Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm gyors válaszát. Rendben van, hogy a GYED passzív jogon is jár, (2012.12.1-jén született gyermek után) de korábbi válasza alapján bölcsődei ellátás mellett nem, amennyiben nem dolgozom. Emiatt kérdeztem, hogy mi van akkor, ha a munkahely-váltás miatt esetleg lesz pár hét szünet a szabadság lejárta és az új helyen történő munkába állás között (nem ez a terv, de attól még előfordulhat).
Szeretném megkérdezni azt is, hogy a jelenlegi jogszabályok védik-e a munkába visszatérő kismamát vagy előfordulhat, hogy elküldenek, amint jelzem "visszatérési" szándékomat? Bár a szabadságaimat akkor is ki kell fizetniük, de nekem fontos lenne, hogy inkább letölthessem, mert így aktív a munkaviszony azalatt, ameddig beszoktatom a gyereket a bölcsődébe. Egy új helyen nem lenne szerencsés ezzel indítani.
Jól tudom, hogy visszatérés után 2 évig nem kell utánam járulékokat fizetni a munkáltatónak?
Utolsó kérdésem pedig az lenne, hogy van egy "alvó" Kft-nk a férjemmel, amiben ügyvezető vagyok. Úgy tudom, 8 órás alkalmazotti viszony vagy GYED mellett nem kell emiatt járulékokat fizetnem. Mi van akkor, ha 6 órás lesz a munkaviszonyom, akkor van-e bármilyen járulékfizetési kötelezettségem a Kft-beli tisztségem miatt, ha onnan egyébként nincs fizetésem.
Elnézést a túl sok kérdésért, és előre is köszönöm a válaszokat!
Köszönöm gyors válaszát. Rendben van, hogy a GYED passzív jogon is jár, (2012.12.1-jén született gyermek után) de korábbi válasza alapján bölcsődei ellátás mellett nem, amennyiben nem dolgozom. Emiatt kérdeztem, hogy mi van akkor, ha a munkahely-váltás miatt esetleg lesz pár hét szünet a szabadság lejárta és az új helyen történő munkába állás között (nem ez a terv, de attól még előfordulhat).
Szeretném megkérdezni azt is, hogy a jelenlegi jogszabályok védik-e a munkába visszatérő kismamát vagy előfordulhat, hogy elküldenek, amint jelzem "visszatérési" szándékomat? Bár a szabadságaimat akkor is ki kell fizetniük, de nekem fontos lenne, hogy inkább letölthessem, mert így aktív a munkaviszony azalatt, ameddig beszoktatom a gyereket a bölcsődébe. Egy új helyen nem lenne szerencsés ezzel indítani.
Jól tudom, hogy visszatérés után 2 évig nem kell utánam járulékokat fizetni a munkáltatónak?
Utolsó kérdésem pedig az lenne, hogy van egy "alvó" Kft-nk a férjemmel, amiben ügyvezető vagyok. Úgy tudom, 8 órás alkalmazotti viszony vagy GYED mellett nem kell emiatt járulékokat fizetnem. Mi van akkor, ha 6 órás lesz a munkaviszonyom, akkor van-e bármilyen járulékfizetési kötelezettségem a Kft-beli tisztségem miatt, ha onnan egyébként nincs fizetésem.
Elnézést a túl sok kérdésért, és előre is köszönöm a válaszokat!
Szakértői válasz
Állapodj meg az új munkáltatóval, ezután számold ki a régivel, hogy mikortól kell elkezdeni kiadni a szabadságot úgy, hogy az pont az új helyre belépést megelőző nappal teljen le. A szabadság időszakára kell időzíteni a beszoktatást.
Semmilyen felmondási védelem nincs munkába visszatérő kismamának. Az első nap közölhető a felmondás és a felmondási idő végén megszűnik a munkaviszony.
Nincs olyan, hogy 2 évig 0 járulék. 1 évig teljes munkaidőnél az első 100.000 Ft után mentesül a munkáltató a járulékfizetés alól, a következő évben pedig eddig a határig kedvezményes járulékot fizet. Részmunkaidő esetén a mentesített/kedvezményes alap arányosan kevesebb, 6 óránál 75.000 Ft.
A saját cégben a járulékfizetés attól függ, hogy tulajdonos is vagy-e és hogy milyen jogviszonyban ügyvezetsz. Ez 3 féle is lehet, hadd ne tekintsük át mind a 3-at.
Semmilyen felmondási védelem nincs munkába visszatérő kismamának. Az első nap közölhető a felmondás és a felmondási idő végén megszűnik a munkaviszony.
Nincs olyan, hogy 2 évig 0 járulék. 1 évig teljes munkaidőnél az első 100.000 Ft után mentesül a munkáltató a járulékfizetés alól, a következő évben pedig eddig a határig kedvezményes járulékot fizet. Részmunkaidő esetén a mentesített/kedvezményes alap arányosan kevesebb, 6 óránál 75.000 Ft.
A saját cégben a járulékfizetés attól függ, hogy tulajdonos is vagy-e és hogy milyen jogviszonyban ügyvezetsz. Ez 3 féle is lehet, hadd ne tekintsük át mind a 3-at.
Szakbarbár