|
Kérdezz-felelek
TGYÁS és GYED igényléssel ill. jogosultsággal kapcsolatban az alábbi kérdéseim vannak:
Október 22.-re várjuk az első babánkat. Április 2.-től veszélyeztetett terhesként vagyok otthon táppénzen. Jelenlegi munkaviszonyom határozott idejű és sajnos július 31.-ig tart. Tekintve az állapotomat a munkáltató nem hosszabbítja meg a szerződésemet. Előző munkaviszonyom 2013.03.01-től 2014.01.16-ig tartott, jelenlegi 2014.02.05-től 2014.07.31-ig tart majd. Ha a táppénz is beleszámít a munkaviszonyba, akkor elvileg megvan a 365 napos biztosítási jogviszonyom.
Az a kérdés, hogy a szülésig hiányzó kb. 2 hónapra igényelhetek –e álláskeresési járadékot, ha veszélyeztetett terhes vagyok? Ha igényelhetek, akkor jogosult leszek-e TGYÁS-ra? A TGYÁS igénylést ebben az esetben a szülés napján érdemes megigényelni? Az igénylést nekem kell megtenni az OEP felé? Ilyenkor az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltetik?
Ha nem mehetek a munkaügyi központba, lehetséges-e méltányossági TGYÁS- t igényelni az OEP-nél, hivatkozva fentiekre? Ha igen, akkor azt a munkaviszony megszűnését követő napon már megtehetem?
Gyed-re jogosult leszek akkor is ha álláskeresési járadékot kapok, illetve a méltányossági TGYÁS esetében is?
Ha sikerülne szülés előtt még egy kisebb munkát találni, akkor a heti 5 vagy 8 órás bejelentett munkaviszonyra is lehetséges a TGYÁS és gyed igénylése?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
A járadékigényléshez egyebek mellett le kell nyilatkozni, hogy tudsz és akarsz munkát vállalni. Azt kell mondan, hogy igen. A keresőképtelenségedet a munkaviszony meszűnését követően úgysem igazolják tovább, mert ott már nem jár táppénz.
Ha 2013.03.01 előtt nem volt munkaviszonyod, vagy volt, csak azután már igénybe vettél álláskeresési járadékot, akkor a 2 utolsó munkaviszony alapján 50 nap járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Az év végéig születő babák után járadékról igényelt elltásokra speciális szabályok vonatkoznak, a lényege, hogy a tgyás és a gyed alapja is a 2013.01.03.0-2013.12.31. közötti bér.
A tgyásigénylést - majd ha eljött az ideje - be kell jelenteni a munkaügyi központban. Erre szüneteltetik a járdékot és kiállítják a tőlük szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt.
Ha munkaviszonyba kerülnél, akkor az ellátások alapja kizárólag az új helyen elért átlag lenne. Erről ordít, hogy kamu, inkább 2 másik dolgot javasolnék helyette:
1. A táppénz 1/3 előre kifizetése mellett a határozott idő meghosszabbítása 09.30-ig. Tudom, hogy vannak olyan nagy munkáltatók, akiknél ez nem megállapodás kérdése, de olyanok is vannak, akiknél igen. Így a tgyást még biztosítottként kezded és eztuán passzív jogon jár a gyed is.
2. Egyéni vállalkozás. Nem kell szívesség senkitől, a jogszabály szerinti járulékolás egy 177.000-es alapot jelent. Egy kismamának mindig rengeteg terve van a jövőre nézve, de csak simán hülyének lenni és a kötelező járulékfizetést 0 bevétellel is bevállalni állampolgári jog.