|
Kérdezz-felelek
Tisztelt TB Szakértő!
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.Folyamatos munkaviszonyom volt a TGYÁS majd GYED folyósítása előtt.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom, tehát ekkor már gyesen lennék. Terveztem, hogy visszamegyek dolgozni a gyed folyósítása mellett,de a cég ahol dolgoztam megszünt ,így a szabadságokat sem tudom kivenni.
Szeretnék a következő babával is maximum gyedet kapni,de tudtommal ehhez 180nap munkaviszony szükséges.
A férjem vállalkozásába tudna bejelenteni.A kérdésem az lenne melyik hónaptól szükséges a 203.000 bruttó bejelentés
és mennyi ideig kell munkaviszonyban állnom a következő max.gyed folyósításához.Továbbá mikortól mehetek el táppénzre.
Válaszát előre is megköszönve.Veronika
Köszönöm a gyors válaszát!
A munkáltatóm 2014.június hónapban egy kft.-nél dolgoztam jogutód nélkül megszünt.A ki nem vett szabadságokkal tulajdonképpen nem is akarok foglalkozni.
Várom a többi kérdésemre is a válaszát.
Üdv:Veronika
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításan töltött idő és egy aktuális biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyél. A 730 naptól egyelőre max. 1 hónap esik ki, mert azóta nincs munkaviszonyod, ezzel még bőven jó vagy. Még fél év múlva is bőven jó vagy, mert fél év levegőben lógással is kitart a gyedjoosultság végig. (Gyed a biztosításban töltött időre, de legfeljebb 2 évig jár, 2*365 mínusz 168 nap tgyás=562 nap, ennyi előzetes biztosítással 2 éves korig végig já a gyed.)
Minél korábban munkaviszonyt létesítesz, annál hamarabb tudsz táppénzre menni, mert ahhoz is egy aktuális biztosítás kell, tehát annál hamarabb realizálhatsz egy plusz összeget. 2 hónapot azért illik járulékolni és nem az idei, hanem a jövő évi minimálbér kétszerese fölötti bér után, ez olyan 210.000 krüli összeg.