|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Feleségemnek volt munkaviszonya egyrészt a ... Hatóságnál (2012.10.15-- 2013.07.01-ig), majd a Magyar ... szövetségnél dolgozott (2013.07.01-től 2014.11.01-ig), és itt 48 naptári nappal a szülés előtt szűnt meg a biztosítása. Illetve egy bt-n keresztül még dolgozott a szülésig, azaz december 17-ig. Ezalatt és ezelőtt is nappali tagozatos hallgatói jogviszonya volt ( a 2013. tavaszi féléven passzívan volt, előtte 4 évig folyamatosan aktív munkaviszonya volt, és 2013.őszi félévében is volt aktív hallgatói jogviszonya.)Ha jól sejtem a Tgyás megkapásához szükséges munkaviszonya megvan (180 nap hallgatói és 185 nap munkaviszony az elmúlt két évben) csak az a probléma, hogy nem tb biztosítottként hanem tb jogosultként ment szülni. Méltányosság alapján tgyásra jogosult-e? Illetve ha most szerez munkaviszonyt onnan igényelhet-e Gyed-et? Attila
Feleségemnek volt munkaviszonya egyrészt a ... Hatóságnál (2012.10.15-- 2013.07.01-ig), majd a Magyar ... szövetségnél dolgozott (2013.07.01-től 2014.11.01-ig), és itt 48 naptári nappal a szülés előtt szűnt meg a biztosítása. Illetve egy bt-n keresztül még dolgozott a szülésig, azaz december 17-ig. Ezalatt és ezelőtt is nappali tagozatos hallgatói jogviszonya volt ( a 2013. tavaszi féléven passzívan volt, előtte 4 évig folyamatosan aktív munkaviszonya volt, és 2013.őszi félévében is volt aktív hallgatói jogviszonya.)Ha jól sejtem a Tgyás megkapásához szükséges munkaviszonya megvan (180 nap hallgatói és 185 nap munkaviszony az elmúlt két évben) csak az a probléma, hogy nem tb biztosítottként hanem tb jogosultként ment szülni. Méltányosság alapján tgyásra jogosult-e? Illetve ha most szerez munkaviszonyt onnan igényelhet-e Gyed-et? Attila
Tgyásra akkor lett volna jogosult, ha a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szült volna. 6 nappal lecsúsztatok róla. Hiába van rendben december 17-én a másik jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás a tanulmányokkal, ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezik.
Gyedre legkorábban a baba 169 napos korától lesz jogosult, ha akkor lesz egy fennálló biztosítási jogviszonya. Addig csak gyes.
A méltányossági tgyás (táppénz, gyed) azoknak lehetőség, akinek az aktuális biztosításuk megvan, de az előzetesből hiányzik. Nálatok ez pont fordítva van, úgyhogy esélytelen lenne a próbálkozás, jogszabályi feltétel hiányában automatikusan elutasítanák.
Gyedre legkorábban a baba 169 napos korától lesz jogosult, ha akkor lesz egy fennálló biztosítási jogviszonya. Addig csak gyes.
A méltányossági tgyás (táppénz, gyed) azoknak lehetőség, akinek az aktuális biztosításuk megvan, de az előzetesből hiányzik. Nálatok ez pont fordítva van, úgyhogy esélytelen lenne a próbálkozás, jogszabályi feltétel hiányában automatikusan elutasítanák.
Szakbarbár
2014. 04. 08. 20:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2013.01.01-2013.07.03= 6 hó GYED
2013.07.04-2013.11.01= 4 hó GYES
2013.11.01-2013.11.12=volt munkáltató szabadságkiadás, "12 nap munka"
2013.11.13-2013.11.30= 11 nap munkanélküli segély
2013.12.01-2014.06.02= 6 hó folyamatosan dolgozok/-nék
2014.06.03- TGYÁS-on lennék (2014.06.30-ra várjuk a babát)
Úgy számítom, hogy 05.29-én lesz meg a 365+180 napom, ez esetben, ha utána szülök, akkor ugye a mostani munkaviszonyomból számítják a TGYÁST? (180 nap visszafelé) Ha 05.29 előtt szülnék, akkor 180 nap híján csak min. bér x2 alapján kaphatok, ugye? Ha havonta emelkedik a bérem, akkor ugye nem számít, hogy az igénylőlapon melyik kategóriába tartozik? (rendszeres, prémium, jutalom stb.)? Köszönöm szépen a segítséget!
2013.01.01-2013.07.03= 6 hó GYED
2013.07.04-2013.11.01= 4 hó GYES
2013.11.01-2013.11.12=volt munkáltató szabadságkiadás, "12 nap munka"
2013.11.13-2013.11.30= 11 nap munkanélküli segély
2013.12.01-2014.06.02= 6 hó folyamatosan dolgozok/-nék
2014.06.03- TGYÁS-on lennék (2014.06.30-ra várjuk a babát)
Úgy számítom, hogy 05.29-én lesz meg a 365+180 napom, ez esetben, ha utána szülök, akkor ugye a mostani munkaviszonyomból számítják a TGYÁST? (180 nap visszafelé) Ha 05.29 előtt szülnék, akkor 180 nap híján csak min. bér x2 alapján kaphatok, ugye? Ha havonta emelkedik a bérem, akkor ugye nem számít, hogy az igénylőlapon melyik kategóriába tartozik? (rendszeres, prémium, jutalom stb.)? Köszönöm szépen a segítséget!
A tgyást mindenképpen csak a jelenlegi helyen elért jövedelemből számítják. Ha itt nincs legalább 180 bérezett napod, akkor legfeljebb a minimálbér kétszereséből.
Az aktuális munkaszerződés szerinti bér az rendszeres jövedelem. Jobb, ha abból van meg a szükséges átlag, mert a nem rendszeres nem mindig számít be.
A biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénzjogosultságod 1 év, a gyed pedig akkor is végigjár, ha holnaptól táppénzen vagy, mert az új gyedre jogosultságot megelőző 2 évben voltál legalább 1 napot gyedet, így az új gyedre jogosultság nem lehet kevesebb, mint az előző. az meg gondolom, hogy 2 éves korig jár.
Az aktuális munkaszerződés szerinti bér az rendszeres jövedelem. Jobb, ha abból van meg a szükséges átlag, mert a nem rendszeres nem mindig számít be.
A biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénzjogosultságod 1 év, a gyed pedig akkor is végigjár, ha holnaptól táppénzen vagy, mert az új gyedre jogosultságot megelőző 2 évben voltál legalább 1 napot gyedet, így az új gyedre jogosultság nem lehet kevesebb, mint az előző. az meg gondolom, hogy 2 éves korig jár.
Szakbarbár
2014. 04. 08. 20:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár !
Heti 20 órás, részmunkaidős közalkalmazotti foglalkoztatás esetén, melyből 3 napon történik munkavégzés; hétfő 7 óra, kedd, 7 óra, péntek 6 óra, hogyan történik a szabadság kiadása, idén 41. életévét betöltő 2 kisgyermekes édesanya esetében ?
Konkrétan: egy hétfő vagy péntek kivételéhez, hány napot vagy órát kell kiírni..?
Várom részletes válaszát !
Köszönettel
Heti 20 órás, részmunkaidős közalkalmazotti foglalkoztatás esetén, melyből 3 napon történik munkavégzés; hétfő 7 óra, kedd, 7 óra, péntek 6 óra, hogyan történik a szabadság kiadása, idén 41. életévét betöltő 2 kisgyermekes édesanya esetében ?
Konkrétan: egy hétfő vagy péntek kivételéhez, hány napot vagy órát kell kiírni..?
Várom részletes válaszát !
Köszönettel
Egyszer kellett ennek utánanéznem és akiket én számfejtettem, azokat soha nem érintette, úgyhogy csak véleménynek tekintsd a választ, de azért igyekszem jogszabállyal alátámasztani.
Kezdjük ott, hogy a közszféra szabadság járandóságának a részelteit soha nem ismertem és ezen nem is szeretnék változtatni. A kiadására viszont az Mt. általános szabályai vonatkoznak, mert annak rengeteg előírását kell Nálatok alkalmazni, ezt is.
Mt. 124. §
(1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani
Szóval vagy órában lehet nyilvántartani a szabadságot, ami napban pont annyi, mint egy teljes munkaidősnek, mert a részmunkaidő miatt nem kell arányosítani, de a kiszámolt napokat csak 4 órával szorozd és 7, illetve 6 órákat vonsz le belőle csak a hétfői, keddi, pénteki napokra, ha ezeken szabadság miatt nem vagy.
A másik módszer, hogy az ugyaninnen indulnak a napok, tehát ugyanúgy számolódik, mint egy teljes munkaidősnek, de a szabadságot napban méritek, minden 1 nap szabadságnak minősül, ami hétfőtől péntekig van a szabadságra menet és az onnan visszaérkezés között, a szerda és a csütörtök is.
Hosszú távon elvileg ugyanaz lesz a végeredmény, mert kiegyenlítődik, hogy az egyiknél több jár és többet fogyasztasz, a másiknál meg kevesebb, de kevesebbet használsz fel, de mégegyszer mondom, ez egy eléggé ismeretlen terület számomra.
Kezdjük ott, hogy a közszféra szabadság járandóságának a részelteit soha nem ismertem és ezen nem is szeretnék változtatni. A kiadására viszont az Mt. általános szabályai vonatkoznak, mert annak rengeteg előírását kell Nálatok alkalmazni, ezt is.
Mt. 124. §
(1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani
Szóval vagy órában lehet nyilvántartani a szabadságot, ami napban pont annyi, mint egy teljes munkaidősnek, mert a részmunkaidő miatt nem kell arányosítani, de a kiszámolt napokat csak 4 órával szorozd és 7, illetve 6 órákat vonsz le belőle csak a hétfői, keddi, pénteki napokra, ha ezeken szabadság miatt nem vagy.
A másik módszer, hogy az ugyaninnen indulnak a napok, tehát ugyanúgy számolódik, mint egy teljes munkaidősnek, de a szabadságot napban méritek, minden 1 nap szabadságnak minősül, ami hétfőtől péntekig van a szabadságra menet és az onnan visszaérkezés között, a szerda és a csütörtök is.
Hosszú távon elvileg ugyanaz lesz a végeredmény, mert kiegyenlítődik, hogy az egyiknél több jár és többet fogyasztasz, a másiknál meg kevesebb, de kevesebbet használsz fel, de mégegyszer mondom, ez egy eléggé ismeretlen terület számomra.
Szakbarbár
2014. 04. 07. 14:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
Járadékról szülőkre év végéig két szabály is vonatkozik és a kettő közül a kedvezőbb összegű ellátást állapítják meg. Ez ebben az esetben nagyon kedvező, hogy így van, mert jövőre járadékról már csak a minimálbér lehet mindennek az alapja, mivel csak az aktuális helyen elért jövedelmet veszik alapul, a járadék pedig nem olyasmi, ami az ellátások alapjába beleszámítana, úgyhogy ilyenkor csak a minimálbér marad, mint ellátás alap.
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
Szakbarbár
2014. 04. 07. 09:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Nem akartam pofátlan lenne kérdéseimmel.
Sajnálom, hogy ezt így értékelte.
Az anyasági támogatásnak nem az összegét kérdéztem.
Az összes bennünk felmerült kérdést próbáltam összeszedni. Azt hittem, hogy ez így egyszerűbb. Sajnálom, hogy másképp gondolta Ön. Rákerestem sok mindenre, valahol ez valahol az az információ hiányos volt számomra. További szép napot!
Üdv
Nem akartam pofátlan lenne kérdéseimmel.
Sajnálom, hogy ezt így értékelte.
Az anyasági támogatásnak nem az összegét kérdéztem.
Az összes bennünk felmerült kérdést próbáltam összeszedni. Azt hittem, hogy ez így egyszerűbb. Sajnálom, hogy másképp gondolta Ön. Rákerestem sok mindenre, valahol ez valahol az az információ hiányos volt számomra. További szép napot!
Üdv
Ez már csak hab a tortán, hogy a napi 5 kérdésből, amit enged a rendszer feltenni, most elment egy 2. is a semmire...
Szakbarbár
2014. 04. 07. 08:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2011 augusztus végéig. Akkor munkanélküli ellátásra kényszerültem, és 2011 novemberében megszületett az első gyermekem. Jogosult voltam Tgyásra, Gyedre és Gyesre is amin most is vagyok még november 11-ig. Viszont hamarosan (e hónap végén) megszületik a második gyermekem is. A kérdésem az lenne, hogy most jogosult leszek-e Tgyásra, Gyedre, vagy csak a Gyest tudom megigényelni a három évre.
Válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
2004 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2011 augusztus végéig. Akkor munkanélküli ellátásra kényszerültem, és 2011 novemberében megszületett az első gyermekem. Jogosult voltam Tgyásra, Gyedre és Gyesre is amin most is vagyok még november 11-ig. Viszont hamarosan (e hónap végén) megszületik a második gyermekem is. A kérdésem az lenne, hogy most jogosult leszek-e Tgyásra, Gyedre, vagy csak a Gyest tudom megigényelni a három évre.
Válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
Egy minimálbér alapú tgyásra jogosult lehetsz, sőt azt az egyeske utáni gyessel együtt kaphatod is, de utána a gyed esélytelen, tehát a tgyás után csak az alanyi jogon járó gyedet tudod igényelni.
Ahhoz, hogy járjon a tgyás, azt kellene tenni, hogy nagyon gyorsan lemondod a gyest és kéred tovább a 2011-ben szüneteltetni kezdett álláskeresési járadékot. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az aktuális biztosítás a járadékkal rendben van, az előzetes pedig úgy tud rendben lenni, hogy 2 éven belül volt valamivel több, mint 1 év gyed és a tgyáshoz a passzív gyed beszámítható. Gyedre azért nem leszel jogosult, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és ott nem számít be a passzív gyed.
Fontos, hogy ezt csak szülés előtt lehet meglépni, ha később tennéd meg, akkor egyáltalán semmit nem értél el vele.
A gyest csak a járadék időszakára kell lemondani, onnantól kezdve hogy tgyáson vagy, ezt is újra megigényelheted.
Ahhoz, hogy járjon a tgyás, azt kellene tenni, hogy nagyon gyorsan lemondod a gyest és kéred tovább a 2011-ben szüneteltetni kezdett álláskeresési járadékot. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az aktuális biztosítás a járadékkal rendben van, az előzetes pedig úgy tud rendben lenni, hogy 2 éven belül volt valamivel több, mint 1 év gyed és a tgyáshoz a passzív gyed beszámítható. Gyedre azért nem leszel jogosult, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és ott nem számít be a passzív gyed.
Fontos, hogy ezt csak szülés előtt lehet meglépni, ha később tennéd meg, akkor egyáltalán semmit nem értél el vele.
A gyest csak a járadék időszakára kell lemondani, onnantól kezdve hogy tgyáson vagy, ezt is újra megigényelheted.
Szakbarbár
2014. 04. 07. 08:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra. Bízom benne, hogy kérdéseimre Öntől választ kapok. Az interneten több fórumon próbáltam utána járni ezeknek a témáknak, de eddig csak részben találtam információkat.
Első gyermekünk 2012. szeptemberében született. Szeretnénk második gyermeket is. Annak érdekében, hogy minél pontosabb választ tudjon írni, próbálok pontos információkat megadni lehet, hogy lesz közöttük lényegtelen adat is.
2005. augusztusától ugyanazon a munkahelyen dolgozom, az elmúlt években a munkaköreim változtak. 2012-ben a bruttó bérem 429300 Ft volt. Az első gyermekünk születése előtt június végéig dolgoztam, majd utána kivettem a 2012-es éves szabadságaimat, betegszabadságot és táppénzen voltam szülésig. Megszületését követően vettem igénybe a TGYÁS-t, annak lejártától jelenleg GYED-en vagyok itthon Vele. Első gyermekünk 2014. szeptemberében tölti be a 2. életévét. Jelenleg a bruttó bérem 442000 Ft.
Mivel szeretnénk kistestvért az alábbi kérdések merültek fel bennünk, szeretnénk tudni, hogy mire számíthatunk, milyen lehetőségeink vannak, hogy a legjobbat hozzuk ki anyagilag is:
- Amennyiben időközben, amíg itthon vagyok első gyermekemmel GYED-en/ esetleg GYES-en, a 2. babával is várandós lennék, hogy járunk jobban anyagilag - TGYÁS, GYED szempontjából - ha jelzem a munkáltatómnak, hogy 2014. szept (GYED lejárta után vagy közben), ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságaimat, majd elmennék betegszabadságra és azt követően táppénzre, vagy ha GYED/GYES mellett egyből táppénzre mennék? Melyik esetben lenne nagyobb a TGYÁS, GYED összege a 2. gyermek után?
- második gyermekünk után mennyi lenne a TGYÁS összege
- az egyszeri anyasági támogatás jár a 2. gyermek születése esetén is
- ha időközben várandós lennék, esetleg a magasabb TGYÁS és egyéb juttatások miatt érdemes már 2014. szeptember (1. gyermekem 2. életévének betöltése előtt, GYED lejárta előtt) előtt jeleznem, hogy ki venném a szabadságaimat és betegszabadságra majd táppénzre mennék.
- az én esetemben (fizetésem alapján) van jelentősége annak, hogy 8-as kóddal vagy 9-es kóddal mennék táppénzre?
- milyen formában kell a munkáltatómnak jelezni és kinek (bérszámfejtés, közvetlen felettes), hogy ki szeretném venni a szabadságaimat, majd betegszabikat és a táppénzre mennék?
Amennyiben időközben várandós lennék 2. gyermekemmel, legkésőbb az 1. gyermekem után járó GYED lejárta előtt 1 hónappal jelezzem ezt a szándékomat?
Mind e mellett kapnánk továbbra is az első gyermek után járó GYED/GYES-t?
- ezt a kérésemet milyen esetben utasíthatja vissza a munkáltató
- felmondhat-e bármilyen esetben a munkáltatóm nekem a gyermekemmel, ill. ha várandós lennék a várandósságom alatt itthon töltött időben (pl. mást vett fel a pozíciómba, megszűnt a munkaköröm…?)
- hogyan tudom pontosan kiszámolni, illetve ha Ön kiszámolná az én esetemben hogyan tudom „összehozni” a TGYÁS, GYED-hez szükséges biztosítási időt?
- a gyermekek után járó pótszabadság mind a két szülőnek jár
- az első gyermekemmel itthon töltött időre ugyanannyi szabadság jár, mintha dolgoztam volna? Ha nem, akkor hogy tudom kiszámolni, hogy pontosan mennyi jár?
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel
Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra. Bízom benne, hogy kérdéseimre Öntől választ kapok. Az interneten több fórumon próbáltam utána járni ezeknek a témáknak, de eddig csak részben találtam információkat.
Első gyermekünk 2012. szeptemberében született. Szeretnénk második gyermeket is. Annak érdekében, hogy minél pontosabb választ tudjon írni, próbálok pontos információkat megadni lehet, hogy lesz közöttük lényegtelen adat is.
2005. augusztusától ugyanazon a munkahelyen dolgozom, az elmúlt években a munkaköreim változtak. 2012-ben a bruttó bérem 429300 Ft volt. Az első gyermekünk születése előtt június végéig dolgoztam, majd utána kivettem a 2012-es éves szabadságaimat, betegszabadságot és táppénzen voltam szülésig. Megszületését követően vettem igénybe a TGYÁS-t, annak lejártától jelenleg GYED-en vagyok itthon Vele. Első gyermekünk 2014. szeptemberében tölti be a 2. életévét. Jelenleg a bruttó bérem 442000 Ft.
Mivel szeretnénk kistestvért az alábbi kérdések merültek fel bennünk, szeretnénk tudni, hogy mire számíthatunk, milyen lehetőségeink vannak, hogy a legjobbat hozzuk ki anyagilag is:
- Amennyiben időközben, amíg itthon vagyok első gyermekemmel GYED-en/ esetleg GYES-en, a 2. babával is várandós lennék, hogy járunk jobban anyagilag - TGYÁS, GYED szempontjából - ha jelzem a munkáltatómnak, hogy 2014. szept (GYED lejárta után vagy közben), ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságaimat, majd elmennék betegszabadságra és azt követően táppénzre, vagy ha GYED/GYES mellett egyből táppénzre mennék? Melyik esetben lenne nagyobb a TGYÁS, GYED összege a 2. gyermek után?
- második gyermekünk után mennyi lenne a TGYÁS összege
- az egyszeri anyasági támogatás jár a 2. gyermek születése esetén is
- ha időközben várandós lennék, esetleg a magasabb TGYÁS és egyéb juttatások miatt érdemes már 2014. szeptember (1. gyermekem 2. életévének betöltése előtt, GYED lejárta előtt) előtt jeleznem, hogy ki venném a szabadságaimat és betegszabadságra majd táppénzre mennék.
- az én esetemben (fizetésem alapján) van jelentősége annak, hogy 8-as kóddal vagy 9-es kóddal mennék táppénzre?
- milyen formában kell a munkáltatómnak jelezni és kinek (bérszámfejtés, közvetlen felettes), hogy ki szeretném venni a szabadságaimat, majd betegszabikat és a táppénzre mennék?
Amennyiben időközben várandós lennék 2. gyermekemmel, legkésőbb az 1. gyermekem után járó GYED lejárta előtt 1 hónappal jelezzem ezt a szándékomat?
Mind e mellett kapnánk továbbra is az első gyermek után járó GYED/GYES-t?
- ezt a kérésemet milyen esetben utasíthatja vissza a munkáltató
- felmondhat-e bármilyen esetben a munkáltatóm nekem a gyermekemmel, ill. ha várandós lennék a várandósságom alatt itthon töltött időben (pl. mást vett fel a pozíciómba, megszűnt a munkaköröm…?)
- hogyan tudom pontosan kiszámolni, illetve ha Ön kiszámolná az én esetemben hogyan tudom „összehozni” a TGYÁS, GYED-hez szükséges biztosítási időt?
- a gyermekek után járó pótszabadság mind a két szülőnek jár
- az első gyermekemmel itthon töltött időre ugyanannyi szabadság jár, mintha dolgoztam volna? Ha nem, akkor hogy tudom kiszámolni, hogy pontosan mennyi jár?
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel
Ezt ugye Te sem gondoltad komolyan? Ez a mennyiség már több, mint pofátlanság. Meg lustaság vastagon, mert pl azt nehogy már ne tudd kiguglizni, hogy mennyi az egyszeri anyasági támogatás.
Szakbarbár
2014. 04. 07. 08:15
Olvasói értékelés: 1 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a válaszát. Én vagyok az a kettővel ezelőtti kérdező, akit el akarnak küldeni.
Még egy kérdésem lenne a hasonló munkakörben dolgozók átlagos éves béremelésével kapcsolatban.
A munkahelyemen a kollégáim jelenleg is és korábban én is a fizetésünk egy részét (kb negyedét/harmadát) nem munkabérként kaptuk, hanem havonta számláztuk egyéni vállalkozóként. Annak az összegnek, vagy egy részének a beszámítására is van lehetőség? A gyed maximumot ezzel együtt tudnám megközelíteni.
Köszönöm a segítségét
Köszönöm a válaszát. Én vagyok az a kettővel ezelőtti kérdező, akit el akarnak küldeni.
Még egy kérdésem lenne a hasonló munkakörben dolgozók átlagos éves béremelésével kapcsolatban.
A munkahelyemen a kollégáim jelenleg is és korábban én is a fizetésünk egy részét (kb negyedét/harmadát) nem munkabérként kaptuk, hanem havonta számláztuk egyéni vállalkozóként. Annak az összegnek, vagy egy részének a beszámítására is van lehetőség? A gyed maximumot ezzel együtt tudnám megközelíteni.
Köszönöm a segítségét
Munkaviszonyból igényelt ellátásnak a munkabér az alapja. Amire munkaviszonyban alkalmazak, arra eleve nem számlázhatnál be, mert az csak valami leplezett szerződés lehet...
Szakbarbár
2014. 04. 04. 20:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2014. december elejére várjuk az első babánkat. Folyamatos a munkaviszonyom 2,5 éve.
Idén januárban jelentős fizetéselemést kaptam.
A munkaviszonyom melyik hónapjai a tgyás és a gyed számításának?
Köszönettel,
hsuska
2014. december elejére várjuk az első babánkat. Folyamatos a munkaviszonyom 2,5 éve.
Idén januárban jelentős fizetéselemést kaptam.
A munkaviszonyom melyik hónapjai a tgyás és a gyed számításának?
Köszönettel,
hsuska
Az idén induló tgyás alapja a tavalyi átlag, ezzel már nem tudsz mit kezdeni. A jövőre induló gyedé akkor lesz az idei, csak bérből számított átlag, ha idén legalább 180 napig, vagyis június 29-ig dolgozol. Ha nem lenne 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lenne, mint a tgyásé volt, vagyis akkor az is a 2013-as bérből számolódna.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 20:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
A közszféra sajátosságaihoz soha sem értettem, úgyhogy ebben nem tudok segíteni. Már csak azért sem, mert megnéztem, hogy mi van Kttv. 85/A §-ban és annak szerintem semmi köze nincs a témához.
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 20:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelet Szakbarbár! Szeretném meg kérdezni,hogy mikortól kaphatok magasabb összegű TGYÁS,illetve GyED-et és mikortól mehetek táppénzre vagy inkább ne is menjek,csak szülési szabadságra. Munkahelyem jelenleg is ugyan annál a cégnél van,csak jelenleg 8-órában vagyok fglalkoztatva. 4órás voltam előtte . 2012.03.01-2013.12.31-ig 4 óra ,2014.01.01-pedig 8-óra. szülésem várható ideje 2014.08.06-ra vagyok ki írva. 4-órában 49.5oo-ft volt a bérem 8-órában 118.000-ft a bruttom ja és még ha nem táppénzre megyek akkor az éves szabadságom mikortól vehetem igénybe. válaszát előre is nagyon köszönöm
Az eredeti kérdésből kimaradt ez a lényeges infó, hogy a munkahely is változott-e, vagy csak a béred változott ugyanott. Ezek szerint utóbbiról van szó. Reggel leírtam mindkét esetet, de akkor megerősítem, hogy ez a kedvezőtlenebb helyzet, ahol a tgyás a tavalyi ócska bérből számolódik, a gyed pedig csak akkor fog az ideiből számolódni, ha legalább június 29-ig dolgozol. Ha hamarabb táppénzre mész, akkor a gyeded olyan kevés lesz, hogy az kb. az alanyi jogon járó gyessel fog megegyezni.
Sok pénzről van szó - másfél évig kb. havi nettó 35.000 a különbség -, úgyhogy érdemes lenne kitartani június végéig. A végén kiveheted az egész éves szabadságot is, az is csinál legalább egy hónapot.
Sok pénzről van szó - másfél évig kb. havi nettó 35.000 a különbség -, úgyhogy érdemes lenne kitartani június végéig. A végén kiveheted az egész éves szabadságot is, az is csinál legalább egy hónapot.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 19:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
Sem a babázó munkaviszonyának a megszüntetése, sem a béremelés nem olyasmi, ami a munkáltató jófejségén múlna, mindkét kérdést az Mt. rendezni: előbbit nem lehet, utóbbit kötelező. Esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, ami a fizetett szabadság első napja, úgyhogy ezt már az emelt bérrel kell elszámolni.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 19:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Nagynéném március 15-én húnyt el.
Ha nem vagyok egyenesági rokon, de nincs gyermeke, csak 1 testvére, és nincs más hozzátartozója, felvehetem a következő nyugdíját, ha egy címen laktunk, és én temettettem el, és van postai meghatalmazásom tőle?(elvileg április 14-én jön a nyugdíja.
Mit tegyek?
Előre is köszönöm válaszát!: Zs
Nagynéném március 15-én húnyt el.
Ha nem vagyok egyenesági rokon, de nincs gyermeke, csak 1 testvére, és nincs más hozzátartozója, felvehetem a következő nyugdíját, ha egy címen laktunk, és én temettettem el, és van postai meghatalmazásom tőle?(elvileg április 14-én jön a nyugdíja.
Mit tegyek?
Előre is köszönöm válaszát!: Zs
Az örökös veheti fel, de hogy az ki, azt nem tudom megmondani, mert az már nem tb terület.
Viszont a nyugdíj a tárgyhónapra és nem utólag jár, úgyhogy amit áprilisban hoznak, az az áprilisi és az már nem jár, úgyhogy azt inkább ne vegye fel senki, mert úgyis vissza kell fizetni. Ha a márciusi március 15. előtt jött és ő vette fel vagy Te, mint meghatalmazott, akkor azzal nem kell foglalkozni, mert az rendben volt így.
Tny. 83. § (2) A jogosult halála esetén a fel nem vett nyugellátást a vele közös háztartásban együtt élt házastárs, gyermek, unoka, szülő, nagyszülő és testvér egymást követő sorrendben, ezek hiányában az örökös veheti fel a halál napjától vagy a hagyatéki végzés jogerőssé válása napjától számított egy éven belül.
Viszont a nyugdíj a tárgyhónapra és nem utólag jár, úgyhogy amit áprilisban hoznak, az az áprilisi és az már nem jár, úgyhogy azt inkább ne vegye fel senki, mert úgyis vissza kell fizetni. Ha a márciusi március 15. előtt jött és ő vette fel vagy Te, mint meghatalmazott, akkor azzal nem kell foglalkozni, mert az rendben volt így.
Tny. 83. § (2) A jogosult halála esetén a fel nem vett nyugellátást a vele közös háztartásban együtt élt házastárs, gyermek, unoka, szülő, nagyszülő és testvér egymást követő sorrendben, ezek hiányában az örökös veheti fel a halál napjától vagy a hagyatéki végzés jogerőssé válása napjától számított egy éven belül.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 19:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdést ma küldtem, és az 1. kérdésnél úgy érzem csak a táppénz tekintetében volt egyértelmű a válasza. A szabadság (34 nap) mellett szintén kapom a gyedet?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
GaH
2014. július végéig gyeden vagyok első gyermekemmel.
2014. július végére várom második gyermekemet.
Áprilistól újra aktív állományba kerülök a munkahelyemen, május közepéig szabadságon leszek, utána a szülésig táppénzen.
Kérdéseim:
1. A szabadság és a táppénz mellett továbbra is kapom első gyermekem után a gyedet?
2. Kell-e bármilyen bejelentést tennem az oep, vagy bármilyen más hivatalos szerv felé?
Segítségét köszönöm!
GaH
1. Igen, jár együtt a táppénz és a gyed. Sőt a gyest is megigényelheted és kaphatod a ketteske utáni tgyással és gyeddel párhuzamosan.
2. Egyáltalán semmit nem kell bejelenteni. A táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltatón keresztül intézed (akkor is, ha nem kifizetőhely), jogosultságot befoflyásoló körülmény, amit be kellene jelenteni, az meg nincs. Szakbarbár ma, 10:40
Az alábbi kérdést ma küldtem, és az 1. kérdésnél úgy érzem csak a táppénz tekintetében volt egyértelmű a válasza. A szabadság (34 nap) mellett szintén kapom a gyedet?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
GaH
2014. július végéig gyeden vagyok első gyermekemmel.
2014. július végére várom második gyermekemet.
Áprilistól újra aktív állományba kerülök a munkahelyemen, május közepéig szabadságon leszek, utána a szülésig táppénzen.
Kérdéseim:
1. A szabadság és a táppénz mellett továbbra is kapom első gyermekem után a gyedet?
2. Kell-e bármilyen bejelentést tennem az oep, vagy bármilyen más hivatalos szerv felé?
Segítségét köszönöm!
GaH
1. Igen, jár együtt a táppénz és a gyed. Sőt a gyest is megigényelheted és kaphatod a ketteske utáni tgyással és gyeddel párhuzamosan.
2. Egyáltalán semmit nem kell bejelenteni. A táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltatón keresztül intézed (akkor is, ha nem kifizetőhely), jogosultságot befoflyásoló körülmény, amit be kellene jelenteni, az meg nincs. Szakbarbár ma, 10:40
A szabadság ugyanúgy minősül, mintha dolgoznál. Dolgozni lehet gyed mellett, úgyhogy a szabadság időszaka alatt is lehet a gyed extrát kapni.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 07:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Fiam nov.13-án lesz 3 éves. Valószínűleg a kistestvére jóval a gyes lejárta után fog megszületni.
Az a kérdésem hogy ha még a gyes ideje alatt esek teherbe, onnantól hogy járok jobban-át lehet-e váltani a GYES-ről táppénzre, vagy utána TGYÁS következik? És hogy mit jelentene ez forintálisan?
Folyamatos munkaviszonyom volt a kisfiam születése előtt, 8 órában,120e forint bruttóval.
2011-ben született, én júniustól az azévi szabadságon, majd táppénzen voltam.
Köszönöm a válaszát.
Fiam nov.13-án lesz 3 éves. Valószínűleg a kistestvére jóval a gyes lejárta után fog megszületni.
Az a kérdésem hogy ha még a gyes ideje alatt esek teherbe, onnantól hogy járok jobban-át lehet-e váltani a GYES-ről táppénzre, vagy utána TGYÁS következik? És hogy mit jelentene ez forintálisan?
Folyamatos munkaviszonyom volt a kisfiam születése előtt, 8 órában,120e forint bruttóval.
2011-ben született, én júniustól az azévi szabadságon, majd táppénzen voltam.
Köszönöm a válaszát.
Nem értem a kérdést. Gyesről tgyásra semmiképpen nem tudsz menni, mert a tgyás a szülés várható idejét megelőző 28. napnál korábbi időponttól nem igénylhető. A kérdésnek inkább úgy van értelme, hogy lehetsz-e egyszerre gyesen és táppénzen, vagy csak a gyes végét követő naptól lehetsz táppénzen.
A kettő működik együtt, de csak akkor, ha legalább pár nap szabaságot kiveszel a gyes mellett, mert ha így mész táppénzre, akkor az gyes melletti munkából kapott táppénz, ami mellett jár a gyes, enélkül viszont nem jár a kettő együtt, mert ebben az esetben az van, hogy csak az egyik igényelhető.
A következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben az aktuális bér, ezt emelni kell menet közben, ha a többieké is emelkedett, amíg babáztál.
A kettő működik együtt, de csak akkor, ha legalább pár nap szabaságot kiveszel a gyes mellett, mert ha így mész táppénzre, akkor az gyes melletti munkából kapott táppénz, ami mellett jár a gyes, enélkül viszont nem jár a kettő együtt, mert ebben az esetben az van, hogy csak az egyik igényelhető.
A következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben az aktuális bér, ezt emelni kell menet közben, ha a többieké is emelkedett, amíg babáztál.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 07:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm az eddigi segítségét. Ami még felmerült bennem, hogy:
1. A munkáltatómnak elküldtem a családi adókedvezményhez az igazolást, ami ugye a várandósság tényét bizonyítja, valamint mellékelve egy levelet is. Így már él a felmondási védelem?
2. Szóban is elég jelezni a visszatérési szándékot (mert ez tegnap megtörtént), vagy írásban kell?
3. Ha visszamondom a fizetés nélküli szabadságot leghamarabb mikor mehetek táppénzre- ez is 30 nap múlva, mint a szabadság?
Válaszát ismét köszönöm: Ági
Köszönöm az eddigi segítségét. Ami még felmerült bennem, hogy:
1. A munkáltatómnak elküldtem a családi adókedvezményhez az igazolást, ami ugye a várandósság tényét bizonyítja, valamint mellékelve egy levelet is. Így már él a felmondási védelem?
2. Szóban is elég jelezni a visszatérési szándékot (mert ez tegnap megtörtént), vagy írásban kell?
3. Ha visszamondom a fizetés nélküli szabadságot leghamarabb mikor mehetek táppénzre- ez is 30 nap múlva, mint a szabadság?
Válaszát ismét köszönöm: Ági
1. Gond esetén szerintem bizonyítható, hogy tudott róla a munkáltató, de a munkáltatói jogok gyakorlója nem egyenlő a bérszámfejtővel/könyvelővel, akinek küldted.
2. Mindig, mindent írásban, átvetetve vagy tértivevényesen postázva. Szerintem ezt és az előzőt írd le most együtt.
3. Megpróbálkozhatsz hamarabb táppénzre menni, az más, mint a munka, amire fel kell készülni és erre van a 30 nap, de mondhatják, fizetés nélküli szabadság alatt a keresőképtelenség nem értelmezhető, hiszen akkor az ember egyébként sem akarhat "keresni". Csak egyetlen esetre emlékszem sok év távlatából, amikor a munkáltató emiatt megakadályozta a táppénzt.
2. Mindig, mindent írásban, átvetetve vagy tértivevényesen postázva. Szerintem ezt és az előzőt írd le most együtt.
3. Megpróbálkozhatsz hamarabb táppénzre menni, az más, mint a munka, amire fel kell készülni és erre van a 30 nap, de mondhatják, fizetés nélküli szabadság alatt a keresőképtelenség nem értelmezhető, hiszen akkor az ember egyébként sem akarhat "keresni". Csak egyetlen esetre emlékszem sok év távlatából, amikor a munkáltató emiatt megakadályozta a táppénzt.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 06:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
T.Szakbarbár!
Kérdésem az lenne,hogy 2014.08.06-ra várom a Babámat és meddig kell dolgoznom,és mennyi Tgyás,Gyed,Gyest fogok kapni. 2012.03.01-től 2013.12.31-ig 4-órában voltam foglalkoztatva 49500-ft-os bruttó bérért,2014.01.01-től 118000-ft a bruttóm. válaszát előre is köszönöm
Kérdésem az lenne,hogy 2014.08.06-ra várom a Babámat és meddig kell dolgoznom,és mennyi Tgyás,Gyed,Gyest fogok kapni. 2012.03.01-től 2013.12.31-ig 4-órában voltam foglalkoztatva 49500-ft-os bruttó bérért,2014.01.01-től 118000-ft a bruttóm. válaszát előre is köszönöm
Fontos lett volna, hogy váltottál-e közben munkahelyet, mert csak az új helyen elért jövedelem az érdekes. Nem írtad meg, úgyhogy mind a két verziót el fogom mondani.
Ha idéntől új helyen dolgozol, akkor a tgyás és a gyed alapja az itt kapott minimálbér. Bruttó 118.000-es átlagból nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 61.000 körüi gyed lesz.
Ha már tavalyi is itt dolgoztál, csak most lett megemelve a fizetésed, akkor az idén induló tgyás még a tavalyi 49.500 Ft-os átlagból számolódik és nettó 29.000 körül várható, a gyed pedig csak akkor nem lesz ugyanilyen nagyságrendű, ha legalább június 29-ig dolgozol, mert akkor a jövőre induló gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag, ellenkező esetben viszont a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Ha idéntől új helyen dolgozol, akkor a tgyás és a gyed alapja az itt kapott minimálbér. Bruttó 118.000-es átlagból nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 61.000 körüi gyed lesz.
Ha már tavalyi is itt dolgoztál, csak most lett megemelve a fizetésed, akkor az idén induló tgyás még a tavalyi 49.500 Ft-os átlagból számolódik és nettó 29.000 körül várható, a gyed pedig csak akkor nem lesz ugyanilyen nagyságrendű, ha legalább június 29-ig dolgozol, mert akkor a jövőre induló gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag, ellenkező esetben viszont a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 06:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
GYED-del kapcsolatos kérdést szeretnék feltenni, egyenlőre érdeklődés szintjén.
2011. szeptember hótól 2013. június hónapig felsőfokú szakképzést végeztem nappali tagozaton.
2014. 01.01-től jelenleg is 8 órás bejelentett munkaviszonyom van.
Mikortól leszek jogosult TGYÁS és GYED igénybevételére? Az iskolai időből beleszámít 180 nap?
Köszönöm a válaszát előre is!
GYED-del kapcsolatos kérdést szeretnék feltenni, egyenlőre érdeklődés szintjén.
2011. szeptember hótól 2013. június hónapig felsőfokú szakképzést végeztem nappali tagozaton.
2014. 01.01-től jelenleg is 8 órás bejelentett munkaviszonyom van.
Mikortól leszek jogosult TGYÁS és GYED igénybevételére? Az iskolai időből beleszámít 180 nap?
Köszönöm a válaszát előre is!
A legalább 1 évnyi nappali tagozatos tanulmáyokból beszámítható 180 nap, ha a szülés előtti 2 évben volt, de Nálad nem lesz ennek jelentősége, ha fennmarad a munkaviszony szülésig, mert ha még nem vagy terhes, akkor már olyan időpontban fogsz szülni, amikor önmagában a munkaviszonyból megvan a szülés előtti 2 évben 365 nap. A jogosultság tehát rendben lesz, ennek a napjai nem hosszabbodnak meg a tanulmányokra tekintettel, úgyhogy okafogyottá válik a beszámítás.
A beszámítás akkor lehet érdekes, ha megszűnik a munkaviszony, egy darabig nem csinálsz semmit, aztán egy 2015 június előtti szülésig újra biztosításba kerülsz, de a 2 vagy több munkaviszonyból nem lesz 365 napod. Ebben az esetben lesz jelentősége annak, hogy a tanulmányokból beszámítható valamennyi - a 2 éven belüli időszakból legfeljebb 180 nap -, mert lehet, hogy enélkül nem rendelkeznél az előzetes biztosítási idő jogosultsági feltételével, a beszámított napokkal viszont ez rendben lesz.
A beszámítás akkor lehet érdekes, ha megszűnik a munkaviszony, egy darabig nem csinálsz semmit, aztán egy 2015 június előtti szülésig újra biztosításba kerülsz, de a 2 vagy több munkaviszonyból nem lesz 365 napod. Ebben az esetben lesz jelentősége annak, hogy a tanulmányokból beszámítható valamennyi - a 2 éven belüli időszakból legfeljebb 180 nap -, mert lehet, hogy enélkül nem rendelkeznél az előzetes biztosítási idő jogosultsági feltételével, a beszámított napokkal viszont ez rendben lesz.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 06:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
365 biztosított nap kell ahhoz,hogy jogosult legyek Tgyásra. 180-at ki tudok váltani a felsőfokú tanulmányaimmal,185 kell munkaviszonyból. Az lenne a kérdésem,hogy a 185 napnak egybefüggőnek kell lennie? Vagy van bármilyen kritérium,hogy 2 munkahely között mennyi idő lehet? 2012.március 26tól dolgoztam április 11-ig,valamint 2013.október 2-től folyamatos munkaviszonyban állok a mai napig.Akkor már megvannak a napjaim,ugye? Mikortól igényeljem a Tgyást? Április 21-re vagyok kiírva a kislányommal. Valamint még az lenne a kérdésem,hogy a mostani munkahelyemen jelentősen jobb a fizetésem,mint a 2012-es munkámnál. Várjam inkább meg ezt a pár napot,hogy a mostani munkahelyemnél meglegyen a 185 nap,vagy ennek nincs jelentősége? Valamint,ha elmegyek Tgyásra milyen fizetést kapok a szülésig? Milyen járulékokat vonnak belőle?
Várom a válaszát!
Köszönettel
Marietta
365 biztosított nap kell ahhoz,hogy jogosult legyek Tgyásra. 180-at ki tudok váltani a felsőfokú tanulmányaimmal,185 kell munkaviszonyból. Az lenne a kérdésem,hogy a 185 napnak egybefüggőnek kell lennie? Vagy van bármilyen kritérium,hogy 2 munkahely között mennyi idő lehet? 2012.március 26tól dolgoztam április 11-ig,valamint 2013.október 2-től folyamatos munkaviszonyban állok a mai napig.Akkor már megvannak a napjaim,ugye? Mikortól igényeljem a Tgyást? Április 21-re vagyok kiírva a kislányommal. Valamint még az lenne a kérdésem,hogy a mostani munkahelyemen jelentősen jobb a fizetésem,mint a 2012-es munkámnál. Várjam inkább meg ezt a pár napot,hogy a mostani munkahelyemnél meglegyen a 185 nap,vagy ennek nincs jelentősége? Valamint,ha elmegyek Tgyásra milyen fizetést kapok a szülésig? Milyen járulékokat vonnak belőle?
Várom a válaszát!
Köszönettel
Marietta
A szülés előtti 2 évben akárhány részletben és akármekkora kihagyásokkal összejöhet az előzetetes biztosítás. A tanulmányok viszont szintén csak a szülés előtti 2 évből vehetőek figyelembe és ha 2012 márciustól dolgoztál, akkor felteszem, hogy addigra már végeztél, úgyhogy a 2014 áprilist megelőző 2 évben már nem lesznek tanulmányok.
Lehet, hogy iskola mellett dolgoztál és csak 2013-ban végeztél, ezt nem írtad, de ha nem erről van szó, ha 2012-ben már az iskola befejezése után kezdtél el dolgozni, akkor a 17 korábbi munkaviszonyos+kb. 202 mostani munkaviszonyos nap az kevés lesz.
Ha jogosult leszel tgyása, akkor annak az alapja a mostani helyen az utolsó 180 napi átlag. A tgyásból csak 16% SZJA-t vonnak.
Lehet, hogy iskola mellett dolgoztál és csak 2013-ban végeztél, ezt nem írtad, de ha nem erről van szó, ha 2012-ben már az iskola befejezése után kezdtél el dolgozni, akkor a 17 korábbi munkaviszonyos+kb. 202 mostani munkaviszonyos nap az kevés lesz.
Ha jogosult leszel tgyása, akkor annak az alapja a mostani helyen az utolsó 180 napi átlag. A tgyásból csak 16% SZJA-t vonnak.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 06:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Esetem elég bonyolult(nak tűnik :)
2 gyermekünk van, tervezzük a harmadikat. Lányom 2010 január elején született, idén lett 4 éves. Vele munkahelyemről mentem szülni, munkaviszonyom azóta is fennáll, passzív állományban vagyok, nem dolgoztam azóta. Kisfiam 2012 január végén született, azaz terhességem nagy része alatt még GYED-et kaptam, így vele a lányom után járó GYED alapján számolódott a GYED-em ha jól sejtem. Fiam idén januárban töltötte a 2-ik évét, így már GYES-en vagyok vele. Kérdéseim:
Ha májusban teherbe esnék 3-ik gyermekünkkel, az ő születése előtt/után mi képezi a juttatások alapját? Ha pl. veszélyeztetett terhesként betegállományba kerülök, mi alapján számítják a táppénzt? Ha kiveszem a felhalmozódott szabadságomat, annak a díjazásának alapját mi alkotja?
A gyermek születése után a TGYÁS illetve GYED (ha jár egyáltalán) mi alapján számolódik? Talán a veszélyeztetett terhességre járó táppénz? Esetleg a most kapott GYES-em, vagy az esetlegesen kiveendő szabadságomra jutó fizetés? Ezek súlyozott átlaga?
Válaszát előre is köszönöm!
Esetem elég bonyolult(nak tűnik :)
2 gyermekünk van, tervezzük a harmadikat. Lányom 2010 január elején született, idén lett 4 éves. Vele munkahelyemről mentem szülni, munkaviszonyom azóta is fennáll, passzív állományban vagyok, nem dolgoztam azóta. Kisfiam 2012 január végén született, azaz terhességem nagy része alatt még GYED-et kaptam, így vele a lányom után járó GYED alapján számolódott a GYED-em ha jól sejtem. Fiam idén januárban töltötte a 2-ik évét, így már GYES-en vagyok vele. Kérdéseim:
Ha májusban teherbe esnék 3-ik gyermekünkkel, az ő születése előtt/után mi képezi a juttatások alapját? Ha pl. veszélyeztetett terhesként betegállományba kerülök, mi alapján számítják a táppénzt? Ha kiveszem a felhalmozódott szabadságomat, annak a díjazásának alapját mi alkotja?
A gyermek születése után a TGYÁS illetve GYED (ha jár egyáltalán) mi alapján számolódik? Talán a veszélyeztetett terhességre járó táppénz? Esetleg a most kapott GYES-em, vagy az esetlegesen kiveendő szabadságomra jutó fizetés? Ezek súlyozott átlaga?
Válaszát előre is köszönöm!
A ketteske utáni tgyás és gyed nem az egyeske utáni gyedből számolódott. 0 bérezett nappal a ketteske utáni tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese volt az alapja.
Ugyanez lesz akkor is, ha hármaska előtt egyetlen napot sem dolgozol, mert végig gyesen vagy táppénzen leszel - vigyázat, a kettő együtt nem megy, csak akkor, ha a táppénz előtt szabadságon is leszel, vagy meg lehet azt tenni, hogy apuka van gyesen, de ő csak szülésig lehet, mert mostmár lehet ugyan 2 ellátást igényelni, de az csak egy szülőnél lehet, a tgyás pedig mindenképpen Nálad lesz.
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a kizárólag ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Tehát táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.
Ugyanez lesz akkor is, ha hármaska előtt egyetlen napot sem dolgozol, mert végig gyesen vagy táppénzen leszel - vigyázat, a kettő együtt nem megy, csak akkor, ha a táppénz előtt szabadságon is leszel, vagy meg lehet azt tenni, hogy apuka van gyesen, de ő csak szülésig lehet, mert mostmár lehet ugyan 2 ellátást igényelni, de az csak egy szülőnél lehet, a tgyás pedig mindenképpen Nálad lesz.
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a kizárólag ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Tehát táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.
Szakbarbár
2014. 04. 04. 06:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
