Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2014. 08. 21.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm előre is a segítségét.
A munkahelyemre egyenlőre a OEP-től a jegyzőkönyv érkezett, határozat nem. A munkahelyem tb ügyintézője most hivatalból meg kell kérnie h én mennyi ideig voltam gyesen az első lányommal. Ő azt mondja nekem kellet volna jelezni az államkincs fele h kapok ilyen ellátást is. Én 2011. dec 14.-én jeleztem személyesen vittem be az anyasági papírommal az ügyfélszolg. irodába anyasági kérelem mögé tűztem de akkor ügyintéző nekem semmi papírt fénymásolatot nem adott vissza. Az anyasági segélyt megkaptam arról szóló határozatot is kb 2 hétre. De a gyes leállt arról semmit nem kaptam. A munkahelyi tb ügyintéző a tgyást elindította én csak aláírtam. Mindig csak aláírtam. Most kérdezhetné h halálos ítéletemet is aláírnám szerintem igen( ha nem olvasom el). A gyesről lemondásomat is csak a gépembe találtam meg mert abban az időben több ügyet is intéztem a nagyobbik lányommal s a gépbe dátum szerint meg van. ( a nagyobbik lányomat a 2. férjem örökbe fogadta neve változott s ezt is mindenhol jeleztem írásba postán. A család neve változott erről megküldtem a tbhez a szükséges papírokat, csak a neve változott s ebből kifolyólag vagy ezt sem tudom igazán, a kislány Taj kártyája érvénytelen volt tehát a név változás után úgy nézet ki a dolog h a lányom halottnak volt nyilvánítva. Ezt úgy tudtuk meg h elvittem a gyereket az orvoshoz s ott az orvosnak e rendszer nem mutatott Zöld lámpát tehát mindenféle képen tbhez kellett fordulnom. Én ezt csak azért írom h valami még sincs rendbe a tb-vel,OEPpel vagy a rendszerrel nem is tudom. Itt papírok keverednek el.)
Tehát a munkáltatóm fel én ezt nem jeleztem.
Pontosan : 2011.10.31-ig volt eöcsp és gyes. Az orvos igazolást én már csak 2011.11.07.-én küldtem el Magyar Államkincstárhoz. 09-én már szültem. Ez a dátum automatikusan meg hosszabította a gyest s eocspt. 12.14-én jeleztem de ezt a papírt most jelenleg nem találják.
Tehát mind a két ellátást kaptam. Ha meg lesz a határozat én pontosan elküldöm neked. Szeretném kérdezni ilyenkor ilyen esetben méltányossági elengedés, mérséklés v részlet fizetés lehet e ? Én kb 130000 bruttot fogok kapni. Üssem a vasat h keressék a papírt? Milyen lehetőség van még?





Szakértői válasz
Ez mostanra olyan bonyolult lett, hogy semmit nem értek belőle. Sajnálom, de így nem tudok segíteni.
Az eggyel alattad lévő válaszban megjelöltem a jogszabályi helyet, amire hivatkozva méltányosságból lehet kérni a visszakövetelt összeg elengedését.
Szakbarbár2014. 08. 21. 01:365 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!én is egy olyan helyzetben vagyok ahol kislányom 2009 ben született elmenten vele gyed-re majd kisfiam 2012ben született amelyel szintém gyeden voltam!csak annyi benne a bibi hogy 2011 ben sajnos kislányom astmás lett így tartós betegként nem szünt meg a gyes 3.életévét követően!mikor a kisfiamra igényeltem a munkáltatómnál a támogatásokat akkor én gyest is kaptam!kitöltöttem minden szükséges papírokat de valószínű elkerültem azt a részt hogy más pénzben nem részesülök!szóval papíron nincs meg hogy én ezt lenyilatkoztam!de viszont mikor kislányomnak kiderült a betegsége akkor én bementem a céghez megtudni h ezek után mi lessz?elmondtam h astmás és hogy 3 éve után nem tudom hogy vissza fogok-e tudni jönni dolgozni!azt felelték hogy az nem baj h tartós beteg, a magasabb összegű családi pótlékra jogosult leszek,de a gyesre nem ha visszamegyek dolgozni,vagy pedig leszámolok!szoval nekem nem is állt szándékomban letagadni a tartós betegséget!így azt mondták hogy vissza kell fizetnem közel 1.2000000ft összegű táppénzt,tgyást és gyedet,valamint e közben leszámoltattak 2013,07 hóban így kaptam végkielégítést is és azt is beleszámolták!szóval akaratom kívűl volt ez az égész!írtam kérelmet hogy én ezt ha akarnám sem tudnám miből vissza fizetni mert 2 beteges gyermeket 1 dül nevelek és 66.000ftbol élek!azóta a mai napig nem jött válasz!kérem ebben segítségét hogy miképpen lehet megoldani ezt az ügyet!Valamint arra is kíváncsi volnék hogy lányomra(5 éves) mai napig évente hosszabítani kell a tartós betegség papírt ami után kapom a gyest az államkincstártól és a 2 éves fiamra meg csak a családit!szóval érdekelne az hogy nem-e járna mind a ketöjükre a gyes?válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha jóhiszeműen hibáztál, akkor is Tőled követelik vissza a jogalap nélkül felvett ellátásokat. Viszont a gyakorlatban csak a nettót kell visszafizetni, hiába szól a határozat a bruttó összegről.

Amit spontán megpróbáltál, az a méltányosságból történő elengedés. Jogszabályi alapja: Ebtv. 72. § (1) A magánszeméllyel szemben jogalap nélkül felvett, illetőleg igénybe vett ellátás visszatérítése, illetőleg megtérítése címen fennálló követelést az egészségbiztosító méltányosságból mérsékelheti, elengedheti, vagy részletfizetést engedélyezhet.
Megvannak az eljárási határidők, ez egy nem egyszerű esetnél mindig több szokott lenni. Valami történni fog, amiről határozatban értesülsz, legyél türelemmel.

Két ellátás akkor jár, ha az egyik baba 2013. dec. 31. után született. Nálad erről nincs szó. Te választhatsz, hogy melyik gyerme után kéred a gyest, tehát csak egy gyest kaphatsz.
Szakbarbár2014. 08. 21. 01:325 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Kislányom után aug. 29-én lejár a gyedem, második babánkat várjuk.Legjobb döntés nekünk ha elmegyek gyed lejárta előtt táppénzre ( 9-es kóddal). Kérdésem pedig az lenne,hogy meg kell-e szüntetnem a gyedet vagy mehet egyszerre a két ellátás?Munkáltatóm tb kifizető hely, már jeleztem,hogy kérném a fizetetlen szabi megszüntetését.

Köszönöm válaszát
Tímea
Szakértői válasz
A táppénz a kieső bért pótolja, aki fizetés nélküli szabadságon van, annál ez nem értelmezhető. Úgyhogy előbb meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, utána menj csak táppénzre.
Szakbarbár2014. 08. 21. 01:055 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2010.11.18-2013.09.23-ig volt közalkalmazotti munkaviszonyom. Kislányom 2013.05.22-én született. 2012.11.12-től táppénzen voltam a szülésig, aztán 2013.05.22-2013.11.05g tgyást kaptam, 2013.11.06-2015.05.22-ig passzív gyeden vagyok. Ismét babát várok, aki várhatóan 2015.03.15-én születik meg. Szeptember 1-től munkába szerettnék állni megbízasi szerződéssel, heti 2x3 órában, brutto 300 ft-os órabérért. A kérdésem az lenne, hogy mire leszek jogosult a második gyermek után!
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed alapja az új jogviszonyban elért átlag, de hacsak nem írtál el valamit, akkor ez olyan kevés, hogy még az alany jogon járó gyes is több annál, mint ami ebből a jövedelemből lesz. Ha elütöttél valamit és esetleg a havi jövedelem több lenne, mint a minimálbér kétszerese, de nem dolgoznál 180 napot, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese, több nem lehet.
Szakbarbár2014. 08. 21. 01:04Még nincs értékelés
2014. 08. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, rendelkezek több, mint 365 nap biztosított jogviszonnyal a születése előtti időből. 2015.02.02-ig tart a GYED-em, és 2015.02.10-re várom a második gyermekem, veszélyeztetett terhes vagyok.
A munkaköröm megszüntette a munkáltatóm, mikor az első gyermekem megszületett, de a munkaviszonyom a védettségem miatt nem tudta.
Most írásban bejelentettem, hogy ismét várandós vagyok, így, ha jól tudom, ismét védett vagyok a felmondástól.
Kérdésem az lenne, hogy kérhetem-e ez esetben a fizetés nélküli szabadság megszüntetését (30 nap múlva) és a
felgyülemlett szabadságom kiadását, majd a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételemet?
Ezt köteles is kiadni, állományba venni a munkáltatóm vagy megtagadhatja arra hivatkozva, hogy nincs munkaköröm? Ha kiadja a szabadságom milyen összegű ellátást fogok kapni, ha nincs munkaköröm? (a régi munkakörömhöz kapcsolódót?- közalkalmazotti munkaviszony)
Válaszát köszönöm
Szakértői válasz
Ha bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Ilyenkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a szabadságot. A munkaviszony a védettség miatt nem szüntethető meg. A szabadság kiadása független attól, hogy közben mit hogyan szerveztek át. Van egy élő szerződésed, annak alapján kell foglalkoztatnia (=szabadságot kiadni), csak közös megyezéssel módosíthatóak a szerződés főbb paraméterei.
Ha kivetted a szabadságodat, akkor - ha keresőképtelen vagy - minden további nélkül tudsz táppénzt igényelni.
A követező tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságon leszel valamennyit, akkor abból számolnak átlagot, ha nem lennél, akkor pedig az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul. A végeredmény gyakorlatilag azonos.
Szakbarbár2014. 08. 21. 01:00Még nincs értékelés
2014. 08. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!Lányom szeptember 26-án lesz 2 éves,szeretnénk kistesót,de sajnos elvetéltemA munkahelyemről kaptam egy levelet,hogy igényeljem a gyest és fizetés nélküli szabira mehetek 09.27-től.A kérdésem az lenne,hogy ha közben terhes leszek mehetek-e táppénzre vagy ilyenkor mi a legjobb megoldás anyagilag?
Köszönettel:Nikoletta
Szakértői válasz
A fizetés nélküli szabadság igénylése csak formaság, mert ha kéred, akkor jár. Az igényléssel van rendezve a munkajogi státuszod a gyes idejére.
Ha terhesen leszel, akkor vagy a táppénzt kéred a gyes helyett, amit meg apuka tud megigényelni, vagy kaphatod a kettőt együtt, ha a táppénz előtt a fizetés nélküli szabadságot megszakítod. A legegyértelműbben pár nap fizetett szabadság kivételével lehet megszakítani.
Szakbarbár2014. 08. 21. 00:525 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2005 augusztusban született első lányom. 2011 novemberében a második lányom. Az első lányomról kiderült 2008 novemberében laktóz intoleráns. Ez az időtől folyamatosan emelt összegű csp. és gyest kaptam. Mellette dolgoztam is a munka helyem. A munkáltatóm tb kifiz hely működik. 2011 novemberében megkaptam az anyasági támogatást,tgyásban is részesültem és gyedben is. most jelenleg gyesen vagyok 2014 novemberig. De a tgyás és a gyed idejére is folyósították az első lányom után a gyest. A gyest az államkincstártól kaptam, a tgyás és a gyedet a munkahelyemről. Most jeleztem a munkáltatómnak hogy vissza szeretnék menni,de előbb kérjem ki az igazolást az államkincstártól hogy a cég igénybe tudja venni utánam gyesről visszatérő anyuka után a járulék kedvezményeket. Ennek folyományaként elindult a lavina.
1. a munkahelyemen a tb ügyintéző a gyed után elszámolta a 9000 Ft-os bérkiegészítést.(Nem én vettem igénybe a családi kedvezményt a férjem)
Ezt az összeget a gyed idejére járót vissza kell fizetnem Kb 160000Ft (ezt a munkáltatóm kifizeti de ezt nekem vissza kell fizetnem a munkáltatómnak több hónapi törlesztéssel)
Most 2014 januárjától jött az új család támogatási rendszer h gyes mellé már jár a tgyás és gyed is.
Az állam kincstárnál nincs egységes rendszer? S így évek után próbálják visszahajtani amit ők kifizettek szándékosan vagy véletlen! Kérem az Ön segítségét abban h mi módon tudom elintézni jogi kiskaput lehetőséget hogy ne kelljen a gyest vagy a gyedet visszafizetni. Nem kaptam soha levelet hogy nem jár az egyik vagy nem jár a másik. Kérem a segítségét!
Szakértői válasz
2013 végéig egyszerre csak egy gyermek után lehetett ellátást kapni, választani kellett, hogy melyiket kéred. Ezért ha tavaly év végéig párhuzamosan kaptál két ellátást, akkor az egyiket, a később igényeltet jogalap nélkül vetted fel és ezt a felelősnek vissza kell fizetnie. A felelősséget az dönti el, hogy miről nyilatkoztatott a kifizetőhely és Te mit nyilatkoztál. Ha a cég nem töltette ki a szükséges nyomtatványt, amire be kellett volna írni a gyest, vagy kitöltette és beírtad, de figyelmen kívül hagyták, akkor ők mulasztottak. Ha kaptál nyomtatványt és nem jelezted rajta a gyest, akkor Te. Hogy emlékszel és mi van a visszakövetelő határozatban? Szerezz be mindent, amit tudsz, megnézem és kitaláljuk, hogy mi legyen.
Szakbarbár2014. 08. 17. 02:065 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő! 2009.-től folyamatos munkaviszonyom van 2012.novemberében született meg kisfiúnk akivel novemberben lejár a gyedem de addig szeretnénk második babát.A kérdésem ha terhes lennék és bejelentem a munkáltatónak,és visszamennék dolgozni gyed mellett akkor le kell mondani a fizetés nélküli szabadságot?
ez mit jelent? a gyed ugyanúgy jár? és ha kivettem a szabikat (kb. 1 hónap) elmennék táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor járna a gyed és a táppénz is?
És kötelező bejelenteni,hogy terhes vagyok ha visszamennék dolgozni?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:L.né Edit
Szakértői válasz
Az otthon babázás idejére vagy fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol - a szabadsággal ennek felel meg - akkor már nem, úgyhogy akkor előtte le kell mondani. Ebben az esetben a szabadság és a táppénz idejére is kaphatod ezek mellé a gyedet.
Ha megszakítod - hamarabb befejezed - a fizetés nélküli szabadságot, akkor azt 30 nappal korábban be kell jelenteni, de a munkavállaló javára bármikor el lehet térni, úgyhogy ha meg tudod beszélni a munkáltatóval, akkor akár egy nem lezárt hónap elejéig visszamenőleg is meg lehet oldani és akkor rögtön táppénzre is tudsz menni.
Szakbarbár2014. 08. 02. 10:025 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2007. november óta van munkaviszonyom egy cégnél. 2009. júliustól TGYÁS-on voltam, majd GYED-en, majd 2011. júniustól újra TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en (idén júniusban töltötte a legkisebb a 3-at). Januárban derült ki, hogy úton van a pocaklakó, nagyon rosszul voltam, nem tudtam volna bejárni dolgozni. Az OEP-nél azt tanácsolták, hogy pár napra vegyen vissza a munkáltató és menjek táppénzre, hogy jogosult lehessek TGYÁS-ra, GYED-re, így április végétől jártam a háziorvoshoz, a papírokat mind eljuttattam a könyvelőnek. Nemrég derült ki, pedig többször beszéltem telefonon a főnökömmel és a könyvelővel is, hogy az OEP-hez még mindig nem jutottak el a táppénzes papírjaim - a könyvelő azt mondta, hogy elektronikusan küldte el, így végül én postáztam az OEP-nek az eredeti papírokat, de hiányzik még mindig (3 hete kérem a könyvelőt) a foglalkoztatói igazolás, anélkül az OEP nem fogja a táppénzt utalni. 2 hét múlva szülök és nagyon tanácstalan vagyok, hogy mit csináljak. A könyvelőt nem tudom elérni, telefont nem veszi fel, e-mailre nem válaszol, a főnököm is pont most ment szabadságra. Arra számítottam, hogy ez rendben lesz és hogy a szülés napjától majd mehetek újra TGYÁS-ra. Ilyenkor vannak jogaim? Vagy ez helyrehozható? Nem csúszunk ki az időből? Mi van akkor, ha arra a pár napra sem vettek vissza?
A másik kérdésem az lenne, hogy GYET és GYED a GYED-extra értelmében együtt igényelhető-e?
Köszönettel,
Edit
Szakértői válasz
Táppénzt 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni. Ugyan nem ez lenne a módja, hogy beküldöd közvetlenül a táppénzes papírokat, mert a munkáltatónak kellene a foglalkoztói igazolással felszerelve továbbítania, de ha beküldted, akkor az igénylés megtörtént. Kellett volna írni mellé egy levelet, hogy a munkáltató nem hajlandó kiállítni a foglalkoztatói igazolást, ilyenkor felszólítják, ha nem reagálnak rá, akkor felkeresik és helyben szerzik be az adatokat, utána meg megy a mulasztási bírságról a határozat. Ha nem találtak ott senkit, akkor is, sőt ezeket ismételten is ki lehet szabni, úgyhogy jó hatással tudnak lenni a motivációra.

Ha a szakig szerv nem látja, akkor nem lett elektronikusan beküldve. Egyébként lehet, hogy tényleg beküldte, de nem nézte, hogy jött egy hibaüzenet arról, hogy csak külön procedúrában regisztráció után fogadják be, egyébként visszadobják. (A könyvelő részéről a normál ügyfélkapus regisztráció és meghatalmazás ehhez nem elegendő.)

A tgyással nem érdemes foglalkozni addig, amíg a táppénz nem rendeződött - egy háznak a 2. emeletét sem lehet felépíteni addig, amíg az 1. nincs kész.

Tapasztalatom szerint a leggyorsabb sikert azzal lehet elérni, ha folyamatosan a könyvelő/cég nyakára jársz. Mindenképpen személyesen, lehetőleg egy türelmetlen gyerekkel együtt (2-vel még jobb), erre az általános reakció az, hogy itt a papír, csak hagyd már békén. Ragaszkodj hozzá, a kezedbe adják a foglalkoztatói igazolást és majd Te beküldöd/beviszed, mert akkor garantáltan be is ér. Mondd, hogy ha tényleg megcsinálta már egyszer, akkor egyszerűen csak nyomtassa ki az ÁNYK-ból, aláírni meg akárki aláírhatja, mert az van ennél a résznél, hogy a foglalkoztató vagy megbízottja aláírása.

Gyet és gyed nem jár együtt, de nem is tud olyan helyzet lenni, hogy a kettő egyszerre legyen érdekes, mert gyed 2 éves korig jár, gyet meg a legkisebb 3 éves korától. Ha esetleg gyest akartál írni, akkor a ketteske utáni gyes és a hármaska utáni tgyás, illetve gyed igényelhető együtt.
Szakbarbár2014. 08. 02. 09:404 / 5 olvasói értékelés
2014. 08. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő: gyermekem 2012-ben született jelenleg 19 hónapos és én szeptemberben megyek vissza dolgozni. Augusztustól már állományban vagyok-szabadságom töltöm. Azt szeretném kérdezni hogy a szabadság idejére is jár-e a Gyed extra vagy csak a tényleges munkábaállástól. Válaszát előre is köszönöm!

Üdv. Andrea
Szakértői válasz
A szabadság minden szempontból ugyanolyan, mintha dolgoznál, úgyhogy kaphatod a gyedet akkor, amikor a felhalmozódott szabadságot veszed ki.
Szakbarbár2014. 08. 01. 21:46Még nincs értékelés
2014. 08. 01.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot kívánok! 2014.06.10-én Nagyobbik lányomról, aki most kezdi majd a 3. osztályt, kiderült, hogy dyslexiás, dysgráfiás és dyskalkulenciás. A pedagógiai szakszolgálat vizsgálata alapján sajátos nevelési igényű gyermeknek (F81.9 BNO kód) állapították meg.
Kérdésem a következő lenne: jogosult vagyok-e magasabb összegű családi pótlékra, ha igen milyen papírokkal tudom igényelni. Válaszát köszönöm
Szakértői válasz
Az 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet sorolja fel azokat a betegségeket és BNO kódokat, amelyekkel magasabb összegű családi pótlékot lehet igényelni. Ez a BNO kód nem szerepel benne.
Szakbarbár2014. 08. 01. 21:455 / 5 olvasói értékelés
2014. 07. 31.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

Edit vagyok megint, tegnap írtam már.Köszönöm a gyors választ.Csak még egy kérdés....ezek szerint a Tgyásba nem számít bele a táppénzes decemberi hónap?
Vagy ha igen, akkor mennyivel lenne több a Tgyás, ha mégis csak januártól lennék táppénzen?És a 4070 Ft-os táppénz már nettó?

Nagyon köszönöm!!!
Üdv,Edit
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele semminek az alapjába. Ha 11 hónapot dolgozol, akkor a 11 havi béredet osztják a 11 hónap naptári napjaival, így számolódik az átlag. Ez ugyanannyi, mintha 12 havi bért osztanának egy egész évvel.
Mindig nettót írok, mert mindenkit az érdekel.
Szakbarbár2014. 07. 31. 22:09Még nincs értékelés
2014. 07. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Kisfiam július 27-én múlt 2 éves, 2. gyermekünket 2015.január végére várjuk. A GYES-t nem igényeltem meg, 9-es kóddal táppénzre mennék júl.28-tól kezdődően, a papírt jövő héten adnám le. Úgy tájékoztattak, hogy ehhez meg kell szakítani a fizetés nélküli szabadságot és felhalmozódott szabadságnapjaimat vagy kivehetem most, a táppénz előtt, vagy csak a 2.gyermek után való munkába állás előtt. Én utóbbit választanám, de több helyen olvastam, hogy legalább egy napra szabadságot kell kivenni a táppénz előtt, de ilyen információ nem érkezett a munkahelyemről. További kérdésem lenne, hogy a táppénz mi alapján kerülne számításra: a szerződés szerinti munkabérem alapján avagy az előző években kapott TGYÁS illetve GYED alapján számítják- e a 60%-ot.
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet. Neked nem érdekes a szabadság, az annak érdekes, aki egyszerre kéri a gyest és a táppénzt. Mivel mostmár apuka is meg tudja igényelni teljes munkaidő mellé, akkor sem vész el a gyes, ha nem volt szabadság és ezért csak a táppénzt tudod kapni, mert családilag ugyanott vagytok apuka gyesével együtt.
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert a gyed vége után rögtön táppénzre ész, akkor a táppénz alapja a gyedhez beszámító, korábbi átlag, ennek a 60%-a lesz a táppénz.
Szakbarbár2014. 07. 31. 22:06Még nincs értékelés
2014. 07. 31.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jövő januárra vagyunk kiírva 3. babánkkal. Két 10 alatti gyemrekünk van. Tavalyi br. átlagom 52.250, idei 59.000 lesz. Ha aug. 1-től elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesség miatt, mennyi lesz a gyás, gyed ha januárban születik, és mennyi ha korábban, már idén megszületik?

Köszönöm!
Szakértői válasz
Idén induló táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra nettó 866 Ft.
Idén induló tgyás havi nettó 31.000
Jövőre induló tgyás havi nettó 35.000
Mindenképpen jövőre induló gyed (amiből több közteher jön le) nettó 31.000.

A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Ha 7 hónapot dolgozol, akkor a 7 havi bért osztják a 7 hónap naptári napjainak a számával.
Szakbarbár2014. 07. 31. 22:00Még nincs értékelés
2014. 07. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A héten megszűnt a munkaviszonyom munkáltatói felmondással, nagyjából akkora összeget kaptam, mint amit írtál, viszont az új munkalehetőség mégsem úgy alakult, ahogy vártam. Így lenne még egy kérdésem, a gyes mellett munkanélkülire lehet-e menni vagy csak úgy, ha apuka átveszi a gyest?
Köszönettel: Éva
Szakértői válasz
Ha gyesen vagy, akkor nem jár a járadék, úgyhogy ha utóbbit akarod igényelni, akkor a gyest át kell adni apukának.
Szakbarbár2014. 07. 30. 13:43Még nincs értékelés
2014. 07. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam augusztus 9.-én lesz 2 éves, most 2. babánkat várjuk, ő 2015 januárban fog megérkezni. Augusztus 10-től szabadságon leszek, majd szeptember 2.-tól 9-es kóddal táppénzen. A kérdésem az lenne, hogy így, hogy a táppénz előtt van szabadság is, igényelhetem én is a GYESt, vagy azt mindenképpen a férjemnek kellene, mert én nem kapom meg?
Anyagilag van különbség (következő TGYAS, GYED tekintetében) a között, hogy így oldjuk meg szabadsággal, vagy jobb lenne GYED után rögtön táppénz, szabadság nélkül?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénz előtt már dolgoztál - a szabadság ezzel egyenértékű -, így a táppénz gyes melletti munkából igényelt táppénz lesz, ami megy együtt a gyessel.

Pár hét táppénzzel a tgyás és a gyed alapja a csak az ebből számított átlag, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szeriti bér lenne, mindkét esetben minimálbér kétszerese felső határig, tehát nincs különbség a végeredményben, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kaptad.
Szakbarbár2014. 07. 30. 13:425 / 5 olvasói értékelés
2014. 07. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni, ha valaki több éves jogviszonnyal rendelkezik, és februától-júliusig táppénzen van, és augusztustól februárig dolgozik, annak jár-e márciustól 6 hónap táppénz, vagy ilyenkor csak (08-02) 6 hónap biztosítási jogviszonya van és az elmúlt egy évben 6 hónapot igénybe vett, ezért nem jár?
Illetve, ha valaki egy év alatt 10 hónapot vesz igénybe, majd dolgozik 3 hónapot, annak jár-e ismételten 3 hónap táppénz?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Legalább 1 éves folyamatos biztosítással úgy számolódik a táppénzre jogosultság, hogy megnézik, hogy az új táppénz 1. napját megelőző 1 évben hány napot voltál már táppénzen és ezt levonják 365-ből. A két példában durván 6 illetve 5 hónapig jár még a következő táppénz.
Szakbarbár2014. 07. 30. 13:38Még nincs értékelés
2014. 07. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,

én jelenleg 10 hetes terhes vagyok.2015. 02.24-e a szülés tervezett időpontja. Már van egy 5 éves kisfiam, ezért szeretnék korábban eljönni a munkahelyemről, hogy vele lehessek. Úgy tervezem, hogy november elejéig dolgozok, aztán kiveszem a maradék szabadságom és decembertől táppénzre megyek.A bruttó bérem 246000 Ft.

A kérdésem, hogy mennyire táppénzre és mennyi Tgyásra számíthatok?

Köszönöm szépen válaszukat!

Üdv, Edit
Szakértői válasz
A táppénz alapja a tavalyi átlag, ha az is 246.000 volt, akkor abból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra 4.070 Ft körül van a táppénz. Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolást leadtad. A táppénz később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 körül várható, a gyed maximális lesz, az idei 105.000-nél párezerrel több.
Szakbarbár2014. 07. 30. 08:32Még nincs értékelés
2014. 07. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakerto. Az lenne a problemam h van e a tappenzes papirok oep fele leadasanak hatarideje? Mert munkaugyis kollega idaig szabadsagon volt igy junius 12tol mostanaig meg nalam vannak a tp papitok ma kuldik be oket postan.veszelyeztetett terhes vagyok szoval vegig tp leszek. Nem csusztam ki valami bekuldesi idobol?
Szakértői válasz
Neked 6 hónapod van arra, hogy igényelj valamit, de a munkáltatónak 5 napon belül kell továbbítania a táppénz és egyéb igényt. Tehát meg fogod kapni a táppénzt, mert az igényérvényesítési határidőből még rengeteg van hátra, csak később fogod megkapni, mert a munkáltató nem tette az, amit kellett volna.
Szakbarbár2014. 07. 29. 12:59Még nincs értékelés
2014. 07. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm gyors válaszát. Rendben van, hogy a GYED passzív jogon is jár, (2012.12.1-jén született gyermek után) de korábbi válasza alapján bölcsődei ellátás mellett nem, amennyiben nem dolgozom. Emiatt kérdeztem, hogy mi van akkor, ha a munkahely-váltás miatt esetleg lesz pár hét szünet a szabadság lejárta és az új helyen történő munkába állás között (nem ez a terv, de attól még előfordulhat).
Szeretném megkérdezni azt is, hogy a jelenlegi jogszabályok védik-e a munkába visszatérő kismamát vagy előfordulhat, hogy elküldenek, amint jelzem "visszatérési" szándékomat? Bár a szabadságaimat akkor is ki kell fizetniük, de nekem fontos lenne, hogy inkább letölthessem, mert így aktív a munkaviszony azalatt, ameddig beszoktatom a gyereket a bölcsődébe. Egy új helyen nem lenne szerencsés ezzel indítani.
Jól tudom, hogy visszatérés után 2 évig nem kell utánam járulékokat fizetni a munkáltatónak?
Utolsó kérdésem pedig az lenne, hogy van egy "alvó" Kft-nk a férjemmel, amiben ügyvezető vagyok. Úgy tudom, 8 órás alkalmazotti viszony vagy GYED mellett nem kell emiatt járulékokat fizetnem. Mi van akkor, ha 6 órás lesz a munkaviszonyom, akkor van-e bármilyen járulékfizetési kötelezettségem a Kft-beli tisztségem miatt, ha onnan egyébként nincs fizetésem.
Elnézést a túl sok kérdésért, és előre is köszönöm a válaszokat!
Szakértői válasz
Állapodj meg az új munkáltatóval, ezután számold ki a régivel, hogy mikortól kell elkezdeni kiadni a szabadságot úgy, hogy az pont az új helyre belépést megelőző nappal teljen le. A szabadság időszakára kell időzíteni a beszoktatást.

Semmilyen felmondási védelem nincs munkába visszatérő kismamának. Az első nap közölhető a felmondás és a felmondási idő végén megszűnik a munkaviszony.

Nincs olyan, hogy 2 évig 0 járulék. 1 évig teljes munkaidőnél az első 100.000 Ft után mentesül a munkáltató a járulékfizetés alól, a következő évben pedig eddig a határig kedvezményes járulékot fizet. Részmunkaidő esetén a mentesített/kedvezményes alap arányosan kevesebb, 6 óránál 75.000 Ft.
A saját cégben a járulékfizetés attól függ, hogy tulajdonos is vagy-e és hogy milyen jogviszonyban ügyvezetsz. Ez 3 féle is lehet, hadd ne tekintsük át mind a 3-at.
Szakbarbár2014. 07. 29. 12:493 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.