Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyásra,gyedre, ha közmunkásként és határozott szerződéssel dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a tgyás 1. napján még él a szerződés, akkor igen. Ha a szerződés lejár, utána álláskeresési járadékot igényelsz és ezalatt szülsz, akkor is.
Szakbarbár2014. 09. 30. 09:15Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Társas vállalkozóként 2010 óta van biztosítási jogviszonyom. 2015.03.05.-vel lejár az első gyermekem után a gyed és 03.06.-val gyest szeretnék igényelni. 2015.06.03ra vagyok a második babámmal kiírva. Jól gondolom, hogy 03.06.-val járulékoznom kellene durván napi 7000Ft alappal (mert az előző ellátásom elég gyér volt, mivel akkor még volt főállásom, ami azóta megszűnt és csak kiegészítettem max. gyed-re), ha 3 hétre járulékoznák és utána táppénzre mennék akkor is a tgyas kezdetéig lehetek táppénzen így gyes mellet vagy csak annyi napra, amennyit dolgoztam?
Illetve, ha decembertől lenne lehetőségem 3-4 hónapra egy munkaviszonyos állást ellátnom, az bekavar e az egészbe? Értem ez alatt, hogy vizsgálódnának, hogy a tagi jogviszonyban miért vagyok gyeden 0 járulékfizetéssel, mellette viszont dolgozok (ami úgysem számítana bele a tgyas-ba, gyed-ba) csak a táppénzbe).

Előre is köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Ha nem fizetsz egyetlen napra sem járulékot, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ha pár napra lejárulékolsz a minimálbér kétszeresének a napi összege után, akkor a minimálbér kétszerese is lehet az ellátások alapja.

Ha lesz egy 8 órás munkaviszonyod, akkor ez és nem a gyes mentesít a járulékfizetés alól. Ha részmunkaidős lesz a munkaviszony, akkor a társas vállalkozásban meg kell fizetni a járulékokat.

A munkaviszony nem kavar be, mert abból a jogviszonyból nem leszel jogosult semmire, mivel ott nem lesz 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár2014. 09. 30. 09:13Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg veszélyeztetett kismamaként táppénzen vagyok. Ebből is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Mikor járunk jobban? Ha én veszem a 3 baba után ebből igénybe/50000 forint a táppénzem/, vagy ha férjem a másik kettő mellé a harmadik után is, a fizetéséből /min. bér, plusz jutalékok. nettó 110 körül van/? Köszönöm a segítséged!
Andrea
Szakértői válasz
3 baba után családilag bruttó 300.000 az a bér, amiből teljes egészében igénybe lehet venni a családi kedvezményt. A táppénzből is érvényesíthető, de ha ebből egy rész táppénz, akkor valamivel kevesebb vehető igénybe, mert annak csak adója van, járulék nem terheli, így kevesebb a fedezet a kedvezményre. Ez a bruttó 300.000 bőven több, mint ami Nektek együtt van, tehát nem tudjátok az egészet kihasználni.

Tudtok úgy sakkozni már év közben is a megosztással, hogy - apukának egy 1,5%-os járulékát leszámítva, amire nem érvényesíthető a családi kedvezmény - egyetlen fillér közterhet se kelljen fizetni. Az egyszerűség kedvéért úgy érdemes kitölteni a nyilatkozatot, hogy apuka kéri 2 gyermek után, Te pedig 1 után.
Szakbarbár2014. 09. 30. 09:095 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Kérdésem lenne TGYÁS.-al és GYED.-el kapcsolatban. 2015. április. elejére várom a babámat, 2011. július óta nincs bejelentett munkahelyem, de a TB.-t fizettem magam után, de állitólag ez nem jogosit sem GYED.-re, sem TGYÁS.-ra, mert 365 nap bejelentett munkaviszonynak kell lennie. 2014. szept. 29.-től lesz bejelentett munkahelyem, a bruttó bérem 300.000.- ft. lesz, szülésig ez kb. 6 hónap lesz. Úgy hallottam ennek ellenére is csak GYES re vagyok jogosult. Ez igaz? Illetve a családi adókedvezményt sem vehetem igénybe? 3. gyermek és úgy tudom az adókedvezmény 99.000. ft. Esetleg méltányossági alapon lehet igényelni TGYÁS.-t vagy GYED.-et? Visszamenőleg én kifizethetem magam után azokat a járulékokat ami ahhoz kell ,hogy biztositott legyek?

Előre is köszönöm a segitségét!
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni ellátásokra szereztél jogosultságot, pénzbeliekre nem, úgyhogy ez pénzbeli ellátáshoz nem számít be. Visszamenőleg nem tudsz előzetes biztosítást gyártani.

Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, márpedig Neked nem lesz, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a gyes fog járni. Méltányosságból az kérhet tgyást és gyedet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, de az előzetes biztosítása kevés. A gyakorlat az, mert ez az íratlan szabály, hogy 300 nap alatt esélytelen.

A családi kedvezményt igénybe tudod venni, amíg van béred. A gyesből már nem.
Szakbarbár2014. 09. 30. 08:58Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm és egyben köszönöm pár hónapja adott válaszát.
Terhes vagyok hármaskával. Egyeskével gyesen vagyok okt. végéig.(tartósan beteg)Munkaviszonyom van.
Múltkori kérdésemre megkaptam a választ, hogy, mivel valószínű nem vennének vissza dolgozni, célszerű lenne táppénzre jönnöm. Az orvosomtól megkaptam 9-es kóddal a táppénzigényléshez a papírt.
Azt tudom, hogy ez egyből táppénz(nincs 15 nap betegszabi),
csak azt nem tudom ez a munkáltatónak jár-e valamilyen járulékkal.
Ismerve a mostani helyzetüket, gondolom nem repesnének, ha még utánam is fizetniük kellene.
Ha van járulékuk, ki tudnak-e valamivel bújni előle?
Illetve mi a 6-os és 9 kód között a különbség?
Nagyon köszönöm a segítségét!!!
Szakértői válasz
A munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli, ez 9-es kódnál is így van. Nem lehet megúszni.

A 6-os kód nagyon speciális, én még soha életemben nem láttam 6-os kóddal táppénzes papírt, mármint olyat, amin helyesen szerepeltették a 6-os kódot, mert egyébként mindennapos a 6,8,9-es kódok keverése. A valódi 6-os kódos táppénz arra az esetre van kitalálva, amikor valaki tgyásra nem jogosult, mert nincs elég előzetes biztosítása, de a gyermekágy időszakára legalább táppénzt kaphat, ha felveteti magát 6-os kóddal.
Szakbarbár2014. 09. 30. 08:535 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg itthon vagyok a 22 hónapos gyermekemmel gyed-en. November 13-án tölti a 2 évet. 3 hónapos terhes vagyok a második babával. Munkahelyemen most szeretném bejelenteni, az állapotomat. (határozatlan munkaszerződéssel vagyok) Kérdésem a következő: A felgyűlt szabadságaimat vegyem ki vagy egyből táppénzre menjek? Hogyan járok jobban fizetésileg? Szabadság idő alatt nem-e mondhatnak fel? Kötelező a munkáltatónak kiadnia a felgyűlt szabadnapjaimat, ha én azt kérem? Táppénz mellett, nekem járna-e a gyes? A gyest ilyenkor meg kell igényelni? Ha igen, mennyivel előtte? Válaszát előre is köszönöm! Ildus
Szakértői válasz
Ha egyszerre szeretnél táppénzt és gyest kapni, akkor a gyed vége után előbb legalább 1 nap szabadságra kell menni, mert így gyes melletti munkából igényelt lesz a táppénz, aminek semmi akadálya. Elvileg működne az is, hogy csak leírjátok, hogy a gyed utolsó napja volt a fizetés nélküli szabadság utolsó napja, de tisztább, ha a fizetett szabadság egyértelműen mutatja, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, ami a táppénz feltétele.

A gyest önállóan kell igényelni a lakhely szerinti MÁK-nál. Akkor igényeld meg, ha az igénybejelentőn szereplő kérdésekre be tudod jelölni azokat a válaszokat, amik szükségesek ahhoz, hogy a jogosult legyél gyesre - ez leginkább csak ott érdekes, hogy nem vagy-e már táppénzen. Ha emiatt nem járna a gyes, akkor apuka is meg tudja igényelni, de a tgyás kezdetén majd vissza kell adnia, mert csak így jár párhuzamosan a két ellátás, ha mindkettő Nálad van.

Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha rögtön táppénzre mész, akkor pedig 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese. A két verzió között akkor van érdemben különbség, ha jövőre emelkedik a béred, ebben az esetben egy azonnali táppénzes verzióval jobban járhatsz, mert akkor nem a mostani, hanem a jövő évi béred képezi majd a tgyás és a gyed alapját.
Szakbarbár2014. 09. 30. 07:51Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Szeretném tudni milyen ellátásra számíthatok, miután megszületett a gyermekem.
2015. 02. 25.-re várjuk a babát. Szülés előtti 2 évem valahogy így néz ki:
2013. 02. 25.-én még államilag finanszírozott képzésben voltam, pontos dátumot sajnos nem tudok , hogy meddig. Megközelítőleg 06. hó közepén volt államvizsga, aztán 07. és 08. hóban úgymond "semmi", próbáltam elhelyezkedni.
Jelenleg első munkahelyemen vagyok, 2013. 09. 02.-től közalkalmazotti jogviszonyban egy kórházban, F fizetési osztályban, 01 fizetési fokozattal.
"Garantált illetményem" 163.425 Ft és ehhez még 24.000 Ft "munkahelyi pótlék", így a "havi illetmény" rovatnál 187.400 Ft szerepel. Folyamatosan dolgoztam, beteg sem voltam, egyedül ebben a hónapban kellett hiányoznom a munkából: 2014. 09. hónapban 2 napot táppénzen voltam becsípődött derékkal, a hónap többi napja tervezett szabadsággal és munkanapokkal telt. Jelenlegi állapotomban ismerve a munkahelyemen adott körülményeket és egyéb tényezőket (pl. hosszú utazás) nem szívesen mennék már vissza dolgozni. Maradt még kb. 4 nap szabadságom, utána a hátralévő hónapokra táppénz(?) következne (azért írtam kérdőjellel mert nem vagyok biztos abban hogy helyesen fogalmazom).

Ennek függvényében szeretném tudni, hogy mire számíthatok. Nagyon érdekelne, hogy az a legalább 2 hónap (2013. 07. és 08. hó) amikor már szerintem nem voltam hallgató, de még munkahelyem sem volt, akkor biztosított sem voltam? Emiatt esetleg jogosult sem vagyok a tgyás-gyed-gyes kombinációra?
És hogyan fogják ezt kiszámolni? Nyilván jobb ha lett volna már korábban munkahelyem és bérem, de sajnos felmerül bennem a gyanú, hogy az olyan napjaimat "helyezik előtérbe" a számításnál, mikor hallgató voltam, vagy mikor táppénzen voltam.
Eddig falakba ütköztem mikor ilyen részletességgel érdeklődtem az anyagiak iránt, bízom benne, hogy konkrét válaszokkal tudsz szolgálni.
Előre is hálásan köszönöm!
Annamária
Szakértői válasz
Az iskola befejezése és a munkaviszony kezdete között nem voltál biztosított. A diákigazolvány október 31-ig terjedő érvényessége miatt ugyanúgy egészségügyi szolgáltatásra jogosult voltál csak, mint ahogyan a tanulmányok alatt, ez csak a természetbeni ellátásokra jogosultságot jelenti, a pénzbeliekre való jogosultságba ez az időszak nem számít bele.
A nappali tagozatos tanulmányokból csak akkor számítunk be bármit, ha enélkül nem lenne meg a jogosultság. Nálad ez rendben van önmagában a munkaviszonyból.

A szülés előtti 2 évben kb. 18 hónap előzetes biztosításod lesz, ezzel a tgyás lejárta után kb. 18 hónapig leszel jogosult gyedre, ami azt jelenti, hogy durván 1,5 hónappal a baba 2 éves kora előtt véget ér a gyed és a következő napból gyest fogsz tudni igényelni.

Az idén induló táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag (mert ha az előző évben nincs ennyi bérezett nap, akkor a következő, amit néznek, hogy közvetlenül visszafelé van-e), a jövőre induló tgyás és gyedé pedig a 2014-es, csak bérből számított átlag. A táppénz nem számít bele, úgyhogy nem befolyásolja, sem negatívan, sem bárhogy máshogy. Ha 9 havi béred van, akkor abból a 9 hónapból számolják az átlagot.

Bruttó 187.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 111.000 Ft körüli tgyás és 98.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2014. 09. 30. 07:435 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok itthon 2012.10.09-én született kislányommal, és állapotos vagyok a következő babánkkal, (szülés várható időpontja 2014.12.28.)
Gyedet a kislányom 2. életévéig kapom, majd gyest tudom igényelni ami 28.500ft.

Azt tudom, ha állományba megyek vissza 2014.10.09- 2014.12.28 (szülésig) akkor a felgyülemlett szabadságokat kivehetném, majd elmehetnék táppénzre, és e mellé igényelhetném a gyest, hogy több legyen a családi kasszában, de tartok attól, hogy ez idő alatt elküld a munkáltatóm.

Kérdésem, hogy tudok-e gyed után egyből táppénzre menni gyes helyett, úgy hogy közben nem megyek vissza állományba, lányom 2. életévétől a picur születéséig? (Kb 2-2,5 hónap.)
Majd szülést követően igényelhetem e nagyobbik lányomra a gyest, a picire pedig a tgyást vagy gyedet?
Ha szülést követően nagyobbik lányomra nem igényelhetem a gyest, akkor milyen lehetőség van még arra hogy a köztes intervallumban 2014.10.09- 2014.12.28 (születésig) több ellátást kapjak, mint 28.500ft (gyes)?

A pici baba után járó ellátás kiszámolásához, mit vesznek alapul az én esetemben? Az éves átlagfizetésem, ami nagyobbik lányom ellátásának alapja is volt, vagy az elmúlt év átlag bevételét?

Elnézést, ha balgaságokat kérdeztem, de tudni szeretném :) Remélem érthető a levelem!

Várom mielőbbi válaszát! :)
Nagyon köszönöm szépen! Zsuzsi
Szakértői válasz
A terhesség felmondási tilalmat jelent, úgyhogy ne félj szabadságra menni, nem rúghatnak ki. (Max jogszerűtlenül, de gyes alatt is megtehetik és ugyanúgy orvosolható bíróságon az is.)

Ha keresőképtelen vagy, mehetsz gyed után egyből táppénzre, ebben az esetben a gyest nem igényelheted meg - ahhoz kéne pár nap szabadság előtte -, apuka viszont kérheti és visszaveheted tőle a szülés napjától. (Ott muszáj visszavenni, mert az ellátások csak egy szülőnél halmozódhatnak.)

Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A végeredmény tehát mindkét esetben ugyanaz: a mostani béred után kapod.
Szakbarbár2014. 09. 30. 07:33Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?

Előre is köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Az előzetes biztosításod egy 2015 végi szülésig rendben van, tehát ha addig szülsz, akkor elegendő lehet, hogy pár hónappal szülés előtt létesítesz egy munkaviszonyt, lehetőség szerint a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bérrel, mert az ellátások alapja csak az utolsó helyen elért átlag lesz.

A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni.
Szakbarbár2014. 09. 30. 07:28Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
charlielo0508@gmail.com
Kedves Szakbarbár!
Tényleg segitségre lenne szükségem, mert sajnos egyáltalán nem vagyok tájékozott e téren. Az elmúlt 2 évben csak a TB.-t fizettem be magam után, most a 3. gyermekem várom 2015. április. 10.-re. Jelenleg van munkahelyem, de a szülés napjáig, nem lesz meg a 365 biztositott napom, csak kb.? 180-200 körül. A bérem bruttó 250000.-. Jogosult vagyok bármilyen ellátásra szülés után?





Szakértői válasz
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás - márpedig a magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem ilyen, úgyhogy nem lesz meg - akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. 180-200 nappal méltányosságból sem tudod kérni, az 300 alatt esélytelen.
(A gyes mellett természetesen jogosult leszel még családi pótlékra és egyszeri anyasági támogatásra is, ezek mindentől függetlenül járnak.)
Szakbarbár2014. 09. 30. 07:25Még nincs értékelés
2014. 09. 30.⧉
Olvasói kérdés
Hány éves a kapitány?
Szakértői válasz
Gratulálok, hogy 1 nap alatt 2 kérdést sikerült elpazarolni. Napi 4-et lehet kérdezni, ami általában értelmes kérdéseket szokott jelenteni. Ha legalább a 2.-at arra használtad volna, hogy írsz néhány konkrétumot, hogy tudjak segíteni, akkor legalább csak 1 veszett volna kárba 2 helyett.
Szakbarbár2014. 09. 30. 07:19Még nincs értékelés
2014. 09. 24.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Segitséget szeretnék kérni öntől ha van rá mód, mégpedig abban, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult születendő gyermekem után, ill. segitséget kérnék a számolásban!
Előre is köszönettel, várom mielőbbi válaszát!

Szakértői válasz
Miért nem azt kérdezed rögtön, hogy hány éves a kapitány?
Szakbarbár2014. 09. 24. 11:285 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez közben magasabb lenne, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha dolgozol vagy leszel valamennyit szabadságon, akkor az ellátások alapja ennek az időszaknak a bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mint látod, minden esetben tudod realizálni az idő közben bekövetkezett béremelés hatását.
Szakbarbár2014. 09. 24. 06:415 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez közben magasabb lenne, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha dolgozol vagy leszel valamennyit szabadságon, akkor az ellátások alapja ennek az időszaknak a bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mint látod, minden esetben tudod realizálni az idő közben bekövetkezett béremelés hatását.
Szakbarbár2014. 09. 24. 06:36Még nincs értékelés
2014. 09. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Babát tervezünk a párommal és előtte érdeklődni szeretnék, hogy milyen juttatásokra számithatok. 2013 nov.1-től van bejelentett munkaviszonyom közfoglalkoztatás keretében napi 8 órában, nettó 64900 ft. Először fél év volt, májustól további 5 hónapra és most októbertől újabb 5 hónap hosszabbítással. Munkaviszonyom határozott időre szól 2015. feb.28-ig.
1. Érdeklődni szeretnék, hogy ha ebben az időszakban vagyis februárig állapotos lennék akkor milyen ellátásokra lennék jogosult? csak gyesre, vagy járna a gyed is?
2. Valamint ha nincs hosszabbítás márciustól és csak utána jönne össze a baba akkor mire számíthatok? vagyis ha megvan az egy évem de nem lesz akkor munkaviszonyom.

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: K. Enikő
Szakértői válasz
Táppénzt addig kaphatsz, ameddig a munkaviszonyod tart. Ha legalább a tgyás 1. napján nincs munkaviszonyod és álláskeresési járadékot sem kapsz, akkor a tgyás és a gyed egyáltalán nem jár és csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Illetve ha ha utolsó jogviszony után 42 napon belül szülsz, akkor 168 nap tgyás még jár, de utána a gyed már nem.

A két jogosultsági feltétel - 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő és egy aktuális (vagy tgyáshoz 42 napon belül megszűnt) biztosítási jogviszony - együtt kell ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed, csak az egyik, hogy dolgoztál 1 évet, nem elég.
Szakbarbár2014. 09. 24. 06:325 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg itthon vagyok a két és fél éves gyermekemmel gyes-en. 2 hónapos terhes vagyok a második babával. Szeretnék elmenni táppénzre. Br. bérem jelenleg 142.000 Ft. A kérdésem az lenne, hogyan alakul a táppénz, tgyás és gyed összege? Jobban járnék, ha kivenném a felgyült szabikat,és utána mennék el táppénzre vagy ez nem befolyásol semmit?
Azt tudom, hogy ha rögötn tp-re megyek,akkor vissza kell mondanom a gyest. A válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha szabadságon leszel a táppénz előtt, akkor annak, a tgyásnak és a gyednek az alapja a szabadságból számított átlag. Ha azonnal táppénzre mész, akkor a táppénz alapja a régi, gyed előtti átlag, a tgyás és a gyed alapja pedig a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Ha nem változik a béred jövőre, akkor így is ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a szabadságra kapott bérből számított átlag az gyakorlatilag a szerződés szerinti bér. Ha a béred évek óta állandó (és nem is kellene, hogy emeljék), akkor pedig az összes létező esetben ugyanannyi lesz minden, mert akkor a régi átlagod annyi, mint a jelenlegi.
A táppénzzel semmit nem befolyásolsz hátrányosan, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
Szakbarbár2014. 09. 24. 06:25Még nincs értékelés
2014. 09. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
3 kisgyermekem van,a harmadik 2.5 éves.szeretnék visszamenni dolgozni,de mivel időközben felgyűlt kb.100 nap szabadságom,nem biztos,hogy visszavesznek.Ha igen,el is bocsáthatnak,mert nincs lehetőségük plusz egy embert alkalmazni,aki 3-4 hónapig ott sincs.Csak 4 órába mennék vissza,hogy kaphassam a gyest és utána a gyet-et.(csak így kivitelezhető a gyerekek oviba,iskolába hordása,mert a férjem 3 műszakos)
A kérdésem az,ha kirúgnak jogosult vagyok-e a gyet mellett álláskeresési támogatásra,vagy ingyenes okj-s tanfolyam elvégzésére?
Megtehetik-e azt,hogy ha 4 órába megyek vissza,akkor úgy fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?
Ha elbocsátanának,akkor annak melyik formájában vagyok jogosult a felgyűlt szabik kifizetésére és végkielégítésre?És ezek után járna-e munkanélküli?
Ha ez, a legrosszabb verzió történne meg,bár inkább dolgozni szeretnék.
(Az első két gyerek között volt egy pár hónap munkaviszonyom,attól eltekintve folyamatos volt a gyed,gyes ellátásom ugyanannál a munkáltatónál)
Köszönettel:Edina
Szakértői válasz
A szabadság ilyen vagy olyan formában történő kifizetését - kiadás vagy a munkaviszony megszűnése esetén egy összegben megváltás - semmiképpen sem ússza meg a munkáltató. Akinek ez gond, annak a további alkalmazásod is az lesz, úgyhogy én nem asszisztálnék ahhoz, hogy olcsóbban meg lehessen oldani, mert az egyetlen, amit elérsz vele, hogy kevesebb pénzt kapsz, ezzel egyáltalán nem garantálod, hogy utána legyen ott munkád.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bért kell fizetni, tehát attól függ, hogy 4 vagy 8 órás bért kapsz rá, hogy ha módosítjátok a szerződést, akkor mikortól leszel 4 órás. Ettől az időponttól a szabadságra is fele bér jár és a felmondási időre járó bér és a végkielégítés is a 4 órás bérrel számolódik.
A gyet és az álláskeresési járadék nem megy együtt. Gyet és képzés viszont elképzelhető, hogy igen, de biztosra nem tudom mondani. A munkaügyi központban kérdezd meg!
Szakbarbár2014. 09. 24. 06:20Még nincs értékelés
2014. 09. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok várandós, születésének várható időpontja: 2015. január 8. Az első gyermekem pedig most, május 18-án töltötte be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tartott, aztán gyes június 25-ig, majd táppénz 9-es kóddal június 26-tól… A gyes-t én lemondtam június 25-ével, és a férjem igényelte meg június 26-ával.
A munkáltatóm nem repesett az örömtől, húzta az időt a papírok leadásával, de aztán végül elindult a folyamat és még két nap szabadságot is kiírtak utólag (tudomásom szerint) június 24-re és 25-re.
A huzavonának köszönhetően az első táppénz utalása csak szeptember 2-án történt meg, amelynek összege mindössze: 13.425,- volt a június 26-tól augusztus 10-ig tartó időszakra.
Az Oep azt állítja, hogy nem történt elírás, a táppénzalapom a két nap szabadság.
Az lenne a kérdésem, hogy ez hogy lehetséges? Mit tehetünk?
Mi azzal számoltunk – az Öntől korábban (ez év május közepén) kapott tanácsok alapján, hogy a táppénz alapja a gyedem lesz…

Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Szakértői válasz
Ha volt 2 napi szabadság, akkor már az ebből számított átlag és nem a régi gyed a táppénz alapja. A gyedalap akkor jött volna be táppénzalapnak, ha egyetlen bérezett napod sem lett volna. Röviden és leegyszerűsítve: a 220.000-es béred lenne helyesen a táppénz alapja.

Amikor azt mondják, hogy a táppénz alapja a 2 napi szabadság, akkor abból egy normális átlagnak kellene lennie, mert 2 napi bért 2 nappal osztanak. Vagyis ebből ugyanannyi lesz az átlag, mintha 1 hónapra kaptál volna egy teljes havi bért. Kivéve, ha mondjuk rosszul van kitöltve a foglalkoztatói igazolás, amit a munkáltatónak a táppénzigényhez kell kiállítania. Leginkább erre tudok gondolni, hogy itt a kieső idő rosszul lett beírva, ezért a egy hatalmas számmal osztották a 2 napi bért és így nagyon kicsi lett az átlag. Kérd el a munkáltatótól a foglalkoztatói igazolást, megnézem.

A másik, ami esetleg a problémát okozza az az ún. 5/2-es munkarendre átszámolás, ezt akkor csinálják, ha 6-nál kevesebb munkanapra volt bér. Esetleg itt történt valami elszámolás, mert egyébként ennek a vége is a 220.000-es átlag lenne. Hogy lássuk, itt van-e a gond, kérd meg az egészségbiztosítótól, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt. Ehhez jogod van.

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Nyugodj meg, bármi, bármit rontott is el, mindent lehet orvosolni. Segítek benne, csak szerezd be azt a két dolgot, amit írtam.
Szakbarbár2014. 09. 22. 22:115 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2014.08.15-ig több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem havi br. 350.000,-Ft munkabérrel.
(Cég megszűnése miatt további 2 hónapot kifizettek távolléti díj és bónusz címén.)
Augusztus végén kiderült gyermeket várok, születésének várható időpontja: 2015.04.20.
(Szakmámat különösen magas stresszfaktor jellemzi, ami miatt a magzatom épségét nem kockáztatnám, a munkaerőpiacot tekintve pedig kevés esélyt látok arra, hogy egyéb területen el tudjak helyezkedni várandósan.)
1.megoldásom: 09.30-tól magam fizetem az egészségbiztosításom 2015. február első feléig, amikor beregisztrálok álláskeresésire, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyek és a munkaügyi központhoz benyújthassam a tgyás, majd a gyed iránti kérelmemet.
2. megoldásom: 09.30-tól regisztrálok be álláskeresőnek kb. 2014.12. hó végéig, majd 2015 februártól (mielőtt lejárna a 45 nap biztosítási idő) egy családi vállalkozásunkban részt vennék bejelentett alkalmazottként 2-3 hónapig, havi br. 200.000,-Ft munkabérrel bejelentve.
Kérdésem, hogy a TGYÁS és GYED kifizetéseket tekintve számít e a 2014-ben (és az előtte) megszerzett jövedelmem, illetve az 1. vagy a 2. esetben járnék e jobban, és mekkora össszegeket mennyi ideig kapnék az 1. és 2. esetekben?

Köszönöm szépen előre is a segítő tájékoztatást!
Üdv,
Mónika
Szakértői válasz
Az 1. esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér.
A 2. esetben az ellátások alapja az új helyen elért átlag és a minimálbér kétszerese közül a kisebb. Emiatt a béred legyen inkább 215.000, abból garantáltan maximális gyed lesz. (200.000-nél már idén is több minimálbér kétszerese)
Én már most bejelentkeznék a saját cégbe, 2 hónap járulékfizetés után elmehetsz táppénzre, ami még a cégre terhelt táppénz harmadot figyelembe véve is több, mint a járadék.
Szakbarbár2014. 09. 22. 21:535 / 5 olvasói értékelés
2014. 09. 21.⧉
Olvasói kérdés
2009.04.14-én született meg az első gyerekem, ezután 2011.06.07-án született a második. Végig jogviszonyban voltam (minimálbérrel bejelentve) majd idén, jún. 10-étől, közös megegyezéssel eljöttem a cégtől. Rá egy hónapra kiderült babát várok.... Közben regisztráltam álláskeresési járadékra, mely október 21-én jár le.

Az lenne a kérdésem, milyen megoldás létezik arra, hogy kaphassak tgyást és gyedet is, nem csak gyest? A szükséges 365 nap jogviszony megvan, viszont úgy tudom, a szülés napján vagy az azt megelőző 42 napon belül mindenképpen jogviszonyban kell hogy legyek.

Gondoltam már arra, hogy főállású vállalkozó leszek, majd a szülést megelőzően szüneteltetem egy időre, hogy ne kelljen járulékokat fizetni...

Vagy ha találok munkát? Meg tudod írni, légy szíves, hogy mennyi járulékot kellene fizetnie utánam a munkáltatónak minimálbér esetén? És mennyi lenne mondjuk, ha a maximált gyedet szeretném megkapni? Egyébként, jár bármi költséggel a munkáltatónak az az időszak míg én gyeden, gyesen vagyok?

2015.04.06-ra vagyok kiírva a 3. kisbabámmal.

Nagyon várom válaszod!

Köszönöm szépen!
Andrea
Szakértői válasz
Jól látod, ha csak az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezel, az kevés, egy aktuális jogviszony is kellene a tgyáshoz és a gyedhez.

A vállalkozásnál jobbat én sem tudnék javasolni, de nehogy szüneteltesd! 2 hónapra betolod a járulékot akár csak a kötelező minimum után is, már abból is barátságos táppénz, tgyás, gyed lesz, aztán mehetsz táppénzre, ami alatt nem kell fizetni semmit. Ha bejelentve szünetelteted, akkor semmi sem jár, úgyhogy ezt nehogy meglépd.

Fontos, hogy a járadék végét követő 30 napon belül meglegyen az új jogviszony, mert csak így lehetsz hosszú ideig táppénzen.

Egy vállalkozás megszervezése nagyobb falat annál, mint ami itt nonprofit belefér, erre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.
Szakbarbár2014. 09. 21. 19:305 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.