1. Táppénz és gyed/gyessel kapcsolatban ma és tegnapelőtt többször írtam. Ez még mindig nem tiszta, de nem ismételném meg, megtalálod itt a honlapon.
2. Igen, a gyedhez külön nyomtatvány van, már fent van az oep honlapján, a gyest a normál igénybejelentőn kell igényelni.
3. Onnantól kezdve, hogy szabadsággal indítasz, semmilyen gond nincs a továbbiakban. A táppénznek vége lesz a szülés előtti nappal, addig gyes+táppénz volt együtt, innen gyes+tgyás lesz párhuzamosan.
4. Az előzőek miatt nem kell sakkozni a tgyás kezdete előtt.

Táppénzt, tgyást, gyedet akkor is a munkáltatón keresztül lehet igényelni, ha nem kifizetőhely, mert kell tőle egy biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokkal kitöltött ún. foglakoztatói igazolás. Elvileg az ő dolga az igény továbbítása, de a gyakorlatban működik az is, hogy ő adja Neked oda az ő részét és Te intézed tovább. Csak az a lényeg, hogy az igényt és a foglalkoztatói igazolást együtt kell beadni. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:32

A fizetés nélküli szabadságot az otthonléthez kéred. Ennek az idejére az előzményektől és a baba korától függően gyedet vagy gyest lehet kapni, ez a történetnek az előző, munkajogi részét nem befolyásolja. Eddig is ha valaki gyes mellett részmunkaidőben visszament dolgozni, akkor bejelentette, hogy nem vesz továb igénybe fizetés nélküli szabadságot. Elkezdett dolgozni (a fizetett szabadság kivétele ezzel egyenértékű) és emellé kapta a gyest. Most majd gyedet is kaphat és a munkaidőt sem befolyásol semmit, csak ennyi a változás.

Mondd le a fizetés nélküli szabadságot, adass ki pár fizetett szabadságot és csak ezután menj táppénzre, ezzel meg van oldva a probléma, mert így egyértelmű lesz a helyzet.

Apuka nem mehet csak úgy gyedre. Van erre egy elég bonyolult és első olvasatra értelmetlen szabály, a lényege, hogyha apuka akarna gyedre menni, akkor csak a 61. naptól kapna gyedet. Ez is kikerülhető a pár nap szabadsággal, ami után nincs gond a párhuzamos gyeddel és táppénzzel.

0 bérezezett nappal - ha nem lesz szabadságból pár bérezett napod - a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a miimáblér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:19

A gyes és a táppénz együtt még egy nem tisztázott kérdés. Csak az biztos, hogyha pár napot vagy szabadságon a gyedhez kért fizetés nélküli szabadság megszakításával, akkor minden további nélkül jár együtt a két ellátás. Szabadság beiktatása nélkül nem annyira egyértelmű a helyzet.

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. Ledolgozott időre járó bérből, szabadságból, ezek hiánya esetén a szerződés szerinti bérből számolnak.

A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:11

Nem az dönti el a táppénz jellegét, hogy mit szeretnél és mivel jársz jobban, hanem a tények, az, hogy mi miatt vagy keresőképtelen. Veszélyeztetett terhességet így kezelnek és nem másnak, ez nem kívánságműsor. Te magad írtad, hogy veszélyeztetett terhes vagy, a valóságnak megfelelően 9-es kóddal vettek fel, ez így teljesen rendben van.
Ilyenkor nincs betegszabadság, hanem az 1. naptól táppénz jár. (Ez egyébként nagyon sokaknak jó, mert amíg nem így volt, addig az alacsony bérűek 30%-kal ronthatták a következő tgyás és gyed alapját azzal, hogy a 70%-os betegszabi ellátásalapot képezet és a végén a 70%-os átlagnak a 70%-a lett a tgyás és a gyed. A munkáltatónak is jó, azoknak anélkül is van éppen elég költségük. Úgyhogy többeknek jó, mint akinek nem, úgyhogy szerintem nincs ezzel semmi gond, különben sincs olyan szabályozás, ami mindenkinek kivétel nélkül jó.)

A betegszabi a 70%-os mértékkel csak kb. bruttó 340.000-es bér fölött lesz több a 60%-os táppénznél nettóban, mert efölött jön be a táppénz felső határa, egyébként hiába több bruttóban a betegszabi, abból lejön 18,5% járulék, a táppénzből meg nem, úgyhogy a végén a táppénz lehet a több, igaz, ez az előzményektől is függ. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:08

Igen, ez az extra gyed néven ismertté vált intézkedéscsomag egyik új szabálya, hogy a baba 1 éves kora után a gyed, gyes megtartása mellett korlátlan időben lehet dolgozni. Szakbarbár 2014. 01. 15. 20:47

A táppénz az előzetes biztosítás hosszától függ. Az Neked már évek óta ketyeg, úgyhogy akár az egész terhességet táppénzen töltheted. Némi járulékolás után, amikor minimálbér kétszeresét elérő átlagot produkálsz. Nem kel hónapokig fizetni, 2 hét is elég. Gyed mellett lehet dolgozni, a keresőképtelen leszel, akkor pedig jár a táppénz, úgyhogy mehet együtt a két ellátás. Sőt ketteske megszületése után egyeskével is kaphatod párhuzamosan a gyest.
Ha nem járulékolsz, akkor a minimálbér 150%-a az ellátások alapja, viszont ebben az esetben kétséges a gyed és a táppénz együtt, mert el sem kezdtél dolgozni, hogy a munkából legyél keresőképtelen.
Egyéni vállalkozónál a részmunkaidő nem értelmezhető. Szakbarbár 2014. 01. 15. 20:45

Az 5 munkanapnál rövidebb időre járó jövedelem havira számításánál van egy szabály, amivel ezekkel a konkért dátumokkal ha minimálisan is, de nem járnál jól, ezért azt javaslom, hogy inkább január 31-től legyél csak táppénzen, 20-30-ig legyél szabadságon. Ezzel nem csak hogy tisztább lesz a helyzet, de a napok más eloszlásával egy nagyon kicsit jobban is járhasz - már ha a munkáltató jól kezeli. A táppénzes papír leadásakor hívd fel rá a figyelmét, hogy jan. 19-én még nem dolgoztál a gyes mellett, akkor még fizetés nélküli szabadságon voltál, tehát az ún. kieső idő, így írja bele a foglalkoztatói igazolásba (vagy ha kifizetőhely, akkor az adatmegállapítóba). Szakbarbár 2014. 01. 14. 11:08

Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.

A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.

Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)

Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene. Szakbarbár 2014. 01. 14. 10:28

Ha még csak úgy tűnik, hogy felszámolás alá kerül, akkor a tgyás 1 napján még garantáltan lesz munkaviszonya, mert lehet, hogy addig el sem kezdődik a felszámolás. De ha igen, akkor fél évnél hamarabb semmiképpen nem fejeződik be, ilyet még nem látott a világ. (Én még 1 évnél rövidebb felszámolást sem.)

Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonya, akkor végig jár a tgyás és a gyed - a gyed ikrekkel mostmár 1 évvel tovább annál, mint ameddig egyébként járna (ez ugye nem feltételnül 2 éves kor, mert az előzetes biztosítástól függ). Szerintem egyelőre ne is számoj azzal, hogy álláskeresési járadékot kell beiktatni, mert a valószínűtlennél is elképzelhetetlenebb, hogy egy még el sem kezdődött felszámolás 4,5 hónap alatt befejeződjön.

A gyed lejártát követő naptól gyest tud igényelni, a tgyás és a gyed ezzel párhuzamosan fog járni, mert idén már ilyen is van. A tgyás több szempontból is megéri a lehető legkorábban, a -28. naptól igényelni.
Ha egyeske 2 éves kora előtt szül, akkor nem csak a gyes és a tgyás/gyed fog párhuzamosan járni, hanem a gyes előtt az egyeske utáni gyed is.
Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:40

Legutóbb néhány válasszal lejjebb írtam le, hogy miért lesz ugyanaz a végeredmény a rögtön táppénzből és az előtte valamennyi szabadság és csak utána táppénzből. Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:28

Teljesen biztosat most sem tudok mondani, mert pont ez volt az a kérdés, ami a legnagyobb vitát váltotta ki azon az OEP-es elaődáson, amiről azt írtam, hogy majd ott megtudok mindent. Az a gondom, hogy elhangzott ugyan valami, de csak szóban és ha csak a törvényszöveget nézzük, akkor továbbra sem egyértelmű.
Az hangzott el, hogy a táppénz és a fizetés nélküli szabadság nem megy együtt, de nem kell a gyes idejére fizetés nélküli szabadságot kérni és akkor lehet egyszerre táppénzen és gyesen lenni. Ha teljesen biztosra akarsz menni, akkor a gyed után kiveszel pár nap szabadságot, megigényeled a gyest és csak valamivel később mész táppénzre. Így egyértemű lesz a helyzet és fel sem merül, hogy nem jár együtt a két ellátás.
Az orvosok nem szeretnek szombati és vasárnapi nappal felvenni, de ha csak hétfőtől vesznek fel. Vasárnap egyszerűen csak gyesen leszel. Ha a biztonság kedvéért szabadságot veszel ki, akkor a fizetés nélküli szabadságot úgy szüntesd meg, hogy jan. 19. vasárnap még azon legyél és 20-tól legyél szabadságon. Ez egy nem túl magas bérrel előnyös lehet a szabadsábból számított átlag kiszámításakor. Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:25

A tgyás és a gyed ugyanannyi lesz akkor is, ha táppénzen és ha szabadságon (vagy szabadságon és utána táppénzen) leszel, mert 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér az ellátások alapja, pár hét szabadsággal pedig az ebből számított átlag. A szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, így a végeredmény ugyanaz.
A táppénz alapja viszont csak a minimálbér lesz, mert ez nem az az eset, amire az ún. kedvezményszablyt kéne alkalmazni.

Kismama mindig veszélyeztetett terhes, ha esetleg valamilyen, a terhességgel össze nem függő problémával vennének fel, ami elvileg elképzelhető, de mint mondom, a gyakorlat nem ez, szóval akkor tiltakozz és ragaszkodj a 9-es kódhoz, mert ennél az első naptól a semmit nem befolyásoló táppénz jár, 8-assal viszont a 70%-os betegszabadság, ami később beleszámít az ellátások alapjába. Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:12

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltételével sem rendelezik (előzetes és aktuális biztosítás), csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult. Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:05

A biztosítás alapján járó tgyás és a gyed fel sem merül így, hogy ezekhez sem az előzetes, sem az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezik. (Az egészségügyi szolgáltatási járulék csak természetbeni ellátást biztosít, pénzbelit nem, mert nem minősül biztosítási jogviszonyak.)

Az alanyi jogon járó családi pótlékot, gyest és anyasági támogatást akkor kaphatja, ha régi bevándorlási, vagy új letelepedési engedélye van, mert nem magyar és nem EU állampolgároknak csak ebben az esetben jár.

A gyes apuka is kaphatja, de ez egyelőre Neked sem pálya, mert a baba 1 éves kora előtt nem lehet mellette dolgozni. A családi pótlékot viszont megigényelheted, ha nem vagy folyamatosan 3 hónapnál tovább a nem EU tagállamban - vagy ha ezt nem jelzed... 1 éves kor után ugyanez van a gyessel is.

A baba egyébként magyar állampolgár lesz - illetve legalább magyar biztosan lesz - mert magyar állampolgár gyermeke születésénél fogva magyar állampolgár lesz. TAJszámot fog kapni, az ő ellátásával nem lesz semmi gond. Szakbarbár 2014. 01. 11. 23:00

Az új szabályok a július 15. után kezdődő ellátásokra és nem a július 15. után létesített jogviszonyokból igényelt ellátásokra vonatkoznak. Nem is értem, hogy hogy merült fel, hogy a jogviszony kezdetének bármilyen jelentősége van.Egyébként ahol kifizetőhely van, ott jobb programokat szoktak használni és ezek maguktól is a helyes szabályokat alkalmazzák, úgyhogy vagy a program ócska és akkor ciki, hogy egy nagy cég ilyet használ, vagy valaki okosabb akart lenni nála.

Békés megoldás: amit nekem írtál, azt elküldöd az egészségbiztosítási pénztárnak, olyan formában, hogy megkérdezed tőlük, hogyha nov. 27-től tgyást igényelsz, akkor mi lesz a tgyás alapja, az új helyen elért utolsó 180 bérezett nap vagy a 2012-es átlag, mert ugyan a tgyás július 15. után kezdődik, de az a jogviszony, amiből igényeled, az korábban. Meg fogják írni, hogy az utolsó 180 nap az alap. Ezt beviszed a kifizetőhelyre, ahol szerintem nem lehet más, minthogy a szakig szerv által leírtakat végre elkezdik jól alkalmazni.

Kevésbé békés megoldás: már a tényeket írod le, hogy mi alapján állapították meg a tgyást. Innentől kezdve a forgatókönyv ugyanaz, mint az előbb.

Legdurvább megoldás: egy egyszerűsített határozatot kaptál a tgyás megállapításáról, ezt akkor adják, ha a kérelmet teljes egészében teljesítik - és ők így gondolják. Ezt nem lehet megfellebbezni, el kell érni, hogy legyen valamid, amire fellebbezést nyújthatsz be, mert ezt továbbítani kell az egészségbiztosítási szakig szervnek, aki majd dönt és kötelező a kifizetőhelyet a különbözetnek a kamatostul történő kifizetésére. Írásban kérd a kifizetőhelyet, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítsa meg a táppénzt és a tgyást, ha nem teszi, akkor pedig a megállapított összegen felül igényt írásban, határozatban utasítsa el, hogy jogorvoslattal élhess. Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:29

dupla Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:07

Egy minimálbér alapú tgyással és gyeddel tudlak csak kecsegtetni, azzal is csak akkor, ha úgy igényeled meg az álláskeresési járadékot hogy szülés előtt még legyen hátra belőle pár nap, mert a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Nem lehet azzal a munkáltatóval megbeszélni, hogy a táppénz őt terhelő részének a megfizetése mellett tartson június 30-ig a szerződés? Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed. Vagy vállalkozhatnál - maximális gyedre. Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:07

Február 2. vagy ezt követő szülés esetén az általános szabályok szerint leszel jogosult az ellátásokra, mert a tanulmányokból beszámító 180 nap mellé a 185 nap biztosítási jogviszonnyal teljesíted a tgyás és a gyed jogosultsági feltételét. Azt ne kérdezd, hogy gyedre hány napig leszel jogosult, mert nem tudom, hogy a munkaviszony hosszával megegyező időre vagy 365 napra.

Ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja az utolsó 180 napi átlag, ha nem lesz, mert a 180 nap előtt táppénzre mészre, akkor a minimálbér kétszerese után kapod a tgyást és a gyedet. (Ez a gyednél a kezdés évében a maximálisat jelenti.)

Ha korábban szülnél, akkor a most bevezetett, 1 év minimálbér alapú diplomás gyedet kaphatod, csak gyedet, ennél a tgyást nem értelmezhető. Ennek a vége után a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni. Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:01

Január 1-től jogosult vagy a gyedre, annyi napra, de legfeljebb a baba 2 éves koráig, amennyit az eredeti megállapításkor az előzetes biztosítás hosszától függően kiszámoltak. Egy külön erre a célra kreált nyomtatványt kell beadni a kifizetőhelyen vagy annál az egészségbiztosítási pénztár szakigazgatási szervnél, aki korábban folyósította a gyedet. Ne zavarjon a szövegben a szünetelés szó, ugyanezt kell kitölteni annak is, aki korábban a gyed szünetelését illetve megszüntetését kérte.

Itt van hozzá a nyomtatvány:
http://www.oep.hu/pls/portal/url/ITEM/EDF4CBE247DFCE3FE040A8C0CB3232F4 Szakbarbár 2014. 01. 11. 21:52

A gyed teljesen esélytelen ketteskével, mert a passzív tgyással nem teljesíted az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét. A tgyás szabályai lazábbak, úgyhogy arra jogosult lehetsz, de ezekkel a paraméterekkel legfeljebb a minimálbér után. (Ennél kevesebb álláskeresési járadék alappal a kevesebb, többel a minimálbér lesz az alapja.) A tgyás után gyest tudsz igényelni.
A január 1-től hatályos szabályok szerint az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni tgyás együtt fog járni egyeske 3 éves koráig. Szakbarbár 2014. 01. 11. 21:29