Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
"Kifizetőhelyen ez egyszerűbben megoldható, mert ott nem kell végzésben pótoltatni az erre vonatkozó információt."
Ez akkor azt jelenti, hogy a HR-es kollégának van igaza és nem muszáj szabira mennem, hogy a táppénzt is elszámolják és a GYED-et is folyósítsák? (Kifizetőhely a munkáltatóm) Csak akkor mi alapján számolják majd a táppénz összeget? Elnézést, hogy ennyire "érthetetlen" vagyok, de két szék közül nem akarok a pad alá esni, és nem tudom, hogy most a HR-es kolléga nem elég tájékozódott vagy egyszerűen nem akarnak két ellátást is folyósítani és inkább palira vesznek! A szabit még január elején megigényeltem feléjük, de ugye hozzák rá a szájukat, mert nem kell szabi a táppénzhez (Ő szerintük), mert Ők majd elszámolják mind a két ellátást és ez menni fog "elméletben" a HR-es szavaival élve! A HR-es azt mondta kiküldi postán a GYED megszüntetéséhez való nyomtatványt és a GYED továbbfolyósításához való nyomtatványt is, hogy a papírforma is meglegyen.
Segítségét előre is köszönöm: Havasné
"Kifizetőhelyen ez egyszerűbben megoldható, mert ott nem kell végzésben pótoltatni az erre vonatkozó információt."
Ez akkor azt jelenti, hogy a HR-es kollégának van igaza és nem muszáj szabira mennem, hogy a táppénzt is elszámolják és a GYED-et is folyósítsák? (Kifizetőhely a munkáltatóm) Csak akkor mi alapján számolják majd a táppénz összeget? Elnézést, hogy ennyire "érthetetlen" vagyok, de két szék közül nem akarok a pad alá esni, és nem tudom, hogy most a HR-es kolléga nem elég tájékozódott vagy egyszerűen nem akarnak két ellátást is folyósítani és inkább palira vesznek! A szabit még január elején megigényeltem feléjük, de ugye hozzák rá a szájukat, mert nem kell szabi a táppénzhez (Ő szerintük), mert Ők majd elszámolják mind a két ellátást és ez menni fog "elméletben" a HR-es szavaival élve! A HR-es azt mondta kiküldi postán a GYED megszüntetéséhez való nyomtatványt és a GYED továbbfolyósításához való nyomtatványt is, hogy a papírforma is meglegyen.
Segítségét előre is köszönöm: Havasné
Sem a kifizetőhelyen, sem a nem kifizetőhelyen dolgozó kismamának nem kell a fizetés nélküli szabadság és a táppénz között fizetett szabadságra mennie, csak ha egy nem kifizetőhelyes hagyja ki, akkor ott benne van a pakliban, hogy levelezni akar róla az egészségbiztosító, aki a kifizetőhellyel ellentétben nem tudja, hogy le lett mondva a gyedhez kért fizetés nélküli és így nincs akadálya a táppénznek.
A gyed nem a cég költsége, a táppénznek az 1/3-át fizeti a cég.
A gyedet nem kell lemondani és nem kell újraigényelni. A fizetés nélküli szabadság az, amit le kell mondani. Létezik egy gyed továbbfolyósításáról szóló nyomtatvány, de azt csak 2014 elején használtuk, amikor a gyedet korábban munkába állás miatt lemondók az gyed extra szabályai miatt újból kérhették. Itt erről nincs szó.
Ez nem HR-es, hanem TB-s téma, a kifizetőhelyi kollégával beszélj inkább. Szakbarbár 2015. 01. 30. 20:35
A gyed nem a cég költsége, a táppénznek az 1/3-át fizeti a cég.
A gyedet nem kell lemondani és nem kell újraigényelni. A fizetés nélküli szabadság az, amit le kell mondani. Létezik egy gyed továbbfolyósításáról szóló nyomtatvány, de azt csak 2014 elején használtuk, amikor a gyedet korábban munkába állás miatt lemondók az gyed extra szabályai miatt újból kérhették. Itt erről nincs szó.
Ez nem HR-es, hanem TB-s téma, a kifizetőhelyi kollégával beszélj inkább. Szakbarbár 2015. 01. 30. 20:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg)
.jpg){kind=small}
