|
Kérdezz-felelek
A következő kérdésekben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos volt a munkaviszonyom. Első gyermekemet 2011.08.14-én szültem, 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig Tgyás-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam 2 évre szóló határozott idejű munkaszerződéssel, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgoztam, így megigényeltem a Gyes-t. 2013.06.01-től 40 órás lettem, a Gyes-t az akkori szabálynak megfelelően lemondtam. 2014.05.31-ig heti 40 órában dolgozok, majd 2014.06.01-2014.07.31-ig újra 30 órás leszek és a határozott idejű munkaszerződésem 2014.07.31-én le fog járni. Sajnos, szinte semmi esély sincs a munkaviszonyom fenntartására, hosszabbítására ennél a munkáltatónál, hogy másik munkáltatónál mikor találok állást, kétséges. Úgyhogy azzal számolok, hogy 2014.07.31-én megszűnik a munkaviszonyom és utána 3 hó álláskeresési járadékot fogok kapni. Ezt követően az önkormányzattól igényelhető aktív korúak ellátására sem leszek szerintem jogosult, mert családom jövedelme meghaladja az 1 főre megállapított jövedelemhatárt.
Ugyanakkor terveznénk a második babát és szeretnék tisztán látni az általam igénybe vehető ellátások tekintetében, hogy a lehető legkevesebb negatív meglepetés érjen.
Kérdéseim:
- Jól gondolom-e, hogy ha a 2. gyermekem a munkanélküliség ideje alatt fog megszületni, akkor kizárólag csak Gyes-re leszek jogosult? Esetleg javíthatok-e valamivel a helyzetemen (pl. táppénz)?
- A Gyed/Gyes extra tekintetében jól gondolom-e, hogy bár a Gyed ellátásomat 2012.08.01-től lemondtam, mert munkába álltam újra, én már a Gyed folyósítását nem kérhetem vissza, hiszen azt gyermekem 2 éves koráig, 2013.08.14-ig állapították meg, az meg már letelt, azaz a jogosultsági időből még hátralévő időtartam már nincs? Kizárólag a Gyes továbbfolyósítását kérhetem 2014.01.01-től gyermekem 3 éves korának betöltéséig (2014.08.14.) munkaviszony mellett?
Elnézést a hosszúra sikerült levélért, de próbáltam minél pontosabb lenni. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Katalin
A gyest minden további nélkül megigényelheted januártól a 3. születésnapig. A gyedhez már "öreg" a baba, egyébként 1 és 2 éves kora között mostmár korlátlanul lehet dolgozni, tehát ez nem lenne gond.
Ha a munkaviszony megszűnése előtt terhes leszel, akkor ezt követően, ha a járadék folyósítása alatt, akkor pedig ezt követően javaslom, hogy legyél egyéni vállalkozó. Minimális idejű és összegű járulékfizetés után táppénzen töltheted a terhességet és maximális gyeded lehet. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb megszakítása után leszel terhes, akkor a vállalkozás kezdő időpontját alaposan át kell gondolni, mert így már csak rövid időre leszel táppénzre jogosult.