|
Kérdezz-felelek
Munkahelyem 2014.10.31-én meg fog szűnni, közös megegyezéssel. Már korábban megkötöttem az új munkahelyemmel a szerződésemet, a probléma csak az, hogy az új munkaviszony november 24-én kezdődik. Eredetileg november 23-al akartam megszüntetni a régit, hogy ne legyen kiesés a biztosítottságban, de máshogy alakult sajnos... Jelenleg 8 hetes kismama vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha csak 23 napos kiesés van, tehát nincs meg a 30 napos kiesés, akkor ha elmegyek jövő tavasszal táppénzre csak az új bér alapján kapom a táppénzt, vagy minimálbér alapján mert nem volt folyamatos a biztosítás? Illetve ebben az esetben fennáll, hogy csak annyi napra jár a táppénz, ahány napig dolgoztam az új munkaviszonyban? Vagy ez csak a 31.-ik nem biztosított naptól számít? Álláskeresésire 23 napra fölösleges lenne elmennem, illetve más egyéb tényezők miatt sem megoldható. Ha jól gondolom a tgyás és gyed számolásánál nem okoz gondot akár 30 napos kiesés sem, ott nem kell folyamatos biztosítottság.
A választ előre is köszönöm!