Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Munkahelyem 2014.10.31-én meg fog szűnni, közös megegyezéssel. Már korábban megkötöttem az új munkahelyemmel a szerződésemet, a probléma csak az, hogy az új munkaviszony november 24-én kezdődik. Eredetileg november 23-al akartam megszüntetni a régit, hogy ne legyen kiesés a biztosítottságban, de máshogy alakult sajnos... Jelenleg 8 hetes kismama vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha csak 23 napos kiesés van, tehát nincs meg a 30 napos kiesés, akkor ha elmegyek jövő tavasszal táppénzre csak az új bér alapján kapom a táppénzt, vagy minimálbér alapján mert nem volt folyamatos a biztosítás? Illetve ebben az esetben fennáll, hogy csak annyi napra jár a táppénz, ahány napig dolgoztam az új munkaviszonyban? Vagy ez csak a 31.-ik nem biztosított naptól számít? Álláskeresésire 23 napra fölösleges lenne elmennem, illetve más egyéb tényezők miatt sem megoldható. Ha jól gondolom a tgyás és gyed számolásánál nem okoz gondot akár 30 napos kiesés sem, ott nem kell folyamatos biztosítottság.
A választ előre is köszönöm!
Munkahelyem 2014.10.31-én meg fog szűnni, közös megegyezéssel. Már korábban megkötöttem az új munkahelyemmel a szerződésemet, a probléma csak az, hogy az új munkaviszony november 24-én kezdődik. Eredetileg november 23-al akartam megszüntetni a régit, hogy ne legyen kiesés a biztosítottságban, de máshogy alakult sajnos... Jelenleg 8 hetes kismama vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha csak 23 napos kiesés van, tehát nincs meg a 30 napos kiesés, akkor ha elmegyek jövő tavasszal táppénzre csak az új bér alapján kapom a táppénzt, vagy minimálbér alapján mert nem volt folyamatos a biztosítás? Illetve ebben az esetben fennáll, hogy csak annyi napra jár a táppénz, ahány napig dolgoztam az új munkaviszonyban? Vagy ez csak a 31.-ik nem biztosított naptól számít? Álláskeresésire 23 napra fölösleges lenne elmennem, illetve más egyéb tényezők miatt sem megoldható. Ha jól gondolom a tgyás és gyed számolásánál nem okoz gondot akár 30 napos kiesés sem, ott nem kell folyamatos biztosítottság.
A választ előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A biztosításod folyamatos marad, mert nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás. Folyamatos biztosítással a táppénzjogosultság az előző 1 évben biztosításban illetve táppénzen töltött napoktól függ, a Te paramétereiddel ez csak 23 nappal lesz kevesebb a maximális 365 napnál, ennyire nincs is szükséged. Semmilyen hátrányod nem lesz a 23 kieső napból, illetve majd csak a nyugdíjnál, ahol ennyi szolgálati idő hiányozni fog, de ez abszolút nem izgalmas, sem most, sem akkor.
Szakbarbár