Szakbarbár

Ha idén szülsz és a tavalyi évben volt ezen a helyen legalább 180 bérezett napod, akkor a tavalyi átlag lesz a tgyás alapja. Ha jövőre szülsz, akkor a 2014-es, csak bérből számított átlag, tehát a január-december közötti átlag. Ez mindenképpen több, mint az előző verzió.
Ne akard korábban indítani a tgyást és drukkolj, hogy jövőre szülj. Ha nem így lesz, a tgyás 168 napja után a gyed mindenképpen 2015-ben indul és a 2014-es 10 havi átlag lesz az alapja. Ez 198.000, ebből a nettó gyed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül kb. 104.000 Ft.

Ha jól értem, zajlik a felszámolás a munkahelyeden. Elvileg lehet olyat, hogy az egyik helyről fizetés nélküli szabadságon vagy - eleve azon vagy, a gyes miatt - , a másik helyen pedig dolgozol, de ezt be kell jelenteni és a munkáltató valószínűleg ráderőszakolna egy közös megegyezést. Szerintem egyszerűen csak mélyen hallgass a másik munkáról. Ha az új helyen nem kérnek a párhuzamosan fennállótól semmit, akkor még csak emiatt sem fogják megtudni a régi helyen.

Hogy a járadékot miből számítják, az egy érdekes kérdés, szerintem ügyintézője válogatja, hogy ki hogyan gondolja ilyenkor alkalmazni a jogszabályt, mert konkrétan erre nincs szabály és mind a két álláspontnak - csak egyiket vagy mindkettőt figyelembe venni - van létjogosultsága. (Csak arra van szabály, hogy mi van akkor, ha egyszerre, ténylegesen dolgozol 2 helyen), de itt nem erről van szó.

A táppénz több, mint a gyed, előbbi 2 év folyamatos biztosítás megléte esetén havi szinten bruttó 192.000 a bruttó 142.000-es gyeddel szemben.
Azt nem tudom megmondani, hogy 1 éves kor után tudsz-e rögtön gyedre is menni vagy előbb keresőképesnek kell lenni és utána, már a gyed melletti munkából (szabadság) kell-e táppénzt igényelni, mert ez most valami miatt, amibe nem mennék bele, nem egyértelmű nekem.
A tgyás és a gyed alapja 180 nap munkát leszámítva az összes létező esetben a jövő évi minimálbér kétszerese.

Nem biztos, hogy jól értem a kérdést, de válaszolok mindkét verzióra, ahogyan érteni lehet.

1. Ha most nem dolgozol, akkor az egész táppénz, tgyás, gyed esélytelen, kellene hozzájuk egy munkaviszony. Akkor az lesz, amit a 2. esetre fogok válaszolni.

2. Ha gyed mellett elkezdtél dolgozni, akkor pedig

Táppénz a folyamatos biztosítás idejére, de legfeljebb 1 évre jár. A passzív tgyás és gyed, illetve a gyes nem jogszerző, de ún. jogfenntartó idő, összeköti azt, ami előtte és utána van, így megmarad a biztosítás folyamatossága, úgyhogy akár 1 évig is lehetsz táppénzen.

A passzív gyed nem minősül biztosításban töltött időnek, de kizárólag a tgyáshoz beleszámít ebbe. A gyednél már nem.
A gyed hossza nem túl nagy, kb. 3,5 éves korkülönbségnél nem csak attól függ, hogy a szülés előtti 2 évben mennyi előzetes biztosítást tudsz felmutatni. Van egy olyan szabály is, ami szerint ha az új gyed kezdete előtti 2 évben legalább 1 napot voltál - az előző babával - gyeden, és ez ugye kb. 3,5 éves korkülönbségig van így, akkor az új gyed nem járhat kevesebb ideig, mint az előző. Úgyhogy ha dolgoztál legalább kb. másfél évet egyeske előtt, akkor ketteskével is járhat 2 éves korig végig a gyed, akkor is, ha az új helyen éppen csak megvan a 365 nap előzetes biztosítás (ebbe egyébként a táppénz is beleszámít.)

Nem havonta mondom, hanem naptári naponként, mert mindig annyi táppénzt fogsz kapni, amennyiről leadod az igazolást és amennyit el is számolnak belőle az aktuális kifizetésnél - kifizetőhelyek egy kicsit másképp csinálják ezt másik hónapra átnyúló igazolásnál. Ez lehet, hogy csak 14 vagy 28 nap lesz egy körben.

Ha
- ez a 148.000 bruttó összeg
- annak az időszaknak az átlaga, amelyikből a táppénz számolódik (idén induló táppénz alapja a tavalyi átlag, jövőre indulóé az idei)
- a mostani 1 év munkaviszony előtt nem volt több, amivel lenne 2 év folyamatos biztosításod
(ezek nem derültek ki a kérdésből), akkor abból az 1 naptári napi táppénz családi kedvezmény nélkül kb. nettó 2.040 Ft.

Ha legalább 180 napot dolgozol, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 215.000-es - vagy ha addig még emelkedik, akkor az ennél is több - béred. Az összes többi esetben, tehát ha kevesebbet dolgozol vagy egyáltalán nem, mert azonnal táppénzre mész a gyes után, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese, ez idén 203.000 Ft és nettó 121.000 körüli tgyás, illetve 105.000 körüli gyed van belőle családi kedvezmény nélkül.
A terhesség felmondási tilalom.

Bármit csinálsz is (gyed, gyes, táppénz, szabadság, munka), mindenképpen az új bérből számolódik minden.

Ha semmit nem igényelsz, akkor akár a kórházból kijövet mehetsz egyenesen dolgozni, mert csak a valamilyen ellátás mellett dolgozásnak vannak szabályai, ha nem igényelsz semmit, akkor nincs, ami korlátozzon.
Apuka terhességi gyermekágyi segélyre nem jogosult, mert ez nála fogalmilag kizárt, de ennek az időtartamát követően, a 169. naptól gyedre elmehet. 1 éves korig nem dolgozhat mellette. Ha dolgozik, akkor majd a baba 1 éves korától igényelheti. Ha otthon marad babázni, akkor az első 168 napra gyest tud igényelni. Nagyszülő csak a baba 1 éves kora után jogosult gyesre, de nem éri meg neki gyest igényelni, mert apuka gyede - gondolom, hogy - ennél lényegesen több.

Ha az álláskeresési járadék az aktuális biztosítási jogviszonya, akkor az innen igényelt tgyás és gyed csak minimálbér alapú lesz, mert ennek speciális szabályai vannak.

Próbáljon meg biztosításba kerülni valahol - család, barátok... - vagy ha ez nem megoldható, akkor legyen egyéni vállalkozó, így pontosan a duplája tud lenni a tgyás és a gyed, ha ezen az új helyen a járulékköteles jövedelme eléri a minimálbér kétszeresét.

A járadék hossza szempontjából egyébként a tagállambeli munkaviszony is beszámít, csak legyen róla igazolása - E valahányas nyomtatvány kintről.

A gyes nem biztosítási jogviszony. Jár mellé egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő, de biztosítási időnek, tehát ami pénzbeli ellátásra jogosít, annak nem minősül.
Ha nem kerülsz biztosításba és nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, csak a gyes marad. Az EU tagállamban szerzett biztosítás is beszámít a 365 napba. 2015 június közepével számolva így már van kb. 250 napod. Szülésig több idő van hátra, mint 365-250=105 nap, úgyhogy meglehet a tgyás és a gyed, ha összegyűjtögetsz még legalább 105 napot.

Munkaviszony teremtés: akár most azonnal is, bruttó 210.000-es bérrel, 2 hónap után el lehet menni táppénzre. Minél hamarabb lesz munkaviszonyod, annál több táppénzt tudsz kapni szülésig és annál tovább fog tartani a gyed, mert ennek a hossza az előzetes biztosítás függvénye is. Minden ellátás alapja az új bérből számított átlag lesz, a javasolt összeg nagyjából elég a maximális gyedhez. (Idén bruttó 203.000-ből lesz maximális gyed, jövőre a jövő évi, egyelőre még nem ismert, de várhatóan nem sokkal emelkedő minimálbér kétszereséből).

A tagállambeli biztosítás valamilyen E-vel kezdődő nyomtatványon igazolja a kinti biztosító. Ezt már most elkezdheted megkérni.

A 2013-as biztosítási jogviszonyok már nem fognak beleszámítani a 2 éven belüli 365 napba, mert ha nem vagy terhes, akkor nem szülsz 2015 áprilisig, hogy 2 éven belül beleessen a korábbi munkaviszony.
Ha nincs a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás, akkor a tgyás és a gyed esélytelen, bár 300-zal már lehet bepróbálkozni a méltányosságra, ami viszont lutri, hogy sikerül-e és ha igen, akkor mennyi időre és milyen összeggel. Úgyhogy úgy kellene időzíteni a terhességet, hogy a szülés előtti 2 évben meglegyen a 365 nap munkaviszony és legalább a tgyás 1. napján is fennálljon még. Ellenkező esetben csak az alanyi jogon járó gyesre számíthatsz.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni és semmit nem befolyásol a későbbiekben, hogy ténylegesen mikor születik a baba. A -28. nap május elején van, amikor még tart a munkaviszony. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a tgyás és a gyed.
Ennek az egyetlen veszélye az, hogy csak ezzel a babával van így, amíg a munkaviszonyból babázók ugyanúgy nem dolgozva két vagy több baba között zsinórban igényelhetik az ellátásokat a tesók után, addig Neked egy ketteske előtt megint dolgoznod kell majd - a korkülönbségtől függően - valamennyit.

Bruttó 165.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 Ft körüli tgyás és 85.000 Ft körüli gyed várható.

Én pont az ellenkezőjét javasolnám: ne szólj a terhességről.

A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor ez az időtartam véget ér. A munkáltatónak többe kerül megszüntetni, mint kivárni a végét, mert ebben az esetben a hátralévő időre bért kell fizetni, ami költségben ugyanannyi, mintha kitöltenéd az időt, viszont így nulla munkáért fizethet. Ha táppénzre mennél, akkor pedig az ebből őt terhelő rész töredéke annak, mintha bért kellene fizetnie. Úgyhogy a munkáltató, ha van egy csöpp esze, akkor sem szüntetné meg a munkaviszonyodat a határozott idő vége előtt, ha tudja a terhességről.

Miért nem javaslom ezt: Ha nem tud róla és hosszabbít, akkor tovább lehetsz táppénzen - az csak addig jár, amíg a munkaviszony tart és a biztosítás ugyanúgy ketyeg alatta - , ha esetleg a szülés várható idejét megelőző 28. napig is kitart a szerződés, akkor pedig a tgyás és a gyed is be van biztosítva, mert passzív jogon járni fog minden.

Az előzetes biztosításod rendben van, de ha nem lesz egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor elfelejtheted a tgyást és a gyedet, mert ezekhez egyszerre kell ezzel a 2 jogosultsági feltétellel rendelkezni.

Ha még a hallgatással és a meghosszabbítással sem tart a munkaviszony a tgyás elejéig, akkor úgya legalább 47 napra járó álláskeresési járadékot megigényelni, hogy a tgyás kezdetén még járjon, mert így legalább egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel (ha a béred ennél kevesebb lenne, akkor kevesebb lesz). Ha sem munkaviszonyod nincs a tgyás kezdetén, sem járadékot nem kapsz éppen és új munkaviszonyba sem kerültél, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

A 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag, a 2015-ben induló gyedé pedig a 2014-es átlag lesz. Az átlag mindig csak a bérből számolódik, tehát nem lesz kevesebb amiatt, mert táppénzen és tgyáson voltál. 12 havi bért 12 hónap napjainak a számával osztva ugyanannyi lesz az átlag, mintha mondjuk augusztustól táppénzen vagy és ezért 7 havi bér megy a számlálóba és 7 hónap naptári napjai a nevezőbe, vagy táppénz nem volt, de novembertől indul a tgyás, mert akkor meg 10 hónapból számolódik az átlag.

Veszélyeztetett terhesként - minden terhest ezzel a kóddal vesznek fel - nincs betegszabi, az 1. naptól táppénzt fogsz kapni. Egészen a szülés előtti napig érdemes táppénzen maradni és csak a szülés napjától célszerű megkezdeni a tgyást, mert a táppénz és a tgyás több, mint a gyed, akkor miért akarnád egy korábbi tgyáskezdettel a kevesebb gyed idejét előrébb hozni (és ezzel a kevesebb pénz időszakát meghosszabbítani 1 hónappal)?

Egy korábban induló tgyásnál nincs jelentősége a szülés dátumának, a tgyásnak csak az a lényege, hogy ahonnan indult, onnan tart 168 napig.

A 2015-ben induló gyed alapja a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha 10 hónapot dolgozol, akkor azt 304 nappal fogják osztani, tehát a táppénz nem befolyásolja az átlagot. A gyed tuti maximális, ez idén családi kedvezmény nélkül nettó 105.000-et jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet.

2017-ről még ne beszéljünk.

Ha a gyes alatt vagy gyes után szabadság vagy táppénz alatt, akkor is pontosan ugyanaz lesz a helyzet: az aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.

1 éves korig semmilyen jogviszonyban, vállalkozóként sem lehet dolgozni a tgyás és a gyed mellett.

A biztosításod folyamatos marad, mert nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás. Folyamatos biztosítással a táppénzjogosultság az előző 1 évben biztosításban illetve táppénzen töltött napoktól függ, a Te paramétereiddel ez csak 23 nappal lesz kevesebb a maximális 365 napnál, ennyire nincs is szükséged. Semmilyen hátrányod nem lesz a 23 kieső napból, illetve majd csak a nyugdíjnál, ahol ennyi szolgálati idő hiányozni fog, de ez abszolút nem izgalmas, sem most, sem akkor.

Ha Te mondasz fel vagy közös megegyezés lesz, akkor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Ha a cég mond fel, akkor ezeket ki kell fizetni, úgyhogy várd meg, hogy felmondjanak. A járandóságok számításánál a táppénz, tgyás, gyes, gyes beleszámít a munkaviszonyba, úgyhogy legalább 5 év munkaviszonyod van, aminél 45 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár.