Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 1997 óta biztosított vagyok, általában minimálbéres munkaviszonyban. Első gyermekünk 2011 júni 21.- én született. Terhesség alatt táppenzen, majd TGYÀSon ,GYED en voltam .Jelenleg GYESen vagyok 2014 június 21.- éig. Második gyermeket szeretnénk, de magas GYEDDEL tudjuk vállalni az anyagi körülmények miatt. A munkáltatómmal megbeszéltem,hogy sokkal magasabb fizetéssel visszavenne.
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha megelégszel egy minimálbér kétszereséből számolódó tgyással és egy cask a kezdés évében maximális gyeddel, ami nem emelkedik tovább a következő évben, akkor nem kell 180 napnyi magas bér, elég 1-2 hét is. 1-179 bérezett nap esetén a tgyás alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy naptári napi átlagban a minimálbér kétszerese fölött kéne lennie a bérnek.
Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.
Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.
Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.
Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.
Szakbarbár