|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
7 hetes terhes vagyok, 2015 június elején szülök, ő az első baba, tehát még sok mindennel nem vagyok tisztában. Levélben szeretném közölni a munkáltatómmal, illetve szóban is egyszerre, hogy várandós vagyok. A szerződésem 2014. december 31-ig szól, el tudok-e menni táppénzre most, vagy kirúghat-e engem a munkáltatóm addig? Hogy lenne érdemes ezt bejelenteni? Amikor már táppénzen vagyok, vagy akkor, amikor még nem vagyok táppénzen? Védett lennék-e így? Táppénz alatt biztosított vagyok a munkahelyemen? Tehát a 365 napba (ami kell az ellátásokhoz) bele lehet számolni még ezt a másfél hónapot? 2013 decemberétől folyamatosan dolgozom, most november végén lenne meg a kerek 365 nap, viszont 2013 június 26 - 2013 október 04-ig is dolgoztam 3 és fél hónapot. A gyermek születését megelőzően 2 év alatt így is megvan a 365 napom ahhoz, hogy ellátásokat megkapjam, ha most novembertől táppénzen maradnék? Milyen ellátásokat kapok, ha szüléskor nem lesz munkaviszonyom. Hol lehet ezeket igényelni?
Válaszát előre köszönöm!
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor ez az időtartam véget ér. A munkáltatónak többe kerül megszüntetni, mint kivárni a végét, mert ebben az esetben a hátralévő időre bért kell fizetni, ami költségben ugyanannyi, mintha kitöltenéd az időt, viszont így nulla munkáért fizethet. Ha táppénzre mennél, akkor pedig az ebből őt terhelő rész töredéke annak, mintha bért kellene fizetnie. Úgyhogy a munkáltató, ha van egy csöpp esze, akkor sem szüntetné meg a munkaviszonyodat a határozott idő vége előtt, ha tudja a terhességről.
Miért nem javaslom ezt: Ha nem tud róla és hosszabbít, akkor tovább lehetsz táppénzen - az csak addig jár, amíg a munkaviszony tart és a biztosítás ugyanúgy ketyeg alatta - , ha esetleg a szülés várható idejét megelőző 28. napig is kitart a szerződés, akkor pedig a tgyás és a gyed is be van biztosítva, mert passzív jogon járni fog minden.
Az előzetes biztosításod rendben van, de ha nem lesz egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor elfelejtheted a tgyást és a gyedet, mert ezekhez egyszerre kell ezzel a 2 jogosultsági feltétellel rendelkezni.
Ha még a hallgatással és a meghosszabbítással sem tart a munkaviszony a tgyás elejéig, akkor úgya legalább 47 napra járó álláskeresési járadékot megigényelni, hogy a tgyás kezdetén még járjon, mert így legalább egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel (ha a béred ennél kevesebb lenne, akkor kevesebb lesz). Ha sem munkaviszonyod nincs a tgyás kezdetén, sem járadékot nem kapsz éppen és új munkaviszonyba sem kerültél, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.