A gyedhez/gyeshez kért fizetés nélküli szabadság csakis és kizárólag Tőled függ, hogy mikor veszed igénybe, a munkáltató csak asszisztál hozzá azzal, hogy tudomásul veszi. Bármikor dönthetsz úgy, hogy nincs szükséged tovább fizetés nélküli szabadságra. A fizetés nélküli szabadság lejártát követően a munkáltatónak ki kell adnia a felhalmozódott szabadságot, ami a tgyásra és a gyed 1. évére járt mindkét babával. Ezt hadd ne számoljam ki, hogy mennyi, mert időigényes, nem is menne a korod nélkül. A 2005-ös sem évült el, mert azt már akadályoztatás miatt nem lehetett kiadni (tgyáson voltál, talán előtte táppénzen is), tehát nem csak "simán" nem volt kiadva, hogy elévült volna 3 év alatt.

Ha tehát vissza akarsz menni dolgozni, akkor nemcsak hogy kérheted a szabadság kiadatását, hanem ez egyenesen a kötelessége is a munkáltatónak. Ha nem mennél vissza, akkor viszont csak akkor kell kiadnia, ha ez esedékes lesz a munkába állás.

Ha gyesről vissza akarsz menni dolgozni, akkor a munkaszerződés szerint a korábbi paramétereknek megfelelően kell foglalkoztatnia, vagy közös megegyezéssel tudjátok ezeket a kondíciókat módosítani és akkor a megállapodás szerint foglalkoztat.
Ha egyik sem megy, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiért viszont napi 8 órán keresztül malmozni kell a munkahelyen. Ezt a játékot valaki előbb-utóbb megunja, feladja és a másik nyert: vagy Te, és akkor bejárás nélkül is kapod az állásidőre járó bért, vagy a munkáltató, mert mégis inkább visszamész gyesre, mert kellemetlen a helyzet és akkor nem kerülsz pénzébe.

Szakbarbár 2009. 10. 28. 09:00