Szakbarbár

A táppénz nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1 napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Akkor lesz kevesebb a ketteske után járó tgyás és gyed, ha annó volt valamilyen extra (jutalom, túlóra, stb.), ami beleszámított az ellátások alapjába, mert így, hogy nem dolgozol, csak az alapbéredből számolódik minden. És így, hogy nincs 180 bérezett napod, a tgyásnál legfeljebb csak a minimálbér kétszeresét veszik alapul akkor is, ha ennél magasabb a béred.

A táppénz alapja az új helyen elért átlag lesz. A bérezett napok száma nem érdekes, ha van 180 nap folyamatos biztosításod. A tgyás és a gyed szintén csak az új bérből számolódik.

Ha már nem szerepel a cég a cégjegyzékben, akkor nem tudsz mit csinálni. Akkor attül függően, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod, az is lehet, hogy gyedre egyáltalán nem leszel jogosult.
A 180-as szám semmilyen szempontból nem érdekes Neked. Hogy mennyi az a szám, amin minden múlik - és egyáltalán lehet-e ilyen számról beszélni, mert van-e még annyi időd hátra szülésig, ahány napra szükséged lenne - az attól függ, hogy mikori dátummal szűnt meg a munkaviszonyod.

Felszámolás, végelszámolás alá került céggel folyamamatosan tartani kell a kapcsolatot, muszáj, hogy tudjanak Rólad és arról is, hogy tisztában vagy vele, mi az, ami jár. Ez itt most a jogutód nélüli megszűnés napjáig tartó munkaviszony, végkielégítés, felmondási időre járó bér és szabadságmegváltás. Ha ezeket nem fizetik maguktól - erre ott a Bérgarancia Alap, ami biztosítja a fedezetet - , akkor egy perrel meg lehet akasztani a felszámolás befejezését.

Gyere vissza a dátummal és nézd meg, hogy mit látsz az ügyfélkapu TAJ szolgáltatásoknál a biztosítási jogviszonyoknál, illetve az is érdekes lesz, hogy hol a tb kiskönyved és mi van benne.

0 bérezett nappal, ha szülésig csak gyesen vagy gyesen és táppénzen leszel, a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. A gyes és a táppénz tehát semmit nem befolyásol hátrányosan. Viszont a tgyás és a gyed alapja csak az alapbér, pótlékok nem játszanak, mert ilyet nem kaptál az irányadó időszakban.
Ha szabadság idejére kapsz valamilyen pótlékot (műszakpótlékot már biztosan nem fogsz, mert már nem űgy működik a távolléti díj számítás, mint korábban), akkor érdemes kivenni a szabadságot, mert így több lehet az ellátások alapja, mivel az a szabadságra kapott bér átlagából fog számolódni.

Felteszem, hogy a képzés idejére keresetpótló juttatást kaptál. Ez biztosítási jogviszonyt generál, aminél jár az egészségügyi szolgáltatás és aminek a vége után 45 napig még szintén jár.

Eggyel alattad egy ugyanilyen kérdésre válaszoltam. Annyi a különbség ahhoz képest, hogy 2015-ös szüléssel álláskeresési járadékról már csak minimálbér alapú tgyásra és gyedre számíthatsz. De pont emiatt a 2 ottani tanácsot még inkább érdemes lenne megfontolni.

Muszáj járadékra menned, mert méltányosságot csak annál lehet gyakorolni, akinek az aktuális biztosítása rendben van (és az előzetes biztosítása kevés), vagyis Neked ez nem pálya.

A járadékigényléshez egyebek mellett le kell nyilatkozni, hogy tudsz és akarsz munkát vállalni. Azt kell mondan, hogy igen. A keresőképtelenségedet a munkaviszony meszűnését követően úgysem igazolják tovább, mert ott már nem jár táppénz.

Ha 2013.03.01 előtt nem volt munkaviszonyod, vagy volt, csak azután már igénybe vettél álláskeresési járadékot, akkor a 2 utolsó munkaviszony alapján 50 nap járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Az év végéig születő babák után járadékról igényelt elltásokra speciális szabályok vonatkoznak, a lényege, hogy a tgyás és a gyed alapja is a 2013.01.03.0-2013.12.31. közötti bér.

A tgyásigénylést - majd ha eljött az ideje - be kell jelenteni a munkaügyi központban. Erre szüneteltetik a járdékot és kiállítják a tőlük szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt.

Ha munkaviszonyba kerülnél, akkor az ellátások alapja kizárólag az új helyen elért átlag lenne. Erről ordít, hogy kamu, inkább 2 másik dolgot javasolnék helyette:

1. A táppénz 1/3 előre kifizetése mellett a határozott idő meghosszabbítása 09.30-ig. Tudom, hogy vannak olyan nagy munkáltatók, akiknél ez nem megállapodás kérdése, de olyanok is vannak, akiknél igen. Így a tgyást még biztosítottként kezded és eztuán passzív jogon jár a gyed is.

2. Egyéni vállalkozás. Nem kell szívesség senkitől, a jogszabály szerinti járulékolás egy 177.000-es alapot jelent. Egy kismamának mindig rengeteg terve van a jövőre nézve, de csak simán hülyének lenni és a kötelező járulékfizetést 0 bevétellel is bevállalni állampolgári jog.

Kezdjük azzal, hogy nem csak szabadságmegváltás, hanem végkielégítés és felmondási időre járó bér is járt volna a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor.

A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításan töltött idő és egy aktuális biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyél. A 730 naptól egyelőre max. 1 hónap esik ki, mert azóta nincs munkaviszonyod, ezzel még bőven jó vagy. Még fél év múlva is bőven jó vagy, mert fél év levegőben lógással is kitart a gyedjoosultság végig. (Gyed a biztosításban töltött időre, de legfeljebb 2 évig jár, 2*365 mínusz 168 nap tgyás=562 nap, ennyi előzetes biztosítással 2 éves korig végig já a gyed.)

Minél korábban munkaviszonyt létesítesz, annál hamarabb tudsz táppénzre menni, mert ahhoz is egy aktuális biztosítás kell, tehát annál hamarabb realizálhatsz egy plusz összeget. 2 hónapot azért illik járulékolni és nem az idei, hanem a jövő évi minimálbér kétszerese fölötti bér után, ez olyan 210.000 krüli összeg.

Szabadsággal, munkával, táppénzzel tudsz plusz napokat gyűjtögetni, tehát ha ezeket teszed, akkor ketteskével tovább járhat a gyed, mert az - leegyszerűsítve - kis korkülönbségnél ugyanannyi időre jár, mint korábban, de ezt meg lehet toldani az előbb említettekkel.
Ha gyesen leszel, akkor vele is annyi nap gyed jár majd, mint amennyi egyeskével.

Munkaviszonyt megszüntetni bármelyik fél részéről, bármilyen módon csak írásban lehet.
Mt. 23. § (1) A munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni és ennek egy példányát a munkavállalónak átadni.
A munkáltató nem tette ezt, úgyhogy most így járt, mert terhesen nem mondhat fel, Te pedig nem valószínű, hogy még egyszer kezdeményezed a közös megegyezést, ha most elolvasod, hogy egy aktuális, a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony nélkül nincs tgyás és gyed. Hába dolgoztál előtte 2 évet, az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel, semmit nem ér, ha a másik, az aktuális nincs rendben.

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Akkor is, ha a gyes alatt és akkor is, ha a gyes után szülsz, annak sincs jelentősége, hogy leszel-e táppénzen. A gyeded olyan nagyságrend lesz, mint amennyit most kapsz, a tgyás kevesebb lehet, mert az annó a teljes béredből számolódott, most viszont legfeljebb a minimálbér kétszereséből fog, ha nem dolgozol legalább 180 bérezett napod. A tgyás még így is több nettóban egy kicsit, mint a maxiális gyed, mert kevesebb járuék jön le belőle, tehát röviden azt lehet mondani, hogy kevesebbet nem fogsz kapni, mint most, csak ugyanannyit vagy a tgyás alatt egy kicsivel többet.

Ha gyes mellett vállalkozol, akkor a legminimálisabb közteher, amivel számolni kell, akkor is, ha 0 a bevételed, az havi 50.000 Ft. A főállás csak akkor mentesít a kötelező minimális járulék fizetése alól, ha dolgozol, ha a munkaviszonyodból fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nem.

A táppénzzel és a tgyással nincs gond, de a gyed nem jár akkor, ha Németországból ún. családi ellátások közé tartozó ellátást kaptok. A kinti családi pótlék szerű havi juttatás ilyen, de azt nem tudom, hogy az összege mekkora, illetve ha kevesebb, mint a gyed, akkor lehet-e olyat, hogy azt inkább nem kéred és a gyedet választod. (Attól tartok, hogy nem, mert a jogosultság és nem az igénybe vétel számít.)

A tgyás és a gyed jár, nem is értem, miért merült fel az ellenkezője, mert igazán sokat dolgoztál. A gyedet ráadásul 2 éves korig végig kapod majd.

2015-ben induló ellátások alapja a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, ha itt van legalább 180 bérezett naptári nap, akkor felső határ nélkül. Ha eddig nem voltál túl sokat táppénzen, akkor már most meglehet a 180 bérezett nap. Nincs jelentősége, hogy mész-e táppénzre és ha igen, mikortól, mert 7 havi 250.000-ből is 250.000 az átlag, mert mondjuk 10 haviból is, mert csak a bérből számolódik az átlag és csak annyi nappal osztják a jövedelmet, ahány napot dolgoztál.

Egyeskével a gyes és ketteskével a tgyás minden további nélkül fog együtt járni.

írd meg nekik, hogy ok, akkor elkezded kivenni a szabadságot, utána pedig jelentkezel munkavégzésre a munkaszerződésedben szereplő helyen és munkakörben, mert módosítani csak közös megegyezéssel lehetne, Te pedig ezt nem kívánod megtenni.
Ha változó hely van a szerződésben, de soha egyetlen napot nem dolgoztál máshol, mindig csak egyetlen helyen és erre alapozva akar szabadulni a cég a költségektől, akkor pedig fordulj ügyvédhez, aki majd elkezd velük levelezni a rendeltetésellenes joggyakorlásról.

Táppénz a biztosítási jogviszony - itt: munkaviszony - megszűnéséig jár. Passzív jogon, tehát utána már olyan sok éve nem, hogy nem is emlékszem már rá, melyik évben volt utoljára ilyen, olyan régen nincs már passzív táppénz.

Tisztázzuk, hogy mit értesz megszűnt cég alatt, mert nem mindegy, hogy felszámolás alatt álló vagy már jogutód nélkül megszűnt munkáltatótól van szó. Ha megszűnt a munkaviszonyod idő közben, akkor ennek a dátumát is írd meg.

Ha 2014-ben korábban még legfeljebb 10 munkanap betegszabadságon voltál, akkor ez az 5 nap még betegszabadság, arra az aktuális távolléti díj 70%-a jár. Ha a távolléti díjad megegyezik az alapbéreddel (1 műszaknál szinte mindig így van, többnél pedig szinte sose), akkor 118.000/20 júniusi munkanap*5 munkanap*70%=bruttó 20.650 Ft jár az 5 nap betegszabira.

A legtöbb, amit mondani tudok, hogy kérdezd meg a lakóhely szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét, hogy a 2002-ben kiadott körlevélben foglaltak aktuálisak-e még. Akkor leírták, hogy "a terhességi-gyermekágyi segély és a GYED folyósításával kapcsolatos kérdésként merült fel, hogy a társas vállalkozás személyes közreműködésre kötelezett üzletvezető, ügyvezető tevékenysége – számlakészítés, megrendelés, szerződéskötések – kizárja-e a folyósítást, ha jövedelemben nem részesül. Az Eb. tv. 41. §-a, illetőleg a 42/C. § szerint nem jár THGYS, illetőleg GYED, ha a biztosított bármely jogviszonyában díjazás ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységet személyesen folytat. A szabályozásból következik, hogy az ellátás folyósítását csak a díjazás ellenében végzett tevékenység korlátozza." tbinfo.hu/tajekoztatok-allasfoglalasok/fpep-tajekoztato-20024

Mindenképpen azzal indíts, hogy a társas vállalkozó járulékfizetésével tisztában vagy, mert elég sok gond van ennek a 2012-es változásával kapcsolatban, nehogy efelé induljanak el és a végére elsikkadjon, hogy mi volt a konkrét kérdés.

Egyik ellátás soha nem számít bele egy következőnek az alapjába. 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuáis szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha leszel valamennyit szabadságon, az csak a számítást módosítja, a végeredményt nem, mert akkor a pár napi szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ezzel is ugyanoda jutunk.
Ha a béred legalább bruttó 203.000-re emelkedik, akkor a helyzetben elérhető legtöbb lesz a tgyás és a gyed, szabadsággal vagy anélkü egyaránt.