|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.