Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!Költözés miatt szóban megegyeztünk főnökömmel, hogy közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat.Közben kiderült, hogy terhes vagyok.Maradhatok a munkahelyemen,és elmehetek mondjuk táppénzre, vagy sem?Ha nem elesek gyedtől, tgyás-től?Több mint 2 éve vagyok ott.Mi a teendő?Válaszát köszönöm! Ági
Munkaviszonyt megszüntetni bármelyik fél részéről, bármilyen módon csak írásban lehet.
Mt. 23. § (1) A munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni és ennek egy példányát a munkavállalónak átadni.
A munkáltató nem tette ezt, úgyhogy most így járt, mert terhesen nem mondhat fel, Te pedig nem valószínű, hogy még egyszer kezdeményezed a közös megegyezést, ha most elolvasod, hogy egy aktuális, a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony nélkül nincs tgyás és gyed. Hába dolgoztál előtte 2 évet, az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel, semmit nem ér, ha a másik, az aktuális nincs rendben.
Szakbarbár 2014. 07. 16. 20:05
Mt. 23. § (1) A munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni és ennek egy példányát a munkavállalónak átadni.
A munkáltató nem tette ezt, úgyhogy most így járt, mert terhesen nem mondhat fel, Te pedig nem valószínű, hogy még egyszer kezdeményezed a közös megegyezést, ha most elolvasod, hogy egy aktuális, a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony nélkül nincs tgyás és gyed. Hába dolgoztál előtte 2 évet, az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel, semmit nem ér, ha a másik, az aktuális nincs rendben.
Szakbarbár 2014. 07. 16. 20:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
