|
Kérdezz-felelek
"Kifizetőhelyen ez egyszerűbben megoldható, mert ott nem kell végzésben pótoltatni az erre vonatkozó információt."
Ez akkor azt jelenti, hogy a HR-es kollégának van igaza és nem muszáj szabira mennem, hogy a táppénzt is elszámolják és a GYED-et is folyósítsák? (Kifizetőhely a munkáltatóm) Csak akkor mi alapján számolják majd a táppénz összeget? Elnézést, hogy ennyire "érthetetlen" vagyok, de két szék közül nem akarok a pad alá esni, és nem tudom, hogy most a HR-es kolléga nem elég tájékozódott vagy egyszerűen nem akarnak két ellátást is folyósítani és inkább palira vesznek! A szabit még január elején megigényeltem feléjük, de ugye hozzák rá a szájukat, mert nem kell szabi a táppénzhez (Ő szerintük), mert Ők majd elszámolják mind a két ellátást és ez menni fog "elméletben" a HR-es szavaival élve! A HR-es azt mondta kiküldi postán a GYED megszüntetéséhez való nyomtatványt és a GYED továbbfolyósításához való nyomtatványt is, hogy a papírforma is meglegyen.
Segítségét előre is köszönöm: Havasné
A gyed nem a cég költsége, a táppénznek az 1/3-át fizeti a cég.
A gyedet nem kell lemondani és nem kell újraigényelni. A fizetés nélküli szabadság az, amit le kell mondani. Létezik egy gyed továbbfolyósításáról szóló nyomtatvány, de azt csak 2014 elején használtuk, amikor a gyedet korábban munkába állás miatt lemondók az gyed extra szabályai miatt újból kérhették. Itt erről nincs szó.
Ez nem HR-es, hanem TB-s téma, a kifizetőhelyi kollégával beszélj inkább.