskével a születése napjától indítod a tgyást, akkor 2*365-168-458=104 napot kellene még szabadságon és táppénzen lenni ahhoz, hogy 2 éves korig kapd a gyedet Szakbarbár 2013. 04. 16. 15:39
Az előzetes biztosításod 458 nap, a gyedre a tgyás lejártát követő naptól, 2012.11.10-től 458 napig, 2014.02.10-ig vagy jogosult.
Ha ketteskével a születése napjától indítod a tgyást, akkor 2*365-168-458=104 napot kellene még szabadságon és táppénzen lenni ahhoz, hogy 2 éves korig kapd a gyedet Szakbarbár 2013. 04. 16. 15:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértõ!
2011. Októberében született a kislányom, most maximális gyedet kapok ez év októberéig. Közben 2011. December 31-én megszûnt a gyed alapjául szolgáló megbízási jogviszonyom. Szeretnék még egy babát, de tudom hogy így vele csak gyesre lennék jogosult. A kérdésem az lenne, hogy van-e valamilyen lehetõségem, hogy mégis kapjak gyedet és tgyást?
Köszönöm a választ!
2011. Októberében született a kislányom, most maximális gyedet kapok ez év októberéig. Közben 2011. December 31-én megszûnt a gyed alapjául szolgáló megbízási jogviszonyom. Szeretnék még egy babát, de tudom hogy így vele csak gyesre lennék jogosult. A kérdésem az lenne, hogy van-e valamilyen lehetõségem, hogy mégis kapjak gyedet és tgyást?
Köszönöm a választ!
Amire eddig megbízásod volt, arra létrehozhatnál egy egyéni vállalkozást. Nem baj, ha csak az elején vagy egy kis munka és aztán sokáig nincs semmi - gyed alatt nem kell járulékolni, nem kerül pénzbe fenntartani.
Ugye értesz? Szakbarbár 2013. 04. 15. 22:23
Ugye értesz? Szakbarbár 2013. 04. 15. 22:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2012.ápr.01-től van 8órás szakmai min.béres munkahelyem. Előtte 2011 máj 01től 2012.márc.23ig 4órában dolgoztam máshol Most ápr.02től táppénzen vagyok mint veszélyeztetett kismama és június 17re vagyok kiírva a babával. Azt szeretném tudni, hogy mivel járok jobban ha a kiírás előtt 28 nappal igénylem a tgyás-t vagy ha a szülés napjától? Ha szülés nem lesz sokkal hamarabb mint a kiírás akkor elvileg nov. végén jár le a tgyásom érdemes kihúzni a decembert és csak 2014. jan. igényelni a gyedet? Mert akkor elvileg a 2013as évet nézik és nem számít bele a pénzembe a 4órás munkám. Vagy akkor meg a sok táppénz ront az arányon és a jogviszonyon? Egyáltalán lehet ilyet csinálni?
Köszönöm a segítséget.
2012.ápr.01-től van 8órás szakmai min.béres munkahelyem. Előtte 2011 máj 01től 2012.márc.23ig 4órában dolgoztam máshol Most ápr.02től táppénzen vagyok mint veszélyeztetett kismama és június 17re vagyok kiírva a babával. Azt szeretném tudni, hogy mivel járok jobban ha a kiírás előtt 28 nappal igénylem a tgyás-t vagy ha a szülés napjától? Ha szülés nem lesz sokkal hamarabb mint a kiírás akkor elvileg nov. végén jár le a tgyásom érdemes kihúzni a decembert és csak 2014. jan. igényelni a gyedet? Mert akkor elvileg a 2013as évet nézik és nem számít bele a pénzembe a 4órás munkám. Vagy akkor meg a sok táppénz ront az arányon és a jogviszonyon? Egyáltalán lehet ilyet csinálni?
Köszönöm a segítséget.
A táppénz és a tgyás alapja ugyanúgy a 2012-es év, a táppénz mértéke 60%, a tgyásé 70%, tehát célszerűbb utóbbit igényelni abban az időszakban, amikor választhatsza a két ellátás között.
Ha nincs 180 bérezett napod a gyed előtt - az előző évben, vagy közvetlenül visszamenőleg - akkor annak az alapja a tgyás alapjával egyezik meg, vagyis akár húzod az időt, akár nem - egyébként nem tiltja semmi, hogy gyesen vagy szabadságon legyél év végéig - , ugyanannyi lesz a gyed összege, nem tudsz rajta változtatni. A jelenlegi szabályok szerint legalábbis nem. Szakbarbár 2013. 04. 15. 22:20
Ha nincs 180 bérezett napod a gyed előtt - az előző évben, vagy közvetlenül visszamenőleg - akkor annak az alapja a tgyás alapjával egyezik meg, vagyis akár húzod az időt, akár nem - egyébként nem tiltja semmi, hogy gyesen vagy szabadságon legyél év végéig - , ugyanannyi lesz a gyed összege, nem tudsz rajta változtatni. A jelenlegi szabályok szerint legalábbis nem. Szakbarbár 2013. 04. 15. 22:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelet Tb szakértő!
2002.09.01-től folyamatos munkaviszonnyal,majd köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezem. 2010. 06.30-án született kisfiam, vela nagyon jó thgyes-re, majd max. gyed-re végűl gyes-re voltam/vagyok jogosult. Gyermekem 06.30-án betölti a 3. évét. 07.01-től kiveszem felhalmozódott szabadságaimat, ami kb októberig tart. Megtudtam, hogy újra babát várok, 2013. november közepén szülök kb. Munkáltatómmal még nem közöltem. Kérdésem az lenne, hogy a leírtak alapján mire leszek jogosult s milyen időszak alapján, milyen összegre, illetve az októbertől novemberig tartó időszakban mivel járnék a legjobban? Tp-re mehetek-e?
Válaszát előre is köszönöm!
2002.09.01-től folyamatos munkaviszonnyal,majd köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezem. 2010. 06.30-án született kisfiam, vela nagyon jó thgyes-re, majd max. gyed-re végűl gyes-re voltam/vagyok jogosult. Gyermekem 06.30-án betölti a 3. évét. 07.01-től kiveszem felhalmozódott szabadságaimat, ami kb októberig tart. Megtudtam, hogy újra babát várok, 2013. november közepén szülök kb. Munkáltatómmal még nem közöltem. Kérdésem az lenne, hogy a leírtak alapján mire leszek jogosult s milyen időszak alapján, milyen összegre, illetve az októbertől novemberig tartó időszakban mivel járnék a legjobban? Tp-re mehetek-e?
Válaszát előre is köszönöm!
Bármit csinálsz is, ha nem dolgozol 180 napot, akkor a következő tgyás és gyed alapja csak a minimálbér kétszerese, illetve a gyed végig a kezdéskori összeg marad. A kérdésnek ez a része tehát nem túl izgalmas, inkább arra koncentráljunk, hogy mi legyen addig.
Ha a béred több volt, mint bruttó 310.000 Ft - a nagyon jónak ítélt tgyásból merek erre következtetni -, akkor a táppénzed maximális - 1 napra családi kedvezmény nélkül nettó 5.208 Ft -, úgyhogy érdemes a szabadsát leteltét követően egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan indítani a minimálbér kétszerese alapú tgyást, nem pedig kihasználni azt, hogy a tgyás már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet kérni. Szakbarbár 2013. 04. 15. 17:26
Ha a béred több volt, mint bruttó 310.000 Ft - a nagyon jónak ítélt tgyásból merek erre következtetni -, akkor a táppénzed maximális - 1 napra családi kedvezmény nélkül nettó 5.208 Ft -, úgyhogy érdemes a szabadsát leteltét követően egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan indítani a minimálbér kétszerese alapú tgyást, nem pedig kihasználni azt, hogy a tgyás már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet kérni. Szakbarbár 2013. 04. 15. 17:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Munkába való visszaállással kapcsolatban szeretném a segítséged kérni. A helyzetet az teszi problémássá, hogy augusztus 10-én fog lejárni a GYED-em, pedagógusként pedig jó lenne, ha szeptember 1-vel kezdhetnék, de addig nem tudom kivenni a teljes szabadságom. Én két megoldást látok a problémára: helyettesítés a munkáltató részéről a visszatérésem időpontjáig (nem szeretnék vele akadékoskodni, hiszen örülök, ha van hova visszamennem dolgozni) vagy a Gyed korábban történő visszamondása (egyedülálló édesanyaként nehéz szívvel tenném meg, mert ha jól számolom másfél hónapról kellene lemondanom). Nincs esetleg valami más alternatíva, ami sem a munkáltatómat sem engem nem érintene hátrányosan?
(2002 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2010.11.30-án táppénzre mentem a terhességem idejére, 2011.07.11. óta TGYÁS-t, 2011.12.26. óta GYED-et kapok, ami 2013.08.10-én jár majd le. A munkáltatóm GYES mellett részmunkaidőben akar majd foglalkoztatni.)
Segítséged előre is köszönöm!
Zsupitta
Munkába való visszaállással kapcsolatban szeretném a segítséged kérni. A helyzetet az teszi problémássá, hogy augusztus 10-én fog lejárni a GYED-em, pedagógusként pedig jó lenne, ha szeptember 1-vel kezdhetnék, de addig nem tudom kivenni a teljes szabadságom. Én két megoldást látok a problémára: helyettesítés a munkáltató részéről a visszatérésem időpontjáig (nem szeretnék vele akadékoskodni, hiszen örülök, ha van hova visszamennem dolgozni) vagy a Gyed korábban történő visszamondása (egyedülálló édesanyaként nehéz szívvel tenném meg, mert ha jól számolom másfél hónapról kellene lemondanom). Nincs esetleg valami más alternatíva, ami sem a munkáltatómat sem engem nem érintene hátrányosan?
(2002 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2010.11.30-án táppénzre mentem a terhességem idejére, 2011.07.11. óta TGYÁS-t, 2011.12.26. óta GYED-et kapok, ami 2013.08.10-én jár majd le. A munkáltatóm GYES mellett részmunkaidőben akar majd foglalkoztatni.)
Segítséged előre is köszönöm!
Zsupitta
Pedagógusoknál mindig nehéz ez és mivel soha nem dolgoztam iskolában, így nem tudok olyan módszert, amivel úgy lehetne megoldani a helyzetet, hogy mindkét oldalnak jó legyen. Az egyetlen, amivel vígasztalni tudlak, hogy nem az egész gyedet bukod, mert ha van egy közelben lakó, nem dolgozó nagyszülő, akkor ő megigényelheti a gyest, ami valamennyit visszapótol a gyedből.
Szakbarbár
2013. 04. 15. 17:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!!
Öcsém fellebbezések sorozata után 55%-os rokkantságot kapott.
Ugyanakkor azt írták, nem jár neki semmilyen járadék, mert tavaly mint őstermelő 1,2millió bevétele volt, de ez nem az szja bevallás után, mert ott ugye be kell írni hogy mi mennyibe került, ami a végére "0".
Mi alapján nem jár neki járadék? Valahol azt olvastuk, hogy a minimálbér 1,5 szereséig ha azt nem éri el akkor jár neki.
Mi az igazság?
köszönettel.
Öcsém fellebbezések sorozata után 55%-os rokkantságot kapott.
Ugyanakkor azt írták, nem jár neki semmilyen járadék, mert tavaly mint őstermelő 1,2millió bevétele volt, de ez nem az szja bevallás után, mert ott ugye be kell írni hogy mi mennyibe került, ami a végére "0".
Mi alapján nem jár neki járadék? Valahol azt olvastuk, hogy a minimálbér 1,5 szereséig ha azt nem éri el akkor jár neki.
Mi az igazság?
köszönettel.
Bár soha nem ígértem olyat, hogy rehabilitációs és rokkantsági ellátással kapcsolatos kérdésekre is válaszolok, ha elküldöd a határozatot, akkor megnézem.
Addig is annyit tudok mondani, hogy egy dolog a jogosultság - 5 éven belül 3 év biztosítás -, a másik pedig hogy mi alapján számítják ki az ellátást. Valószínűbbnek tartom, hogy a jogosultsági feltétellel nem rendelkezik, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy őstermelőként biztosított volt-e tavaly és ha igen, akkor mennyi után járulékolt. (Az SZJA és a járulékok alapja nem egyezik meg, attól, hogy nem volt eredménye, még kellett járulékot fizetnie.) Szakbarbár 2013. 04. 11. 21:35
Addig is annyit tudok mondani, hogy egy dolog a jogosultság - 5 éven belül 3 év biztosítás -, a másik pedig hogy mi alapján számítják ki az ellátást. Valószínűbbnek tartom, hogy a jogosultsági feltétellel nem rendelkezik, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy őstermelőként biztosított volt-e tavaly és ha igen, akkor mennyi után járulékolt. (Az SZJA és a járulékok alapja nem egyezik meg, attól, hogy nem volt eredménye, még kellett járulékot fizetnie.) Szakbarbár 2013. 04. 11. 21:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár. Nemrég írtam mákati néven, második baba születésével kapcsolatban, esetleges 4 órás munkaviszony. Még annyit fűznék hozzá, hogy a levelem megírása után olvastam csak el az adatlapodat, és igen láttam tényleg rád találtam az Index után. Bocsánat, hogy csak későn olvastam el, de pótoltam:o))
Azt nem olvastad, hogy napi 5 kérdésre válaszolok? Ez volt az 5., ami elvette a helyet egy érdemi kérdéstől...
Szakbarbár
2013. 04. 10. 17:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár
Szeretném segítségedet kérni, talán ismét, amennyiben lehetséges, hogy 2009 ben még az Index forumon is jelen voltál és ott Te adtál segítséget nekem (neved után kerestem rád és jutottam ide)
A helyzetem a következő. 1996 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2010 Májusában született meg a gyermekünk. Szülés előtti bruttó bérem 145.000 Ft volt. Szülés után viszonylag jó Tgyás, GYED, jelenleg még bő egy hónapig GYES ellátásokban részesültem, részesülök. Közben úgy néz ki, hogy 2014 január eleje körül megszületik második gyermekünk. Voltam bent a munkahelyemen, ahol megbeszéltük, hogy kiveszem a felgyűlt szabikat ami 32 nap, azt hogy a továbbiakban igényt tartanak-e rám és milyen módon, nem tudták megmondani. Még nem jelentettem be a terhességet, mert nagyon az elején vagyok, de hamarosan megteszem. Volt olyan hozzáállás is, hogy kezdetben csak 4 órára vennének vissza a szabi után. Ezt megtehetik? A kérdéseim a következők:
1, Amennyiben 2014 januárban születik a baba, mi alapján számolják az ellátást, ha május 9-ig kapok GYES-t, utána 32 napig szabin vagyok a 145.000 Ft-os br. bérem szerint és utána sikerül elérnem, hogy legalább 6 órába visszavegyenek mire számíthatok kb. nagyságrendileg, ha szülés megelőző hónapig dolgoznék és mire ha kiírna az orvos, mert az előző terhességem is zűrös lett a végére.
2, Mit tudok tenni, ha nem akarnak visszavenni csak 4 órába, hogy minél magasabb ellátást kapjak? Mondjak fel, menjek munkanélkülire a szabi lejárta után? vagy csak táppénzre, ha kiír az orvos, az nagyon lecsökkentené a várható ellátást?
Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni, bár gondolom így hogy még semmi biztosat nem tudok, elég nehéz tanácsot adni.
Azért előre is köszönöm, ha bárminemű választ tudsz adni. Üdvözlettel: mákati
Szeretném segítségedet kérni, talán ismét, amennyiben lehetséges, hogy 2009 ben még az Index forumon is jelen voltál és ott Te adtál segítséget nekem (neved után kerestem rád és jutottam ide)
A helyzetem a következő. 1996 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2010 Májusában született meg a gyermekünk. Szülés előtti bruttó bérem 145.000 Ft volt. Szülés után viszonylag jó Tgyás, GYED, jelenleg még bő egy hónapig GYES ellátásokban részesültem, részesülök. Közben úgy néz ki, hogy 2014 január eleje körül megszületik második gyermekünk. Voltam bent a munkahelyemen, ahol megbeszéltük, hogy kiveszem a felgyűlt szabikat ami 32 nap, azt hogy a továbbiakban igényt tartanak-e rám és milyen módon, nem tudták megmondani. Még nem jelentettem be a terhességet, mert nagyon az elején vagyok, de hamarosan megteszem. Volt olyan hozzáállás is, hogy kezdetben csak 4 órára vennének vissza a szabi után. Ezt megtehetik? A kérdéseim a következők:
1, Amennyiben 2014 januárban születik a baba, mi alapján számolják az ellátást, ha május 9-ig kapok GYES-t, utána 32 napig szabin vagyok a 145.000 Ft-os br. bérem szerint és utána sikerül elérnem, hogy legalább 6 órába visszavegyenek mire számíthatok kb. nagyságrendileg, ha szülés megelőző hónapig dolgoznék és mire ha kiírna az orvos, mert az előző terhességem is zűrös lett a végére.
2, Mit tudok tenni, ha nem akarnak visszavenni csak 4 órába, hogy minél magasabb ellátást kapjak? Mondjak fel, menjek munkanélkülire a szabi lejárta után? vagy csak táppénzre, ha kiír az orvos, az nagyon lecsökkentené a várható ellátást?
Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni, bár gondolom így hogy még semmi biztosat nem tudok, elég nehéz tanácsot adni.
Azért előre is köszönöm, ha bárminemű választ tudsz adni. Üdvözlettel: mákati
Minél előbb jelentsd be a terhesség tényét, mert ha elkezded kivenni a szabadságodat, akkor csak így lesz felmondási tilalmad, egyébként a szabadság 1. napján oda lehetne adni a felmondást. A munkáltató nem tudta megmondani, hogy mit akar, bedobta ezt a 4 órát is, ez erősen arra utal, hogy nincs szüksége a munkádra, ha pedig nincs rá, akkor számíthatsz a felmondásra - kivéve, ha bejelented, hogy terhes vagy.
Munkaszerződést - benne a munkaidőt - a módosítani egyébként cask közös megegyezéssel lehet, a részmunkaidőt legfeljebb Te kezdeményezhetnéd a baba 3 éves koráig.
Most lesz 32 nap szabaságod, utána pedig táppénzre mész - más verzió nincs, csak ezek tudnak lenni, mert nem nagyon akartok egymással mit kezdeni -, ezután a tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag. Ha részmunkaidős béred lenne a szabadságra, akkor az lenne az ellátások alapja. Szakbarbár 2013. 04. 10. 17:31
Munkaszerződést - benne a munkaidőt - a módosítani egyébként cask közös megegyezéssel lehet, a részmunkaidőt legfeljebb Te kezdeményezhetnéd a baba 3 éves koráig.
Most lesz 32 nap szabaságod, utána pedig táppénzre mész - más verzió nincs, csak ezek tudnak lenni, mert nem nagyon akartok egymással mit kezdeni -, ezután a tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag. Ha részmunkaidős béred lenne a szabadságra, akkor az lenne az ellátások alapja. Szakbarbár 2013. 04. 10. 17:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
