|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő! 2009.-től folyamatos munkaviszonyom van 2012.novemberében született meg kisfiúnk akivel novemberben lejár a gyedem de addig szeretnénk második babát.A kérdésem ha terhes lennék és bejelentem a munkáltatónak,és visszamennék dolgozni gyed mellett akkor le kell mondani a fizetés nélküli szabadságot?
ez mit jelent? a gyed ugyanúgy jár? és ha kivettem a szabikat (kb. 1 hónap) elmennék táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor járna a gyed és a táppénz is?
És kötelező bejelenteni,hogy terhes vagyok ha visszamennék dolgozni?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:L.né Edit
ez mit jelent? a gyed ugyanúgy jár? és ha kivettem a szabikat (kb. 1 hónap) elmennék táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor járna a gyed és a táppénz is?
És kötelező bejelenteni,hogy terhes vagyok ha visszamennék dolgozni?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:L.né Edit
Az otthon babázás idejére vagy fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol - a szabadsággal ennek felel meg - akkor már nem, úgyhogy akkor előtte le kell mondani. Ebben az esetben a szabadság és a táppénz idejére is kaphatod ezek mellé a gyedet.
Ha megszakítod - hamarabb befejezed - a fizetés nélküli szabadságot, akkor azt 30 nappal korábban be kell jelenteni, de a munkavállaló javára bármikor el lehet térni, úgyhogy ha meg tudod beszélni a munkáltatóval, akkor akár egy nem lezárt hónap elejéig visszamenőleg is meg lehet oldani és akkor rögtön táppénzre is tudsz menni.
Ha megszakítod - hamarabb befejezed - a fizetés nélküli szabadságot, akkor azt 30 nappal korábban be kell jelenteni, de a munkavállaló javára bármikor el lehet térni, úgyhogy ha meg tudod beszélni a munkáltatóval, akkor akár egy nem lezárt hónap elejéig visszamenőleg is meg lehet oldani és akkor rögtön táppénzre is tudsz menni.
Szakbarbár
2014. 08. 02. 10:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
