|
Kérdezz-felelek
2006 óta van munkaviszonyom, innen mentem el 2008-ban veszélyeztetett kismamamént táppénzre. Amikor az első gyermekem utáni gyes lejárt, utána mentem el ismét a második babámmal táppénzre a terhességem 14. hetében. A munkáltatóm várna vissza a gyed után, de a munkaidőtartama most már nem összeegyeztethető a gyerekekkel, illetve 3. gyerkőcöt is szeretnénk. Mire számíthatok? Ha a gyed lejárta után bejelentem, ami 2014. január 18., hogy gyermeket szeretnénk/várok, akkor elküldhet? Vagy inkább, ha sikerül a teherbeesés, akkor menjek el táppénzre? Nem túl korrekt munkáltató, nem tudom, hogy mire számíthatok tőle. Illetve, mi lenne tgyás, gyed elszámolásának alapja ebben az esetben?
Köszönettel:Meja
Akkor az van, hogy a szerződésed szerint, ha abban teljese munkaidős vagy, akkor teljes munkaidőben kell Téged tovább foglalkoztatnia a munkáltatónak. A munkáltató nem köteles elfogadni a szerződés módosítására vonatkozó ajánlatodat. Ha nem fogadja el, akkor Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, akinek nem jó, az ami van. Ilyenkor nem jár felmondási időre járó bér és végkielégítés, de a szabadságot ebben az esetben is ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben.
Gyed helyett táppénzre menni az tényleg nem korrekt, mert vagy minimális a különbség a gyed és a táppénz között - ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) magasabb volt a legalább 180 napi béred a gyed irányadó időszakában -, vagy kb. ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, viszont a munkáltató fizetheti előbbinek a harmadát. Gyes helyett táppénz esetén is, de itt legalább valami érdemi többlet miatt szívatod.
Ha csinálsz neki többszázezer Ft váratlan kiadást, akkor egészen biztosan nem lesz téma a részmunkaidő, mert akkor olyan mélyre zuhansz a népszerűségi listáján, ahonnan nem lehet visszakapaszkodni alkupozícióba.