 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Néhány hetes terhesként, 2014. októberre várható a babám.
2010. szeptemberétől, 2013. június 30-ig volt aktív nappali tagozatos jogviszonyom egy főiskolán. 2013. november elején kezdtem el dolgozni, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. június 30-án jár le. Utána úgy vélem 3 hónapra kérvényezem az álláskeresési járadékot, így ha jól tudom, szeptember 30-ig leszek biztosított. Tehát utána a szülés hónapjában már nem lesz biztosítási jogviszonyom. Mit lehet tenni? Jár-e gyed/tgyás ebben az esetben? Ha igen, meddig, mi alapján?
Néhány hetes terhesként, 2014. októberre várható a babám.
2010. szeptemberétől, 2013. június 30-ig volt aktív nappali tagozatos jogviszonyom egy főiskolán. 2013. november elején kezdtem el dolgozni, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. június 30-án jár le. Utána úgy vélem 3 hónapra kérvényezem az álláskeresési járadékot, így ha jól tudom, szeptember 30-ig leszek biztosított. Tehát utána a szülés hónapjában már nem lesz biztosítási jogviszonyom. Mit lehet tenni? Jár-e gyed/tgyás ebben az esetben? Ha igen, meddig, mi alapján?
8 hónap munkaviszonnyal nem vagy jogosult álláskeresési járadékra, ahhoz legalább 1 év kell (és azzal is csak 37 nap járna). Emiatt még azt sem teheted meg, hogy kivársz a járadékigényléssel, hogy a szüléskor kapd, az előzetes biztosítás meg meglenne a tanulmányokból beszámítható 180 nappal együtt.
A hallgatói gyedről is lecsúsztál, mert az annak jár, aki a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül.
Marad a gyes. Hacsak...nem gondoltál még rá, hogy vállalkozó legyél? Szakbarbár 2014. 01. 29. 11:52
A hallgatói gyedről is lecsúsztál, mert az annak jár, aki a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül.
Marad a gyes. Hacsak...nem gondoltál még rá, hogy vállalkozó legyél? Szakbarbár 2014. 01. 29. 11:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Ügyintéző!
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
A gyed a tgyás után, a szülés előtti 2 éven belüli előzetes biztosítás hosszától függően ennyi napra, legfeljebb 2 éves korig jár. Ha kb. másfél évet dolgoztál, akkor van annyi biztosításod, amivel 2 évig kapod. Ha hamarabb vége lenne, akkor az nem azért lesz, mert a tgyást le kell vonni belőle, hanem mert nem ha nem volt elég hosszú az előzetes biztosítás, akkor rövidebb lesz a gyedre jogosultság.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával. Szakbarbár 2014. 01. 29. 07:26
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával. Szakbarbár 2014. 01. 29. 07:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
Jelenlegi munkahelyemen 2013.07.22 naptól dolgozom.
Előtte 3 hónap álláskeresési járadékon, azt megelőzően 2,5 év alkalmazotti munkaviszonyban voltam.
Babaérkezés várható időpontja 2014 augusztus 18.
Tavaly minimálbérre voltam bejelentve, idén január 1 től bruttó 205.000 forintra.
Kérem szíves tájékoztatását, hogy idén milyen további ledolgozott munkaidő / táppénz vagy betegszabadság fennállása esetén tudom elérni a legkedvezőbb tgyás juttatást.
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Szabó Gabriella
Jelenlegi munkahelyemen 2013.07.22 naptól dolgozom.
Előtte 3 hónap álláskeresési járadékon, azt megelőzően 2,5 év alkalmazotti munkaviszonyban voltam.
Babaérkezés várható időpontja 2014 augusztus 18.
Tavaly minimálbérre voltam bejelentve, idén január 1 től bruttó 205.000 forintra.
Kérem szíves tájékoztatását, hogy idén milyen további ledolgozott munkaidő / táppénz vagy betegszabadság fennállása esetén tudom elérni a legkedvezőbb tgyás juttatást.
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Szabó Gabriella
Az előző évben ennél a munkáltatónál nincs 180 bérezett napod, úgyhogy a főszabály, hogy az előző évi átlag az alap, nem akalmazható. A tgyás kezdetét megelőzően viszont lesz legalább ennyi, mert már kb. a héten megvolt ennyi. Emiatt a táppénz és a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Minél tovább dolgozol, annál nagyobb lesz az átlagban a mostni béred aránya.
Pl. ha februártól táppénzre mész, akkor a táppénz - és mivel addig új bérezett napod nem lesz, ami változtatna a helyzeten - a tgyás alapja is durván a 2013. aug-2014.jan. közötti 180 nap lesz, itt csak 1 hónap magas bér van. Ha áprilisig dolgozol, akkor már 2 hónap tavalyi és 4 hónap idei bérből számítódik az átlag. A legkedvezőbb akkor lesz a helyzet, ha június 29-ig dolgozol, mert akkor az utolsó 180 napban már csak idei bér van.
Kismamát hacsak nem valami terhességgel össze nem függő, egészen más baja van, pl. csonttörés, akkor veszélyeztetett terhesség kódjával veszik táppénzre, ott nincs betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár. Szakbarbár 2014. 01. 28. 19:07
Pl. ha februártól táppénzre mész, akkor a táppénz - és mivel addig új bérezett napod nem lesz, ami változtatna a helyzeten - a tgyás alapja is durván a 2013. aug-2014.jan. közötti 180 nap lesz, itt csak 1 hónap magas bér van. Ha áprilisig dolgozol, akkor már 2 hónap tavalyi és 4 hónap idei bérből számítódik az átlag. A legkedvezőbb akkor lesz a helyzet, ha június 29-ig dolgozol, mert akkor az utolsó 180 napban már csak idei bér van.
Kismamát hacsak nem valami terhességgel össze nem függő, egészen más baja van, pl. csonttörés, akkor veszélyeztetett terhesség kódjával veszik táppénzre, ott nincs betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár. Szakbarbár 2014. 01. 28. 19:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Vállalkozónál dolgoztam,most tgyás-t kapok ,de hamarosan jönne a gyed. Fel is kerestem őket,hogy intézzék majd, de azt mondták olyan helyzet van a cégnél ,hogy meghalt az ügyvezető és nincs aki aláírjon stb.. felszámolásról is beszéltek,de még dolgoznak emberek nekik. Így hogy tudom a gyedet el indítani,mit tudok tenni?? Másik ha odajutok,hogy kijelentenek,mit vesznek alapul mivel én táppénzen is voltam azt beszámolják a 2évbe vagy az előtti időt nézik??? Azt tudom hogy járna a passzív gyed. Válaszát előre is köszönöm!
Vállalkozónál dolgoztam,most tgyás-t kapok ,de hamarosan jönne a gyed. Fel is kerestem őket,hogy intézzék majd, de azt mondták olyan helyzet van a cégnél ,hogy meghalt az ügyvezető és nincs aki aláírjon stb.. felszámolásról is beszéltek,de még dolgoznak emberek nekik. Így hogy tudom a gyedet el indítani,mit tudok tenni?? Másik ha odajutok,hogy kijelentenek,mit vesznek alapul mivel én táppénzen is voltam azt beszámolják a 2évbe vagy az előtti időt nézik??? Azt tudom hogy járna a passzív gyed. Válaszát előre is köszönöm!
Felmondási tilalom véd, a munkaviszonyodat nem lehet megszüntetni, legfeljebb magától tud megszűnni, ha a cég jogutód nélkül megszűnik - egy nagyon hosszú eljárás végén.
Amíg a munkáltató a munkáltatód, de ha már nem lenne az, akkor is amiatt, hogy a tgyás kezdetén még az volt, köteles teljesíteni az Ebtv-ban meghatározott feladatait, pl. kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ha nem teszi, akkor add be csak az igénybejelentőt a székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez és írd le mellé, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Erre először felszólítják őket, utána akár helyszíni ellenőrzés útján is megpróbálják beszerezni az adatokat.
Ha sehogy sem menne, de ezt kétlem, mert egy hatszámjegyű mulasztási bírság említése a hiánypótló végzésben nagyon tud motiválni, akkor a rendelkezésre álló, tgyáshoz benyújtott adatokból is meg lehet állapítani a gyedet, hiszen azóta semmi olyan nem történt, amiről ne tudna a szakig szerv, azóta csak ő folyósított tgyást. A gyedhez 2013. elejétől érdekesek a jövedelmek és az ellátások, a jövedelmek nem is egyszer, hanem kétszer lettek közölve, mert még a táppénzhez is, úgyhogy megvan minden adat, ami a megállapításhoz kell. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:59
Amíg a munkáltató a munkáltatód, de ha már nem lenne az, akkor is amiatt, hogy a tgyás kezdetén még az volt, köteles teljesíteni az Ebtv-ban meghatározott feladatait, pl. kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ha nem teszi, akkor add be csak az igénybejelentőt a székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez és írd le mellé, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Erre először felszólítják őket, utána akár helyszíni ellenőrzés útján is megpróbálják beszerezni az adatokat.
Ha sehogy sem menne, de ezt kétlem, mert egy hatszámjegyű mulasztási bírság említése a hiánypótló végzésben nagyon tud motiválni, akkor a rendelkezésre álló, tgyáshoz benyújtott adatokból is meg lehet állapítani a gyedet, hiszen azóta semmi olyan nem történt, amiről ne tudna a szakig szerv, azóta csak ő folyósított tgyást. A gyedhez 2013. elejétől érdekesek a jövedelmek és az ellátások, a jövedelmek nem is egyszer, hanem kétszer lettek közölve, mert még a táppénzhez is, úgyhogy megvan minden adat, ami a megállapításhoz kell. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tiszelt Szakértő!
2011.jan.1től – 2011.okt.31ig dolgoztam magas fizetéssel egy helyen,majd onnan kiléptem és elkezdtem 2011.nov.2től dolgozni egy másik helyen alacsonyabb fizetéssel. 2011.novemberében kiderült,hogy babát várok,2012.júlisban megszületett.
2012.Januártól táppénzen voltam a szülést megelőző 28 napig, ekkor megigényeltem a TGYÁS-t. Gyedből a maximumot kaptam. Kérdésem az lenne,hogy most tervezzük a második babát, érdekelne,hogy mi alapján fogják megállapítani a Gyedemet a második baba után!?
Mivel nincs 180 bérezett napom ezért a minimálbér-t veszik alapul vagy pedig újra számolják a jelenlegi szerződés szerinti bérem után mennyit kapnék,összevetik a mostani összeggel és a kedvezőbbet kapom?
Köszönettel:
Nikoletta
2011.jan.1től – 2011.okt.31ig dolgoztam magas fizetéssel egy helyen,majd onnan kiléptem és elkezdtem 2011.nov.2től dolgozni egy másik helyen alacsonyabb fizetéssel. 2011.novemberében kiderült,hogy babát várok,2012.júlisban megszületett.
2012.Januártól táppénzen voltam a szülést megelőző 28 napig, ekkor megigényeltem a TGYÁS-t. Gyedből a maximumot kaptam. Kérdésem az lenne,hogy most tervezzük a második babát, érdekelne,hogy mi alapján fogják megállapítani a Gyedemet a második baba után!?
Mivel nincs 180 bérezett napom ezért a minimálbér-t veszik alapul vagy pedig újra számolják a jelenlegi szerződés szerinti bérem után mennyit kapnék,összevetik a mostani összeggel és a kedvezőbbet kapom?
Köszönettel:
Nikoletta
A ketteske utáni tgyást és gyedet mindenképpen újra megállapítják és semmiképpen sem a régi bért vagy a régi ellátást veszik ehhez alapul.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több bérnél és csak tgyásnál érdekes, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ennyinél korlátlan lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:51
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több bérnél és csak tgyásnál érdekes, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ennyinél korlátlan lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szülés várható dátuma: 2014.04.22. Kérdésem: mikor lehet elmenni legkorábban táppénzre, hogy ne legyen több mint 30 nap keresőképtelenség, és így járjon folyamatosan a szabadság a gyed első évének végéig. Csak hétfőtől péntekig kell dolgozni, nem értem a naptári nap miértjét a keresőképtelenségben: miért kell a 30 napba a hétvégéket is beleszámolni?
Ha a kiírás szerint történnek a dolgok (szülés 04.22), ami képtelenség, de számoljunk ezzel, akkor:
a.: a hétvégéket is, munkaszüneti napokat is beleszámolva 03.22ig dolgozni kell; 03.23-tól mehet a táppénz.
b.:ha viszont csak a hétköznapokat/munkanapokat számolom, amikor egyébként is dolgozni kellene, akkor 03.10-től már mehetne a táppénz.
Melyik a helyes kalkuláció?
Köszönöm szépen!
Ha a kiírás szerint történnek a dolgok (szülés 04.22), ami képtelenség, de számoljunk ezzel, akkor:
a.: a hétvégéket is, munkaszüneti napokat is beleszámolva 03.22ig dolgozni kell; 03.23-tól mehet a táppénz.
b.:ha viszont csak a hétköznapokat/munkanapokat számolom, amikor egyébként is dolgozni kellene, akkor 03.10-től már mehetne a táppénz.
Melyik a helyes kalkuláció?
Köszönöm szépen!
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igénybe lehet venni. Ez 03.25. Ha ezelőtt 30 napnál rövidebb időre akarsz táppnézen lenni, akkor ennek a legkorábbi kezdő dátuma 02.24. Ha nem akarod a tgyást korábban kezdeni, akkr április 22-i szüléssel számolva március 23. az a nap, amitől legfeljebb 30 nap telik el április 21-ig.
Szabadság egyébként 2011. ausztus óta csak a gyed első 6 hónapjáig jár.
Nem értem, hogy miért helyezel erre ekkora hangsúlyt. Főleg akkor, amikor elképzelhető, hogy az egész számra kerekítés miatt lehet, hogy nem lesz különbség a hosszabb keresőképtelenség miatt csökkentett szabadság és az enélkül számított napok között, mert pl. egyik esetben egész évre egy kerek nap jár, a másik eseben pedig egy 0,6-ra végződő tört nap.
A kérdés lényegére válaszolva: az Mt. valahol az elején definiálja, hogy amikor napot említ, akkor azon naptári napot ért. A legtöbb dolog napban számolódik, pl. felmondási idő vagy fellebbezés határideje. A szabadságot is naptári napra arányosítjuk, ha valaki év közben lép ki vagy be. Ez így van és kész. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:45
Szabadság egyébként 2011. ausztus óta csak a gyed első 6 hónapjáig jár.
Nem értem, hogy miért helyezel erre ekkora hangsúlyt. Főleg akkor, amikor elképzelhető, hogy az egész számra kerekítés miatt lehet, hogy nem lesz különbség a hosszabb keresőképtelenség miatt csökkentett szabadság és az enélkül számított napok között, mert pl. egyik esetben egész évre egy kerek nap jár, a másik eseben pedig egy 0,6-ra végződő tört nap.
A kérdés lényegére válaszolva: az Mt. valahol az elején definiálja, hogy amikor napot említ, akkor azon naptári napot ért. A legtöbb dolog napban számolódik, pl. felmondási idő vagy fellebbezés határideje. A szabadságot is naptári napra arányosítjuk, ha valaki év közben lép ki vagy be. Ez így van és kész. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni az alábbi témában. Jelenleg 2012.02.19-én született kisfiammal vagyok gyeden /max. Gyed-et kapok/, majd február 20-tól gyesen. 2004-től folyamatos munkaviszonyban állok, Ugyanazon munkáltatónál br. 200000 ft bérrel már 4 éve. Szeretnénk kistestvért, reméljük év végén vagy jövő év elején megszületik. Kérdésem a következő: Mennyi tgyás-t illetve majd gyed-et kapnék a fentiek alapján? Köszönettel: Katalin
Segítségét szeretném kérni az alábbi témában. Jelenleg 2012.02.19-én született kisfiammal vagyok gyeden /max. Gyed-et kapok/, majd február 20-tól gyesen. 2004-től folyamatos munkaviszonyban állok, Ugyanazon munkáltatónál br. 200000 ft bérrel már 4 éve. Szeretnénk kistestvért, reméljük év végén vagy jövő év elején megszületik. Kérdésem a következő: Mennyi tgyás-t illetve majd gyed-et kapnék a fentiek alapján? Köszönettel: Katalin
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. Ha a béred a minimálbér kétszerese fölé emelkedik idő közben, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugyanez a helyzet akkor is, ha bármennyit dolgozol, 1 és 365 nappal is pontosan ugyanez lesz a végeredmény.
Szakbarbár
2014. 01. 28. 07:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A korábbi válaszok alapján úgy gondolom, hogy a munkáltatóm nem megfelelően számította ki a TGYÁS-om összegét, és szeretnék segítséget kérni, hogy jól gondolom-e.
Az első gyermekem 2012 februárjában született, előtte 2 év munkaviszonyom volt. A fizetésem alapján a max GYED-et kaptam. A kistestvér 2013 októberében született, igényeltem is a TGYÁS-t, mert úgy tudtam, hogy az előzmények alapján olyan 110 000 körül van, ehhez képest 80 000 körüli összegeket utalt a munkáltatóm. Hasonló időszakban szült és hasonló fizetéssel rendelkező ismerőseim szintén ezt a magasabb TGYÁS-t kapják. Ezért is gondolom, hogy valamit elszámoltak. Mert ha tudom, hogy kevesebb a TGYÁS, mint az első gyerekkel kapott GYEd, nyilván azt vettem volna igénybe a 2 éves kor betöltéséig. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm számolt jól, illetve ha nem jó az összeg, mire hivatkozva kérhetem a korábbi összeg felülbírálását?
Köszönöm szépen a segítséget!
A korábbi válaszok alapján úgy gondolom, hogy a munkáltatóm nem megfelelően számította ki a TGYÁS-om összegét, és szeretnék segítséget kérni, hogy jól gondolom-e.
Az első gyermekem 2012 februárjában született, előtte 2 év munkaviszonyom volt. A fizetésem alapján a max GYED-et kaptam. A kistestvér 2013 októberében született, igényeltem is a TGYÁS-t, mert úgy tudtam, hogy az előzmények alapján olyan 110 000 körül van, ehhez képest 80 000 körüli összegeket utalt a munkáltatóm. Hasonló időszakban szült és hasonló fizetéssel rendelkező ismerőseim szintén ezt a magasabb TGYÁS-t kapják. Ezért is gondolom, hogy valamit elszámoltak. Mert ha tudom, hogy kevesebb a TGYÁS, mint az első gyerekkel kapott GYEd, nyilván azt vettem volna igénybe a 2 éves kor betöltéséig. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm számolt jól, illetve ha nem jó az összeg, mire hivatkozva kérhetem a korábbi összeg felülbírálását?
Köszönöm szépen a segítséget!
Nem feltétlen rosszul van megállapítva a tgyás, ha hasonló időszakban szült és hasonló fizetésű ismerősök többet kapnak. Akármilyen extra lehetett Neked a régi, vagy nekik az új ellátás alapjában, ami miatt nem összehasonlítható a kettő. Az is lehet, hogy az adókedvezményekben van eltérés.
A tgyásnak a 2012.01.01. és a tgyás kezdetét megelőző nap közötti jövedelem az alapja. Ha itt táppénzen voltál, akkor 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér.
Azt javasolom, hogy nézzük meg, miért volt annyi a gyeded, amennyi és miért lett ennyi a tgyás. Ha mindkettő jól lett megállapítva, akkor még mindig kérheted a régi gyedet.
Előszöris erre hivatkozással kérd a kifizetőhelyet, hogy tájékoztasson a részletekről:
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló
1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3)A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Kérd meg az adatokat, megnézem és ha rendben vannak, akkor újra tudod kérni a gyedet. Fél évre visszmenőleg lehet minden egészségbiztosítási ellátást igényelni. Az ellátások között választani utólag is lehet, ilyenkor a már folyósított ellátást beszámítják az újonnan választottba, vagyis megkaphatod a tgyás és a gyed közötti különbözetet, ha most megigényeled a gyedet ketteskére a tgyás helyett. A kifizetőhely meg dolgozzon csak fele, hogyha nem szólt, amikor látta, hogy rosszul jársz az új tgyással. Szakbarbár 2014. 01. 27. 20:56
A tgyásnak a 2012.01.01. és a tgyás kezdetét megelőző nap közötti jövedelem az alapja. Ha itt táppénzen voltál, akkor 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér.
Azt javasolom, hogy nézzük meg, miért volt annyi a gyeded, amennyi és miért lett ennyi a tgyás. Ha mindkettő jól lett megállapítva, akkor még mindig kérheted a régi gyedet.
Előszöris erre hivatkozással kérd a kifizetőhelyet, hogy tájékoztasson a részletekről:
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló
1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3)A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Kérd meg az adatokat, megnézem és ha rendben vannak, akkor újra tudod kérni a gyedet. Fél évre visszmenőleg lehet minden egészségbiztosítási ellátást igényelni. Az ellátások között választani utólag is lehet, ilyenkor a már folyósított ellátást beszámítják az újonnan választottba, vagyis megkaphatod a tgyás és a gyed közötti különbözetet, ha most megigényeled a gyedet ketteskére a tgyás helyett. A kifizetőhely meg dolgozzon csak fele, hogyha nem szólt, amikor látta, hogy rosszul jársz az új tgyással. Szakbarbár 2014. 01. 27. 20:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok egyeskével, szeretnénk ketteskét, de időközben a cég ahol dolgoztam megszűnt. Valószínűleg gyes lejárta után igénybe venném a munkanélküli ellátást. Bízom benne, hogy még a 90 nap alatt találok valamilyen munkahelyet.
Kérdésem a következő: Mennyi ideig kell aktívan munkában legyek(3 hónap munkanélküli után), hogy ketteskével minden ellátásra jogosult legyek? (2 évig gyed)
Válaszát köszönöm.
Jelenleg gyesen vagyok egyeskével, szeretnénk ketteskét, de időközben a cég ahol dolgoztam megszűnt. Valószínűleg gyes lejárta után igénybe venném a munkanélküli ellátást. Bízom benne, hogy még a 90 nap alatt találok valamilyen munkahelyet.
Kérdésem a következő: Mennyi ideig kell aktívan munkában legyek(3 hónap munkanélküli után), hogy ketteskével minden ellátásra jogosult legyek? (2 évig gyed)
Válaszát köszönöm.
A munkaviszony megszűnésének és a szülés várható idejének az ismerete nélkül nem tudok válaszolni. Ez azt is jelenti, hogyha nem vagy terhes, akkor konkrétumokról nem tudunk beszélni.
Kettővel lejjebb válaszoltam egy most ilyen helyzetben lévő kismamának, akinek már lejárt a gyese, most van álláskeresési járadékon és terhes. Ott részletesen leírtam, hogy miért nem lesz jogosult tgyásra és gyedre. Ha Nálad szerencsésebben alakulnak a dátumok, akkor az is elképzelhető, hogy összejön a tgyás és a gyed, de ennél többet nem tudok mondani, mert tényleg minden a konkrét dátumoktól függ. Szakbarbár 2014. 01. 27. 20:43
Kettővel lejjebb válaszoltam egy most ilyen helyzetben lévő kismamának, akinek már lejárt a gyese, most van álláskeresési járadékon és terhes. Ott részletesen leírtam, hogy miért nem lesz jogosult tgyásra és gyedre. Ha Nálad szerencsésebben alakulnak a dátumok, akkor az is elképzelhető, hogy összejön a tgyás és a gyed, de ennél többet nem tudok mondani, mert tényleg minden a konkrét dátumoktól függ. Szakbarbár 2014. 01. 27. 20:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Korábbi a kérdésemhez ami arról szólt, hogy befolyásolja-e a Gyed összegét ha idén magasabb bérért dolgozom ( augusztusra várom a babát). 2013-ban 114.000 bruttó volt a bérem....A válasza szerint csak akkor ha idén 180 napot dolgozom, terveim szerint májusig szeretnék, ha abban a hónapban táppénzen lennék az is "bérnek" számít a 180 napba, Tehát 5 hónap magasabb bérrel, a hatodik táppénz?
Köszönettel: Krisztina
Korábbi a kérdésemhez ami arról szólt, hogy befolyásolja-e a Gyed összegét ha idén magasabb bérért dolgozom ( augusztusra várom a babát). 2013-ban 114.000 bruttó volt a bérem....A válasza szerint csak akkor ha idén 180 napot dolgozom, terveim szerint májusig szeretnék, ha abban a hónapban táppénzen lennék az is "bérnek" számít a 180 napba, Tehát 5 hónap magasabb bérrel, a hatodik táppénz?
Köszönettel: Krisztina
A táppénz nem bérezett nap, csak a munka, szabadság, ünnep, betegszabadság az. (Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár.)
Szakbarbár
2014. 01. 27. 20:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Leírom a helyzetemet: 2010 12. 10-én született a lányom, előtte két éven keresztül dolgoztam, viszont a munkaviszonyom a szülés után pár héttel, 2010 12. 31-én megszűnt. Őutána kaptam TGYÁST, GYED-et, majd 3 éves koráig a GYES-t. A GYES 2013 12 10-én járt le, viszont közben állapotos lettem második gyermekünkkel. A szülés várható ideje 2014 07. 07. Sajnos veszélyeztetett a terhességem és a lányomat helyhiány miatt nem vették fel az óvodába, ezért teljesen esélytelen erre a félévre az elhelyezkedésem. Jelenleg 2013 12. 11-től álláskeresési járadékon vagyok 2014 03. 07-ig. Azon a megoldáson gondolkodtam, hogy egyéni vállalkozást indítanék és a szülésig, 4-5 hónapon keresztül fizetném a járadékokat magam után, így lenne a szülés előtti két éven belül;
- 2012 07. 07.- 2012 12. 10-ig GYED
- 2012 12. 10.-2013 12. 10-ig GYES
- 2013 12. 11.-2014 03. 07-ig Álláskeresési járadék (127 400 Ft)
- 2014 03- 2014 07. 07-ig Egyéni vállalkozás (Emelt KATA alapján - 136 250 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy lesz- e jogosultságom így TGYÁS ill. GYED igénylésére?
A GYES-en töltött időt mennyire számítják be a biztosított időbe?
Esetleges koraszülés mennyire befolyásolhatja a TGYÁS-ra, GYED-re való jogosultságot az én esetemben?
Van-e valami egyéb javaslata a helyzetemre vonatkozólag?
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
Regina
Leírom a helyzetemet: 2010 12. 10-én született a lányom, előtte két éven keresztül dolgoztam, viszont a munkaviszonyom a szülés után pár héttel, 2010 12. 31-én megszűnt. Őutána kaptam TGYÁST, GYED-et, majd 3 éves koráig a GYES-t. A GYES 2013 12 10-én járt le, viszont közben állapotos lettem második gyermekünkkel. A szülés várható ideje 2014 07. 07. Sajnos veszélyeztetett a terhességem és a lányomat helyhiány miatt nem vették fel az óvodába, ezért teljesen esélytelen erre a félévre az elhelyezkedésem. Jelenleg 2013 12. 11-től álláskeresési járadékon vagyok 2014 03. 07-ig. Azon a megoldáson gondolkodtam, hogy egyéni vállalkozást indítanék és a szülésig, 4-5 hónapon keresztül fizetném a járadékokat magam után, így lenne a szülés előtti két éven belül;
- 2012 07. 07.- 2012 12. 10-ig GYED
- 2012 12. 10.-2013 12. 10-ig GYES
- 2013 12. 11.-2014 03. 07-ig Álláskeresési járadék (127 400 Ft)
- 2014 03- 2014 07. 07-ig Egyéni vállalkozás (Emelt KATA alapján - 136 250 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy lesz- e jogosultságom így TGYÁS ill. GYED igénylésére?
A GYES-en töltött időt mennyire számítják be a biztosított időbe?
Esetleges koraszülés mennyire befolyásolhatja a TGYÁS-ra, GYED-re való jogosultságot az én esetemben?
Van-e valami egyéb javaslata a helyzetemre vonatkozólag?
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
Regina
Egy aktuális biztosítási jogviszony mellett a szülést megelőző 2 évben, tehát kb. 2012. július 7-től kellene 365 nap előzetes biztosítás. Ebből jelenleg 0 van, mert a passzív gyed és az "utcáról igényelt" gyed nem biztosításban töltött idő. Szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot adott, de pénzbeli elllátásokra is jogosító biztosításban töltött időt nem. Július elejéig 5,5 hónap van hátra, tehát esélytelen az 1 év összeszedése és ezáltal a tgyás és a gyed is. Az alanyi jogon járó gyesre leszel csak jogosult.
Szakbarbár
2014. 01. 27. 20:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Jó napot,
Azért kerestem meg önt, mert a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezményről lenne egy kérdésem (melynek maximális visszaigényelhető összege 120 000 forint).
Jelenleg GYED-en vagyok, így 2013-ban összes jövedelmem 1 646 400 forint volt (a tőlem levont adóelőleg pedig 263 424 forint). Kérdésem az, hogy a GYED mellett jogosult vagyok-e a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezmény visszaigénylésére - 2005-ben kötött megelőlegező kölcsön szerződésünk van - vagy GYED-en lévő kismama adókedvezményt nem igényelhet vissza.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Bóta Mónika
Azért kerestem meg önt, mert a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezményről lenne egy kérdésem (melynek maximális visszaigényelhető összege 120 000 forint).
Jelenleg GYED-en vagyok, így 2013-ban összes jövedelmem 1 646 400 forint volt (a tőlem levont adóelőleg pedig 263 424 forint). Kérdésem az, hogy a GYED mellett jogosult vagyok-e a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezmény visszaigénylésére - 2005-ben kötött megelőlegező kölcsön szerződésünk van - vagy GYED-en lévő kismama adókedvezményt nem igényelhet vissza.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Bóta Mónika
Ha jól foglaltad össze a lényeget- mikor és milyen hitelt vettél fel - akkor ebben az esetben valóban van még lakáshitel törlesztés után adókedvezmény (utoljára 2015-ben lesz). Adókedvezményt az összevont adóalapot terhelő adó után lehet érvényesíteni. A gyed ilyen, levont adóelőleg, aminek a terhére visszaigényelheted, volt, van egy jövedelmhatár, alatta vagy, úgyhogy nincs itt semmi gond.
Szakbarbár
2014. 01. 27. 20:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2012. március 14-én született meg a kisfiam. Tervezünk 2.ik gyereket, de egyelőre még nem sikerült. Ha esetleg a közel jövőben összejönne, szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. Beszéltem a munkahelyemmel, sajnos a nagy fluktuáció miatt a gyes-ről visszajövő szülőket és másokat is csak határozott 3 hónapos munkaidőre veszik vissza, tehát nem garantálnak semmit. A táppénzt így is kapnám? Illetve a későbbi ellátások ebben az esetben hogyan alakulnának? Vagy milyen megoldás lenne erre a problémára?
2012. március 14-én született meg a kisfiam. Tervezünk 2.ik gyereket, de egyelőre még nem sikerült. Ha esetleg a közel jövőben összejönne, szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. Beszéltem a munkahelyemmel, sajnos a nagy fluktuáció miatt a gyes-ről visszajövő szülőket és másokat is csak határozott 3 hónapos munkaidőre veszik vissza, tehát nem garantálnak semmit. A táppénzt így is kapnám? Illetve a későbbi ellátások ebben az esetben hogyan alakulnának? Vagy milyen megoldás lenne erre a problémára?
Felteszem, hogy határozatlan időre szóló munkaszerződésed van (a határozott idejű már biztosan lejárt volna, ha ilyen lett volna). Annál nincs olyan, hogy próbaidőre vesznek vissza. Próbaidőt egyszer, az elején, tehát évekkel ezelőtt lehetett kikötni. A gyeshez fizetés nélküli szabadságot kell kérni, ha táppénzre mennél, akkor ezt vissza kell mondani, utána jöhet a táppénz.
Szakbarbár
2014. 01. 24. 18:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2014 augusztusára várjuk a harmadik babát. Jelenleg gyesen vagyok a másodikkal, jún. 22-én lesz 3 éves, 2013-ban gyed és gyes volt csak a jövedelmem. Idén legyen 180 nap bérezett napom, vagy táppénz? Esetleg apuka legyen majd gyeden?
Köszönöm szépen!
Gogika
2014 augusztusára várjuk a harmadik babát. Jelenleg gyesen vagyok a másodikkal, jún. 22-én lesz 3 éves, 2013-ban gyed és gyes volt csak a jövedelmem. Idén legyen 180 nap bérezett napom, vagy táppénz? Esetleg apuka legyen majd gyeden?
Köszönöm szépen!
Gogika
Hogy érdemes-e 180 bérezett napra hajtani, az a bértől függ. Hogy lehet-e, az meg a munkáltatónál a lehetőségektől, a Te munkakedvedtől és egészségi állapotodtól. A kérdésnek az első részére tudok válaszolni: ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több a béred, akkor megéri fél évet dolgozni, mert így magasabb lehet a tgyás. 180-nál kevesebb bérezett nappal a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, +180 nappal a tényleges magas átlag.
Ha apuka megy gyedre, akkor a baba 1 éves koráig ő sem dolgozhat. Egy 2015-ben - a tgyás időtartama után - kezdődő gyed alapja a 2014-es átlaga. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:36
Ha apuka megy gyedre, akkor a baba 1 éves koráig ő sem dolgozhat. Egy 2015-ben - a tgyás időtartama után - kezdődő gyed alapja a 2014-es átlaga. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kissé kétes információim vannak a Tgyás, Gyed összegének megállapítását illetően. Ebben kérem a segítségét.
Várhatóan 2014 aug. első hetében fogok szülni. Jelenlegi munkaviszonyom 2013. január 09.-től áll fenn, bruttó 114.000.- forintos bérrel. Előtte 2013 jan. 2-től 2013 jan. 08.-ig munkaügyi ellátásban részesültem, (ezek előtt is folyamatos volt a munkaviszonyom, de talán az ez előttieket már itt nem veszik figyelembe). Ezzel a bérrel mennyi lenne a Tgyás és a gyed összege, és van-e ezek kiszámításánál jelentősége, ha idén január 1.-ével magasabb, bruttó 155000 lenne a bérem, vagy már nem változtatna rajta.
Nagyon köszönöm előre is válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
Kissé kétes információim vannak a Tgyás, Gyed összegének megállapítását illetően. Ebben kérem a segítségét.
Várhatóan 2014 aug. első hetében fogok szülni. Jelenlegi munkaviszonyom 2013. január 09.-től áll fenn, bruttó 114.000.- forintos bérrel. Előtte 2013 jan. 2-től 2013 jan. 08.-ig munkaügyi ellátásban részesültem, (ezek előtt is folyamatos volt a munkaviszonyom, de talán az ez előttieket már itt nem veszik figyelembe). Ezzel a bérrel mennyi lenne a Tgyás és a gyed összege, és van-e ezek kiszámításánál jelentősége, ha idén január 1.-ével magasabb, bruttó 155000 lenne a bérem, vagy már nem változtatna rajta.
Nagyon köszönöm előre is válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
A 2014-ben induló tgyás alapja mindenképpen a 2013-as átlag, úgyhogy a tgyást már nem befolyásolja egy idei béremelés.
A tgyás 168 napja után a gyed 2015-ben indul, ennek összege attól függ, hogy 2014-ben lesz-e 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Vagyis a magasabb bér csak a gyednél és ott is csak akkor számít, ha legalább az év közepéig dolgozol. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:30
A tgyás 168 napja után a gyed 2015-ben indul, ennek összege attól függ, hogy 2014-ben lesz-e 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Vagyis a magasabb bér csak a gyednél és ott is csak akkor számít, ha legalább az év közepéig dolgozol. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kérdésem a következő lenne. Jelenleg Gyed-en vagyok az első gyerekemmel, és közben részmunkaidőben dolgozom ugyanannál a cégnél ahonnan GYED-re mentem.
Most a munkámra szükség lenne egy másik munkahelyen, és 2 hónapos terhes vagyok.
Ha véletlenül veszélyeztetett terhes lennék kapnák e táppénzt az új munkahelyen és GYED mellett lehet e táppénzt kapni.
Üdvözlet
Most a munkámra szükség lenne egy másik munkahelyen, és 2 hónapos terhes vagyok.
Ha véletlenül veszélyeztetett terhes lennék kapnák e táppénzt az új munkahelyen és GYED mellett lehet e táppénzt kapni.
Üdvözlet
Minden ellátáshoz jogviszonyonként nézik az előzményeket és ezalapján leszel vagy nem leszel, vagy csak meghatározott ideig leszel jogosult valamire.
Ha az új helyen 1 hónapot dolgozol, akkor innen 1 hónapig kaphatsz táppénzt. Abból nincs gond, hogy gyedet is kapsz mellette. (A gyed az csak az eredeti helyről, változatlan összegben jár.)
A másik helyről nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, mert ebben a jogviszonyban nem lenne 365 nap előzetes biztosításod. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:27
Ha az új helyen 1 hónapot dolgozol, akkor innen 1 hónapig kaphatsz táppénzt. Abból nincs gond, hogy gyedet is kapsz mellette. (A gyed az csak az eredeti helyről, változatlan összegben jár.)
A másik helyről nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, mert ebben a jogviszonyban nem lenne 365 nap előzetes biztosításod. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. Igyekszem rövid lenni. Megpróbáltam mindent kinyomozni, és megerősítésre lenne szükségem, hogy jól értelmeztem e a rendelkezéseket.
2010-07-07 óta folyamatos munkaviszonyban álltam, jogutódlásokkal 2013-12-31-ig, amikor a cég megszűnt végelszámolással. 2012-04 hótól veszélyeztetett terhes voltam, táppénzen, 2012-10-30-án megszületett a kislányom, így jelenleg vele passzív gyeden vagyok. Viszont, 5 hetes terhes vagyok, és meg szeretném tartani a babát. Január első hetében kaptam kézhez a kilépő papírjaimat. Persze előtte nem tájékoztattak, stb, de legalább megkaptam a szabipénzem... December 27-én :( Jelen helyzetemben csak EÜ szolgáltatásra vagyok ugye jogosult, pénzbeli ellátásra nem. Azt olvastam, hogy a passzív gyed összeköti a biztosításokat, így megpróbálok az ismeretségi körömön belül valami munkaviszonyt keríteni, de ha esetleg nem megy, akkor arra jutottam, hogy Álláskeresési járadékra fogok elmenni a szülés előtt 1,5 hónappal, lemondom a gyedet, majd megigénylem a GYED Extrán belül a Tgyást, kijelentkezem a Munkanélküliből, mert akkor passziv jár majd a Gyed, ha jól értelmeztem a dolgokat. Így a biztosított napjaim száma meglesz, és akkor lesz biztosításom is. Majd a nagyobbra megigényelhetem a gyest és maradok passzív alapon Tgyáson, Gyeden. Remélem a munkanélküli nem utasíthat el, mert állapotos vagyok. Ön szerint járható lesz ez az út? Hangsúlyozom, ezt csak akkor, ha minden kötél szakad, és nem tudok elhelyezkedni fizetés nélküli szabival valahogy. Előtte is folyamatos munkaviszonyaim voltak végig, és nem szeretnék lemondani a Gyedről. Igyekeztem mindent magam kikeresni, de azért egy szakértő véleményére szükségem van, hogy járható, nem járható út ez. Köszönöm válaszát előre is.
Gratulálok a munkásságához, olvastam a bemutatkozását, és igaza van,én is kerestem szakértőt ezzel a kérdéssel, de minimum 8000 Ft, hogy erre válaszoljanak.
Üdvözlettel, Brigitta
A segítségét szeretném kérni. Igyekszem rövid lenni. Megpróbáltam mindent kinyomozni, és megerősítésre lenne szükségem, hogy jól értelmeztem e a rendelkezéseket.
2010-07-07 óta folyamatos munkaviszonyban álltam, jogutódlásokkal 2013-12-31-ig, amikor a cég megszűnt végelszámolással. 2012-04 hótól veszélyeztetett terhes voltam, táppénzen, 2012-10-30-án megszületett a kislányom, így jelenleg vele passzív gyeden vagyok. Viszont, 5 hetes terhes vagyok, és meg szeretném tartani a babát. Január első hetében kaptam kézhez a kilépő papírjaimat. Persze előtte nem tájékoztattak, stb, de legalább megkaptam a szabipénzem... December 27-én :( Jelen helyzetemben csak EÜ szolgáltatásra vagyok ugye jogosult, pénzbeli ellátásra nem. Azt olvastam, hogy a passzív gyed összeköti a biztosításokat, így megpróbálok az ismeretségi körömön belül valami munkaviszonyt keríteni, de ha esetleg nem megy, akkor arra jutottam, hogy Álláskeresési járadékra fogok elmenni a szülés előtt 1,5 hónappal, lemondom a gyedet, majd megigénylem a GYED Extrán belül a Tgyást, kijelentkezem a Munkanélküliből, mert akkor passziv jár majd a Gyed, ha jól értelmeztem a dolgokat. Így a biztosított napjaim száma meglesz, és akkor lesz biztosításom is. Majd a nagyobbra megigényelhetem a gyest és maradok passzív alapon Tgyáson, Gyeden. Remélem a munkanélküli nem utasíthat el, mert állapotos vagyok. Ön szerint járható lesz ez az út? Hangsúlyozom, ezt csak akkor, ha minden kötél szakad, és nem tudok elhelyezkedni fizetés nélküli szabival valahogy. Előtte is folyamatos munkaviszonyaim voltak végig, és nem szeretnék lemondani a Gyedről. Igyekeztem mindent magam kikeresni, de azért egy szakértő véleményére szükségem van, hogy járható, nem járható út ez. Köszönöm válaszát előre is.
Gratulálok a munkásságához, olvastam a bemutatkozását, és igaza van,én is kerestem szakértőt ezzel a kérdéssel, de minimum 8000 Ft, hogy erre válaszoljanak.
Üdvözlettel, Brigitta
Nem kell ezt így túlbonyolítani. Szülés előtt 2 hónappal mondd le a gyedet, igényelj álláskeresési járadékot. Ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha csak szabadságmegváltást kaptál, akkor a járadék és emiatt a tgyás alapja is a minimálbér 130%-a lesz. A gyedé már csak a minimálbér.
Egy munkaviszonyban legalább 2 hónapot le kellene járulékolni ahhoz, hogy ne legyen gondod. Egy ilyen belépek és rögtön elmegyek gyedre megoldásról messziről bűzlik, hogy színlelt. Akkor már olcsóbb és biztonságosabb, igaz, jóval macerásabb is egyéni vállalkozni. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:21
Egy munkaviszonyban legalább 2 hónapot le kellene járulékolni ahhoz, hogy ne legyen gondod. Egy ilyen belépek és rögtön elmegyek gyedre megoldásról messziről bűzlik, hogy színlelt. Akkor már olcsóbb és biztonságosabb, igaz, jóval macerásabb is egyéni vállalkozni. Szakbarbár 2014. 01. 24. 18:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2006-tól folyamatos bejelentett jogviszonyom volt/van ugyanannál a cégnél, ahonnan elmentem szülni, bruttó 209.000 Ft bérrel. 2012 év elején még dolgztam egy hetet, utána kivettem az az évre járó szabadságomat és amikor ez elfogyott, elkezdtem a tgyást, mert február 22-re voltam kiírva szülésre. Kislányunk 2012.02.29-én született :) Jelenleg is gyed-en vagyok itthon vele. A kistestvért 2014. június végére várjuk. A ki nem vett szabadságokból már csak a gyerek után járót lehet átvinni a következő évre ha jól tudom, így nekem 6 napom van. Hogyan járnék a legjobban a gyed lejárta után?
Köszönjük szíves munkádat!
2006-tól folyamatos bejelentett jogviszonyom volt/van ugyanannál a cégnél, ahonnan elmentem szülni, bruttó 209.000 Ft bérrel. 2012 év elején még dolgztam egy hetet, utána kivettem az az évre járó szabadságomat és amikor ez elfogyott, elkezdtem a tgyást, mert február 22-re voltam kiírva szülésre. Kislányunk 2012.02.29-én született :) Jelenleg is gyed-en vagyok itthon vele. A kistestvért 2014. június végére várjuk. A ki nem vett szabadságokból már csak a gyerek után járót lehet átvinni a következő évre ha jól tudom, így nekem 6 napom van. Hogyan járnék a legjobban a gyed lejárta után?
Köszönjük szíves munkádat!
A szabadság megvár Téged, nem vész el attól, hogy nem vagy olyan helyzetben, hogy ki tudnád venni. Egyébként sem vész el csak úgy, hiszen a munkáltatónak kell kiadnia és a munkajogi igények 3 éven belül évülnek el, tehát addig lehet követelni a munkáltatón. De itt most nem ez van, hanem arról van szó, hogy ún akadályoztatás miatt nem tudod kivenni, úgyhogy a 3 év is csak az akadályoztatás megszűnése után kezdődik.
Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.
Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években. Szakbarbár 2014. 01. 23. 19:08
Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.
Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években. Szakbarbár 2014. 01. 23. 19:08
Olvasói értékelés: 4 / 5
T.Szakértő Kérdésem az lenne,hogy melyik összeg után kapok Tgyás,Gyed ? 2o11.02.01-óta 4 órás bejelentésem volt, 2013.dec.31-ig.Most viszont 2014.01.01-től 8-órába lettem átjelentve,ami több bruttó pénzt jelent.Szülésem várható ideje 2014.08.06 lehetséges,hogy a magasabb összeget vegyék figyelembe? válaszát előre is köszönöm
Ha nem azért változott a béred, mert most máshol dolgozol, tehát ha ugyanott dolgoztál tavaly is, akkor a 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. A 2015-ben induló gyed alapja csak akkor lesz a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod, vagyis ha június végéig dolgozol és nem mész táppénzre. Ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Ha dolgozol június végéig, de annyival korábban szülsz, hogy a tgyás 168 napja még idén jár le, akkor szabadsággal vagy legrosszabb esetben gyessel lehet húzni az időt 2014 végéig, hogy a gyed már jövőre induljon és az idei bér legyen az alapja. De ez csak akkor lesz így, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:57
Ha dolgozol június végéig, de annyival korábban szülsz, hogy a tgyás 168 napja még idén jár le, akkor szabadsággal vagy legrosszabb esetben gyessel lehet húzni az időt 2014 végéig, hogy a gyed már jövőre induljon és az idei bér legyen az alapja. De ez csak akkor lesz így, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013 októberéig volt folyamatos (12 év) munkaviszonyom (170e brutto). 6 órás, mert gyest is igényeltem mellette. Utána álláskeresési járadék 2014 februárig. júliusra várjuk a 4. babát. gyest jelenleg is kapok.
Férjemnek van Bt-je, oda be tudna jelenteni. Kérdéseim:
Mennyi bejelentett munkaviszony kellene, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és milyen anyagi vonzata lenne a cégnek emiatt, természetesen munkabért+családi kedvezményt csak papiron kapnék, (úgy tudom 3 gyermekes anya foglalkoztatásánál járnak kedvezmények a munkáltatónak). A gyes miatt elég ha 6 órában jelent be?
Számit-e mekkora összegre jelent be? mi alapján lesz számolva a tgyás?
megtarthatom-e a gyest szülés után amit a 3. gyermek után igénylek jelenleg is, az új jogszabályok értelmében?
Köszönöm válaszát!
Laura
2013 októberéig volt folyamatos (12 év) munkaviszonyom (170e brutto). 6 órás, mert gyest is igényeltem mellette. Utána álláskeresési járadék 2014 februárig. júliusra várjuk a 4. babát. gyest jelenleg is kapok.
Férjemnek van Bt-je, oda be tudna jelenteni. Kérdéseim:
Mennyi bejelentett munkaviszony kellene, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és milyen anyagi vonzata lenne a cégnek emiatt, természetesen munkabért+családi kedvezményt csak papiron kapnék, (úgy tudom 3 gyermekes anya foglalkoztatásánál járnak kedvezmények a munkáltatónak). A gyes miatt elég ha 6 órában jelent be?
Számit-e mekkora összegre jelent be? mi alapján lesz számolva a tgyás?
megtarthatom-e a gyest szülés után amit a 3. gyermek után igénylek jelenleg is, az új jogszabályok értelmében?
Köszönöm válaszát!
Laura
A tgyás és a gyed bérfüggő, úgyhogy persze, hogy számít, hogy mennyire vagy bejelentve. Az aktuális jogviszonyban szerzett bér az ellátások alapja. Maximális gyedhez olyan 3 hónapra - biztonság, ne merüljön fel, hogy színlelt volt - bruttó 203.000-et kicsit meghaladó bér kell, hogy ezt hány órás munkaidőre kapod, annak nincs jelentősége. Ennek a költségét kiszámolni elég időigényes, úgyhogy ezt most ne várd tőlem.
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem. Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:52
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem. Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
